社區(qū)勞動(dòng)總結(jié)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀(guān)評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識(shí)結(jié)構(gòu)，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，為此要我們寫(xiě)一份總結(jié)。總結(jié)一般是怎么寫(xiě)的呢？以下是小編為大家收集的社區(qū)勞動(dòng)總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
社區(qū)勞動(dòng)總結(jié)1
一、面臨的主要問(wèn)題
（一）弱勢(shì)群體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。本地大齡富余勞動(dòng)力一方面文化層次較低，謀生手段單一，生存技能較差；另一方面思維模式落后，對(duì)政府和企業(yè)依賴(lài)性較強(qiáng)，自謀發(fā)展意識(shí)和能力弱。
（二）部分企業(yè)特別是建安企業(yè)薪資問(wèn)題引發(fā)的突發(fā)事件時(shí)有發(fā)生。我區(qū)今年以來(lái)，由于各種原因造成企業(yè)拖欠員工工資（勞務(wù)費(fèi)）的案件呈高發(fā)態(tài)勢(shì)。1-5月全區(qū)共發(fā)生145起涉及2060名企業(yè)員工總案值278.80萬(wàn)元的案件，其中建筑領(lǐng)域案件數(shù)61起涉及1452名農(nóng)民工總案值239.70萬(wàn)元，建筑領(lǐng)域群體性案件有13起。事實(shí)說(shuō)明，我區(qū)部分建安企業(yè)是影響當(dāng)前社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的重大隱患之一，如不引起高度重視，嚴(yán)格依法整治，將直接影響我區(qū)“三新”建設(shè)的全面發(fā)展，直接影響我區(qū)全面構(gòu)筑和諧社會(huì)的進(jìn)程。
（三）事業(yè)單位人員編制與工作任務(wù)矛盾突出。我局事業(yè)單位總體來(lái)說(shuō)職能明確、分工合理、機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)。但是，由于區(qū)劃調(diào)整后各單位在職能等方面發(fā)生變化，不同程度存在人員編制不足、經(jīng)費(fèi)不足的問(wèn)題，與所承擔(dān)的工作任務(wù)很不適應(yīng)，從而導(dǎo)致事業(yè)單位普遍工作壓力較大，影響社會(huì)效益和服務(wù)效率。
二、所做主要工作
(一)開(kāi)展共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，在促進(jìn)各項(xiàng)工作上下功夫。在學(xué)習(xí)活動(dòng)中，制定相關(guān)制度，廣泛進(jìn)行宣傳動(dòng)員，落實(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃，密切分工合作，確保學(xué)習(xí)效果。堅(jiān)持充分發(fā)動(dòng)群眾，堅(jiān)持開(kāi)門(mén)教育，分別向人大、政協(xié)、機(jī)關(guān)干部、群眾、掛鉤村委、所服務(wù)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)代表等征求意見(jiàn)，并對(duì)征求到的意見(jiàn)一一進(jìn)行書(shū)面答復(fù)。突出強(qiáng)調(diào)服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層，切實(shí)把學(xué)習(xí)成效落到實(shí)處。通過(guò)學(xué)習(xí)，制訂并落實(shí)了“用幫扶促進(jìn)農(nóng)民增收，用推動(dòng)就業(yè)促進(jìn)脫困，用服務(wù)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作方案。并且，結(jié)合先進(jìn)性教育，在持鉤村幫扶、區(qū)內(nèi)特困家庭勞動(dòng)力就業(yè)、企業(yè)人才需求等方面扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展工作，取得顯著成效。整個(gè)教育活動(dòng)，計(jì)劃周密，程序嚴(yán)格，工作扎實(shí)，受到了來(lái)我區(qū)調(diào)研的市委吳鳳章副書(shū)記和市委常委、組織部黃笑影部長(zhǎng)的充分肯定。
（二）著力推進(jìn)勞動(dòng)保障工作，始終突出就業(yè)和依法維權(quán)兩大重點(diǎn)。
1、大力促進(jìn)就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會(huì)的宏偉目標(biāo)，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。為此，我局始終把促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)作為大事來(lái)抓，列入重要議事日程。截止今年5月，已轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動(dòng)力874人（其中進(jìn)廠(chǎng)務(wù)工665人，靈活就業(yè)209人），完成市下達(dá)我區(qū)全年任務(wù)數(shù)500人的175%；培訓(xùn)322人，完成市下達(dá)我區(qū)全年任務(wù)數(shù)100人的322%。
（1）突出重點(diǎn)幫扶弱勢(shì)群體。積極研究解決大齡富余勞動(dòng)力等就業(yè)弱勢(shì)群體就業(yè)問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制，向區(qū)委、區(qū)政府提出《關(guān)于政府出資購(gòu)買(mǎi)企業(yè)部分崗位招收本地大齡富余勞動(dòng)力有關(guān)問(wèn)題的報(bào)告》，目前，區(qū)政府已原則上同意該報(bào)告提出的方案，并責(zé)成公用事業(yè)公司具體負(fù)責(zé)實(shí)施。
今年年初，我局和社區(qū)、鎮(zhèn)、村干部共同深入全區(qū)各社區(qū)、鎮(zhèn)和村進(jìn)行調(diào)研，摸清了底數(shù)，共排查出198戶(hù)特困家庭富余勞動(dòng)力并編印成冊(cè)。同時(shí)，結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真研究，積極采取有效措施，分別向36家企業(yè)征集用工崗位并向全區(qū)企業(yè)發(fā)出倡議信，懇請(qǐng)企業(yè)為特困家庭提供就業(yè)援助。截止5月份，共解決了14戶(hù)特困家庭成員就業(yè)。
（2）繼續(xù)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)惠民措施。上半年，我局認(rèn)真執(zhí)行去年出臺(tái)的《關(guān)于建立海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》、《海滄區(qū)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼暫行辦法》，一季度，給招用本地農(nóng)村富余勞動(dòng)力的企業(yè)發(fā)放社保補(bǔ)貼55萬(wàn)余元，有效地促進(jìn)了本地富余勞動(dòng)力就業(yè)。3月27日在東孚鎮(zhèn)舉辦了一場(chǎng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，共有22家企業(yè)提供招工崗位xx56個(gè)，2000余農(nóng)村富余勞動(dòng)力積極應(yīng)聘，現(xiàn)場(chǎng)270人達(dá)成用工意向。并且，分別組織了多形式、重實(shí)效培訓(xùn)7期，培訓(xùn)人數(shù)322人，通過(guò)培訓(xùn)，有針對(duì)性地提高下崗失業(yè)人員、農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。此外，針對(duì)今年在勞動(dòng)就業(yè)方面出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，加大調(diào)研力度，如部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和離退休人員、返聘人員出現(xiàn)工傷如何處理等問(wèn)題，特別是本地農(nóng)村富余勞動(dòng)力在企業(yè)務(wù)工流失大的問(wèn)題，組織社會(huì)各相關(guān)人士共同研討，集眾之力，集眾之智，緊扣重點(diǎn)，共商對(duì)策，有效地遏止了問(wèn)題的發(fā)展勢(shì)頭。另外，區(qū)、鎮(zhèn)(場(chǎng))、村三級(jí)勞動(dòng)力就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮作用效果明顯。
2、依法維權(quán)，維護(hù)和諧穩(wěn)定勞資關(guān)系。今年以來(lái)，由于種種原因，企業(yè)拖欠工資的現(xiàn)象呈上升的趨勢(shì)，我局嚴(yán)格按照中央和省、市、區(qū)的有關(guān)文件精神，堅(jiān)持一手抓嚴(yán)格執(zhí)法，一手抓宣傳教育，做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)，弄清問(wèn)題準(zhǔn)確，解決問(wèn)題果斷。截止5月份，勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)日常巡查、舉報(bào)專(zhuān)查、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查用人單位67戶(hù)涉及職工1.6萬(wàn)多人，及時(shí)處理市轉(zhuǎn)辦件18件34人，妥善處理突發(fā)事件16起，處罰企業(yè)2家，為農(nóng)民工23917人追討工資278.76萬(wàn)元。目前，部分企業(yè)欠薪問(wèn)題正在得到有效治理。
（1）分類(lèi)施教，營(yíng)造氛圍。今年以來(lái)，針對(duì)不同類(lèi)型的用人單位的情況和特點(diǎn)，采取形式多樣的活動(dòng)，大力宣傳貫徹《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法規(guī)政策，不斷營(yíng)造嚴(yán)格執(zhí)法氛圍。一是組織區(qū)內(nèi)企業(yè)法人、項(xiàng)目經(jīng)理、勞資管理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，通報(bào)有關(guān)情況，提出具體要求。二是組織問(wèn)題突出的私營(yíng)單位法人、勞資管理人員學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)法人、勞資負(fù)責(zé)人的法律意識(shí)。同時(shí)，以召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的形式，用反面典型案例教育企業(yè)，起到處罰一家，教育一片的效果。三是對(duì)農(nóng)民工開(kāi)展咨詢(xún)活動(dòng)。根據(jù)計(jì)劃安排，組織了《工傷保險(xiǎn)條例》、《廈門(mén)市企業(yè)工資支付條例》兩次咨詢(xún)活動(dòng)，共計(jì)500多人參加，發(fā)放宣傳資料3千多冊(cè)，取得了較好的宣傳效果。
（2）突出重點(diǎn)，專(zhuān)項(xiàng)治理。針對(duì)勞資糾紛上升的趨勢(shì)，我局與有關(guān)單位共同組成聯(lián)合執(zhí)法小組，起動(dòng)原有的區(qū)處置勞資糾紛突發(fā)事件應(yīng)急措施，加大執(zhí)法力度。如金中大（廈門(mén)）紡織有限公司服裝生產(chǎn)部，漠視勞動(dòng)法規(guī)，存在嚴(yán)重違法用工行為，導(dǎo)致四次引發(fā)群體性罷工、鬧事討薪事件；捷揚(yáng)公司非法使用兩名童工的事件，我局均及時(shí)查處并予以實(shí)施行政處罰。另外，通過(guò)與有關(guān)單位聯(lián)合執(zhí)法，在元旦、春節(jié)前后，加大對(duì)建安企業(yè)欠薪和勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)行動(dòng)，確保了節(jié)日前后社會(huì)穩(wěn)定，進(jìn)一步規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。
（3）加強(qiáng)協(xié)調(diào)，完善勞動(dòng)保障建設(shè)。上半年，全局共接待處理來(lái)信來(lái)訪(fǎng)305起1322人，辦理企業(yè)工傷事故調(diào)查認(rèn)定148起148人，辦理《工資總額使用手冊(cè)》186本，辦理《未成年工登記證》1本，審核上報(bào)企業(yè)申報(bào)不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制6家，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件20件41人，結(jié)案率100%。進(jìn)一步完善了社會(huì)勞動(dòng)保障建設(shè)。
3、認(rèn)真開(kāi)展社保業(yè)務(wù)，精心服務(wù)群眾。上半年，社保中心把“代表最廣大人民群眾的根本利益”為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以人為本，服務(wù)至上，加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)管理，確保社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)落到實(shí)處。尤其是在人員編制嚴(yán)重不足的情況下，一人多職，不斷完善細(xì)化內(nèi)部崗位設(shè)置和業(yè)務(wù)分工，想方設(shè)法方便企業(yè)和參保員工。特別是在農(nóng)保業(yè)務(wù)方面，針對(duì)歷史遺留問(wèn)題，主動(dòng)協(xié)調(diào)，積極溝通，消除群眾心中不滿(mǎn)，共辦理集美區(qū)移交并錄入農(nóng)保檔案手續(xù)30000份。同時(shí)，服務(wù)上門(mén)，到新安、霞陽(yáng)等村收取農(nóng)保金共計(jì)59萬(wàn)元，并且，實(shí)現(xiàn)了區(qū)劃調(diào)整后首次向302人補(bǔ)發(fā)農(nóng)保費(fèi)4萬(wàn)元。另外，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付450萬(wàn)元4500人次；工傷保險(xiǎn)待遇支付131萬(wàn)元xx6人次；失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付43萬(wàn)元2650人次；醫(yī)療保險(xiǎn)待遇支付84萬(wàn)元2600人次。
4、積極搞好退管業(yè)務(wù)，真誠(chéng)服務(wù)離退休人員。按照“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)”的原則，以我為主，不等不靠，突出“細(xì)”字上下功夫。上半年，新接收企業(yè)離退休人員32名，減退6人，遷出3人，辦理離退休人員遺屬救濟(jì)手續(xù)3例，完成26位53年xx月以前參加工作的認(rèn)證工作，完成36位居住在外的企業(yè)離退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)備手續(xù)，辦理“敬老優(yōu)待證”5份，設(shè)立老人活動(dòng)中心一個(gè)。同時(shí)，通過(guò)參加市組織的退管工作考評(píng)，促進(jìn)了區(qū)退管中心、兩鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所和居委會(huì)的退管工作。
（三）穩(wěn)步推進(jìn)人事人才工作，始終突出服務(wù)用人單位和規(guī)范人事管理。
1、嚴(yán)格組織招考，熱心服務(wù)考生。在兩次大規(guī)模招考工作中（一次駕駛員編外用工招考，一次事業(yè)單位編內(nèi)人員招考），認(rèn)真籌劃，與相關(guān)單位主動(dòng)協(xié)調(diào)，共同把關(guān)，突出服務(wù)，所有程序?qū)嵭小瓣?yáng)光操作”，做到條件不放松，要求不降低，確實(shí)把一些思想好、素質(zhì)高、技術(shù)精的同志選到用人單位。另外，在統(tǒng)一招用編外用工的基礎(chǔ)上，在一些有特殊要求的部門(mén)，采取原則性和靈活性相結(jié)合的方式，指導(dǎo)各有關(guān)單位進(jìn)行招考工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，上半年全區(qū)招用編外用工46人，臨時(shí)用工55人。目前，事業(yè)單位編內(nèi)人員招考工作正按照預(yù)定的程序進(jìn)行，預(yù)計(jì)七月份可以完成，通過(guò)考試聘用的編外用工已充實(shí)到全區(qū)各行政、事業(yè)單位。
2、積極推進(jìn)人才工作，真心服務(wù)社會(huì)。隨著區(qū)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展壯大，對(duì)多層次的人才需求和服務(wù)提出了更高的要求。為此，加強(qiáng)就業(yè)管理和人才服務(wù)工作，是服務(wù)海滄開(kāi)發(fā)建設(shè)大局的重要基礎(chǔ)性工作。一方面廣納良言，共商招才之策。3月7日與區(qū)委組織部共同召開(kāi)了全區(qū)部分重點(diǎn)企業(yè)高層管理人員、企業(yè)人事主管人員座談會(huì)，征求對(duì)我區(qū)人才特別是企業(yè)高層次管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才需求以及意見(jiàn)和建議，同時(shí)，邀請(qǐng)市人事局人才開(kāi)發(fā)處蔣嬌容處長(zhǎng)到場(chǎng)解答我市人才有關(guān)政策問(wèn)題，聽(tīng)取企業(yè)對(duì)引進(jìn)人才的意見(jiàn)和建議，商討良策。另一方面對(duì)我區(qū)人才現(xiàn)狀需求作全面的調(diào)查了解。我局組織力量，在全面調(diào)查統(tǒng)計(jì)了我區(qū)企業(yè)中經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、勞動(dòng)力需求狀況的基礎(chǔ)上，深入分析的原因，研究對(duì)策，為下一步人才使用提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。此外，人事業(yè)務(wù)發(fā)展平穩(wěn)，水平不斷提高。截止5月份，新增人事企業(yè)11家，辦理人事調(diào)動(dòng)68人，接收畢業(yè)生60人，安全接轉(zhuǎn)流動(dòng)人員檔案216份，目前在人才中心管理的人事檔案有2177份。
3、扎實(shí)做好日常人事管理，誠(chéng)心服務(wù)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位。上半年，我們按照熱心服務(wù)的要求，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，扎實(shí)做好機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的各項(xiàng)日常人事管理工作。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在人才方面，組織開(kāi)展了區(qū)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)工作，其中事業(yè)單位1579人，公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)854人。在人事方面，辦理了教育局9位教師辭職審批手續(xù)，辦理了人員調(diào)動(dòng)11人，退休5人，接收人事檔案5份，轉(zhuǎn)移人事檔案1份，辦理人事任免5人。在工資及待遇管理方面，完成區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位年度工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的審核、匯總、上報(bào)工作；核定機(jī)關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資檔次、正常晉升級(jí)別工資。在職稱(chēng)管理方面，審批13家單位職數(shù)148個(gè)，其中高級(jí)44個(gè)，中級(jí)104個(gè)；聘任29家單位職稱(chēng)83人，其中高級(jí)4人，中級(jí)45人，初級(jí)34人。
（四）抓好自身建設(shè)，在改善服務(wù)態(tài)度和提高工作效率上求發(fā)展。加強(qiáng)自身建設(shè)，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性、經(jīng)常性的'工作，不能靠一次教育、一次整改就一勞永逸。所以，我局領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，在計(jì)生、綜治、普法、效能和安全等方面，堅(jiān)持一把手親自抓，堅(jiān)持抓經(jīng)常、抓反復(fù)，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的力度，注重提高服務(wù)態(tài)度和工作效率。一是把自身建設(shè)與黨員先進(jìn)性教育結(jié)合起來(lái)，廣泛征求相關(guān)聯(lián)系密切單位和行風(fēng)監(jiān)督員的意見(jiàn)和建議，對(duì)存在問(wèn)題的單位明確責(zé)任，立即整改，對(duì)存在問(wèn)題的個(gè)人及時(shí)幫助教育，切實(shí)做到讓意見(jiàn)人滿(mǎn)意，讓問(wèn)題得到糾正。二是把自身建設(shè)與海滄區(qū)建設(shè)15周年慶結(jié)合起來(lái)，全局認(rèn)真組織學(xué)習(xí)鐘書(shū)記在全區(qū)15周年慶上的講話(huà)，通過(guò)學(xué)習(xí)，全局上下重溫了海滄建設(shè)的歷史，明確了肩上的責(zé)任，增強(qiáng)了建設(shè)海滄的信心，激勵(lì)了干好工作的斗志。三是把自身建設(shè)與各項(xiàng)具體工作結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持正確的業(yè)績(jī)觀(guān)，做到對(duì)矛盾不遮掩，對(duì)問(wèn)題不護(hù)短。先進(jìn)性教育開(kāi)展后，針對(duì)有關(guān)單位和個(gè)人所提出的意見(jiàn)和建議，我們認(rèn)真整改，對(duì)意見(jiàn)整改情況及時(shí)反饋，并把整個(gè)過(guò)程如實(shí)向區(qū)委、區(qū)府主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，變壓力為動(dòng)力，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作、計(jì)生、綜治、普法、效能和安全等具體工作穩(wěn)步推進(jìn)。
三、下半年主要工作
（一）鞏固先進(jìn)性教育成果，創(chuàng)建文明窗口。保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育，學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想是一個(gè)不斷深入的過(guò)程，需要付出長(zhǎng)期的努力，解決群眾關(guān)注和反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，還需要做大量的艱苦細(xì)致的工作。為此，我們要按照中央和省、市、區(qū)的要求，不斷鞏固先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，按照“公正、便民、廉潔、高效”的基本要求，以增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高辦事效率，嚴(yán)格依法行政，為群眾提供滿(mǎn)意服務(wù)為目標(biāo)，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外塑形象，把創(chuàng)建文明窗口提升到一個(gè)新的水平。
（二）組織全區(qū)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》。《公務(wù)員法》的制定和頒布是健全公務(wù)員制度的重大舉措。下一步我們將有計(jì)劃、有步驟地加大學(xué)習(xí)、宣傳和實(shí)施的力度，不斷提高公務(wù)員的能力素質(zhì)。
（三）組織召開(kāi)人才招聘會(huì)。在市局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，經(jīng)與市人才中心多次商討，將于近期在海滄組織一次人才交流招聘會(huì)，通過(guò)這種形式，為我區(qū)企業(yè)提供人才服務(wù)，為大中專(zhuān)畢業(yè)生提供就業(yè)機(jī)會(huì)。
（四）切實(shí)做好被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的準(zhǔn)備工作。被征地人員養(yǎng)老保險(xiǎn)工作不但關(guān)系到廣大人民群眾的切身利益，而且關(guān)系到社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。我們將加大調(diào)研力度，和有關(guān)部門(mén)積極配合，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)做好試點(diǎn)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。
（五）扎實(shí)開(kāi)展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)。積極主動(dòng)做好創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區(qū)工作，是當(dāng)前做好勞動(dòng)關(guān)系工作中非常重要的一項(xiàng)工作。我們將按照上級(jí)的統(tǒng)一部署，與各有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，積極指導(dǎo)企業(yè)依法建立勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)制度，切實(shí)做好工業(yè)園區(qū)的勞動(dòng)保障管理工作。
社區(qū)勞動(dòng)總結(jié)2
一、專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍和內(nèi)容
專(zhuān)項(xiàng)檢查范圍：各類(lèi)用人單位，重點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。
專(zhuān)項(xiàng)檢查內(nèi)容：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同情況；按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況、遵守最低工資規(guī)定及依法支付加班工資情況；依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定以及女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。
二、專(zhuān)項(xiàng)檢查方法和步驟
專(zhuān)項(xiàng)檢查分三個(gè)階段進(jìn)行：
（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段（20xx年7月1日至7月10日）。要印發(fā)相關(guān)資料，采用多種形式，結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)法宣傳周活動(dòng)，廣泛宣傳依法規(guī)范用工、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義，普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)保障監(jiān)察條例、工資支付暫行規(guī)定、最低工資規(guī)定等法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)用人單位依法用工和勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí)。在此階段，督促用人單位對(duì)今年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題并報(bào)自查總結(jié)。
（二）執(zhí)法檢查階段（20xx年7月11日至8月10日）。各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)用人單位進(jìn)行檢查，對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域及發(fā)生過(guò)違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的用人單位，特別是建筑施工單位，要逐戶(hù)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)處理。通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工管理和推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳擴(kuò)面工作。專(zhuān)項(xiàng)檢查期間，市局將派出督查組對(duì)縣區(qū)專(zhuān)項(xiàng)檢查情況進(jìn)行督查。
（三）分析總結(jié)階段（20xx年8月11日至8月15日）。各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)本地專(zhuān)項(xiàng)檢查情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策，建立完善長(zhǎng)效機(jī)制的措施，并及時(shí)上報(bào)專(zhuān)項(xiàng)檢查書(shū)面總結(jié)。
三、工作要求
（一）高度重視，周密部署。各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，采取積極有效措施，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要認(rèn)真制定專(zhuān)項(xiàng)檢查工作方案，確保組織到位、責(zé)任到位、效果到位。要加強(qiáng)對(duì)本次專(zhuān)項(xiàng)檢查的調(diào)度，及時(shí)處置和化解檢查過(guò)程中遇到的問(wèn)題和矛盾。
（二）認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。各縣區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要抽調(diào)精兵強(qiáng)將，充實(shí)一線(xiàn)檢查人員，充分發(fā)揮基層工作平臺(tái)和協(xié)理員的作用，集中力量認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。通過(guò)察看工作場(chǎng)所、查閱臺(tái)賬資料、走訪(fǎng)派遣職工等方式，全面深入檢查，摸清本地企業(yè)用工情況，特別是勞動(dòng)派遣單位用工情況。對(duì)全市建筑施工單位支付工資情況要全面進(jìn)行排查，消除拖欠工資問(wèn)題隱患。對(duì)勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問(wèn)題的用人單位，要依法嚴(yán)肅處理。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的`，在依法進(jìn)行處理的同時(shí)，還要按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定向社會(huì)公布。
各地在工作中，要結(jié)合正在開(kāi)展的整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。結(jié)合勞動(dòng)保障書(shū)面審查和誠(chéng)信評(píng)價(jià)的結(jié)果，對(duì)在勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面存在問(wèn)題的用人單位要重點(diǎn)檢查，督促整改到位。
社區(qū)勞動(dòng)總結(jié)3
一、健全組織、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)
在領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，我社區(qū)及時(shí)成立了勞動(dòng)保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組。與此同時(shí)還成立了勞動(dòng)保障檢查網(wǎng)絡(luò)化動(dòng)態(tài)管理工作小組。緊接著，完善了各項(xiàng)制度及辦事流程并規(guī)范上墻，做到了明確分工，責(zé)任到人。同時(shí)，做到了加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)。勞動(dòng)保障的就業(yè)和失業(yè)工作，在“統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)保障思維基本公共服務(wù)體系信息管理系統(tǒng)”中錄入，為轄區(qū)的就業(yè)失業(yè)中專(zhuān)提供了更為科學(xué)的管理系統(tǒng)，也為勞動(dòng)保障服務(wù)工作的開(kāi)展創(chuàng)造了良好的條件。
二、摸清底數(shù)、強(qiáng)化信息化管理
摸清轄區(qū)失業(yè)人員基本情況，是再就業(yè)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。我們利用“社區(qū)干部包組、組長(zhǎng)包樓(戶(hù))、樓(戶(hù))包人”的分片責(zé)任到任的工作辦法，了解下崗失業(yè)人員擇業(yè)要求，掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)，并對(duì)下崗失業(yè)人員登記造冊(cè)，建立臺(tái)帳，隨時(shí)掌握下崗失業(yè)人員的生活狀況和就業(yè)狀況，做到“六清”，即：失業(yè)原因清、家庭情況清，社保關(guān)系清，技能水平清、培訓(xùn)與愿望清、就業(yè)去向清。對(duì)再就業(yè)人員情況做好記錄，實(shí)行定期和不定期隨訪(fǎng)和回訪(fǎng)并做好了回訪(fǎng)記錄。
建立了"三必訪(fǎng)"制度，即登記后未就業(yè)必訪(fǎng)、有困難必訪(fǎng)、信息不清楚必訪(fǎng)。當(dāng)下崗失業(yè)人員有困難時(shí)，社區(qū)勞動(dòng)保障工作站人員主動(dòng)伸出援助之手，提供各種應(yīng)急幫助，并帶著崗位登門(mén)造訪(fǎng)。
三、開(kāi)展各項(xiàng)就業(yè)援助服務(wù)：
1、加強(qiáng)培訓(xùn)、改變就業(yè)觀(guān)念
發(fā)放培訓(xùn)券，開(kāi)展有針對(duì)性的職業(yè)技能培訓(xùn)，是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施，對(duì)于促進(jìn)勞動(dòng)者就業(yè)具有重要意義。加強(qiáng)宣傳，促進(jìn)觀(guān)念轉(zhuǎn)變，幫助下崗失業(yè)人員樹(shù)立再就業(yè)信心。利用墻報(bào)、宣傳欄、橫幅、開(kāi)座談會(huì)等多種形式，廣泛宣傳靈活就業(yè)等用工形式，轉(zhuǎn)變失地農(nóng)民以及下崗職工的傳統(tǒng)就業(yè)觀(guān)念，樹(shù)立再就業(yè)的信心。
2、積極開(kāi)展政策宣傳
一是大力宣傳再就業(yè)優(yōu)惠政策。為解決單親家庭、“零就業(yè)”家庭和殘疾人員等就業(yè)困難人員的就業(yè)難問(wèn)題。全面落實(shí)國(guó)家出臺(tái)的`各項(xiàng)再就業(yè)優(yōu)惠政策，向轄區(qū)內(nèi)的企事業(yè)單位、就業(yè)困難人員宣講政策、發(fā)放宣傳資料，使他們了解就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
二是鼓勵(lì)用人單位吸納更多的就業(yè)困難人員。通過(guò)對(duì)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳，讓更多的用人單位了解吸納就業(yè)困難人員的好處。吸納就業(yè)困難人員就業(yè)，不僅使用人單位得到了稅收的減免以及政府給予的社保補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼、單親家庭困難補(bǔ)助等各類(lèi)補(bǔ)貼，降低了用人單位的成本和開(kāi)支。同時(shí)又解決了就業(yè)困難人員的就業(yè)問(wèn)題，化解了社會(huì)矛盾，是一件雙贏的好事。
3、“4050”人員再就業(yè)問(wèn)題
全力解決社區(qū)就業(yè)的難點(diǎn)問(wèn)題。隨著時(shí)間的推移，“4050”人員的人數(shù)呈現(xiàn)出增加的趨勢(shì)。因此，要把解決“4050”人員再就業(yè)問(wèn)題作為工作重點(diǎn)，繼續(xù)辦好綠色通道，落實(shí)好工作目標(biāo)。一是把工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到殘疾人員、夫妻雙方失業(yè)、一戶(hù)兩代人失業(yè)、單親扶養(yǎng)子女失業(yè)人員這四類(lèi)就業(yè)困難家庭身上。二是在就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)的方式上有所改進(jìn)。
四、鞏固充分就業(yè)工作措施
按就業(yè)局要求，對(duì)勞動(dòng)保障網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了更新;按鎮(zhèn)勞動(dòng)保障的要求，完善工作臺(tái)賬，并順利通過(guò)了上級(jí)部門(mén)的檢查。由于領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，截止到20xx年11月30日，清康社區(qū)今年保障情況如下：
1、城南居民醫(yī)保人數(shù)達(dá)xx10人。
2、接收退休人員社會(huì)化管理390人。
3、居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)1709人。其中60歲以上老人863人。
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