老干部工作總結
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此好好準備一份總結吧�？偨Y一般是怎么寫的呢？以下是小編幫大家整理的老干部工作總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
老干部工作總結 篇1
20xx年，在侯家塘街道辦事處工委的正確領導下，在去年開展“四就近”工作的基礎上，我社區始終按照市委、市政府《關于進一步加強新形勢下離退休干部工作的實施意見》（湘辦發[20xx]1號）的要求，以科學發展觀為指導，秉承以人為本、服務為先的理念，以充實老干部精神文化生活為重點，進一步利用社區資源為離退休干部搞好服務。主要工作如下：
一、加強組織領導，充實服務功能
1、社區始終高度重視離退休老干部“四就近”工作，不但把“四就近”工作作為社區日常工作的重要組成部分，而且還積極幫助解決離退休老干部人員遇到的重點和難點問題(來自: 小龍文 檔網:離退休老干部工作總結)。每逢節假日社區都開展相關的老干活動，走訪看望離退休老干部。一年來，社區多次召開會議，分析開展“四就近”工作中存在的問題，對“四就近”工作不足之處提出改進要求，使得“四就近”工作得以完善。
2、為保障離退休老干部“四就近”工作能夠順利開展，社區在各方面給予“四就近”工作大力傾斜。社區經費緊張，在老干部活動上仍予以經費支持，活動設施上配備了電腦、照相機以及符合老干部閱讀的圖書、畫冊，以滿足離休老干部人員的需要。從而使離退休老干部們真切感受到社區對離退休人員的高度重視，對老干部的關心愛護。
3、在老干部中開展“五個一”活動：一是為每名老干部建立一份社區健康檔案,使工作人員對老干部的身體狀況做到心中有數;二
是為“空巢”家庭以及身體較弱的老干部安排“一助一”服務,通過電話咨詢、定期隨訪，時時關心照顧老干部;三是利用街道衛生服務中心的力量,為老干部開展定期上門服務;四是整合資源力量,為老干部提供家庭保潔、上門理發等服務；五是整合資源力量，定期為老干活動室進行清掃保潔，保持維護好老干活動室干凈衛生。
二、實施網格劃分，發揮老干作用
1、結合離退休老干部住址分布情況，實施網格劃分，建立網格離退休活動小組，建立社區網格責任人聯系老干部制度，建立網格學習、活動聯系制度，實施真心大走訪，對老干部近期生活、身體等情況進行動態服務管理。
2、充分發揮老干部們文化層次高，工作經驗豐富、群眾基礎深厚、社會影響廣泛的優勢，鼓勵他們參與社區建設。在社區成立了由離退休老干部組成的志愿者隊伍，組織他們參加街道社區主題活動，傳統節日活動，使老同志老有所樂，老有所為，有效地調動了老干部的參與熱情，爭做社區義務巡邏員、文明勸導員、信息聯絡員、文體活動輔導員。如文明城市創建期間，老同志積極獻言獻策，帶頭參加“文明勸交通”活動；為積極協調化解不和諧因素，經常性地踐行“真心大走訪”活動，化解鄰里矛盾20多起；就近發揮，帶領社區未成年人參加“社區是我的家，社區建設靠大家”衛生大掃除活動等等。
3、結合老干部特點發揮自身優勢，拉近了鄰里親情。如在暑假開展“大手牽小手”的課外文化活動。今年暑期，社區聯系了擅長書畫的離退休老干部陳常峰老人為社區的未成年人進行書畫授課，并進
行現場書畫演示，活動受到了社區廣大家長和孩子的好評。暑期活動的開展，牽動著陳爹爹的關愛之心，經常給小朋友進行自強自立的傳統教育，關心關注孩子們的學習成長。
三、落實惠民政策，關愛老干身心
遵照社區年初工作計劃，在重大節日，開展送關愛、送慰問活動，全年共計走訪慰問了老干家庭20多戶，送上慰問金7000多元，給老同志們帶去了黨和政府的關懷。
四、整合愛心資源，豐富主題活動
老干部是社會的一大資源和財富。年初以來，社區工作人員根據老干部的特點和實際情況，在組織居民的文體活動中積極動員、鼓勵退休老干部參加。
在相關節日期間開展活動。如端午節，社區“四就近”工作小組聯合轄區的步步高超市、中信銀行等單位舉行了名為“文明城市共創建，低碳生活樂佳節”的大型活動，70多名離退休老干部歡聚一堂，共享文明創建成果，共話美好晚年生活。
6月22日，在黨的生日前夕，為進一步增強黨組織的凝聚力和向心力，增強老干部黨員的橫向聯系，我社區開展了一次大型的老干部黨員戶外活動。在社區黨總支的精心組織和安排下，70多名老黨員懷著激動的心情參觀了偉人毛主席和劉少奇主席的故鄉。另外，在今年重陽節時分，社區還特意為離退休老干部量身舉辦了兩次活動。一是聯合湖南電視劇頻道“開門有禮”欄目組，精心組織策劃了“九九重陽話節能，家家戶戶促環�！睘橹黝}的.游藝活動。此次活動分為
三大塊：送慰問、送關愛，宣傳和宣講節能環保知識，游藝活動�；顒拥拈_展，極大地豐富了離退休老干部的精神文化生活，讓他們感受到了社區的關愛，社區大家庭的和諧溫暖。二是聯合轄區單位省林業廳奉上了一臺“夕陽無限好”的文藝盛宴。晚會所有節目由社區離退休老同志自編自演，內容豐富多彩。其中器樂隊與社區吳阿姨共同演繹的一曲深情而嘹亮《康定情歌》引來陣陣掌聲，將老人們拉回到難忘的青春歲月。社區晚情文藝宣傳隊的《三月三，九月九》舞蹈熱情洋溢，老人們仿佛又年輕了幾十歲。整臺晚會樂得大家臉上笑開了花，心里樂開了懷，不但拉近了社區離休老干部與其他老人之間親情和友情，也勾畫了一幅共駐共建的和諧畫面。
五、存在的主要問題
1、“四就近”工作還處于邊發展邊探索階段，加上社區工作量大，辦公條件簡陋、經費不足，使得社區的老干活動場所仍然有限，老干部的活動開展還是受到一定制約，服務管理工作與老干們的期望還存在一定的距離。
2、需進一步健全完善各項規章制度，并認真落實到位，使“四就近”工作服務管理制度化、規范化。
3、離退休老干部人員目前呈現出許多新情況，高齡、多病、身邊無子女、行動不便、孤寡老人、空巢家庭等問題也逐漸增多。如何增加離退休老干部的管理服務力量、真正實現“四就近”工作中老干部“老有所學”、“老有所教”、“老有所養”、“老有所醫”以及“老有所為”，是我們面臨的新課題，還需要認真研究和解決。
老干部工作總結 篇2
一、工作回顧
一是注重學習，政策理論水平有所提高。時刻堅持政治上的堅定性，思想上始終與黨中央、所黨委堅持一致。能夠參加所組織的各種政治教育和理論學習，并充分利用業余時間自學，并結合工作實際寫了一些讀書筆記和心得體會，勤奮學習，善于思考，與時俱進，在實踐中學習新知識，積累新經驗，增長新本領。同時廣泛涉獵，不斷拓寬自我的知識面;能夠充分利用各種媒體學習國內外的時事，經常進行形勢分析。努力學習政策理論，不斷提高用黨的路線、方針、政策來分析問題、解決問題的本事。
二是邊學邊干，業務水平有了很大提高。由于我來自于基層野戰部隊，對干休所情景不熟悉，來到所里以后，更是兩眼一抺黑，不明白干什么，也不明白自我能干什么。應對嚴峻的現實，我沒有被困難所嚇倒。大膽的進行工作實踐，有時候，一項工作對一個熟練的同志來說也許就是一遍的事，而我卻要干上幾遍，一次不行，我就干第二次，二次不行就三次，直到自我滿意，領導滿意為止。同時我的向老同志學習，理思路，找方法，查規律，經過一年多的努力，自我的業務水平有很大的提高，適應了工作崗位，保障了各項任務的圓滿完成。
三是真抓實干，不斷提高保障水平。今年以來，根據所里分工，自我負責行管教育、車輛管理、伙食方面的工作并兼任出納員。活多任務重，為了保證高質量的完成領導交給我的工作，我總是出好工，出滿勤，每一天提前上班，每晚最終一個下班，下班后加班也已是家前便飯。異常是在上半年，財務助理員休產假，我又肩負起處理日常財務事務的擔子，應對一個陌生的、不能出錯的領域，我加班加點的工作學習，有時一干就是晚上12點，由于工作中甘于吃苦，生活中甘于奉獻，較好的完成了各項任務，得到了所領導的肯定。在管理方面，始終堅持把管理放在首位，把安全作為重點，按照各項規章制度認真抓好士兵的學習教育和管理，從思想入手，在提高安全認識，增強服務觀念上下功夫。今年來，人員比較少，我們適時進行了調整，充分發揮人員的主觀能動性，較好地完成了門衛執勤、車勤保障、食堂就餐、公差勤務、衛生整治等繁雜的任務。
今年以來行政管理尤其是安全管理的.形勢是好的，保障了各項工作的圓滿完成。車輛管理堅持以抓車輛服務保障為重點，嚴格落實車輛管理使用規定和各項規章制度，異常是車輛的派遣制度落實比較好，進一步提高駕駛員隊伍素質，強化駕駛人員的安全意識，較好地保證了老干部正常用車，杜絕了車輛事故。在伙食方面，我們挑選優秀人員上崗，實行值班干部驗菜制度，伙食有了很大的提高，較好地保障了工作人員就餐。在出納工作方面，認真執行財務紀律，細致的做好每一次經費的發放，保證了帳目的清晰。工作中，我始終堅持以求真務實、嚴謹細致的工作作風來抓好工作的落實，全面提高為老干部服務的水平，以老干部滿意不滿意、高興不高興為衡量服務的標準和尺度。
充分利用工作和業余時間到老干部中間了解他們的思想狀況、生活狀況、學習狀況，同老干部談心、交心、拉家常，搞清他們在想什么，需要什么，喜歡什么，反對什么，自我感覺，從老干部不認識自我，逐漸轉變到大多數老干部認識、熟悉、認可，受到了多數老干部的普遍好評。四是遵紀守法，嚴格自律。結合分區統一組織的從嚴治軍教育活動和安全法規的學習，自我能夠自覺遵守黨和國家的法律、法令和軍隊的條令條例、各項規章制度，以身作則，嚴格要求自我，努力改造在思想、工作、生活等作風方面存在的問題，自覺維護黨、國家和軍隊的政策紀律，防微杜漸，自覺抵制各種腐朽思想和酒綠燈紅的侵蝕，不該做的事不做，不該去的地方不去，能不參加的場合不參加，同各種腐敗現象作斗爭。
二、存在問題工作是有目共睹的，成績是有限的，問題還存在不少，自我在以下幾個方面還做得不夠。一是在政治理論學習上，壓力不足，還抓得不夠緊，政策理論水平還有待于提高。二是在業務工作上，有許多方面還欠缺，熟練程度還不夠，有待于學習和加強。三是在制度的堅持上，做的還不夠嚴格，有標準不高、執行不堅決的現象。
三、下步工作打算經過動員教育，在回顧工作、查找問題的基礎上，為進一步牢固樹立愛崗敬業思想，增強做好老干部工作的事業心和職責感，提高素質本事，爭做老干部滿意的先進工作者，制定整改措施如下：
老干部工作總結 篇3
20xx年以來，在市委老干部局正確指導和區委、區政府的領導下，我們按照全國老干部“雙先”表彰大會和全國老干部局長會議對老干部工作提出的新要求，針對老干部“雙高期”的特點，抓好政治和生活待遇的落實，不斷轉變工作作風、提高服務水平，圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和我區“兩個一流”建設目標，充分發揮老同志的積極作用，開創了老干部工作新局面。
一、從領導上重視、支持老干部工作，納入議事日程，建立健全目標責任制，老干部工作局面不斷創新
一是把老干部工作列入區委重要議事日程。區委定期聽取老干部工作匯報，重要活動上書記會納入區委工作安排，及時向老干部通報我區政治、經濟及社會發展情況，認真研究解決老干部工作中存在的問題。
二是建立健全老干部工作目標責任制。把老干部工作納入領導干部年度工作考核目標，與其他工作一同考核。今年，四次聽取了老干部工作考核目標運行情況，對存在的熱點、難點問題及時解決。
三是協調有關部門關心支持老干部工作，共同落實好老干部各項待遇。今年在解決企業與機關事業單位離休干部新增工資待遇拉平問題上，區委、區政府領導多次召開協調會，研究此項工作中遇到的各種問題，目前，由財政出資企業離休干部新增工資待遇已補發到位。
二、從思想上尊重、關心老干部，落實老干部政治待遇，加強離退休干部黨支部建設，老干部政治思想素質不斷增強
一是堅持制度，不斷創新，老干部思想政治工作進一步加強。我們按照省市區委的統一部署，在老干部黨員中認真組織開展了保持共產黨員先進性教育活動。根據老同志年齡、體質、文化程度不同等特點，開展“我為黨旗添光彩”、“上一堂黨課”、“做一場傳統教育報告”等活動，以主題教育推動黨員先進性教育，用先進性教育的成果來檢驗主題教育的實效，在廣大老同志中進一步弘揚了正氣，堅定了共產黨人的理想和信念，使他們政治堅定、思想常新、理想永存。
二是圍繞加強黨的執政能力建設，離退休干部黨支部建設進一步增強。今年，我們利用我區作為全國社區黨建聯系點的優勢，根據離退休干部黨員居住分散、流動性大、年老多病等原因，積極探索，大膽實踐，創出了一條離退休干部黨支部建設逐步向社區轉移的新路。中國老年報頭版頭條以《長安區發揮社區黨建優勢，加強離退休干部黨支部建設》為題對我區離退休干部黨支部建設工作進行了報道，河北省老干部工作也予以了刊發，并在全市離退休干部黨支部書記培訓班上，做了經驗發言。
三是結合老同志特點，開展各具特色的文體活動，老同志業余生活不斷豐富。組織老干部編排舞蹈、樂器合奏等節目，參加全市的紀念抗日戰爭勝利暨世界反法西斯戰爭勝利六十周年文藝匯演，我們選送的三個節目分獲一、二、三等獎；組織老干部開展“老干部看長安”系列活動，參觀南高營仙人掌種植基地、南村鎮的千畝桃園、新落成的長安區檢察院及東安、談固、焦化等新型社區；組織全區離退休干部舉行了“長安區離退休干部趣味運動會”，使老同志在活動中體會快樂。
三、從生活上關心、照顧老同志，落實老干部生活待遇，離休干部“三個機制”順暢運行，老干部管理服務水平不斷提高
一是認真抓好“三個機制”的運行和管理工作。今年以來，在財政、勞動和社會保障等部門配合下離休干部“三個機制”順暢運行，全區離休干部“兩費”保持無拖欠。今年全市機關事業單位人員增長生活補貼、職務津貼，按屬地平衡的原則，我區于12月中旬由財政出資117710元為企業離休干部補發此兩項工資，并自20xx年起財政每年拿出75920元保證增長工資的正常發放。今年區財政繼續拿出7.18萬元用于幫助困難企業拉平離休干部電話費、烤火費、燃補、房補、目標津貼、誤餐費等六項待遇。
二是繼續把離休干部的“兩費”落實工作納入對區直各單位、各街道辦事處（鄉鎮）的年度工作考核內容。今年7月份和11月初，我們對各單位以落實離休干部“兩費”為重點的老干部工作進行了全面檢查、督導，沒有一家機關企事業拖欠離休干部“兩費”;由區考核辦牽頭，我們還以文件的形式下發了《關于20xx年度老干部工作共性目標考核評價辦法》，規定老干部醫藥費出現拖欠問題，不能按規定為老干部訂閱報紙、刊物的單位，不能評為實績突出單位，主要領導不能評為優秀干部。
三是盡心竭力為老干部排憂解難，為老干部辦實事。我們結合離休干部年齡大、疾病多、行動不方便等特點，與區醫院聯合開展了義務巡診活動，送醫送藥到老干部家中，全年共為400多名老干部上門服務，設立家庭病床63個，與區衛生局協調，在離休干部居住較集中的地方設立醫藥費報銷點；組織老干部工作者中開展老干部服務需求調查活動，對全區老干部的自然情況、家庭狀況、特殊困難、服務需求等進行了一次全面普查，幫助老干部解決生活上的困難，如幫助離休干部李仁杰解決冬季取暖問題，協助易地代管離休干部任友召解決房屋搬遷問題等等。
四、從形式上求實、創新，引導老同志發揮余熱，發揮先進典型示范帶頭作用，老干部在“三個文明”建設中的作用不斷顯現
一是組織老干部在關心教育下一代工作中發揮作用。我們將老同志的優勢和社區青少年的需求結合起來，根據老同志不同的特點和專長，開展“同住一個社區，共育一代新人”的關愛行動，收到了很好的效果；我們從實際出發，本著“資源共享、老少同用”的原則，充分利用社區資源，新建和擴建青少年校外活動陣地23處，較好的解決了青少年校外活動陣地少的.問題；我們圍繞未成年人思想道德建設，繼續在社區開展“聽知心爺爺講革命故事”、“大手拉小手共建美好社區”、“法律知識進社區”等活動，大大豐富了未成年人校外活動內容；組織區關工委老同志到檢察院和法院少年法庭開展調查研究，在此基礎上，重點對有不良行為和失足的青少年進行了矯治和幫教工作，截止目前已有12名青少年或改邪歸正或免于了起訴。中國火炬第十期以《讓社區成為青少年健康成長的樂園》刊發了我區關心下一代工作先進經驗。今年8月1日，在全省關工委系統先進表彰大會上，我區做了典型發言，區關工委主任劉蘭奇同志還榮獲全國關心下一代先進工作者稱號。
二是組織老干部在“三個文明”建設中發揮作用。組織區“百名老干部宣講團”在創建全國衛生城中發揮作用，進社區開展“爭做文明市民、爭創優美環境”宣講活動27場；為紀念抗戰勝利暨世界反法西斯戰爭勝利六十周年，組織區老年書畫協會創作165幅書畫作品進行展覽，參觀群眾達千人，還有數十幅作品參加了市級的各種展出，受到好評；組織1000多名老干部開展為建設全省“首善之區”進言獻策活動，共提出合理化意見建議1148條，我局被評為“為建設‘首善之區’進言獻策先進單位”，50人分獲進言獻策一、二、三等獎。
三是廣泛宣傳老有所為先進事跡，全區形成人人放余熱，個個求有為的良好氛圍。為了鼓勵、引導廣大老干部更好地為我區“兩個一流”做貢獻，今年十月，我們召開了“長安區離退休干部老有所為經驗交流會”，師大社區老干部黨支部、焦化社區老干部黨支部、原區人大主任劉蘭奇、退休干部趙聯增等9個集體和個人作了經驗介紹，他們的事跡極大地鼓舞了廣大老干部投身“三個文明”建設的熱情。
五、從建設學習型、創新型、服務型老干部工作隊伍出發，切實加強自身建設，老干部工作隊伍素質不斷提高
一是按照省市區委的統一部署，我們在老干部工作隊伍中認真開展了保持共產黨員先進性教育。以黨員先進性教育為抓手，通過加強培訓和鍛煉，進一步強化了機關工作人員的宗旨意識、大局意識、責任意識、效率意識，立足本職，艱苦奮斗，埋頭苦干，奮發有為，開拓進取，建設起一支學習型、創新型、服務型的老干部工作隊伍。
二是深入開展調查研究，不斷探索解決老干部工作中的新情況、新問題。今年以來，針對我區老干部工作實際，深入基層開展調研活動，對如何搞好離退休干部黨支部建設和如何辦好老年教育等問題的研究。在今年召開的全市老年教育工作會議上，我區以《積極辦好街道老年學校，努力創建學習型文明社區》為題，做了典型發言。
三是狠抓思想作風建設，老干部工作爭先創優取得明顯成效。結合區機關開展的“雙提三效”和“三優兩快一提高”等學習教育活動，組織老干部工作人員認真開展作風整頓。此外，我們組織新劃歸我區的廠辦學校老干部工作者舉辦了老干部工作人員業務培訓班，并在老干部工作人員中開展了“雙熱愛”和為老干部送溫暖、獻愛心活動，全體老干部工作人員以端正的態度和熟練的業務做好老干部的管理服務工作，切實幫助老同志解決實際困難，受到了老干部的好評。
六、20xx年工作設想
一是繼續認真落實好老干部的政治待遇。堅持老干部訂閱報刊、定期通報、走訪慰問等項制度，做好春節、國慶和“九九重陽節”的老干部慰問工作。
二是繼續認真落實好老干部的生活待遇。完善離休干部“兩費”保障機制，全面落實老干部生活待遇，進一步做好“三個機制”運行中的督導、協調工作，使“三個機制”健康運行。
三是加強調查研究工作。積極探索、推進社區老干部服務工作，把生活服務與精神服務相結合，把提供服務與管理教育相結合，不斷拓展新的服務內容、方式和手段；針對我區企業改制等實際情況，積極地探索企業離休干部的管理服務工作新途徑。
四是繼續引導老同志在黨的建設、關心下一代、精神文明建設等方面發揮作用。為充分發揮先進典型的帶動和促進作用，在明年適當時候，召開關心下一代工作經驗交流會。
五是加大對老干部工作人員的培訓力度。不斷提高老干部工作人員的政策理論水平和實際工作能力，不斷拓寬知識面，精通本職工作，成為老干部工作的行家里手，更好地為老干部服務。
老干部工作總結 篇4
20xx年，按照老干部工作目標管理的要求，在市委組織部、市老干部局等部門的指導下，，我局圍繞《枝江市老干部工作責任狀》所列的內容，積極開展老干部管理工作，切實保障了系統內老干部“兩個待遇”的落實，把系統內老干部工作提高到了一個新的水平�，F將我局今年老干部管理工作情況匯報如下：
一、精心開展活動，切實落實老干部政治待遇
�。ㄒ唬┙M織離退休人員開展形式多樣的學習，滿足他們對形勢的關心和工作的關注。市畜牧獸醫局堅持把老干部的政治學習作為其了解時事、關心政治的窗口和平臺。今年，我局以落實“喜迎十八大爭創新業績推動新跨越”主題實踐活動為中心，切實加強基層組織建設，全面開展基層組織分類定級和創先爭優活動，結合治庸問責優化環境、黨風廉政和懲防體系建設等內容，組織系統老干部參加學習活動，極大地調動了老同志學習的熱情，局組織的集中學習都請老同志參加，重點是在征求意見和民主評議等環節尊重老同志，得到了老同志的肯定。尤其是今年七一活動時，局黨組書記、局長黃愛民同志以黨的發展史為主線的主題發言，得到了老同志的普遍認可，覺得這是真正意義上的黨的會議，學的黨的知識，安排的黨的工作。局系統各單位堅持以支部為核心每月開展一次學習活動的制度從未間斷過，學習內容由召集人或老干部本人收集，既包含有黨的基礎知識、又包含中央及省委發展農業的政策等理論和法規，還有國際國內政治、經濟熱點、趣聞等時事新聞，今年繼續以學習李文英同志退休不退崗等老干部典型，樹立老有所為的觀念，內容廣泛充實，老干部學習熱情高漲。局機關共有離退休老同志8人（在枝江居住的`7人），為了保障老干部學習有資料，我們針為每名老干部訂了一份《當代老年》，有效地解決了他們的學習資料問題，也極大地調動了他們學習關心國家政治的熱情。其它各單位也分別為老干部訂立了部分學習資料。
�。ǘ┴S富與老干部溝通交流的渠道，盡力提高退休工作管理水平。市畜牧獸醫局在退休管理各項制度建設的過程中，建立和堅持了學習制度，堅持組織生活制度，堅持重要情況和形勢通報制度，堅持聯系黨員制度，堅持走訪慰問制度，堅持檢查評比制度。其中在形勢通報制度上，堅持局機關離退休干部每年2-3次情況通報，元旦春節期間進行全年形勢及第二年的工作打算的通報，半年進行形勢分析通報會，重陽節對全年工作進行座談通報，既通報情況，又聽取他們的意見，老干部普遍表示滿意。在每次通報會上，都由局長親自報告全局的工作情況、畜牧業發展形勢和存在的問題，體現了對老同志的重視，也使老同志對全局工作有了全面的了解，同時聽取了老同志的意見和建議，并對相關問題進行了解答和改進，真正從行動上落實了離退休干部的政治待遇。今年七一建黨紀念時開展了多項活動，一是學習黨史，召開系統黨員大會，集體組織重溫誓詞，提高黨員創先爭優再創佳績的信心；二是結合推薦身邊的優秀共產黨員活動，舉行先進事跡報告與“黨徽在我身上閃光”主題演講，每個支部推薦1-2名黨員參加演講；三是開展表彰先進，局總支表彰一批先進基層黨組織和優秀共產黨員，并把退休黨員也納入了表彰的范疇，極大地調動了老干部創先爭優的積極性。四是局對黨員進行了重點慰問，也把退休黨員列入其中，體現了黨對老黨員過去的貢獻和現在的困難都時刻關注著。五是各支部結合單位實際情況，開展多種形式的紀念活動。系統全體退休黨員參加了活動，激發了老同志對黨的光輝發展歷程的回憶，增強了對黨的感情。通過系列活動，老同志對全市畜牧規模養殖和局的工作有了新的認識和理解。老同志對今年我市向上爭取到大量的項目資金，為農民帶來了實惠，為發展奠定了基礎時都十分滿意。
�。ㄈ┻M一步加強陣地建設，為老干部提供豐富多彩的活動形式。根據市老科協的要求，結合系統工作實際，今年，根據市老年科技協會的要求，市畜牧獸醫局拿出1萬多元資金，成立了枝江市老科協畜牧獸醫分會，網絡了各類老年專業技術人才會員80名，充分發揮他們的技術優勢和為基層服務的熱情，組織開展了系列活動，在仙女鎮五通廟村辦了一個生態農牧業綜合服務點，開展了9場次技術培訓，撰寫專題試驗調研報告4篇，并在相關專業雜志發表，開展了電話技術咨詢服務，印發技術服務資料3000余份，既使老同志老有所為，發揮了作用，也為群眾提供了優質服務，得到了群眾好評。
二、重視督辦落實，認真落實老干部生活待遇
�。ㄒ唬┐_保離退休費按月足額發放。全系統現共有離退休老干部28人（其中離休1人），政策范圍內的離退休費均能按月足額發放，無拖欠現象。在老干部醫療方面，局將離休干部納入了市離休干部醫療統籌，退休干部均參加了職工醫療保險。做到了老有所養。今年，根據國家有關績效工資政策，對二級單位的20名退休的干職工，進行了補貼的審批，最大限度的保障了系統離退休人員的權益，維護了系統的穩定。
（二）離退休老同志各項生活待遇落實到位。離休干部交通費、護理費、降溫費、取暖補助費、健康療養費都能按政策落實到位。其它退休人員的待遇也得到了落實，局機關對離退休人員和在職人員一樣對待，在福利上一視同仁。
�。ㄈ┣袑嶊P心和照顧生活困難的老干部。市畜牧獸醫局及所屬各單位一直在經費使用上很吃緊，各單位在經費支出上都是慎之又慎，盡量地把有限的資金用在刀刃上，但是離退休干部只要有困難或生病住院，各單位都能伸出熱情之手，盡量體現單位這個大家庭的溫暖。局機關只要老同志生病住院的，局長黃愛民同志或分管機關副局長李澤華都親自帶領局工會和老干部工作人員前往看望，并送上慰問金，一束花，一句問候，充分體現了對老同志工作的肯定和關懷；今年結合七一慶�；顒�，局總支對退休黨員實行了黨員關懷活動。針對離休干部許良松同志體弱多病，生活困難的實際情況，根據市的相關政策，今年還為其申報了特殊困難的待遇，體現了組織的關懷和溫暖。
三、領導高度重視，全面落實工作責任制
市畜牧獸醫系統共有離退休老同志28人，其中離休干部1人，退休27人。人員總數雖然不多，但涉及的單位多，局有7個二級單位，每個單位有1—5名不等。各單位的情況差別大，普遍經費不足，給離退休人員的管理工作帶來了難度。對此，市畜牧獸醫局領導班子十分重視。局長、分管副局長經常組織相關人員研究這項工作，聽取有關情況的匯報，解決管理工作中的問題和老同志的具體困難。明確要求局辦公室和各單位要多為老同志著想，在政治上多關心，思想上多溝通，生活上多照顧，及時發現、反饋和解決老同志的要求和困難。副局長李澤華同志具體分管離退休工作，及時組建了由局辦公室負責人事、財務、工會工作的人員組成了局管理工作專班；并強調各二級單位主要負責人為其離退休管理的當然責任人，對各單位的老同志工作負總責，從而形成了有領導、有專班的離退休干部管理的網絡體系。20xx年，對1名當年退休的同志及時辦理了退休手續。
老干部工作總結 篇5
截至20xx年底，我局共有退休干部11人，其中：男9人，女2人。享受科級待遇的干部4人。長期以來，我局的退休老干部管理工作在歷任局領導的關心與支持下，認真貫徹落實黨和國家有關老干部管理工作的方針、政策和老干部的“兩項”待遇，政治上給予關心，生活上給予照顧，積極組織老干部開展各項活動，陶冶老干部的情操，豐富老干部的晚年生活，使黨和政府對廣大老干部的.關心和愛護得以充分體現，為維護社會穩定、促進地方經濟發展和構建和諧社會做出應有的貢獻。主要做法如下：
一、認真落實政策，保證退休老干部的政治待遇。
1、每年我局都會劃撥經費，為每一位退休老干部專門量身訂閱各種報刊雜志，使他們在了解國內外大事之余，還能關心自身健康保健常識等。、積極組織退休老干部走出去，使他們多了解一些外面的信息和改革、發展的變化，開闊眼界，陶冶情操，讓他們永遠保持健康樂觀生活熱情和積極向上精神狀態。、單位還騰出專門房間作為退休老干部協會辦公會議室場所，同時每季度分管領導都親自參加老干部例會，經常與老干部溝通交流。
二、從生活上關心、照顧老同志，使老同志切實感受到大家庭的溫暖。
關心退休老干部的身體健康狀況，建立健康體檢制度。為了關心退休干部的身體健康狀況，我局每年都對退休干部進行定期體檢，以便及時預防和發現疾病及時進行治療。、我局還專門為退休老干部在其生日當天送上蛋糕和鮮花，并獻上我們最誠摯的祝福。溫暖下鄉，今年年底省局機關黨委孫書記一行五人來我局視察指導工作，首先來到退休老干部張維華同志家中，與老同志親切交談，詳細了解他的生活情況，叮囑他要好好保重身體、安享晚年，并為他送去了慰問品和新春的問候。
雖然我們做了不少工作，但仍然存在一些不足，主要是活動開展不多。今后我們將從維護老干部合法權益出發，以熱情周到、耐心細致的工作態度，認真做好每一件事。以服務退休老干部為目的，寓管理于服務之中，為退休干部辦實事、辦好事，解決實際困難和問題，組織開展豐富多彩、健康有益的文化體育、娛樂活動，倡導科學、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和諧的文化氛圍。
老干部工作總結 篇6
一、xx鎮老干部工作得到鎮黨委、政府領導的高度重視，成立老干部工作領導小組，建立健全工作機制。xx鎮老干部工作領導小組每年研究老干部工作一次，有計劃地安排、組織退休干部學習理論及老干部工作方針、政策，設有老干部辦公室，并有兼職定崗定責的老干部工作人員，做到年初有計劃，年終有總結。此項分值20分， 自評20分。
二、xx鎮老干部工作領導小組，求真務實狠抓政治待遇的落實，使老黨員能夠正常參加組織生活，按時交納黨費，并建立領導干部聯系離退休老干部制度，堅持重大會議讓老干部參加，每年鎮人代會邀請老干部參加，每年走訪看望老干部2次以上，12月1日葫蘆節慶典，邀請老干部一同參加，組織觀看了表演并給每位老干部發了100元節日慰問金。此項分值20分，自評20分。
三、xx鎮扎實有效抓好退休老干部生活待遇的落實。按政策的`規定，按時全額發放退休金和各項補貼。由于鎮上資金困難，加之沒有專項經費，沒有設立老干部活動場所。此項分值20分，自評19分。
四、xx鎮老干部工作通過開展組織各項活動，以活動為體，做到老有所為，充分發揮老干部在“三個文明”建設中的作用，做到有布置，有檢查，有效果。
五、xx鎮老干部工作建立健全“兩薄兩冊”，完善各種規章制度，xx年為老干部辦實事2件。10月11日敬老節，組織老干部參觀孟連傣、拉、佤民族村和勐馬、勐啊開發區各一次，并召開座談會，座談會上老干部們紛紛暢所欲言。此項分值20分，自評分19分。
總分100分，自評98分。
老干部工作總結 篇7
春華社區20xx年企業退休人員標準化管理服務工作在上級部門的關心、支持下，上半年工作已完成，現總結如下：
一、今年1-6月，社區納入標準化管理的退休人員49人。對前來咨詢的企業退休人員，工作人員均已熱情的接待，并對企業退休人員的相關政策作了細心解釋和解答。
二、對新增企業退休人員均已填寫了詳細的.《企業退休人員標準化管理服務基本信息表》，并將相關信息進行網絡化管理，錄入信息庫。
三、豐富企業退休人員的'文化生活，開展豐富多彩的文化娛樂、健身活動。
1月，舉辦“20xx年迎春聯歡會”，社區舞蹈隊、腰鼓隊、拳劍隊等興趣小組紛紛參與表演;2月，參加彩燈公園文藝演出;3月，舉辦“學雷鋒”婦女保健知識講座;4月，組織退休黨員到烈士陵園掃墓;組織退休職工參加丹桂街道排舞比賽;6月，組織退休黨員參加自貢市中醫院的健康知識講座;舉行第九套廣播體操比賽;8月，舉行全民健身健步走活動;
四、配合二醫院開展社區醫療服務。對轄區類退休人員進行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。
五、積極開展企業退休職工養老金資格認證工作。企業退休人員養老金資格認證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區已認證620人，目前這項工作在順利進行中。
六、在20xx年下半年，春華社區將繼續作好企業退休人員標準化管理工作，圓滿完成今年目標任務
老干部工作總結 篇8
一年來，全區老干部工作在區委、區政府的領導和市委老干部局的指導下，以深入學習貫徹黨的十七大精神和落實科學發展觀為指導，按照“全面做好離退休干部工作”的總體要求，以加強機關作風建設和效能建設為切入點，堅持務實創新，進一步轉變工作作風，切實加強老干部思想政治建設，認真落實老干部生活待遇，不斷加強部門自身建設，努力提高“雙高期”管理服務水平，較好地完成了各項工作目標任務，現總結如下：
�。ㄒ唬╊I導重視，老干部工作組織領導得到新加強
區委、區政府用十七大精神統攬老干部工作，充分認識老干部工作的重要性和緊迫性，切實加強對老干部工作的領導，做到了“六有”，即有組織、有領導、有研究、有安排、有措施、有檢查。
一是區委成立了老干部工作委員會，加強領導。老干部工作委員會每季度召開一次工作會議，定期聽取匯報，研究解決工作中存在的問題�；鶎訂挝黄毡槌闪⒘死细刹抗ぷ黝I導組，建立了老干部股（室）。區人大、政協、教體局等單位分別配備了2名工作專干。全區各單位按照規定，共配備有專（兼）職干部78名。
二是把老干部工作納入目標管理責任制，實行百分考評。今年3月份，區委召開宣傳、統戰及老干部工作綜合會議，下發了老干部工作百分考評細則，表彰了15個老干部工作先進集體和45名先進個人，進一步明確了目標任務，使老干部工作同其它工作做到同部署、同落實、同檢查，并堅持不斷對目標管理工作完成情況進行督促檢查，確保了工作效果。從12月初對全區各單位老干部工作百分考評檢查情況來看，老干部的政治、生活待遇得到較好落實。
三是堅持定期向老干部通報工作，征求意見。今年春節、七一等重要節日、重大事項之前，區委書記吳長江、區長張輝等主要領導及分管領導都向老干部通報了我區的工作，并征求他們的意見。同時，基層單位普遍建立了通報工作制度。區檢察院、糧食局、審計局等單位，堅持每年兩次向老干部通報工作，長期堅持不懈。
四是堅持和完善了在職干部聯系老干部制度，建立臺帳。堅持在職干部聯系老干部制度，是溝通老干部的橋梁和紐帶，是做好老干部工作的首要環節。區四個班子領導每人聯系2至3名縣處級老干部，傾聽老干部的意見和呼聲，解決具體問題。在解放思想主題教育中，區委主要領導積極聽取老干部的意見和建議，對小街小巷改造問題非常重視，及時進行了安排，在金海路辦事處轄區改造了道路，安裝了路燈；區政府主要領導解決了聯系老干部在半島城邦拆遷中的個別問題；區委分管領導多次深入聯系的老干部家中，問寒問暖，受到了老干部的稱贊；老干部局領導班子和工作人員每人聯系15至20名離休干部，定期走訪，做到上門服務。同時，區直各單位堅持和完善了在職干部聯系老干部制度，建立了臺帳，做到人員清楚，聯系領導具體，實現了工作正常化。李埠口鄉、人和辦事處、搬口辦事處、體育運動中心等單位領導與老干部結成對子，幫助解決實際困難，深得老干部好評。
五是堅持定期走訪慰問、看望制度，解決實際問題。今年春節等重大節日，區四大班子領導按照分工，及時進行走訪慰問。全區各單位也對老干部進行了普遍走訪慰問。組織部領導多次深入老干部家中走訪慰問，幫助解決一些實際困難，體現了黨的關懷。人大、政協、教體局堅持為老干部祝壽已形成制度。城南辦事處、文昌辦事處、供銷社、交通局、中小企業服務局等單位，對生活困難的老干部發放了救濟金。今年以來，全區共慰問看望離退休干部2566人次，看望住院老干部160多人次。
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按照中組部和省委關于老干部思想政治工作起點要高、內容要新、方法要活、措施要實的要求，我們把加強和改進老干部思想政治工作作為工作重點來抓。今年以來，我們強化陣地建設，利用老干部大學，加大老干部的教育學習力度，著力提高老干部的政治思想素質，堅持用十七大精神武裝頭腦，指導實踐，推動工作，教育引導老干部把思想統一到十七大精神上來，凝聚到我區經濟發展和社會穩定上來，使老干部工作和經濟發展兩幫助、兩促進，收到較好效果。
一是采取多種形式組織老干部政治學習。抓好老干部的政治學習是落實好老干部政治待遇的一個重要方面，我們持之以恒，常抓不懈。每月5日我們召開老干部議事組長會，采取組織老干部觀看錄像片、學習上級文件、通報區委重大活動等方式開展學習，常年堅持，從不間斷。同時，我們充分發揮議事組的作用，讓老干部的事情自己議、自己管，收到了事半功倍的效果。如周組文〔20xx〕26號文件規定，關于增加生活不能自理的離休干部護理費問題，我們請議事組長、醫療專家成立工作組，讓老同志自己分類排隊，對號入座，對照執行，共同把關，并進行公示，對此老干部心服口服，稱贊老干部局辦事公平公正，公開透明。
二是認真做好老干部的信訪穩定工作。做好信訪工作是加強老干部思想政治工作、做好老干部工作的重要環節。摸清底子，掌握情況，認真開展老干部思想狀況調查，是做好信訪工作的基礎。今年初，我們建立了局在職干部聯系分包離休老干部制度，采取召開老干部座談會、議事組長會、個別走訪等形式，認真開展老干部思想狀況調查。局工作人員每人聯系分包15—20名離休干部，經常深入老干部家中，及時了解老干部的思想政治情況和家庭生活情況，真正做到知人、知門、知心、知情況。老干部局的領導多次接待老干部的來訪，就離退休干部的津貼、補貼問題，面對面交流，耐心疏導教育，做深入細致的思想政治工作，使老干部的思想得到基本穩定。今年，老干部局共接待老干部來信來訪86人次。全區各單位也相繼采取了多種措施，進一步落實老干部的各項待遇，通過大量的工作，老干部的思想總體比較平穩。李埠口鄉建立《老干部反映情況登記薄》，實行動態管理。商務局設立局長接待日，真心與老干部交流思想，解決問題。奧運會舉辦期間，我區老干部沒有赴市、省、京上訪事件發生，維護了全區大局穩定。
三是堅持老干部閱文、參會等項制度。區老干部活動中心專設閱文室，安裝了遠程教育電視，撥出�？顬槔细刹坑嗛啞吨芸谌請蟆贰ⅰ独先舜呵铩�、《健康長壽》等資料，今年共接待老干部閱文1000多人次，對德高望重、行動不便的老同志指定專人定期送文到家80多人次。同時，全區大部分單位做到制度健全、活動正常。人大、政協等大部分單位為老干部征訂了報刊雜志。衛生局、民政局、審計局等單位形成制度，每月組織老干部進行一次例會學習。教體局、財政局、城南辦等單位活動室設施齊全，活動開展正常，被譽為“老干部之家”。xx年《老人春秋》雜志征訂工作我們已部署安排，爭取征訂數量在鞏固去年的基礎上有所增加。
四是不斷豐富老干部的文化生活。今年，我們拿出專款對老干部活動中心、老干部大學等進行改造，更新設施，購買了電視機、錄像機、健身器材等，區委在新區辦公用房緊張的情況下，區委主要領導親自安排，擠出兩間房屋作為老干部大學，添置了桌椅，進一步改善了老干部的娛樂環境和學習條件。重陽節期間，我們先后組織了老年秧歌大賽、老年模特大賽、健美比賽、門球賽、乒乓球賽、老年書畫比賽等多項活動。在區政府廣場舉辦喜慶改革開放30周年慶�；顒�，全區300多名老干部自編自演了豐富多彩的節目，他們身著喜慶服裝，載歌載舞，以不同的節目、不同的形式，展現了老人風采，使老同志真正做到“老有所樂”。同時，區直各單位也結合自身實際，經常舉辦多種形式的活動。教體局為老干部購買服裝，參加了省門球通訊杯比賽，獲得了冠軍。文化局組織離退休老干部成立豫劇合唱隊，經常參加我區的文化廣場、送文化下鄉等重大公益演出，受到群眾的高度稱贊。
五是注重抓好老干部黨支部建設。目前，全區建立老干部黨支部30個，多數黨支部能夠正常開展活動，較好地堅持了“三會一課”制度。通過支部生活，使老同志跟上了時代步伐，在思想和行動上始終與黨中央保持一致，做到思想常新，政治堅定，理想永存，永葆革命本色。教體局結合自身情況，成立了沙北、沙南兩個支部，兩個支部相互支持，相互鼓勵，相互學習，相互交流，明爭暗賽，爭相開展活動，許多老同志紛紛向黨組織靠攏，作坊小學離休干部王樂林今年已76歲，現在已成為一名預備黨員。汶川地震后，許多老黨員紛紛自發交納特殊黨費，奉獻愛心，共計交納1萬多元。區總工會離休干部趙淑瑛在行動不便的情況下，委托他人到區老干部活動中心積極上繳特殊黨費，展示了老干部黨員的品德和黨性，樹立了老黨員的光輝形象。
六是根據實際組織老干部參觀考察。今年九·九重陽節，我們組織開展了“觀發展、思變化、促和諧、保穩定”活動，組織136名離休干部就近參觀工農業生產和城市建設，組織老干部代表到李埠口鄉調研參觀。區人大、審計局、教體局等先后有10多家單位組織老干部到新鄭黃帝故里、開封清明上河園、臨穎南街村、淮陽太昊陵等地參觀考察。
（三）突出重點，老干部生活待遇落實取得新進展
老干部生活待遇的落實工作是做好老干部工作的`關鍵，工作中我們著力抓主要矛盾、抓重點、抓關鍵環節。目前，我區行政事業單位離休干部的離休費按月由財政優先撥付。企業43名離休干部的離休費有38名參加了社會勞動統籌，沒有參加統籌的有5名（交通局），企業離休干部的離休費均能按時足額發放。行政事業單位老干部的醫藥費年度預算100萬元，企業參加統籌的離休干部醫藥費年度預算20萬元，兩項均由財政按月撥付，年底超支部分由財政復核后追加解決。企業43名離休干部的醫藥費有38名參加了醫療統籌；沒有參加醫療統籌的有5人（交通局），其醫藥費由所在單位及時報銷。我區離休干部除外診醫藥費花費數額較大的逐步解決外，其余老干部醫藥費沒有拖欠現象。同時，我們加強老干部醫療管理，在第三人民醫院、市人民醫院、區中醫院等三個定點醫院，專設老干部病房、優診室，配備專職醫務人員，為老干部就醫提供便利。我們對老干部外診就醫實行規范化管理，澄清了底子，建立了制度，完善了程序，堵塞了漏洞，節約了資金，把有限的資金確實用在了老干部醫療方面。通過近年來的操作運行，我區離休干部“三個機制”（離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制）運行工作健康有序、積極穩妥，老干部及社會各界反映良好。今年，我們進一步加大工作力度，積極落實上級離休干部生活待遇方面的有關文件精神。目前，按照豫財辦豫[20xx]140號文件規定，全區企事業單位離休干部的生活補貼發放已經執行；按照豫財辦社[20xx]259號文件規定，全區生活不能自理的離休干部護理費，每月享受400元的有27人；按照組通字[20xx]6號文件規定，全區生活完全不能自理的離休干部護理費，每月享受600元的有6人。同時，我們注重抓好以前改制、破產企業離休干部生活待遇的遺留問題，積極向區委、區政府有關領導匯報，協調有關部門撥款，解決了物資局老干部的工資、補貼問題。9月份，我們在財政困難的情況下籌集專項資金，對老干部進行健康檢查。目前，我區離休干部的醫藥費、特需經費、離退休老干部公用經費和老干部部門特支費，均由財政正常撥付。
�。ㄋ模┓⻊罩行模细刹堪l揮作用取得新成果
工作中，我們緊緊圍繞全民創業這個中心，充分調動老干部隊伍的積極性，挖掘潛力，激發活力，充分發揮他們豐富的人生閱歷和工作經驗，調動他們老有所為的工作積極性，動員更多的老同志為維護改革發展穩定的大局，為構建和諧社會做出榜樣、奉獻力量。我們對老干部在政治上關心、生活上關懷、組織上照顧，極大地調動了老干部參與“三個文明”建設的積極性。
一是積極配合黨委工作。我區老干部主動參與解放思想主題教育、基層組織建設活動等，許多老干部位退未敢忘憂國，繼續活躍在經濟建設的舞臺，為我區的經濟發展進言獻策、獻計獻力，為我區的經濟發展和社會進步做出了突出貢獻。陳州辦事處老干部協助有關部門積極籌資，對轄區9條小街小巷進行改造，群眾非常滿意。
二是努力維護社會穩定。我區老干部在征地拆遷、舊城改造、治理企業周邊環境等工作中，顧大體，識大局，埋頭苦干，做黨和政府的監督員、宣傳員、聯絡員，成為黨和政府的“參謀部”和“智囊團”，確保了各項工作的順利進行。在文昌大道拆遷改造中，離休干部婁國鵬、張金鐸、喬克儉等老同志積極主動，率先搬遷，深受群眾好評。
三是時刻關心下一代的成長。我區老干部充分發揮作用，通過舉辦報告會、圖片展等形式，對青少年進行思想道德教育、理想信念教育、革命傳統教育、社會主義法制教育，為青少年的健康成長做出積極貢獻。今年以來，我區老干部在促進經濟發展、推進改革開放、維護社會穩定、關心下一代等方面發揮了重要作用。2月份，區委對關心下一代組織進行了調整，調整后區關工委開展了多種形式的關愛留守兒童活動，得到了上級部門的表揚。6月19日，區關工委在全市關愛留守兒童現場會上進行了經驗交流，省關心下一代報、河南日報對此進行了報道。汶川發生地震后，全區老干部紛紛自發捐款，向災區奉獻愛心，共計捐款1.6萬多元，周口日報拍出照片進行了報道。
�。ㄎ澹┱w推進，老干部部門自身建設、信息調研、宣傳報道等工作取得新成績
按照中組部和省委、市委老干部局的要求，我們在老干部工作部門開展了“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，同時做到和區委解放思想主題教育兩結合、兩提高，在轉變作風、提速增效上下功夫。我們完善了各項規章制度，強化每星期二、五下午學習的同時，通過集體輔導、自學等形式，注重為老干部提供優質服務，開展了“愛崗敬業、精心服務、甘于奉獻”活動，樹立起老干部工作者深懷感情、主動服務、增長才干、精通業務、團結和諧、真誠待人的良好形象，實現服務管理由粗放型向精細型轉變，由單一型向復合型轉變，由被動型向主動性轉變，使服務更周到、更細致。通過多種形式的教育活動，老干部工作隊伍的整體素質得到明顯提高，自身建設得到全面加強。汶川地震發生后，全區老干部工作隊伍以開展活動為契機，先后兩次積極向災區捐款共計8000多元，捐物100多件。同時，我們的信息調研、宣傳報道工作也有所突破，先后在周口日報、省關心下一代報等報刊雜志發表稿件24篇，基本上做到了電視上有形，報紙上有文，廣播中有聲，收到了良好的社會效果。
今年，我區的老干部工作取得了一定的成績，得到了全區老干部的肯定，但還存在一些問題。一是個別基層單位的領導對老干部工作重視程度不夠，工作發展不夠平衡。二是老干部思想政治工作還需要加強，穩定工作任務仍然艱巨。在以后的工作中要研究新情況，采取新舉措，探索新方法，力爭把問題解決得更好。
老干部工作總結 篇9
一、強化“一種觀念”，夯實老干部社區服務思想基礎。大力倡樹“真心關愛老干部，親情服務在社區”的觀念，制定出臺了《關于加強老干部社區管理服務工作的意見》，成立了區離休干部社區服務工作領導小組，營造了依托社區關心、關懷、關愛老干部的濃厚氛圍。
二、建立“兩支隊伍”，夯實老干部社區服務組織基礎。一是建立老干部社區服務工作人員隊伍。把有愛心、肯奉獻、身體好的社區干部安排到老干部服務崗位，指導條件較好的社區招聘素質較高的專兼職老干部服務工作人員。目前，全區共有專兼職老干部社區服務工作人員85人。二是建立老干部社區服務志愿者隊伍。指導各社區建立起醫療、購物、家政等志愿者服務隊伍，與老干部結成服務對子，上門為老干部提供無償服務。目前，全區老干部社區服務志愿者隊伍達到210支、5700余人。
三、做到“三個明確”，夯實老干部社區服務工作基礎。一是明確服務對象。建立了社區老干部信息庫，確定高齡、獨居、生活不能自理以及家庭負擔重的四類老干部為重點服務對象。建立了社區老干部服務工作情況臺帳，實行服務登記、對帳銷號、結果備案制度。二是明確服務內容。立足“雙高期”老干部實際，研究確定了學習活動、醫療保健、家居生活、精神慰藉等4大類20余項服務內容，同時，定期與老干部本人或親屬進行溝通，及時對服務內容進行調整。三是明確服務職責。明確了區老干部社區服務工作領導小組成員單位職責任務，要求老干部原管理單位主動與社區加強溝通協調，共同做好老干部管理服務工作。
四、搭建“四個平臺”，深入開展老干部社區服務工作。一是搭建學習活動平臺，構建老干部社區“歡樂家園”。在老干部黨員居住集中地組建黨支部或，依托社區活動中心、遠程教育課堂等場所，組織老干部實現就近學習。岱廟街道迎春社區以樓道為單位，選舉組建了3個離退休黨員樓道黨支部，使每名老黨員就近享受到了應有的政治待遇。不斷加大投入，擴大活動場所，完善文體設施，為老干部就近活動提供必要條件。近年來，各社區活動設施投入達到了5000余萬元。二是搭建家居生活平臺，構建老干部社區“愛心家園”。制定下發了《關于進一步加強社區居家養老服務工作的意見》，68個社區全部建立起各具特色的居家養老服務中心。岱廟街道花園社區與“贏在起點居家養老服務社”建立了服務合作關系，為孤寡、行動不便及長年患病的老干部提供家政、助浴、購物等上門服務，深受老干部歡迎。向老干部發放了“老干部親情服務聯系卡”，極大地方便了老干部的生活。三是搭建醫療保健平臺，構建老干部社區“健康家園”。對原有社區衛生室進行了改造、擴建，增設了醫療門診、家庭病床、保健中心等服務項目，建立了老干部“健康檔案”，實現了老干部“小病不出社區、健康保健日常化”的目標。四是搭建精神慰藉平臺，構建老干部社區“溫馨家園”。各社區均設立了談心室，特別是充分發揮志愿者服務隊的.作用，定期組織與老干部談心活動，為老干部提供精神慰藉服務。
五、建立“五項機制”，確保老干部社區服務取得實效。一是建立工作協調機制。區老干部社區服務工作領導小組每季度召開一次聯席會議，協調解決遇到的困難和問題，確保各項工作順利開展。二是建立資金保障機制。設立了老干部社區服務專項經費，年初由區財政以每人每年100元的標準撥付區委老干部局進行專戶管理。在此基礎上，采取“黨費出一點、社區籌一點、駐區單位集一點、社會機構捐一點”的辦法籌措資金，保證老干部社區服務工作正常開展。三是建立典型帶動機制。注重并充分發揮典型示范帶動作用，積極學習借鑒外地先進經驗，推動了全區面上工作的開展。四是建立工作落實機制。對老干部社區服務工作開展好的單位和部門，特別是受到市級以上表彰獎勵的，年終考核適當提高優秀檔次評選比例；對工作開展不力的，實行“一票否決”，增強了各部門和單位做好工作的責任感和壓力感。五是建立雙向服務機制。一方面，社區全力為老干部搞好服務；另一方面，引導老干部自愿量力為社區建設服務。近年來，各社區根據老干部的優勢和特長，設置了政策宣傳、衛生保潔、文體娛樂、治安調解等十多個服務崗位，700余名老干部認領了服務崗，取得了良好的社會效果。
老干部工作總結 篇10
根據區委組織部、區委老干部局“關于在春節前夕開展走訪慰問離休老干部活動的通知”精神，區供銷總社高度重視，精心組織，安排專人認真做好開展慰問的相關工作。
一、認真落實好離休老干部的相關情況
慰問前，我們安排專人，對全系統13名離休干部進行調查摸底，重點了解離休干部的.現居住地詳細地址和聯系方式，為開展慰問做好前期準備工作。經過多方聯系，已落實11人，2人未落實（劉英，大興供銷社，經了解本人可能在準陰與其女兒生活在一起，但居住地址和聯系方式無法查到。鄧玉亭，商業大廈，原屬商業系統后劃歸供銷系統的，經了解有關人員，一直沒有查到其住址和聯系方式）。
二、深入開展慰問活動
為全面了解離休老干部目前的生活情況、身體狀況，同時考慮到這些老干部年事已高，我們主要采取上門慰問的方式，由于他們居住地比較分散，我們利用2月15日-16日2天時間，主任、黨委書記親自帶領相關人員，逐個登門拜訪，一方面送去春節的祝福，使他們感受到組織上的關懷與溫暖，一方面與他們交談，了解他們的生活和身體狀況，聽取他們的意見和建議。從慰問的情況看，大多數離休老干部身體還較好，生活都能自理，言談舉止自如，有的與老伴單獨居住，有的和子女居住，只是姜恒身體狀況較差，臥床不起，由子女雇保姆在照料。他們對組織上專程上門慰問感到非常高興，也表達了感謝之意。
老干部工作總結 篇11
20xx年，在市局黨組的正確領導下，老干部工作堅持“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹全市系統會議精神，堅持從我局實際出發和老干部高齡化的實際出發，以高度的政治責任感，充分在政治上尊重、思想上關心、生活上照顧老干部，正確處理老干部與人事業務工作的關系，推動了老干部工作開展，在為老干部服務和管理工作上取得了新的成績，使老干部老有所養、老有所學、老有所樂、老有所為，促進了工商事業發展，保持了工商系統穩定�，F總結如下：
一．積極宣傳，營造良好的尊老重老氛圍。
尊老重老，是中華民族的傳統美德。我局現在被評為省級先進單位，市級五優機關、黨風廉政建設先進單位、打假先進單位等等，其中浸透著老干部的心血和汗水，因此可以說沒有老同志昨天的努力奮斗，就沒有我局現在的輝煌。為此，我局利用一切機會，宣傳尊老重老的重大意義，使大家認識到尊重愛護老同志的今天，也就是尊重愛護我們自己的明天，使全體干部職工形成尊老敬老、養老愛老的自覺行動，從而為老同志真正做到老有所為，老有所養，老有所樂奠定了良好的思想基礎。
二．政治上關心，使老同志在精神上有所寄托。
市局利用春節茶話會、舉辦書法比賽等形式召開老干部座談會，肯定老干部所做的貢獻，征求他們對我局工作的意見和建議，鼓勵他們人退休，思想不能退休，在鍛煉好自己身體的同時，充分發揮自己的特長，為工商工作做些力所能及的工作。
1、加強老干部的政治學習。在市局黨委的統一領導下，認真貫徹關于“多從政治上關心老同志”的。指示精神，以夕陽紅支部為單位，結合“保持共產黨員先進性教育活動”，堅持離退休干部每月一次政治學習和組織生活制度，組織引導老同志深入學習“三個代表”重要思想，學習黨的十六屆四中全會精神，使老同志深刻理解“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，把思想和行動進一步統一到十六大精神和中央的重大決策部署上來。老干科及時向老干部傳達上級會議精神，使老干部進一步了解了工商事業發展的情況。為了保證老干部能及時了解國內外的形勢，在市委先進辦購買相關書籍，提供給夕陽紅黨支部學習，參加人數80余人次。
2、加強離休干部黨支部建設的工作力度根據離休干部“雙高期”的特點，在原有老干科管理的基礎上，實行了機關科室分解包保責任制度，這些科室的同志除了完成自己的本職工作外，對一些長期不能來校參加學習的老干部，做好有關服務工作，確保了這些老干部的學習，傳遞與通報市局情況，與老同志一起學習交流，加深了了解，增進了感情，深受老同志的歡迎。
3、舉辦了一期老干部參加的書法比賽活動組織全市系統的老干部參加書法比賽活動，共收到老干部的書法作品36件，在市局二樓多媒體會議室展出，機關和基層單位負責進行了參觀，并評出了一、二、三獎，頒發獎品和證書，豐富了老干部的.業余生活。
4、舉辦了一期有老干部參加的慶“七一”專刊。以保持共產黨員先進性為主題，組織老干部參加的書畫、楹聯、攝影、詩歌、散文等文學作品，出了一期慶“七一”專刊，歌頌黨的豐功偉績，慶祝中國共產黨84華誕。
三．生活上幫助，使老同志在物質上有所依靠。
我們嚴格落實老干部的調資工作，嚴格按照省局關于對老干部的增資工作，堅持落實工資標準，從不拖欠老干部的一分退休錢，保證老干部的退休金每月按時發放到他們手中。我們堅持一年一次新年春節期間慰問老同志，把節日禮品或禮金送到老同志手上。平時估好對老同志在諸如工資和公費醫療等方面的疑問給予耐心解釋工作。對長病的老同志做到及時探望，對因病去世的同志前往慰問家屬并協助料理后事，在生活上幫助他們，使老同志在物質上有依靠。我們優先解決老干部的藥費問題，和財務科一起幫助老干部急事急辦，不讓老干部跑冤枉路，少讓老干部跑幾次，做好老干部的勤務員，受到了老干部的好評。
四．工作上支持，使老同志真正體會到大家庭的溫暖。
幫助支持老同志、發揮特長，使他們真正做到老有所為，是我們義不容辭的責任。退休干部張××老同志愛好書法、對聯，每逢單位搞書畫展，他每次都積極參加。退休干部秦同志喜愛跳舞，并舉辦了拉丁舞和交誼舞培訓班，每逢單位開展一些公益活動，如春節茶話會等，他都組織培訓的小朋友參加，他組織表演的節目，深受人們的歡迎。老同志在參加活動的同時，也體會到了我局這個大家庭的溫暖。
老干部工作總結 篇12
今年，州供銷社黨委根據年初工作安排，調整老干部工作管理機構，形成了由主要領導負總責，分管領導具體負責，日常事務由調研員具體抓的工作格局。在工作中，我們認真學習黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實中央、省、州關于離退休老干部的一系列文件要求，充分發揮都江堰市離退休黨支部的積極作用，積極開展黨的群眾路線教育實踐活動，切實遵照“教育、管理、服務、穩定”這根主線，突出服務重點，緊緊地圍繞“六個老有”加強基礎建設，健全管理制度，全心全意地為離退休干部職工辦實事、做好事，盡責盡力的工作。現將今年工作開展情況總結如下：
一、認真落實老干部政治待遇
州社黨委高度重視春節慰問工作，把春節走訪慰問老干部工作列入重要日程，精心組織，周密安排。在20xx年春節前夕和8月22日，安排專人赴州供銷社都江堰市干休所召開座談會，開展慰問活動，讓每一名離退休老同志感受到了黨委政府以及州供銷社黨委的關心關愛。計劃在20xx年春節前夕，安排由黨委委員、分管領導帶隊到都江堰市干休所召開“迎春茶話會”，邀請離退休干部參加了活動，根據情況，社領導還將入戶對部分老干部和退休干部職工進行了重點走訪，把黨組織和單位的溫暖送到了老干部的心坎上。二是切實加強老干部思想政治工作。按照政策規定為每位老干部征訂了《晚霞》、《日報》等報刊雜志供老干部學習閱讀；退休黨支部每月都組織老干部集中進行一次政治理論學習和交心談心活動，主要是傳達黨和國家的大政方針，通報州委政府對重大事項的決定及重要會議精神。三是按照州供銷社黨委的安排，在干休所黨支部開展了黨的群眾路線教育實踐活動，使離退休老同志受益匪淺。四是深化離退休干部黨支部建設。采取多種形式宣傳優秀離退休干部黨員的事跡，深入推進離退休干部黨支部建設和思想政治建設�！捌咭弧鼻跋Γh委撥出專門經費，離退休黨支部以召開座談會的形式開展了慶�；顒�。
二、全面落實老干部生活待遇
今年以來，我們按照省、州老干部工作會議精神，精心組織，認真謀劃，突出重點，進一步鞏固完善離休干部工作機制，扎實推進老干部工作創新發展。一是進一步加大資金支持力度，撥出專項資金10000元用于老干部開展活動，著力解決好離休干部管理工作出現的突出問題。二是做好老干部來信來訪工作，深入探索離退休干部共享改革發展成果的新機制。對老干部提出的建議、意見，黨委及時研究，限時辦結。三是按照政策，辦理了2名離休干部的護理費和1名離休干部享受政治經濟待遇工作。
三、開展豐富多彩的文體活動
州供銷社充分發揮退休黨支部的`職能作用，積極組織老干部開展健康有益的文體活動。在重要節假日，如:春節、端午節、建黨節、重陽節等節日，在都江堰市和成都兩地組織老干部開展活動，讓他們感受到黨組織的關心、關愛。
20xx年，州供銷社社的老干部工作取得了一定的成績，但也存在著一些不足。今后，我們將在州委老干部局的精心指導下，堅持求真務實、拼博進取的工作精神，不斷推動老干部工作創新發展。
老干部工作總結 篇13
鎮位于市太行山腳下，目前全鎮共有離退體干部、教師105人，其中鎮機關離退休干部23人。近年來，鎮黨委、政府緊緊圍繞“建設富裕、開放、文明、和諧的新”的總體目標，通過“三真”抓工作，達到“三�！钡哪康�，下大力氣加強老干部隊伍建設，全面落實老干部各項政策，多層次、多渠道地組織引導廣大老干部充分發揮獨特作用，為全鎮經濟和社會各項事業發展做出了積極貢獻。該鎮老干部工作多次受到上級的表彰，先后榮獲了“市老干部工作先進單位”、“市老干部黨支部先進單位”、“市先進關工委”等榮譽稱號。
一、真正重視，加強領導，讓老干部組織觀念常存
老干部工作搞的好與壞，老干部的作用發揮的好與壞，都與黨委、政府的重視程度密切相關。該鎮對老干部工作高度重視。一是加強領導。該鎮專門成立了老干部工作領導小組，明確一名黨委副書記具體分管老干部工作，并把老干部工作列入黨委重要議事日程，列入年終目標考核內容，與經濟增長、綜合治理、計劃生育工作同部署、同研究、同考核。鎮黨委每年召開兩次老干部工作專題會議，并邀請老干部代表參加，專門研究老干部工作。二是互相溝通。為取得老干部對黨委、政府的支持與配合，鎮黨委主要領導每年兩次向老干部通報全鎮工作情況；黨政班子成員每月15日輪留參加老干部學習例會，及時向老干部通報分管工作情況，征求老干部意見和建議；老干部工作領導小組定期向黨委匯報老干部工作情況，互相溝通，及時了解情況，使老干部工作有目標，有重點。此外，鎮黨委主要領導經常走訪慰問老干部，征求老干部的意見和建議。三是完善制度。為了切實加強老干部隊伍建設，該鎮成立了老干部黨支部，并根據老干部居住情況，成立了14個老干部黨員活動領導小組，每月15日召開組長會，然后由組長組織召開老干部會和黨小組會。同時，建立健全了《老干部議事制度》、《老干部活動制度》、《老干部支部黨小組活動制度》、《老干部走訪慰問制度》、《在職領導聯系老干部制度》，并制作成噴繪版面，做到制度上墻。
二、真誠關懷，落實待遇，讓老干部為民之心常在
該鎮本著“再難不難老干部，再窮不窮老干部，落實老干部政策就高不就低，宜寬不宜嚴”的基本原則，在落實老干部“兩費”問題上不折不扣，堅定不移。幾年來，機關離退休干部都能按月如數發放工資，從未出現拖欠現象，并全部參加醫療保險。對老干部生活、福利等方面的問題，該鎮也盡所能幫助解決，只要有老干部提出或鎮里發現有困難的就立即安排人前去了解情況，直至問題解決。去年以來，先后幫助張學淵等3名黨員離退體干部解決生活費1500元，幫助李長、陳懷廉等離退休干部辦理了護理手續。西向鎮衛生院還專門設立老干部病房和優診服務窗口，鎮政府每年拿出5000元經費為老干部作健康檢查等服務，受到了老干部的.好評。為滿足老干部的學習需求，鎮里為老干部集體訂閱了《人民日報》、《河南日報》、《焦作日報》、《黨的生活》、《關心下一代報》、《老人春秋》等報刊雜志，并按時發放到老干部手中，這些刊物成了老干部的精神食糧。為豐富老干部文化生活，該鎮先后在西向五街、逍遙、衛村建成了綜合文化大院，設立了老干部活動室、乒乓球活動室、圖書閱覽室、健身中心、籃球場、門球場等活動娛樂場所，衛村、南作等活動小組還經常組織老干部開展門球比賽等活動。
三、真情服務，發揮余熱，讓老干部生活常樂
老干部是社會的一大資源和財富，用自己多年的經驗、成績和智慧，繼續為社會發揮余熱，實現好自身價值是每一位老同志的人生追求。西向鎮積極引導，為老干部發揮余熱搞好服務，使他們在經濟社會發展中發揮了巨大的作用。
一是為黨委、政府各項工作出謀獻策。黨委、政府在每項重點工作開展之前或重大決策決定之前，都要先征求老干部的意見和建議，在落實過程中及時組織老干部去督查，并向他們通報情況。去年以來，該鎮在招商引資、項目建設、新農村建設、公共基礎設施建設工作中，先后征集了老干部的建議50余條。如去年老干部提出鎮區道路嚴重老化，影響經濟發展和群眾生產生活的意見后，鎮里立即研究決定修建鎮區道路，經過近一年時間，投資400多萬元完成了鎮區的7條道路建設，群眾非常滿意。特別在道路資金最困難時，老干部還帶頭捐了兩個月的工資，極大地影響和帶動了社會各界的捐款活動。
二是在經濟建設中再立新功。鎮機關退休干部都保民同志1998年5月退休后，發揮自身優勢，積極投身經濟建設，鎮經委、土地所、招商辦等部門在其建廠征地、用電、資金貸款、工商稅務協調等方面，各口辦抽專人全程服務，給予了的幫助和支持。目前，他創辦的“沁陽碳素公司”年產值達4000萬元以上，年上繳稅金300多萬元，安排社會剩余勞動力200余人。今年又擴大規模，投資3.5億元開工建設了年產20萬噸的4A沸石項目，為我市經濟做出了突出貢獻。周文政同志從鎮機關退休后，承包了虎村荒山，鎮黨委、政府積極扶持，幫助其搞好技術指導，爭取世行貸款，目前，山區綠化總投資達100萬元。種植核桃樹3萬余棵，小柏樹近百萬棵，香椿樹500棵，花椒樹20xx棵，使昔日荒山坡披上了綠裝，產生了巨大的社會效益、生態效益、經濟效益。
老干部工作總結 篇14
20xx年，老干辦堅持“老干部利益無小事”的原則，依靠上級和局黨委的正確決策指導，依靠全局同志們給予的關心支持，認真負責，扎實工作，急老干部之所急，想老干部之所想，為老干部“老有所學、老有所依、老有所樂、老有所為”，生活美滿，晚年幸福，辛勤付出，做出了成績�，F將一年的工作總結如下：
一、加強老干部支部建設，讓老干部“老有所學”，政治思想的弦不放松。
黨支部是黨的基層組織，是黨與黨員群眾血肉聯系的紐帶，是黨工作和戰斗力的基礎。搞好老干部支部建設，事關黨的理論政策的貫徹落實，事關全局工作的和諧發展。一年來，我們把加強老干部支部建設，把思想政治工作放在首位，多形式、多渠道開展政治理論學習，提高老干部的政治素質和覺悟。一是深入開展了“五好支部”的創建活動，強班子、帶隊伍，定機制，全年召開支委會7次，召開支部大會3次。二是認真組織學習活動。做到了學習內容新。學習方法活。學習措施上實。舉辦了“學黨的知識、憶黨的歷史、頌黨的偉大、報黨的恩情”知識競賽、“唱首紅歌給黨聽”演唱會、“發揮五老作用進行四項教育”講座交流討論會，老同志代表上臺作中心發言，還開展了征集“老故事、老照片”等活動。三是落實老干部政治待遇。為老干部訂報訂刊，為老干部購買政治學習資料，給每位老干部發放了《xx在慶祝建黨九十周年大會上的講話》一書。全年共組織民政工作通報會議2場，組織參與全市形勢報告會2場。
二、落實老干部保障機制，讓老干部“老有所依”，管理服務的調常保持。
老干部是我黨的寶貴財富，落實老干部生活待遇、切實保障他們的晚年生活，既是黨的重要方針政策，又是衡量我們工作的標準，來不得半點馬虎。
我們一是落實企業離休經費的.保障，按時撥付財政支持體系給予我局福利公司、旭華、電控5名離休人員的生活補貼;協調解決了橡膠廠3名離休人員春節生活補貼21000元。
二是落實了醫療保障，離休干部進入醫保后，看病治療方便很多，但仍有異地看病、急診費用報銷等工作需要協調，我們積極與醫保部門、與醫院協調聯系，溝通情況，今年，我們為2名患癌癥的離休干部解決了護理費、巨額藥品費、特困醫療救助的問題，為10多位離休老同志辦理了異地治療、門診報銷等手續。
三是落實了定期健康體檢，完成了全局系統退休人員體檢組織協調工作以及局機關離退休人員的體檢工作，體檢結果出來后，我們請醫生向老同志通報體檢情況，并對老同志的身體狀況給出治療和保健的建議和方案。
四是落實了家訪慰問，我們堅持“三必訪”，即：重大節日必訪、生病必訪、有困難必訪，組織了以局領導為首帶隊參與的“元旦春節團拜會”、春節、“七一”、“八一”慰問老干部活動;在老干部生病、家庭困難、生日等重要事項發生時，我們都會向領導匯報并上門看望慰問。五是密切了與離退休人員的聯系。
工作中，我們保持了與老干部的密切聯系，做到了定期電話聯系和上門走訪相結合，通過交流，增強了感情，消除了老干部孤獨情緒，同時也使我們對老干部家庭情況、思想狀況、愿望要求做到了心里一本冊、一本帳，工作起來更加得心應手。
三、打造老干部活動平臺，讓老干部“老有所樂”，開展活動的頻有規律。
我們堅持“軟件建設”和“硬件建設”兩手抓。
一是把老干部活動室交給老干部管理，請志愿者經常打掃衛生，保持老干部活動場所的整潔干凈舒適，為老干部活動提供了舒適的環境。
二是開展了各項活動。我們按照《20xx-20xx年老干部活動安排》文件確定的活動，認真策劃，有步驟地組織了“春游桃花源”、“南岳看山”、“潤泉戲魚”、“永紅老人節”、“棋牌比賽”5次大型活動，每次在活動環節、活動項目、應急手段上安排得當、措施清晰明確，全年老干部活動進行得井然有序。
三是給予老干部參與活動和其他社會活動經費的保障。老干部活動所需費用由機關和基層單位予以了保障。每年還報銷老干部上老年大學一門專業學習的學費。
四、發揮老干部優勢特長，讓老干部“老有所為”，貢獻余熱的曲時彈響。
一是積極倡導老干部發揮才能參與社區建設等社會活動。如：王桃秀同志關心社區發展，熱心組織參與社區的文化活動。熊慧明、李梓棖、黃小平等同志四處采風，把社會美好的風景攝入鏡頭;羅自立、肖立三等同志發揮書法、美術才藝參加各種公益活動，還有很多的老同志參與社區治安、環境衛生工作。
二是開展了關心下一代工作。今年，我們聘請了原局黨委副書記、副局長羅建軍同志任關工委副主任，增強了局關工委的力量。在關工委主任蘇克均同志的帶領下，老同志精力旺盛、任勞任怨的投入到關心下一代工作中，組織召開了全局“關心下一代工作暨發揮五老優勢進行四項教育”會議。表彰了20xx年度關協工作先進單位和個人，布置了全年工作，在全局開展“慶祝黨九十周年華誕”、“發揮五老優勢進行四項教育”等主題活動。在市直單位、長沙市具有影響力，成為一個品牌。
三是鼓勵老干部參政議政，撰寫回憶錄。今年舉辦征求老干部意見會1次，共征求到對黨委、黨建、相關部門意見10多條，基本予以采納和解決;舉辦《全市民政工作報告》文稿意見會1次，邀請5位老干部代表逐字逐句斟酌修改;老干部何志遠同志為市委“與群眾懇談對話、為群眾排憂解難“活動，寫下的詩歌《延安政風贊》打動了市委書記陳潤兒同志，《星沙夜談》對何老關心政府工作發出專題評論文章。
五、黨委重視老干部工作，部門協同，群策群力，創新老干部工作的動力充沛
我局黨委對老干部工作抓得很緊、很到位。一是思想上到位。新的局黨委書記，局長一到崗位，就安排日程拜訪老干部支部書記，看望老干部支部委員、離休干部代表，噓寒問暖關心老同志，并經常聽取老干辦的工作匯報，掌握老干部工作的動態。二是領導上到位。黨委在把老干工作列為全局工作的目標考核，老干工作、關心下一代工作重大事項都以黨委名義下文發布的同時，調整局工會主席為分管領導，增強了老干部工作重視力量。三是部門協作到位。在黨委以身作則的帶動下，我局尊老敬老的風氣十分濃厚，機關黨委、辦公室、人事處、財務處以及兄弟處室的同志總是把作老干部工作當成份內事來做，支部建設、車輛調度、老干訴求、待遇落實事事優先處處關懷。老齡委以及全局的局屬單位對老干部工作也給予了大力支持，要錢給錢、要人給人，要物給物。上下齊心泰山移，老干工作得益于這股合力的推動，實現了讓黨放心，老干部滿意的大好局面。
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