女職工工作總結15篇
總結是對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況進行分析研究的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么如何把總結寫出新花樣呢？下面是小編整理的女職工工作總結，歡迎閱讀與收藏。
女職工工作總結1
根據省會傳真電報精神，現將ｘｘ工會女工工作總結如下：
一、領導重視，責任落實，履行維護和保障職責
為維護和保障女職工的合法權益和特殊利益不受侵害，實現男女同工同酬，推進企業人性化管理，充分發揮女職工在企業經濟建設中的`作用，增強企業的凝聚力和競爭力，幾年來，ｘｘ工會在做好女工工作方面做到了領導重視、責任落實、履行維護和保障職責。成立了女工委員會，局長ｘｘ親自擔任女工委員會主任，人事教育部主任ｘｘ擔任副主任，市局工會具體負責女工工作。
幾年來，女職工委員會在企業生產經營、維護女職工切身利益、巾幗雙文明建功立業、參與企業管理、勞動競賽等方面發揮了重要作用，女工委員會實行例會制度，每半年召開一次專題會議，每年召開一次女工工作會議，遇有特殊情況隨時召開會議。幾年來，我局在工資獎金分配、各種福利待遇、晉級提拔、評選先進、職工代表、集體合同等涉及職工切身利益等方面實行男女平等，并向女職工方面傾斜，真正做到了男女同工同酬、女職工地位明顯提高。
二、組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。
幾年來，根據省、市總工會的部署，ｘｘ局女工委員會組織和動員女職工開展“巾幗雙文明”競賽，為企業發展建功立業。先后組織女職工開展“爭先創優”競賽、“三八超收增量競賽”、“五好家庭評選”活動、“三八節合理化建議征集”活動。通過開展各種競賽和活動，女職工勇挑重擔，利用自身營銷的優勢，走親訪友，上門積極宣傳做工作，均超額完成競賽任務，特別是在ｘｘ競賽中，有的女職工真正起到了半邊天的作用。
三、關心關愛女職工生產和生活，開展豐富多彩的活動
根據《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護規定》等有關法律法規，市局工會在簽訂《集體合同》中明確規定了女職工的合法權益和特殊利益保護，全部按照女職工特殊權益保護專項集體合同規定執行。每年對女職工進行一次婦科檢查，“三八”節給女職工發放慰問紀念品，開展各種活動來提高女職工“四自”意識，“三八”節召開女干部、女知識分子、女勞模座談會、茶話會，聘請專家給女職工講保健知識、美容知識，女職工生育工會送去紀念品，對困難女職工、單親女職工每年都去走訪慰問，對她們子女上大學給予適當補助，以解后顧之憂。
幾年來，ｘｘ工會女職工委員會帶領全局女職工為生產做出了突出貢獻，女職工委員會被市總工會評為先進女職工委員會，被市婦聯評為“三八”先進集體，ｘｘ被評為市勞模，有6名女職工被市婦聯、市總工會評為“三八”紅旗手和優秀女職工，有3個集體被評為“巾幗建功”先進集體和“巾幗文明示范崗”。
女職工工作總結2
一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領導下，以深入開展創先爭優活動為載體，從提高女工整體素質、樹立女工先進典型、維護女工勞動權益和推進女工幫扶工程等方面著手扎實開展各項工作，取得了很大成績，現將一年來的工作情況總結如下：
一、搭建學習平臺，提高女工整體素質
以提升女職工素質為結合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業余學校”為陣營，積極為女職工素質培訓提高搭建有效平臺。專門聘請資深專家為女職工舉辦了《職業女性成功心理及社交禮儀》、“女士形象設計與色彩搭配講座”、《職業魅力，人生美麗》（女性職場智慧）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業女性的生涯發展—事業發展和生活幸福的心理策略》等多期知識講座，運用基于文化主導的人文知識來滋養女性睿智人生。從而推動了“機關女職工課堂”的發展，一年中舞蹈培訓班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學員完整地學習了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學習，聲樂學員基本掌握了歌唱發聲技巧等知識，很大程度上提升了女職工綜合素養，機關受益女職工達2200人次。
二、營造創爭氛圍，樹立女工先進典型
一年來，女職工委員會以紀念“三八”國際婦女節、“3月女職工宣傳月”為契機，開展了系列紀念活動。根據“三批五一”工程實施方案，在公司網頁開辟“巾幗建功”專欄，隨著將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、沈河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立為勞動模范、“巾幗建功標兵”“服務之星”后，女職工委員會不斷放大典型帶動效應，在全局營造了濃厚的“創建學習型班組，爭做知識型職工”的爭創氛圍，組織女職工深入開展“三批五一”先進女職工評選和百年三八表彰紀念活動，取得了良好效果，為公司發展提升了軟實力。
三、促進社會和諧，保護女工生活權益
從廣大女職工最關心、最直接、最突出的'問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護了女職工權益。首先是積極落實《供電公司女職工特殊權益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的采暖費問題；為提高女職工衛生保健水平，衛生費標準由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加舒暢的心情投入工作。同時在各種節日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共為困難女職工提供救助基金32000元。尤其對變電工區特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。為保障女職工身心健康，繼續實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進行身體檢查，受益人數每年達20xx余人次。針對女職工特點，面向全局女職工發放了《常見流行病防治知識手冊》，進一步普及流行疾病知識，提高防御能力。
四、建立愛心基金，推進女工幫扶工程
深入開展“獻愛心幫扶”活動，啟動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自愿參加愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特別困難的女職工提供臨時性救助。
20xx年，女工委各項工作均取得了良好成績。在下一步工作中我們將百尺竿頭更進一步，為促進公司健康持續發展和提高女職工工作水平不斷努力奮斗。
女職工工作總結3
根據貴港市總工會《關于開展xxxx年女職工維權行動月活動的通知》的文件要求，我會積極開展各項工作，在“三八”國際勞動婦女節期間聯合我區婦聯開展女職工維權行動月系列活動，并舉得了良好的效果，現將具體情況總結如下：
一、強化普法宣傳，著力維護女職工合法權益
婦女維權工作最根本的落腳點，是要增強婦女自身的維權意識，提高婦女自身的維權能力。我區以《反家庭暴力法》頒布實施為契機，不斷加強普法宣傳工作、擴大普法教育覆蓋面，3月2日-3月9日，廣泛宣傳國家涉及女職工權益保護法律法規，有針對性地深入開展普法宣傳教育活動，將普法與宣傳男女平等基本國策相結合、與宣傳保護女職工合法權益的相關法律法規相結合，切實做好《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工利益的法律、法規的宣傳工作。
二、重視女職工工作，推進女職工工作規范化建設
我區從保障女職工合法權益、維護社會穩定的高度，從促進經濟社會和諧發展的高度，充分認識實施女職工維權工作的重要性，從女職工最關心、最迫切需要解決的問題入手，廣泛征求女職工意見，落實工作制度，建立工作機構，安排專門工作人員負責該項工作，不斷提升女職工維權工作規范化程度，把維護女職工權益的工作提高到新的水平。
三、關注女職工健康群眾性女職工勞動
維護女職工權益、關愛女職工健康、幫助女職工解決工作和生活中遇到的困難，我們在全區范圍內實施女職工“關愛行動”，主要是在維護職工合法權益、幫扶困難職工總的框架下，進一步加大對女職工的幫扶力度，向全區女職工送去一份問候、一份祝福和一份特別的關愛，這對于維護廣大女職工合法權益和特殊利益，具有重要意義。我們的主要做法是：一是加強組織領導，在維護職工合法權益、幫扶困難職工的前提下，進一步加大對困難女職工、女農民工及其家庭的幫扶力度，建立健全關愛困難女職工的長效機制，制定實施女職工“關愛行動”方案。二是建立健全困難女職工檔案，深入基層、深入女職工，加強調查研究，了解和掌握困難女職工和女農民工的生活狀況，摸清困難女職工底數，讓所有符合條件的困難女職工都進入工會幫扶系統的數據庫，并將困難女職工建檔數作為女職工“關愛行動”。
女職工維護權益總結
根據省總工會《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》要求，為進一步做好維護女職工合法權益和特殊利益工作，深化女職工權益保護專項集體合同工作，提高女職工對《女職工勞動保護特別規定》的知曉率，擴大社會影響面，不斷增強廣大女職工知法、學法、用法和依法維護自身合法權益的意識和能力，長沙市總工會組織全市各級工會在3月扎實開展了女職工維權行動月活動。
一、高度重視，精心組織。
為普及女職工勞動保護法律法規知識，促進保護女職工權益法律法規的貫徹落實，在廣大女職工中大力弘揚法治精神，大力普及法治知識，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。長沙市總工會按照省總女職工委員會確定的活動內容和工作要求，將開展維權行動月活動作為20xx年女職工重點工作，為確保活動開展得扎實有效，專門召開女職委會議進行部署安排，制定下發活動文件，發動全市各級工會開展相關活動。
二、突出重點，注重宣傳
1、以維權行動月活動為契機，送法到基層。為了擴大女職工維權行動月的影響面和提高法制宣傳的扎實性，我市各級工會開展了送法下基層活動。芙蓉區總工會設立宣傳點，利用宣傳欄、顯示屏、微信等形式，對涉及女職工合法利益和特殊利益的法律法規及有關政策規定進行了大張旗鼓地宣傳。并通過各種形式廣泛動員女職工學習《女職工勞動保護特別規定》、《勞動法》、《《工會法》、《婚姻法》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》等法律法規和有關政策規定，還發放了相關圖冊宣傳資料1000多份，為100多名婦女群眾現場解答了法律、健康、心理、勞動就業等相關咨詢，依法維護婦女合法權益。營造了維護女性合法權益的良好氛圍，提高了維權周活動的.影響力。
開福區總工會聯合各街道工會聯合會，將法律知識送到基層，送到女職工身邊。一是廣泛宣傳，營造氛圍，充分利用信息專欄、宣傳手冊等，深入企業為廣大基層女職工派發《女職工勞動保護特別規定》及相關法律法規知識的宣傳單，讓她們能夠更清楚的了解女職工特殊勞動保護的相關規定，提高她們的法律維權意識;二是到人流密集的公共場所設點，為過往女同胞進行法律宣傳服務，發放宣傳小冊，制作宣傳櫥窗，大力宣傳依法治國理念，宣傳《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規。新河街道工會聯合會和司法所在北辰三角洲小區的門口發放法律維權宣傳冊，并有專職調解員和社區法律援助律師向廣大群眾免費提供了法律維權等方面的法律知識咨詢。不少女職工來到現場詢問法律知識，活動當天共散發了法制宣傳小冊子三百余份。
2、開設知識講座，提高法律意識。為了提高女職工的法律素質，增強她們知法、守法、用法的能力。長沙市總工會以長沙市總工會女職工素質教育大講堂為平臺宣講女職工權益維護知識。望城區總工會向各系統工會、直屬工會、街道(鄉鎮)工會聯合會下發《關于開展20xx年女職工維權行動月活動的通知》(望工發〔20xx〕1號)紅頭文件，由區總女職工委員會統一部署，在三八國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動。各街道(鄉鎮)工會聯合會、系統工會、部分直屬工會通過組織女職工參加專題講座、座談會、法律咨詢、免費發放《反家庭暴力法》、《勞動合同法》、《女職工勞動保護特別規定》等宣傳資料，大力宣傳維護女職工合法權益的法律、法規，增強女職工的維權意識。
開福區專門聘請了司法人員在企業開設了法制講座班，講座內容主要以《婦女權益保障法》、《勞動法》、《工會法》等為主要內容。針對近日，中國首部反家暴法正式實施，在國際三八婦女節來臨之際，特邀請女權專家在通泰街街道連升街社區工會聯合會、清水塘街道四季花城社區工會聯合會為轄區女職工舉辦了題為關愛女性，拒絕家暴的專題講座2場，從關愛女性，挖掘更美的自己;提倡女生生活新概念，培養自尊，自信，自強，自立;預防家庭暴力，創造和諧幸福家庭三個方面進行了闡述。講座結束后，社區工會給參與活動的女職工派發了紀念品，并發放了宣傳資料。
3、深入基層，周到服務。結合我市安全生產檢查工作的開展，我們深入基層，去到企業、工廠進行安全隱患排查工作，切實保障廣大女職工生產工作環境的安全，還為她們講解職業安全衛生和生育健康知識，普及關于保障女職工合法權益和特殊利益的相關法規政策，增強她們的法律意識與運用法律武器保護自身的能力。望麓園街道工會聯合會對女職工相對集中的企業，進行安全隱患排查，通過普法宣傳教育、安全隱患自查和集中整改相結合的方式，推動解決女職工最關心最直接最現實的突出問題和實際困難。
望城區總工會通過摸底，審核資料等環節，20xx年三八節期間共救助了80名困難女職工、女農民工，共發放救助款8萬元。救助女環衛工10名，一線教師(優秀的、困難的)20名，患癌癥的女職工8名，其他企業、鄉鎮街道和系統工會、直屬工會困難女職工、女農民工42名，每人發放救助金1000元。
4、以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制。依法推動企業深入開展平等協商與集體合同，將《特別規定》內容納入女職工權益保護專項集體合同，切實履行職責，努力代表、維護女職工合法權益和特殊利益。借助長沙市總工會工資集體協商春季要約行動，推動建立完善女職工工資協商、四期保護、福利待遇保障機制，不斷提高女職工權益保護專項集體合同簽約履約率，切實保障女職工同工同酬、同職同權。并對參加啟動儀式的近200家企業工會主席和行政負責人進行培訓，發放《特別規定》200余份。芙蓉區總工會在林子翔天培訓中心舉行工資集體協商推進會。依托各地工會集體協商要約行動，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點,對未簽訂女職工專項合同企業、合同到期未續約企業集中開展要約行動，著力推動區域性、行業性和中小非公企業女職工專項合同工作。
這次女職工維權行動月系列活動的開展，擴大了保障女職工權益的法律法規的普及度，提高了女職工的法律維權意識，更是增強了她們在本職工作上繼續勤懇工作建功立業的信心，同時也為女職工工作全面發展打下了堅實的基礎。
女職工工作總結4
為推動落實《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《特別規定》)，鎮工會以開展“三八”國際勞動婦女節106周年活動為契機，動員全鎮廣大女職工認真開展女職工維權月活動，積極引導廣大女職工自覺守法、遇事找法、解決問題靠法，依法維護女職工合法權益和特殊利益。此次活動取得了一定成效，現將活動總結如下：
一、領導高度重視，成立維權工作專班。
根據市總工會關于開展女職工維權月活動的要求，我鎮工會召開會議，研究部署職工維權月系列活動安排，確保女職工維權月活動落到實處。
二、深入開展法制教育，增強女職工維權觀念。
為提高女職工法律素質，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力，以各村、社區為單位，鎮工會組織宣傳學習了《婦女權益保障法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《特別規定》等法律法規，不斷提高女職工的法律意識。
三、精心組織，開展女職工慶祝“三八”活動。
鎮政府主要領導對工會組織“三八”節活動高度重視和大力支持，我們制定了詳細的活動計劃，從計劃、經費、活動安排等方面，都作了具體部署和安排。在了解到婦女同志有意向到遠安爬鳴鳳山，鎮黨委書記朱偉在“三八”前夕就主動聯系遠安鳴鳳鎮同仁，免去鳴鳳山門票，提供一切便利。在3月4日，由鎮黨委副書記、鎮長童夢的帶領下，我們早上8:00從育溪鎮政府機關出發，機關共15名女干部職工一起來到遠安鳴鳳山開展爬山活動，下午在鳴鳳鎮的安排下，我們又到金家灣生態露營公園進行了參觀學習，豐富和開拓了女同志的'視野，營造了濃郁的節日氣氛。
四、開展“關愛女職工”行動，為職工辦事。
2月18日，由鎮政府、人社所和鎮工會聯合主辦20xx年“春風行動”現場招聘會，共有東方國酒、潤發時裝、華強化工等14家企業參與，提供785個就業崗位，吸引了25個村社區382人應聘，達成就業意向的有263人，其中女職工150余人。開展為困難女職工和女農民共贈送和購買女職工安康保險活動，為機關16名女干部職工購買雙份安康保險，大力在企業、各村、社區宣傳安康保險，通過工會免費贈送、職工自愿購買等形式，進一步擴大保險覆蓋面，幫助女職工特別是貧困女職工、女農民共抵御“因病致貧”風險，增強自我保障能力。
通過此次女工維權月活動的開展，全鎮女職工的法律意識和自我意識大大提高，女職工維權工作取得了新的進展，在全鎮形成了維權女職工合法權益和特殊利益的良好氛圍。
女職工工作總結5
20xx年即將過去，為了更好地總結經驗，研究和部署明年的女職工工作，公司工會要求各單位對今年的女職工工作進行總結上報。
為此，特對上報總結內容圍繞以下幾個方面要求如下：
一、在提高女職工素質方面：
1．各單位結合實際舉辦培訓班的次數、參加培訓人數、培訓內容（本單位組織的培訓，有女職工參加的均可）；
2．開展技術比武、崗位練兵的次數和參加人數；
3．女職工參加各種培訓取得了哪些學歷和各類證書，在組織女職工開展“學、比、爭、創”活動中取得的哪些成效；
3．通過一系列活動的開展，女職工的素質得到了哪些提高。
二、在維護女職工合法利益方面：
1．是否認真執行公司的《女職工權益保護專項集體合同》；
2．本單位有無違反《女職工權益保護專項集體合同》的事情；
3．女職工委員會如何維護本單位女職工的'合法利益，列舉出具體事例；
4．女職工委員會是否能每月對困難女職工、單親女職工進行家訪及家訪次數、了解了哪些困難、是否都得到了解決；
5．女職工關心的熱點問題有哪些，是否反映到了工會和本單位；
6．女職工婦科體檢是否做到了一個不漏。
三、在參加公司工會組織的各項活動方面：
1、“三八節活動”開展情況；
2、組織全健排舞的情況；
3、組織女工開展讀書活動的情況；
4、組織女職工提合理化建議情況；
5、組織女職工開展安全協管員活動情況；
6、組織女職工開展齊做“廉內助”，共建平安家活動情況；
7、參加“聯通杯”婦女維權知識競賽答題活動情況；
8、組織女職工開展讀書活動的情況等.
四、結合本單位實際自行組織的活動。
為切實做好今年的總結工作，要求總結材料一定要用事實說話，用數據說話，不說大話、空話、客套話，以促進明年女工工作更好地開展。
女職工工作總結6
按照上級工會女職工委員會部署，結合我區工會工作中心，XX區工會女職工委員會XX年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。
一、把維護女職工合法權益落到實處
新年伊始，區女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。
今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。
區女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。
組織區女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。
區工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。
根據每兩年一次的婦檢，區工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。
二、為困難女職工辦實事
元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。
我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。
為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原XX區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于XX年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。
女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。
榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。
三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。
為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。
上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。
四、抓好女職工培訓工作，著力造就一支適應時代發展的“學習型、知識型、創新型”女職工隊伍
為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。
“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。
區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。
以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。
為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。
五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力
為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。
3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的'“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。
為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。
在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。
XX年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。
女職工工作總結7
(一)女職工素質提升和建功立業方面
1、女職工干部培養提拔情況
公司堅持干部選拔任用條件，嚴格按照程序選拔任免女干部。近三年來，先后對總部各部門(中層干部)、分子公司經營管理層人員進行了考察和調整，加大了女干部的培養使用力度，使一批懂業務、善管理、能力強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。
目前公司中層以上干部共109人，其中女干部9人，占中層以上干部總人數的8.3%。其中大專學歷1人，本科學歷7人，研究生1人;高級職稱以上6人，中級職稱2人;中層正職崗位4人，副職崗位5人。
2、組織開展的女職工教育培訓情況
公司高度重視員工培訓工作，每年根據企業發展和職工隊伍情況，制定詳細的年度培訓計劃，抓好培訓項目確定、實施和評估各個環節的工作。近三年來，在女職工教育培訓方面，主要是選送中層以上干部參加上海交大舉辦的管理能力提升培訓、崗位業務培訓、職(執)業資格培訓和技術技能培訓，另外根據女職工的特點，組織女職工進行《女職工勞動保護》、女職工生理健康知識講座等等，關心女職工的成長和身心健康。自20xx年至20xx年期間，公司共組織女職工管理培訓32人次，崗位業務培訓137人次，職(執)業資格類培訓48人次，技術技能培訓85人次，女職工勞動保護培訓20人次，女職工生理健康知識講座30人次。取得了較好的培訓效果。目前，公司職(執)業資格隊伍中，女職工人數也占有一定比例，其中：注冊建造師3人，安全工程師15人，質量工程師13人，造價工程師3人，計算機信息集成項目經理4人，企業法律顧問2人。
(二)女職工權益保護
1、認真學習女職工勞動保護特殊規定
為進一步在廣大女職工中宣傳《女職工勞動保護特別規定》的法律法規知識，加強女職工的勞動保護和維權意識，20xx年6月公司工會組織開展了以“女職工勞動保護特別規定”為主題內容的知識競賽活動。競賽以學習《女職工勞動保護特別規定》為重點、同時向廣大女職工普及《中華人民共和國婦女權益保障法》、《勞動法》等法律法規知識。
知識競賽活動的組織過程中，女工委認真組織，精心部署，制訂了具體的競賽實施方案，使活動得以有序進行。為防止答題活動流于形式，女工委利用公司網絡健全、快捷的優勢及時將《女職工勞動保護特別規定》全文掛網共享，借助公司網絡工作平臺，組織女職工認真學習。
在女工委的精心組織、安排下，廣大女職工的參賽熱情高漲。據統計，公司共有177名在崗女職工以書面答卷形式參加了知識競賽答題活動，其中在崗女職工參賽率達到了100%，經審閱，此次競賽活動的答題準確率達98%以上，公司工會對參與活動和優秀答卷分別進行了獎勵。
通過此次知識競賽活動，有效地普及了《女職工勞動保護特別規定》知識，充分調動和激發了廣大女職工學法、用法的積極性和自我保護意識，為促進女職工干部提升自身維權水平和能力開創女職工工作新局面奠定了堅實基礎。
2、簽訂女職工權益保護專項集體合同
公司自實行平等協商簽訂《集體合同》制度以來，為了保護女職工的各項合法權益，女工委始終堅持源頭參與。在《集體合同》協商討論期間，女工委積極參與，對涉及女職工權益的有關條款進行認真審議，在協商一致后，交由職代會審議通過并最終簽署。
公司未推行《女職工權益保護專項合同》，而是通過國家規范的《集體合同》文本規范和落實涉及女職工的各項權益。《集體合同》中女職工不僅擁有與男職工相同的權利，同時還有保護女職工的特殊約定。例如：《集體合同》第六章勞動安全與衛生第二十八條公司認真執行國務院《女職工勞動保護規定》，按規定做好女職工經期、孕期、產期、哺乳期的特殊勞動保護，努力改善女職工勞動衛生保護設施等。
《集體合同》中有關女職工專項權益的'約定，為保護女職工的權益起到了重要作用，集體合同落實情況的監督檢查、職代會的《集體合同運行情況報告》制度，又為合同履行提供了保障。多年來，通過工會、女工委兩級組織的共同努力，從未發生侵害女職工權益的事件，女職工的各項權益都得到了很好落實，對推動和諧企業的建設起到了重要作用。
3、定期對女職工健康體檢
每年公司都組織女職工體檢，女工委認真組織、分工負責、落實到人，并建立女職工健康檔案，及時了解女職工健康情況，促進了女職工整體健康狀況的不斷改善。
二、工作中存在的問題、下一步工作設想
工作中存在的問題：公司女工干部多以兼職為主，多重身份使她們不能在女工工作中投入更多的時間和精力，女工活動形式單一，內容貧乏等問題多有存在。
下一步工作設想：公司女工委員會將緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推進公司健康快速發展的高度上來。進一步夯實女工組織建設，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
女職工工作總結8
XX年，是xx電信實施“龍頭戰略”、實現企業新一輪的穩健快速發展的一年。上半年，女工工作站在省會公司的角度，在省電信工會和本公司黨委、工會的正確領導下，全面落實全省電信女工工作會議精神，以企業發展為中心，以提高女員工素質和發揮女員工作用為主線，以維護女員工權益為重點，以加強女員工組織建設為保障，緊緊圍繞生產經營開展女工工作，取得了一定實效。
一、以加強女工組織建設為重點，積極創建學習型女工組織，全面提高女工素質。
一是增強了女工干部力量，年初我們抓住干部調整和工會換屆選舉的機會，重新選舉產生了女職工工作委員會成員，全部為大專以上學歷，分別來自前端、后端和管控等部門，其中67%的女工委員為基層單位一把手或主要領導，極大地充實了女工工作力量；同時我們利用女工業余學校、培訓中心、企業網、宣傳欄等學習的平臺，對女工干部進行有關維護女工合法權益等方面的法律法規的學習培訓，提高了女工干部的素質和法律意識，切實達到了學以興德，學以增智，學以致用，使她們在工作中能大膽依法維護女工利益；
二是我們“把創學習型班組、做知識型員工”和提升女工素質相結合，引導全體女工樹立與創建學習型組織相適應的新理念，即終身學習的觀念和工作學習化、學習工作化的觀念，使學習成為女職工發展需求的自覺行動；全體女工以做學習型女工為目標，積極拓展弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，主動樹立自主意識和發展意識，在本職崗位上，學理論、學文化、學科學、學技能，營造了濃濃的“崗位成才、素質達標”的工作氛圍，在公司開展的創“學習型企業”工作中，首批試點的客戶服務中心、網絡維護中心、增值業務部等6個單位的女工參與率達到100%；營業服務部組織200名營業前臺女工于7月底開展了打字、點鈔和業務知識等專項內容的技術比武和崗位練功活動。
二、找準女工工作與企業發展的切合點，以生產經營為中心開展建功立業活動。
只有把女工工作與企業的生產緊密聯系起來，女職工工作才有根，在企業發展中才能發揮女職工才干，才能體現女職工的價值，女職工工作也才能從根本上融入企業。因此，今年一季度“奮進杯”勞動競賽伊始，我們根據公司勞動競賽委員會的要求，結合省總工會第五輪“芙蓉杯”女職工素質達標成果賽的主題，從XX年12月21日至XX年3月3日，在全體女工中開展了“芙蓉花開漫星城”女職工業務拓展活動。
活動由工會主席向云成親自掛帥，全體女職工歷經了“花香長電——每周一花評選”、“花漫星城——親情誠信服務”、“名花欣賞——心得體會交流”、“百花爭艷——‘三八’總結表彰”四大主題活動，”形成了“勞動競賽遍地開花”的喜人局面，充分展示了她們在企業發展的關鍵時期主動參與、善于競爭的精神風貌；特別是在“花漫星城——親情誠信服務”活動中，廣大女職工主動走上街頭、走入社區、走近市民，積極開展電信業務宣傳受理，為企業取得了良好的宣傳、發展效應；此活動得到了公司黨委的高度重視，總經理舒石、副總經理歐陽慧親赴活動現場，感謝女工為實現全年業務發展開門紅做出的貢獻。
此外，我們還創新“三八”活動內容，組織開展了“三八”短信編、發大賽，組織全體男員工在“三八”節期間，對自己的妻子開展“獻愛心顯真情”行動，真心感謝她們在家庭與事業上對自己的關心和支持；在雙創活動中，基層單位積極制定創建計劃，結合本職工作開展創建工作；涉外女工評星級服務員面達到了82%以上。
三、積極維護女職工的合法權益和特殊利益，以為女職工辦實事、辦好事為宗旨，調動女職工的積極性和創造性。
上半年，我們以調動女職工的積極性和創造性、為企業竭誠奉獻為出發點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作。結合企業實際，完善了《女職工勞動保護規定實施細則》，通過集體合同解決女職工勞動保護問題的有關規定，進一步強化了女職工勞動保護工作的權威性。根據女工的特殊情況，向公司申請了減免了女工懷孕期間的業務發展指標并得到有效落實；公司領導十分關注女工的權益保障，劃撥46萬元多元專項經費，為女工發放了衛生用品，做好了一年一度的婦科普查工作，購買了“兩癌”保險等；同時我們還加強了計生國策的宣傳，在做好獨生子女安康保險工作的同時，及時杜絕了兩起計劃外超生情況的發生。
四、充分利用典型激勵作用，不斷激發廣大女工的'工作熱情，推動女工在本職崗位上努力建功立業。
我們十分注意典型的培育工作，在開展女工業務拓展活動時，公司女工部積極與基層女工聯絡溝通，發現了許多優秀的女工業務發展典型，如增值業務部的梁暢、大客戶部的吳沉香、瀏陽市分公司的馮細滿，在組織她們在“三八””節上進行先進事跡宣講時，還將她們的先進事跡進行整理、升華，在企業網和《xx電信報》上同步推出，在全體女工當中引起了強烈的反響，并成為了“保先”教育的先進典型。
與此同時，我們根據女工業務拓展活動“每周一花”上榜情況及“親情誠信服務”活動組織情況，評選產生了“每周一花”的各項花王和活動優秀組織單位，并在一季度對185名提前半個月完成一季度競賽任務積分的女職工、101戶“五好文明家庭”和12位“芙蓉崗位明星”進行了表彰獎勵，在全公司廣大女工當中掀起了一股學先進、趕先進的熱潮。
女職工工作總結9
20xx年，市醫務工會女職工工作按市總工會女職委的主體思路，為女職工服務，努力創新，求真務實推進女職工工作。重點主要是配合衛生事業單位實行全員聘用制改革，做好女職工心理疏導工作，
一、建立系統女職工配偶因病去世和離異帶有未成年子女人員的檔案，關懷她們在學習、工作和生活。
特別有用心離異帶著未成的子女的女職工，由于多種原因，不愿讓組織和別人知道，甚至是單親撫養著重癥孩子的女職工，寧可個人承受工作、家庭的壓力。她們多數是堅也容易產生生理問題，造成與同事不和、傷害子女、甚至發生對病人態度差，導致工作中失誤。特別是面臨實行全員聘用制的人事用人改革，她們對如何實施聘用制憂心重重，其中年紀較大的女職工更是顧慮很多。
醫務工會女工委根據市總工會女工委穗工女委[xx]7號精神，對局系統所屬單位的職工單親家庭進行摸查，掌握了情況。不少單親家庭的職工和患重疾兒童家庭的職工接到醫務工會的慰問金和慰問品，感動的掉下淚水。而醫務工會女職委，則感到自身的工作以往做得不夠，這樣的關愛做的太晚了。下來要進一步做好衛生系統職工單親家庭、有重疾兒童家庭的關愛工作，溫暖和凝聚職工的`心。符合首聘提前退休人員待遇低，到工會咨詢和要求反映解決待遇的職工都是符合首聘提前退休人員和臨界人員。由于聘用制實施方案還未批下來，這些問題待在9月份實施方案批復，配套管理辦法出臺，才能
二、發動女職工積極參加衛生文化建設
今年發動女職工積極參加衛生局第二屆文化節活動，組織了女子足球隊賽，
三、建立女職工網頁
xx年創意工作打算
一、明年開通醫務工會網上女性心理咨詢站，聘請女心理醫生在網上作答，設。
二、崗位練兵、職業技能培訓、“一職多能”等到活動，倡做好技能儲備，做市場競爭的強者。全面提高女職工的自身素質，還要不斷提高女職工的道德文化素養，開展社會公德、職業道德、家庭美德的教育；開展“創建文明家庭”活動，培養女職工高尚的品質和情操，充分發揮女職工在我市物質文明、政治文明和精神文明建設中的重要作用。
女職工工作總結10
一年來，在縣總工會的正確領導和大力支持下，我們緊緊圍繞區總工會、職工學校的中心任務開展工作，從職工學校的實際與現狀出發，切實服務好職工群眾，充分發揮職工“學校和樂園”的`作用，為推動內部事業改革和完成各項目標任務發揮了積極作用。現就20xx年工作情況總結如下：
一、圍繞學校和樂園職能，提升學校工作實效
一年來，緊緊圍繞工會工作，協助配合各部門，開展了一系列公益性職工教育活動，促進了全區職工文化發展。
組織各類公益培訓和講座。一年來，分別舉辦了書畫培訓班24期、職工拉丁舞公益培訓9期、職工文化課公益培訓6期、職工社交禮儀、職工子女象棋、職工攝影、健康保健、職工舞蹈和職工唱歌培訓各2期、職工子女跆拳道和職工排舞培訓 各6期、職工乒乓培訓、職工瑜伽培訓、職工子女繪畫培訓、職工攝影采風、班組長培訓、職工消防培訓、職工計算機培訓、職工子女高考志愿填報講座、職工法律講座與職工心理講座等各1期、健康知識講座8期等等一系列群眾喜聞樂見的培訓與活動。參與人數達6500人。
二、圍繞規范管理，提升自身建設
安全管理作為第一、有序管理作為重點。做好了職工學校內部的用工和考勤制度等日常管理工作，落實檢查制度，并做好臺賬登記。為進一步加強消防安全管理工作，堅決遏
制各類事故的發生。同時，嚴格執行工會財務預決算制度。根據20xx年度工作目標任務，嚴格執行財務預結算制度和縣總工會經費使用的相關規定，做到厲行節約，合理安排各項支出。積極做好資產的維護、修繕和登記，確保工會資產的增值保值和設備的正常運轉。
成武縣總工會職工學校
20xx年1月25日
女職工工作總結11
一是領導重視，確保組織到位。我會領導高度重視此項工作，由區總工會黨組書記擔任全區女職工工作領導小組組長，副組長由總工會副主席擔任，辦公室設在區總工會綜合辦公室，具體負責女職工工作開展。聽取女職工工作匯報并根據工作開展情況及時向上級匯報，使女工工作得到人力、物力、財力等方面的大力支持，確保了工作的順利開展。目前，__區轄7個鄉鎮，1個街道辦事處，總人口65萬。現有基層工726家，工會會員21498人，女會員10147人，占會員總數47.2%。有女職工組織726家，占應建女工組織的100%。
二是堅持“三個同步”，加強女工組織建設。我會高度重視女工組織建設工作，把女職工組織建設納入工會組織建設總體規劃，同步部署、同步檢查、同步考核、同步總結表彰，同時要求各基層工會做到“三同步”，即工會女職工組織與工會組織的同時籌備、同時產生（換屆）、同時報批。在發展工會組織過程中，沒有申報女工組織的一律不予審批。通過采取以上措施，促進了女職工組織建設與工會組織建設協調發展，女職工組織組建率達到100%。
我會注重把建立組織與發揮作用緊密結合起來，以女職工組織作用的發揮，進一步增強組織的凝聚力和吸引力，樹立良好的社會形象。
一是按照哪里有職工，哪里就有工會，成立工會就要同時成立女職工委員會或設立女職工委員的要求。重點做好女職工的宣傳動員工作，尤其是企業中的女職工、女農民工。我區的企業基本上是以小微企業為主，職工人數較少。__區以社區為單位成立社區工會聯合會，讓企業就近入會。并積極主動深入企業，找老板、找女工談心、交流，召開會議，宣傳《工會女職工委員會工作條例》、《勞動合同法》等法律法規，使他們明白加入工會組織的意義及必要性，并通過對已加入工會的困難女職工進行夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學等幫扶活動，使入會女職工充分感受工會女職工組織的溫暖，從而不斷增強工會女職工組織對女職工的吸引力和凝聚力。從被動入會到主動要求入會。
二是源頭參與，促進女職工維權。維權工作是女職工工作的難點，為切實把維護廣大女職工權益作為女職工工作的出發點和落腳點，我們通過優化維權環境，向企業經營者贈送涉及女職工合法權益的法律知識讀本、宣傳手冊、邀請參加有關女職工維權方面的講座等各種活動，爭取得到經營者的重視和支持，進一步提高他們貫徹落實國家有關法律法規的自覺性。大力推行女職工權益保護專項集體合同制度，使女職工的合法權益從源頭上得到整體維護。針對我區的企業小、微、散的特點，在企業較集中地區簽訂區域性、行業性集體合同，使女職工特殊權益保護專項集體合同的'覆蓋率達100%。
為提高女職工組織的活力和凝聚力，我工會注重實踐，以活動創新為載體，充分激發女職工組織的潛能，努力做！
（一）加強培訓，提升女職工綜合素質，增強創先爭優的能力。一是做好女工干部及機關、事業單位女職工的行政能力、業務知識等方面的基礎培訓。召開全區基層工會女職工委會主任（女工委員）工作會議及業務培訓班，提升女職工業務素質。二是為女農民工提供再就業服務。依托“春風行動”平臺，積極幫助就業困難的女職工、女農民工開展再就業，免費為各類求職人員提供就業服務。20__年我會聯合人社部門，已提供300多人次服務，提供就業崗位500多人。三是加強再就業、創業培訓力度。我會20__年共舉辦了為期3天的就業、創業培訓班，發放培訓讀本6000多冊，為廣大女農民工提供了廣闊的就業、創業空間。
（二）注重做好困難女職工幫扶工作。一是建立和完善困難女職工幫扶制度。一是對困難女職工生產生活情況進行調查，完善困難女職工信息數據庫，并實行動態管理。二是進行形式多樣的幫扶活動，如：元旦、春節、“三八”女職工留守家庭走訪慰問；認真做好困難女職工（單親女職工）子女“金秋助學”活動。三是做好企業與女農民工的紐帶和橋梁作用。及時企業的用工信息，不斷為女農民工、特別是返鄉農民工進行了再就業的輸送。
（三）加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感。我會將緊緊圍繞我區的中心工作，把廣大女職工的思想和行動統一到加快經濟發展上來。
（四）打好女職工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰斗力。從政治思想上、組織體系上、管理制度上、工作作風上，不斷加強女職工組織建設，才能提高工會女職工組織的凝聚力和戰斗力，這是發揮女職工作用的基礎和保障。按照以工會組織建設帶動女職工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女職工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持在組建工會的同時，組建女職工組織。
（五）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工委員會在涉及女職工保障問題上的參與權和監督權，加大協調勞動關系的力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。
女職工工作總結12
在公司黨委和省總工會的正確領導下，貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，緊緊圍繞公司安全、經營、發展等工作，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，為公司全面推進各項工作、實現“雙增雙節、盈利攻堅”奮斗目標提供強有力的政治保證和組織保證。
一、深入學習，不斷提高女職工素質
公司女工委員會在一年的工作中，結合自身實際情況，圍繞公司全年重點工作，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。結合創先爭優、“雙增雙節、盈利攻堅”、“大干四個月”等活動，利用視頻形式，組織集體學習三次。另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女工委員會是在同級工會工作委員會領導下和省總工會女職工部的指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是監督協助有關部門貫徹實施女職工權益的機構。在探索適應公司三級責任主體管理體制下的黨群工作新機制基層上，女工委員會委員在年初職代會上進行了改選，主任由公司思想政治工作部負責人趙霞擔任，委員由公司所轄三個基層工會女職工代表組成，做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
維護女職工合法權益和特殊利益，是女工委員會義不容辭的責任。圍繞工會工作重點，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，注重在公司工作中維護女職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益。女工組織積極參與平等協商，簽訂合同工作，從源頭上有力的維護了女職工的合法權益和特殊利益。同時，組織開展女職工健康知識講座和婦科普查工作，有效的保護了女職工的身心健康。
四、工作設想
（一）加強學習，提高認識，增強抓好女工工作的責任感
公司工會女工委員會將以學習貫徹落實十七屆五中全會精神、緊緊圍繞黨群重點工作，把廣大女職工的思想和行動統一到推動公司健康快速發展的高度上來。團結和帶領廣大女職工在各自生產經營管理中的充分發揮“半邊天”作用，通過開展黨工共建創先爭優活動、形勢任務教育等各種行之有效的方式，將女工工作的基本指導思想、具體工作和新思路貫徹到廣大女職工中去，使廣大女職工鼓足干勁，凝聚力量，為公司實現科學發展發揮好“半邊天”作用，做出新成效。
（二）夯實女工組織建設基礎，充分發揮女職工組織的.作用，不斷增強凝聚力和戰斗力
按照以工會組織建設帶動女工組織建設的思路，加強女職工組織體系建設，夯實基礎，擴大覆蓋面。力爭做到女工組織與工會組織同步組建、同步改建、同步加強。堅持工會工作開展到哪里，女工工作就開展到哪里；堅持從組織建設方面為廣大女職工發揮好“半邊天”作用搭建平臺。從增強履職能力入手，不斷適應工會工作的新特點、新形勢。加強與工會內部的聯系，主動匯報女職工工作，在工會組織的領導下，積極配合開展好具體工作，得到大力支持，形成女職工工作為工會工作服務，工會支持女職工工作的良好氛圍。
（三）加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益
繼續抓好對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》等有關維護女職工切身利益的法律、法規的宣傳力度。落實女職工勞動保護的有關規定，關愛女職工的身體健康。同時，以“三八”國際勞動婦女節為契機，組織開展好各種深受女職工喜愛的文體活動，最大限度地調動起廣大女職工的工作積極性和創造性。
女職工工作總結13
====年是全鄉深入貫徹落實黨的十六大的重要一年，×鄉女職工工作在縣女工委及鄉黨委的領導下，根據工會女職工委員會工作條例，依法維護女職工的合法權益，團結女職工積極投身改革開放和社會主義建設。主要抓了以下幾方面的工作：
一、深入學習，不斷提高女職工素質
我鄉共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十六大精神統一思想，按照國家的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校學習=次，女職工參與學習===人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關兒童知識，提高女職工兒童意識，使女職工權益兒童得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有**性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的兒童、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的**管理和**監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數超過==人的單位，分別設立了=個女職工委員會；做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點，按照國家重要思想的要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協助健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有=名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助=名下崗女職工實現了再就業。
四、開展“女職工雙文明建功立業”活動
“女職工雙文明建功立業”活動，是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動，通過開展一些創建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權益；二是要提高女職工在發展中的'作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情，在“三八”節期間，評選出先進女職工==名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業余文體生活，鄉工委在節日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節期間，舉辦運動會，全鄉廣大女職工勇躍參加；為慶祝縣二十年大慶，女工委發動機關部分女職工參與節目的編演；通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活；增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉兩個文明建設的發展。
另外，鄉女工委在年底組織機關家庭獻愛心，向山區村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現了女職工的愛心，使全鄉女職工團結一致，促進了女職工工作的發展。
總之，在社會主義現代化建設中，我鄉女職工工作在縣總工會、鄉黨委的正確領導下，始終圍繞團結、穩定、發展的主題，發揮女職工積極開展工作，在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，為創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
女職工工作總結14
一、深入學習，不斷提高女職工素質
我鄉共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結合自身實際用十六大精神統一思想，按照“xx代表”的要求，圍繞經濟發展這一主題，與時俱進，開拓創新，組織女職工學技術、學管理、學科學、學文化，不斷提高女職工隊伍素質。一年來，結合第二批先進性教育活動，在鄉黨校學習=次，女職工參與學習=人次，另外，各單位組織女職工學習《工會法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權益保護法》等相關法律知識，提高女職工法律意識，使女職工權益法律得到深入宣傳學習和貫徹落實。
二、不斷加強組織建設
女職工必須加強組織建設，工會女職工委員會是在同級工會工作委員會領導下和上級工會女職工委員會指導下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進一步保護好女職工權益的法律、法規、政策的制定和完善，并監督協助有關部門貫徹實施的機構。代表和組織女職工依照法律規定，參加本單位的民主管理和民主監督，并依法維護女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭。我鄉女職工委員會主任由婦聯主席擔任，委員由來自中學、小學、農牧站、林業站、衛生院、供銷社幾個部門的人員組成，在中學、小學、供銷社三個女職工數超過XX人的單位，分別設立了=個女職工委員會;做到了女職工工作事事有人管，充分調動了女職工的工作積極性。
三、切實維護女職工合法權益
圍繞工會工作重點，按照“三個代表”重要思想的`要求，把女職工權益工作放在重要位置，認真貫徹《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，切實維護好女職工合法權益和特殊利益。在我鄉的企業中，通過平等協商，簽訂集體合同，把女職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級有關部門，協助政府健全和完善社會保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實現了再就業。
四、開展“女職工雙文明建功立業”活動
“女職工雙文明建功立業”活動，是抓素質、抓發展兩手結合的載體活動，通過開展一些創建活動，讓廣大婦女們認識到提高自身素質的責任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識和技能的培訓中來，從而進一步提高業務本領和競爭能力，幫助女職工樹立創新意識，提高創新能力，展示創新才能。總體來說其目的一是要維護女職工合法權益;二是要提高女職工在發展中的作用。今年，為了激勵廣大女職工在“雙文明建功立業”活動中的熱情，在“三八”節期間，評選出先進女職工XX名，并給予了表彰獎勵，同時，積極向上級培養推薦女干部，今年共有=名女職工被有關部門提拔使用。
五、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富廣大職工的業余文體生活，鄉工委在節日期間開展各種文體活動，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節期間，舉辦運動會，全鄉廣大女職工勇躍參加;為慶祝縣二十年大慶，女工委發動機關部分女職工參與節目的編演;通過參與這些活動，使廣大女職工愉悅了心情，促進了健康，充實了生活;增進了女職工的凝聚力和向心力，促進了我鄉兩個文明建設的發展。
另外，鄉女工委在年底組織機關家庭獻愛心，向山區村捐獻衣物。這一活動的開展，即幫助了一些貧困的家庭，又充分體現了女職工的愛心，使全鄉女職工團結一致，促進了女職工工作的發展。
總之，在社會主義現代化建設中，我鄉女職工工作在縣總工會、鄉黨委政府的正確領導下，始終圍繞團結、穩定、發展的主題，發揮女職工積極開展工作，在今后的工作中，我們將找出不足，立足實際，開拓創新，為創造一個組織健全、團結一致，生機勃勃的女職工隊伍而努力奮斗。
女職工工作總結15
一冶工程承包分公司從一九九八年三月成立至今已有四年了，四年來，在各級領導的關懷下，在同志們的努力下，女工工作有了長足地進步和發展。各項制度日趨完善，女工規模逐步擴大，女職工委員會威信不斷提高，隊伍素質日益上升，女工自身建設得到加強。我公司現有職工人數55人，其中女工15人。占職工總數的4%，科級干部1人，素質達標80%，面對新時期工會女工工作的新形勢和新任務，調動好廣大職工群眾的積極性，為完成新時期的工作任務、實現工作目標而努力奮斗，是女工干部共同關心的問題。為了提高廣大女工的理論素養和實際工作能力，不斷開創女工工作的新局面。堅持開展各類女職工在理論修養、思想品德、業務能力、知識水平等方面的培訓，造就了一支熟悉和掌握工運理論，具有一定政策水平和工作水平，使每個女職工都能深入現場為項目部作了應有的貢獻起了帶頭作用。
過去的一年，女職工委員會充分發揮主觀能動性，在沒有任何經驗可供借鑒、沒有任何模式可供借用的情況下，大膽嘗試，勤奮工作，求真務實，熱情為女工服務，做了大量工作，主要體現在以下幾個方面：
一、加快女工培訓步伐，提高隊伍整體素質
①是組織落實。公司工會在每年召開的工會全委會上總結部署工作時，把干部培訓工作列入每年的重要工作之中，制定培訓計劃，安排不同層次的女工干部進行培訓、輪訓，把培訓任務落實到人，隨時了解女工干部隊伍的培訓及學用結合情況。
②是開展了對女工技能培訓，素質逐步得到提高。今年八月公司工會舉行了女工網頁制作暨設計競賽，我單位派出了二位女職工參加了比賽，同時也參加了公司的網頁制作暨設計競賽培訓。在培訓中她們克服了一切困難，在工作繁忙的情況下，她們就利用業余時間努力鉆研，精心制作。公司還在“三八”期間為女工們發放了女工用品，做到了女工衛生費不拖欠，深受女職工們的擁護。同時給每個部門都配備了電腦，使女工們對電腦的操作有了進一步的提高。
③是深入一線，為基層服務做到了實處。我公司承接的工程基本上都是在外地，點多、面廣，其中福建三安項目部、溫洲瑞安水廠項目部、柏景閣項目部、武金堤項目部等都有我單位女職工的身影。她們肩負者不同的崗位職責，有的家里的小孩只上小學，有的夫妻雙方都在外地。可是她他克服了重重困難，去年10月份我單位女工彭先紅在休息日不小心騎車扭傷了腿，使小腿嚴重性骨折。在住院期間我們女工部安慰她要她好好休息，并送去了慰問品等等事例，這些女工為了公司的經濟效益做出了應有的貢獻。
二、本單位xx年工作設想
推進女工工作機構的建立，女職工委員會成立至今，其作用日益得到體現，但實踐證明，要全面實現女工的工作目標和工作任務，光靠女工干部的作用是不行的，要依靠廣大女工的.支持和配合，以加強和促進女職工委員會的管理。女工部在明年準備開展一些實實在在的活動，如開展安全常識、勞動法規教育、衛生培訓、《工會法》知識競賽、電腦知識培訓、婚姻法講座等以增強女職工的教育、法律和安全意識，提高她們的管理水平。
按照“三個代表”重要思想的要求，提高工會女工部隊伍素質既是實現工會組織在新世紀肩負的歷史使命的需要，也是在新的形勢下工會加強自身建設，發揮應有作用的客觀要求。為此，我們在干部培訓工作中以崗位培訓為重點，有針對性地突出工會女工干部的能力培養，注重學以致用。并且在女職工中開展讀書自學、崗位成才活動；在實踐中開闊視野、掌握政策、熟悉情況、了解信息，提高工作能力。使工會女工干部由過去的“單打一”向“復合型”方面轉變。
總之，面對充滿生機活力，充滿機遇和挑戰的新的一年，讓我們滿懷豪情，堅定信心，同心協力，同甘共苦，為我們的共同發展，共同繁榮而努力奮斗！
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