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干部提拔工作總結（通用13篇）
不經意間，工作已經告一段落，回顧這段時間中有什么值得分享的成績呢？這時候，最關鍵的工作總結怎么能落下！那么如何把工作總結寫出新花樣呢？下面是小編為大家收集的干部提拔工作總結（通用13篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
干部提拔工作總結 1
本人xxx，男，苗族，1970年8月出生，20xx年7月加入中國共產黨，20xx年6月參加工作，本科學歷，現任xxx鎮黨委副書記、紀委書記。三年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在全鎮干部職工的共同幫助下，我的思想理論水平不斷提升，工作作風更加務實，工作方法不斷創新，履職能力得到進一步加強，圓滿、高效、優質地完成了縣委、縣政府，鎮黨委、政府交辦的各項工作任務，得到了干部職工、人民群眾的充分肯定。現將本人三年來的思想工作情況總結如下：
一、加強學習，不斷提高自身思想業務素質。
“學以致用，學無止盡”是我的學習態度，面對新形勢、新任務，要想履行好自己的職責，做一名合格的基層干部，必須牢固樹立終身學習的意識，始終做到“工作學習化、學習工作化”。三年來，本人通過持之以恒地學習，提高了自身理論素養和業務水平。三年中，我系統地學習了“科學發展觀”和十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神等黨的先進理論知識和重要會議精神，認真撰寫了讀書筆記和心得體會，同時，更加注重學習涉農法律、法規知識，做到了學習的廣泛化、多元化。通過學習，我拓寬了知識面，增長了才干，牢固樹立了科學發展、和諧發展的理念。通過學習，我做到了在思想上、行動上始終與縣委、縣政府，鎮黨委、政府保持高度一致。在思想作風方面，我堅持用“科學發展觀”武裝頭腦，始終堅持解放思想、實事求是、與時俱進，牢固樹立正確的
世界觀、人生觀和價值觀。時刻以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，嚴格遵守黨的紀律，堅決服從黨委的安排部署，對各項工作任務都能盡職盡責，高標準、高質量的去完成。
二、多措并舉，盡職盡責為人民服務。
三年來，我先后分管過農業、安全生產、計生、衛生、教育、紀檢監察、辦公室、工青婦、統戰等工作，為做好每一項工作，我都深入實際調研，在充分掌握基本情況后，才制定方案措施，做到有的放矢。同時，充分調動干部職工的積極性和主動性，堅持做到大事講原則、小事講風格，重大問題集體研究，充分發揮模范帶頭作用。經常與同事交流，溝通思想、探討工作、增強合力。并始終堅持以身作則，廉潔奉公，勤政為民，帶頭維護團結，顧全大局，兢兢業業,努力做好各項工作。通過三年的努力，我鎮農業工作邁上了新臺階，衛生教育工作實現大發展，安全生產實現零事故，計生工作得到新提高，紀檢監察工作取得新突破，工青婦、統戰工作實現新提升，辦公室工作取得新進展，各項工作都得到了縣委、政府的充分肯定。
（一）大力調整農業產業結構，促進農業農村經濟快速發展。
在分管農業期間，我始終堅持以“增加農民收入、實現農業增效”為第一目標，大力調整農業產業結構，初步實現了全鎮農村經濟由傳統農業向現代農業的轉變。通過三年的努力，通過招商引資，建成了銅仁地區最大的進鴻種豬養殖場，形成了xxx社區千畝烤煙產業、星光村葡萄、西瓜產業，銀巖村千畝茶葉產業，河界營村休閑農家旅游產業、白巖村生姜種植產業、中茶村竹筍種植產業。先后成立了xx生豬養殖合作社、xxx社區養羊合作社等種養殖專業合作社，建立了5個養殖基地，培育了種、養殖大戶22戶。
（二）重點突出教育先導和計生基礎地位，促進科教文衛事業健康發展。
分管教育期間，通過突出重點抓管理，以人為本搞服務，全鎮教學水平得到的'顯著提升。通過多方爭取資金為巖拉村、河界營村小學完善了教學附屬設施。20xx年順利通過了國家“兩基”“普實”檢查。
分管計生工作期間，認真落實計劃生育手術、婦檢、全程跟蹤服務管理、計生獎補政策等各項工作，為每個村都配備了一名計生專干，并實現了計生專干與村支書、村主任、村統計員同考核、同獎懲、同待遇，進一步優化了村級計劃生育隊伍，為我鎮經濟社會發展奠定了良好的人口環境。
（三）努力完善基礎設施建設，努力改善群眾生產生活條件。
分管交通工作期間，通過積極向上爭取項目，先后實施了9條通村（組）公路，逐步完善了xxx的交通網絡，基本解決群眾的出行難題。20xx年，按照鎮黨委工作安排，還負責分管杭瑞高速（xxx段）協調工作，配合項目部做好土地征用、房屋拆遷等各項工作，化解各類矛盾糾紛32起，確保的工程的順利施工。分管水利期間，爭取1000余萬資金，先后實施了大巖水庫、洞賢水庫、茶山坑山塘維修、流漓寨溝渠維修、白巖村老屋場人畜飲水等工程，初步解決了xxx飲水、灌溉難的問題。分管安全生產工作期間，我堅持按照“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，做到有計劃，有安排，有重點，有檢查，有整改，有成效。在強有力的措施下，在我分管安全生產工作期間未發生一起重特大安全生產事故，無一例非正常死亡。
（四）深入貫徹執行黨風廉政建設責任制，黨風政風明顯好轉。
主持紀委工作期間，制定了《xxx鎮黨風廉政建設實施辦法》、《黨風廉政建設考核辦法》等制度，每年年初都與各單位、各村負責人簽訂黨風廉政責任狀。并不斷加大責任追究力度，先后對5名村級干部實施了責任追究。在案件辦理方面，做到了“有案必查、有查必糾、有糾必果”。
（五）著力推進機關效能建設，著力建設服務型、學習型政府分管黨建以來，在“創先爭優”、“踐行宗旨教育、勤政廉政為民”、“三個建設年”暨“四幫四促”等主題活動中，做到“規定動作不變樣，自選動作有特
色”。同時，在堅持黨員發展“十六字”方針的前提下，積極引導返鄉創業青年、退伍軍人、教師、外出經商務工人員向黨組織靠攏，逐步完善黨員結構。通過積極爭取各類項目資金，高標準完成了3個新建、2個改擴建村級活動室的建設任務，并制定了《村級活動室管理辦法》，充分發揮村級活動室的陣地作用。在農村黨建中，鼓勵農村黨員積極發展產業，并通過“一攬子、滾動式”的幫扶模式，逐步擴大產業黨建的范圍，帶動更多的群眾走上發展致富的道路。在機關黨建中，進一步推進機關效能作風建設，努力打造服務型、學習型政府。
一是制定機關干部學習制度，將學習情況納入干部的年終績效考核。
二是通過建章立制，實行了以制度管人，有效遏制了作風散漫、辦事拖拉等不良現象的產生。
三是提出了“職務就是服務，公務就是服務”的理念，將服務貫穿到工作的方方面面。
三、嚴于律己，不斷提高公信力和執行力。
在工作中，我始終嚴格要求自己，筑牢防腐拒變警戒線，自覺遵守黨風廉政建設的各項規定，始終做到自重、自省、自警、自勵，以身作則，防微杜漸。沒有出現任何“吃拿卡要”情況，堅決杜絕“門難進、臉難看、話難講、事難辦”，時刻保持一顆平常心做工作，在工作中始終堅持按紀律原則辦事，切實做到公正做人、公平做事，不斷提高自身工作的威信力與執行力。
四、多奉獻少享樂，做高尚情操帶頭人
在工作時間之外，我始終保持謙虛謹慎、勤儉節約的生活作風，不賭博、不酗酒、不進入娛樂場所，充分利用休息時間多看書，多學習，多關心干部職工、群眾疾苦。三年來，我先后看望干部職工20余次，通過聊天、座談等形式，了解職工的思想動態，鼓勵他們為xxx的發展多
干部提拔工作總結 2
在校領導的關心和信任下，學校第四輪干部聘任中，我從科技處任副處長提拔聘任到發展規劃處任處長。一年來，我認真履行職責，基本完成了各項工作任務。主要總結如下：
一、加強政治學習，提升理論水平
任職以來我始終將政治理論學習作為自身的重要任務，努力增強黨性觀念，提高思想政治素質，不斷加強品德修養，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，保持良好的道德風尚。同時，認真學習中國共產黨的三、四中全會精神，領會其內涵，并積極運用到實際工作中去，提高了對高等教育的理解，加深了對學校發展工作的理解，從政治上提升了自己的素養。
二、積極開拓創新，做好發展規劃處工作
20xx年6月在學校機構調整中增設發展規劃處(質量管理辦公室、高教研究所)，我于20xx年7月底調發展規劃處任處長，一年來在學校黨委、行政的正確領導下，在各院(部)、各部門的大力支持與配合下，發展規劃處實現了正常運轉，主要工作如下：
1.完成發展規劃處的籌建工作
發展規劃處自成立以來對照學校設置的處室職能，通過網上、電話等多種形式的調研了解其他兄弟院校相同處室的設置情況，梳理了發展規劃處的具體工作職責，并在其基礎上申請設立三個職能科室，參與副處長及科級人員的選拔配用，使發展規劃處相關工作初步建立起來，職能逐步發揮。建成發展規劃處網站，崗位設置、工作職責和主要工作等情況及時上網，建立了發展規劃處工作框架體系。
2.積極謀劃學校的發展規劃工作
通過學習、調研，分析總結學校十二五以來的建設成效，對照教育部審核評估要求和國內外高等教育發展形勢，研究學校發展中存在的問題與不足。先后在學校開學工作會議和三嚴三實會議上分別作了“本科教學工作審核評估的基本要求和學校做好準備工作的'思考”、“踐行“三嚴三實”做好學校發展規劃工作”和“學校發展定位的思考”等研究報告。全面分析學校“十三五”期間所面臨的高等教育發展形式，結合學校建立地方應用型高水平大學的契機，謀劃學校“十三五”及更長一段時間的發展規劃與建設工作。
3.積極參與地方應用型高水平大學的申報、建設等相關管理工作
積極參與學校申報地方應用型高水平大學的論證、申報等相關工作，協調組織建設方案的編寫、上報，建設方案，協助重點建設專業和重點建設平臺的鱗選、組織專家論證了20xx年度各建設子項目的年度目標任務書，建立和維護地方應用型高水平大學網站等相關工作，大力推進應用型大學建設工作的開展。
4.積極協助做好高校振興計劃的相關協調管理工作
根據學校對發展規劃處職能設置和要求，把高校振興計劃的協調管理工作納入發展規劃處，為此積極深入了解高校振興計劃的項目設置，計劃安排及相關要求，對我校獲得的各類振興計劃項目進行梳理，認真做好振興計劃項目的協調管理和監督審核等工作，并根據振興計劃項目內容確定相關職能部負責具體的項目經費審核和項目監督管理的日常工作，以確保項目建設的質量和效果。
三、績
績是敬業的天秤。本人工作思路清晰，計劃性、前瞻性強;開拓進取，經常提出合理化建議并獲采納，完成較重的本職工作任務和領導交辦的其它工作;講究工作方法，效率較高，效果良好。
四、廉
廉—是為業的美德。廉潔自律，潔身自好，清白做人。不貪、不拿、不要，坦蕩做事。
五、教學管理方面
機械學院是年輕的學院，教學工作千頭萬緒，我在工作中認真學習、堅決執行學校文件，主要做了以下幾方面工作：
1.嚴格教學過程控制，確保教學質量
首先規范教學的全過程，抽查教師的教案，重點檢查青年教師的教案、課件PPT，確保提高課堂教學質量;平時隨機走進課堂聽課，課后和任課教師一起探討本節課的得失;期中召集學生評教、評課，發現不足，提出整改意見，并督促整改;對出卷、閱卷、歸檔等期末工作嚴格把關，保障每份試卷的質量。
對實踐教學如課程設計、上機實習、金工實習、生產實習、畢業設計(論文)等實踐教學環節，制訂了相關規章制度，完善了教學大綱。
2.重視教學研究與改革和科研工作
重視教學研究項目和科研項目申報工作，今年共立項4項校級質量工程項目，1項省級質量工程項目，10項校級科研項目立項。
3.精心組織學生參加各級、各類比賽
強化服務意識，從指導教師選擇、參賽項目建議、實物制作、作品評比、推薦、展板制作、參展作品答辯、視頻光盤制作等每一個環節，都精心策劃，嚴密組織，實時跟蹤，取得驕人成績，如安徽省工程訓練綜合技能大賽二等獎等。目前積極籌備機械創新大賽。
4.重視培養青年教師科研、教學能力培養
為了擴大科研隊伍，目前每隔兩周都會主持青年教師讀書會，著力引導青年教師逐漸走上科學研究的道路。積極輔導青年教師，讓青年教師快速成長。
存在的不足：
一是政治理論學習雖有一定的進步，但與黨的先進模范相比差距不小，與“四有教師”的差距還存在。
二是事務性工作紛繁復雜，減少了調研機會，從而無法進一步提高自己的工作能力。
三是工作中不夠大膽，怕得罪同事。
希望各級領導、各位同志仍然能夠一如既往地給我關心、支持和幫助，我會更加努力加強個人修養，加強學習，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要，揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好。
干部提拔工作總結 3
20xx年，我局嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》，認真貫徹落實干部人事制度，強化對選拔任用干部的監督管理，在科級干部任用和調整中，嚴格實行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，有效地提高了選人用人質量，推動了干部監督工作的健康有序發展。20xx年，共選拔任用干部9名，其中，正科級領導干部2名，副科級領導干部7名。基本形成了一個以群眾公認為基礎、以德才表現為準則、以工作實績為尺度、以干事創業為導向的干部選任機制。
一、堅持標準，嚴格程序，確保質量
在干部選任工作中，我局始終堅持標準，嚴格程序，健全機制，擴大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。
一是堅持標準和原則，把好素質關。
我局遵照《條例》要求，堅持正確用人導向，充分體現公開、公平、公正。突出德才兼備，以德為先，注重政治標準;突出以績取人，注重群眾公認;突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時，注重導向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業、創業績、促發展的過程。
二是堅持充分發揚民主，把好推薦關。
我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎環節，十分注意聽取群眾意見，嚴格執行有關的民主程序。每次提拔任用干部,都堅持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個別座談等多種形式,盡量擴大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅持“以發展衡量實績、憑實績任用干部”的原則，把那些政治上靠得住、業務上有能力、作風上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環境，樹立了重政績、重公論的用人導向。
三是堅持客觀公正地評價干部，把好考察關。
認真做好考察工作，慎重過好識人關。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時間;其次是認真組織考察組;再次是不斷改進考察方法，提高識人察人的準確性，除把干部的黨性原則、思想品質、廉潔自律、開拓創新精神、組織領導能力和履行崗位職責情況作為考察的主要內容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個別談話、民主測評等方式，真正把好考察關，為黨組提供可靠有力的考察結論，考察結果由黨組會討論決定。
四是堅持集體討論決定，把好討論決定關。
討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認真堅持了“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發揚民主，不搞個人說了算，不臨時動議，嚴格按《條例》辦事，做到“五個不上會”，即沒有經過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發表意見，反復討論，個個表態，最后形成任免決定。
五是堅持群眾監督，把好公示關。
認真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關口。我局擬提拔的干部，任用前一律在局政務公開欄和局域網上進行公示，接受群眾的監督。公示期間，設立了值班人員和電話，隨時接待干部群眾反應情況。
二、強化監督，完善機制，筑牢防線
選人用人工作中的監督，就是要防止選人用人上的不正之風和腐敗現象，提高選人用人公信度。
一是嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《廉政準則》，加強對干部選拔任用各個環節的監督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補充的監督機制。強化民主推薦關的監督;強化組織考察關的監督;強化干部任免關的監督;強化干部公示關的監督;強化干部試用期的監督。通過監督，進一步擴大群眾的.參與權、知情權和選擇權，用制度和機制遏制“潛規則”，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，為選賢任能營造風清氣正的良好氛圍。
二是堅持執行領導干部談話制度，把談話細化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調整后，都由黨組書記與調整的干部進行任前談話。平時如發現個別干部在思想政治、道德品質、履行職責、工作作風、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進行談話。
三是堅持領導干部定期培訓制度，通過安排領導干部參加有關公務員道德、干部政德修養、廉政教育、審計文化等內容的培訓，使領導干部始終牢記權力是人民給的，必須站在為黨的事業和人民利益服務的高度，正確對待職務升降和職位調整，正確地行使用人權力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構筑堅固的黨規黨紀防線，防微杜漸，增強自制力，筑牢防腐防變之墻。
在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學習、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計發展需要的良好用人機制。
干部提拔工作總結 4
11月20日至12月1日共兩周時間，20xx年xx區小學新提拔干部一行6人帶著領導的信任和同事們的期望，滿懷激動、欣喜之情來到廣州市越秀區中星小學，開啟了為期兩周的跟崗學習之旅。
一、準備周密，熱情接待
在他們到來之前，我們熱情地做好各項準備工作，包括為他們安排價格合理又安全衛生的酒店住宿。學校提前和科級組長商討，做好詳盡的跟崗接待方案：學校領導介紹學校辦學特色，安排骨干教師專門準備展示優質課，學校科組組織策劃精彩的主題教研活動，帶領他們一起參加區中心組的教研活動……準備工作非常充分。
二、拉手結對，共同邁進
星期一清早，她們在郁文雋副校長的帶領下來到中星小學東校區參加了升旗儀式，與全體師生見面，受到了師生們的熱烈歡迎。中星小學林偉貞校長帶領全體行政及學員導師熱情地接待她們，并就學校概況、辦學理念、課程設置、校園文化建設、教育管理等方面作了詳細介紹，并向他們介紹了學校辦學情況、辦學特色以及跟崗學習計劃，并向他們贈送了學校的校刊、教師工作手冊、筆等學習用品。
林校長還把她自己撰寫的《在校園里養心》一書贈送給每一位跟崗干部，專門為她們作《以愛育心，重新認識基礎教育的基本緯度》專題講座，寄望他們在行政崗位上不但要培養組織管理能力，還要帶領教師隊伍一起養心成長。大家都說林校長的講座特別適合他們這些剛提拔的行政干部，理論與實踐相結合，特別接地氣，感動受益匪淺。熱烈而融洽的接見儀式結束后，她們在行政帶領下分別參觀了東、北校區，學校濃厚的學習氛圍和精心打造的校園文化建設給她們留下了深刻印象。
學校根據干部們的主抓學科，專門為她們每人配了一位科長結對子。當天下午，中星小學音樂科龍玥老師就為客人們展示了一堂三年級精彩音樂課《我們大家跳起來》。課后學校音樂科組全體教師和跟崗干部一起深入探討。她們還參與了中星小學“星光閃閃健康向上”的趣味運動會，在孩子們的活力帶動下，她們參與了有趣的運動游戲。
三、互幫互學，共同探討
跟崗干部積極主動進行聽課、評課、交流課、研討課。聽課后，我們老師都和跟崗老師一起及時進行評課研討。通過共同參與集體備課、說課、評課、案例分析、課例開發、專題研討、問題解決等形式幫助他們進行業務提升。
課前我們中星教師和跟崗老師一起對課型進行分析，大家各抒己見，探尋更好的教學方法。課后，大家更是暢所欲言，對每堂課都認認真真地評課，在提升跟崗干部的同時也促進了我們自己教師隊伍的教學水平。
四、開闊視野，綜合提升
在學校的精心安排下，跟崗干部通過觀摩課例、評課、觀賞大課間展示及運動會、參加集體備課、訪談交流、向導師取經、聽取講座、參加行政會等形式全方位的.了解學校，深入了解星光教育的辦學特色與成果，學習行政工作思維與方法，提升組織管理能力等行政素養。他們共聽了語文、數學、音樂、心理、品德、綜合實踐等學科共十二節優質課例，參與了兩周的課程超市活動。參與了在中星小學舉行的主題為“我健康我快樂”的廣東紅領巾流動課堂活動。在“我健康我快樂”主題中隊活動中，中星學子以小品、快板、演講、做操等形式展示和分享了他們的成長快樂。跟崗干部對中星小學的動感中隊活動及少先隊工作贊譽有加。
他們還跟隨林校長、馬主任和程主任分別到了廣州市協和中學、廣州市第三中學參加了“教育國際化背景下學生核心素養培養微創新論壇暨廣州市教育實驗研究會20xx年會”和“越秀區優質輕負特色發展的區域基礎教育課程體系改革高端論壇”，收獲頗多。
幾天的跟崗學習，有效開闊了他們的教育視野，使他們近距離領略了中星小學文化建設、課程建設、教師隊伍建設、特色發展、教學管理等學校工作的方方面面，他們扎扎實實地學習，將觀察與思考相結合，在學習吸收先進理念方法的同時，認真思考，在看中學、學中思、思中做，以加快自身成長的步伐。不但跟崗干部有啟發，我們自己同樣對學校工作有更深入的思考。六位跟崗干部一致認為：到中星小學的跟崗學習很充實、收獲頗豐。他們由衷地說：“感謝你們!使我們獲益良多、受益匪淺。”
干部提拔工作總結 5
一、工作背景與目標
在過去的一年里，我司在人才培養和選拔上投入了大量的精力，特別是在干部提拔工作方面。本次提拔工作的主要目標是選拔出一批有能力、有擔當、有潛力的干部，為公司未來的發展注入新的活力。
二、提拔過程與方法
提名與初選：通過各部門推薦和個人自薦的方式，收集了一批有潛力的干部名單。經過人力資源部門和高層領導的'初步篩選，確定了一批候選人。
培訓與考核：對初選的候選人進行了為期一個月的培訓，內容包括管理技能、團隊協作能力、決策能力等。培訓結束后，進行了嚴格的考核，包括筆試和面試兩個環節。
民主測評與公示：對通過考核的候選人進行了民主測評，廣泛聽取了員工和領導的意見。測評結束后，對提拔的干部名單進行了公示，確保提拔過程的公開、公平、公正。
三、提拔結果與成效
經過嚴格的選拔程序，最終提拔了XX名中層干部和XX名基層干部。這些新提拔的干部在工作中表現出了強烈的責任感和團隊精神，有效地推動了部門工作的開展。同時，他們的加入也為公司帶來了新的思維和創新力量。
四、經驗與教訓
經驗：本次提拔工作注重了候選人的實際能力和潛力，而非僅僅看重資歷或學歷。此外，通過民主測評和公示環節，增強了提拔過程的透明度和公信力。
教訓：在初選環節，部分部門對候選人的推薦過于主觀，缺乏客觀的評價標準。未來需要進一步完善提名機制，確保提名的客觀性和公正性。
五、未來展望與計劃
完善提拔機制：根據本次提拔工作的經驗和教訓，進一步完善提拔機制，確保每一次提拔都能選拔出真正有能力、有擔當的干部。
持續培訓與發展：對新提拔的干部進行持續的培訓和發展計劃，提升他們的領導力和管理能力，為公司培養更多的優秀人才。
建立人才儲備庫：通過建立人才儲備庫，及時發現和培養潛在的人才，為公司的長遠發展提供源源不斷的人才支持。
干部提拔工作總結 6
按照黨委政府分工，先后分管過科教文衛，小城鎮規劃建設與管理，工業經濟與招商引資、農業農村等工作。在黨委政府的正確領導下，各位同志的大力幫助、配合下，充分發揮個人主觀能動性，開拓創新、埋頭苦干、認真工作，較為出色的完成了各項工作任務。現將近幾年來的幾項主要工作實績、理論學習與廉政建設兩項表現以及自己最不滿意的一項工作作具體述職如下：
一、主要工作實績
一是20xx年在陸集分管科教文體工作，分管的各項工作成績顯著，均獲得市、區兩級表彰。
學校教育通過增加投入，改善辦學條件；嚴明獎懲，強化班子和教師兩支隊伍建設；內強素質、狠抓教育教學質量管理，義務教育工作連續兩年被市、區兩級政府表彰為“先進工作鄉鎮”、“關心下一代工作先進鄉鎮”。體育工作，名列全市前列，榮獲全區體育工作二等獎，尤其是全省開展的“萬村體育工程”工作，超額完成了區下達的目標任務。此項工作由于資金主要是由各村自籌，村組干部認識不上，開展難度比較大。通過目標分解，重點突破，強力推進等各項措施的落實，最終提前順利完成。
二是城鎮建管水平明顯提高，被市評為小城鎮建設工作先進鄉鎮。
20xx年在陸集分管城鎮建管工作，此項工作面廣量大，千頭萬緒，要直接面對群眾和許多棘手問題。為此，我采取：目標分解、責任到人；任務細化，包保到人；嚴格考核，獎罰到人的辦法，加強制度建設，強化責任意識，同時身先士卒，深入一線、現場督辦，強力推動、嚴罰重管。在短短半年時間內，續建和完善了新建商業街和小區的附屬設施建設；鋪設了府前東路、府前西路近xx米水泥道路；啟動了文化站、衛計大樓、農貿市場商住樓、原食品站和建筑站商住樓開發等建設工程，建筑總面積達xx0多平方米。在城建管理工作方面采取劃段包干與集中執法相結合，上級要求與本地實際相結合，說服教育與強行入軌相結合等措施，強化群眾城鎮意識，轉變群眾文明觀念，強力推動城管工作上水平。通過努力，小城鎮建設與管理工作被市評為“先進鄉鎮”，精品城市創建工作每季度考核均名列同類鄉鎮前列。
三是招商引資工作取得明顯突破。
20xx年度在仰化分管工業和招商引資工作，通過筑巢引鳳，抓載體建設；創新幫辦制度，做大做強現有企業；調整招商策略，突出高效農業招商等各種措施，多管齊下。全年引進落戶招商項目9個，合同引資額達5.28億元。鎮工業小區從無到有，建成區2.2平方公里，工業集中區初具雛形。個人招商工作喜結碩果，20xx年引進工業項目一個，高效農業項目一個，分別是投資1200萬元宿遷市怡名包裝制品廠和投資500萬元的德文養殖場。
四是農業農村工作精彩紛呈，各項工作名列全區前茅。
今年以來，本人先后分管農村環境綜合整治以及農業農村工作。一至五月份本人分管村鎮管理與農村環境綜合整治工作，由于黨委領導有力、城管辦人員盡心負責、上下一心，城鎮秩序井然有序，農村環境煥然一新。在市區兩級幾次檢查評比中都位居全區中上游水平，獲得了比較好的名次，同時其人性化的管理方式也得到了廣大群眾的'一致認可。
按照黨委安排，今年以來農業農村工作，主要做了以下幾項事情：
一是電力線路清障。
為了保證用電安全，更好服務城鄉人民生活與工農業生產，五、六月份全省開展了電力線路清障工作，我鎮立足早布置、早行動，抓督辦、嚴考核，在全區率先完成了任務，得到了區里領導的充分肯定。此項工作，我與全體駐村同志、村組干部一到，出了力，流了汗，盡了自己應盡的一份責任。
二是嚴肅嚴格認真負責的抓好夏秋兩季“禁燒”工作。
二、理論學習與廉政建設兩項表現
一是在思想政治方面，我有著堅定的政治理想信念，不斷加強自身修養，努力改造自己的主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。忠於黨和人民的事業，愛崗敬業，始終堅持學習不放松，正確處理工作和學習的關系，認真學習了xx，努力掌握和深刻理解它們的科學內涵、內在聯系和偉大意義，并用科學的理論指導自己的實際工作。
二是在廉潔自律方面，我認真執行和嚴格遵守黨紀國法和廉潔從政的各項規定，自覺抵制各種不正之風，做到生活上廉潔儉樸、在工作上秉公辦事、經濟上公私分明。嚴格約束自己，積極參與班子建設和機關廉政建設，并配合領導建立和完善各種規章制度，保證機關工作有序的進行。
三、自己最不滿意的一項工作
限于工作水平能力，本人不滿意的工作還比較多，其中最不滿意的地方就是在遇到急重險繁難的工作時，會急于求成、工作急躁從而使工作簡單化。因而在今后的工作中，要多向領導和同志們學習，要學會控制自己的情緒，要多一些耐心、冷靜、持重與寬容，要多注重和講究工作的藝術和方法，以妥善解決工作中的矛盾和問題。
以上就是本人近三年來履行職責情況，本人決心在今后的工作中揚長避短，敬業盡職，為黨和人民的事業竭盡所能、竭盡全力，奉獻自己全部的力量，作出更大的貢獻。
干部提拔工作總結 7
一、工作背景與目標
在過去的一段時間內，我單位深入貫徹落實黨的干部政策，積極開展干部提拔工作。本次工作的主要目標是選拔一批政治堅定、業務精通、作風優良、群眾公認的優秀干部，充實到關鍵崗位，為推動單位事業發展提供堅強組織保證。
二、工作實施情況
制定選拔方案
我們結合單位實際，制定了詳細的干部提拔方案，明確了選拔范圍、條件、程序和要求。通過廣泛征求意見和建議，確保方案的科學性和可操作性。
公開選拔信息
通過內部通知、公示欄、單位網站等渠道，及時公開選拔信息，確保廣大干部群眾對選拔工作有充分的了解。
組織報名與資格審查
在規定的時間內，接受干部自薦和群眾推薦，對報名人員進行嚴格的資格審查，確保符合選拔條件。
開展考核考察
通過民主測評、個別談話、實地考察等方式，對候選人的德、能、勤、績、廉進行全面考核，確保選拔結果公正、公平。
確定提拔人選
經過綜合評議和集體研究，確定了提拔人選，并按程序進行了公示和任命。
三、工作成效與亮點
選拔了一批優秀人才
通過本次提拔工作，我們成功選拔了一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的優秀干部，為單位事業的發展注入了新的活力。
增強了干部隊伍的凝聚力
通過公開、公平、公正的選拔過程，增強了干部隊伍的凝聚力和向心力，激發了干部的工作熱情和積極性。
推動了單位事業發展
提拔的優秀干部在各自的崗位上發揮了積極作用，推動了單位各項工作的順利開展和事業的.不斷進步。
四、存在問題與改進措施
部分干部對提拔工作認識不夠
部分干部對提拔工作的意義和重要性認識不足，參與度不高。下一步，我們將加強宣傳教育，提高干部對提拔工作的認識。
選拔程序需進一步優化
在選拔過程中，部分環節存在繁瑣、不夠高效的問題。我們將進一步優化選拔程序，提高選拔工作的效率和質量。
五、結語
本次干部提拔工作雖然取得了一定的成效，但我們也清醒地認識到存在的問題和不足。在今后的工作中，我們將繼續努力，不斷完善干部選拔機制，為單位的持續發展提供堅實的人才保障。
干部提拔工作總結 8
11月20日至12月1日共兩周時間，20xx年xx區小學新提拔干部一行6人帶著領導的信任和同事們的期望，滿懷激動、欣喜之情來到廣州市越秀區中星小學，開啟了為期兩周的跟崗學習之旅。
一、準備周密，熱情接待
在他們到來之前，我們熱情地做好各項準備工作，包括為他們安排價格合理又安全衛生的酒店住宿。學校提前和科級組長商討，做好詳盡的跟崗接待方案：學校領導介紹學校辦學特色，安排骨干教師專門準備展示優質課，學校科組組織策劃精彩的主題教研活動，帶領他們一起參加區中心組的教研活動……準備工作非常充分。
二、拉手結對，共同邁進
星期一清早，她們在郁文雋副校長的帶領下來到中星小學東校區參加了升旗儀式，與全體師生見面，受到了師生們的熱烈歡迎。中星小學林偉貞校長帶領全體行政及學員導師熱情地接待她們，并就學校概況、辦學理念、課程設置、校園文化建設、教育管理等方面作了詳細介紹，并向他們介紹了學校辦學情況、辦學特色以及跟崗學習計劃，并向他們贈送了學校的校刊、教師工作手冊、筆等學習用品。
林校長還把她自己撰寫的《在校園里養心》一書贈送給每一位跟崗干部，專門為她們作《以愛育心，重新認識基礎教育的基本緯度》專題講座，寄望他們在行政崗位上不但要培養組織管理能力，還要帶領教師隊伍一起養心成長。大家都說林校長的講座特別適合他們這些剛提拔的行政干部，理論與實踐相結合，特別接地氣，感動受益匪淺。熱烈而融洽的接見儀式結束后，她們在行政帶領下分別參觀了東、北校區，學校濃厚的學習氛圍和精心打造的校園文化建設給她們留下了深刻印象。
學校根據干部們的主抓學科，專門為她們每人配了一位科長結對子。當天下午，中星小學音樂科龍老師就為客人們展示了一堂三年級精彩音樂課《我們大家跳起來》。課后學校音樂科組全體教師和跟崗干部一起深入探討。她們還參與了中星小學“星光閃閃健康向上”的趣味運動會，在孩子們的活力帶動下，她們參與了有趣的運動游戲。
三、互幫互學，共同探討
跟崗干部積極主動進行聽課、評課、交流課、研討課。聽課后，我們老師都和跟崗老師一起及時進行評課研討。通過共同參與集體備課、說課、評課、案例分析、課例開發、專題研討、問題解決等形式幫助他們進行業務提升。
課前我們中星教師和跟崗老師一起對課型進行分析，大家各抒己見，探尋更好的教學方法。課后，大家更是暢所欲言，對每堂課都認認真真地評課，在提升跟崗干部的同時也促進了我們自己教師隊伍的教學水平。
四、開闊視野，綜合提升
在學校的精心安排下，跟崗干部通過觀摩課例、評課、觀賞大課間展示及運動會、參加集體備課、訪談交流、向導師取經、聽取講座、參加行政會等形式全方位的了解學校，深入了解星光教育的辦學特色與成果，學習行政工作思維與方法，提升組織管理能力等行政素養。他們共聽了語文、數學、音樂、心理、品德、綜合實踐等學科共十二節優質課例，參與了兩周的課程超市活動。參與了在中星小學舉行的主題為“我健康我快樂”的廣東紅領巾流動課堂活動。在“我健康我快樂”主題中隊活動中，中星學子以小品、快板、演講、做操等形式展示和分享了他們的.成長快樂。跟崗干部對中星小學的動感中隊活動及少先隊工作贊譽有加。
他們還跟隨林校長、馬主任和程主任分別到了廣州市協和中學、廣州市第三中學參加了“教育國際化背景下學生核心素養培養微創新論壇暨廣州市教育實驗研究會20xx年會”和“越秀區優質輕負特色發展的區域基礎教育課程體系改革高端論壇”，收獲頗多。
幾天的跟崗學習，有效開闊了他們的教育視野，使他們近距離領略了中星小學文化建設、課程建設、教師隊伍建設、特色發展、教學管理等學校工作的方方面面，他們扎扎實實地學習，將觀察與思考相結合，在學習吸收先進理念方法的同時，認真思考，在看中學、學中思、思中做，以加快自身成長的步伐。不但跟崗干部有啟發，我們自己同樣對學校工作有更深入的思考。六位跟崗干部一致認為：到中星小學的跟崗學習很充實、收獲頗豐。他們由衷地說：“感謝你們！使我們獲益良多、受益匪淺。”
干部提拔工作總結 9
近期，我單位順利完成了一輪干部提拔工作，現將本次工作進行總結如下。
本次干部提拔工作旨在選拔一批有能力、有擔當、有作為的優秀人才，充實和加強單位領導班子，推動單位事業持續發展。經過嚴格的選拔程序，我們成功提拔了一批政治素質高、業務能力強、群眾基礎好的干部，為單位注入了新的活力和動力。
在干部提拔過程中，我們注重全面考察和綜合評價，確保選拔的干部符合崗位要求和單位發展方向。我們采取了多種方式進行考察，包括筆試、面試、考察談話等，力求全面了解干部的工作能力、思想品質、組織協調能力等方面的情況。同時，我們還注重聽取群眾意見，廣泛征求各方面的意見和建議，確保選拔結果公正、公平、公開。
通過本次干部提拔工作，我們深刻認識到干部選拔任用工作的重要性和復雜性。干部選拔任用不僅是組織工作的重要任務，更是推動單位事業發展的關鍵所在。因此，我們必須進一步加強干部選拔任用工作的.規范化、制度化建設，確保選拔任用工作的科學性和有效性。
展望未來，我們將繼續加強干部隊伍建設，不斷完善干部選拔任用機制，推動干部隊伍的年輕化、專業化、知識化。同時，我們還將加強干部培訓和教育，提高干部的政治素質、業務能力和管理水平，為單位事業的持續發展提供有力的人才保障。
總之，本次干部提拔工作取得了圓滿成功，為單位注入了新的活力和動力。我們將繼續加強干部隊伍建設，為單位的持續發展貢獻力量。
干部提拔工作總結 10
在過去的一段時間里，我單位成功完成了干部提拔工作，現將有關情況總結如下：
一、明確提拔標準與程序
在干部提拔工作中，我們始終堅持公平、公正、公開的原則，明確提拔標準和程序。通過制定詳細的選拔方案，明確了干部選拔的資格條件、評價標準和工作程序，確保了干部提拔工作的.規范性和透明度。
二、廣泛動員與推薦
我們積極組織動員各部門、各單位廣泛參與干部提拔工作，鼓勵符合條件的干部積極申報。同時，通過多渠道收集推薦信息，確保了推薦工作的全面性和準確性。
三、嚴格考察與評審
在干部考察和評審環節，我們注重從德、能、勤、績等多個方面對候選人進行全面評價。通過個別談話、民主測評、實地考察等方式，深入了解候選人的工作表現、能力素質和群眾基礎，確保了提拔對象的優秀性和代表性。
四、加強監督與公示
在整個干部提拔過程中，我們加強了監督檢查力度，確保各項規定得到嚴格執行。同時，對提拔結果進行公示，接受廣大干部群眾的監督，增強了干部提拔工作的公信力和認可度。
五、總結經驗與不足
通過本次干部提拔工作，我們取得了一定成績，但也存在一些不足之處。例如，部分干部對提拔工作的認識還不夠深入，推薦工作仍需進一步加強；在考察和評審環節，還需進一步提高評價的準確性和公正性。
六、展望未來工作
展望未來，我們將繼續深化干部提拔工作改革，完善選拔機制，加強干部培養和管理，為單位的發展提供堅實的人才保障。同時，我們將不斷總結經驗教訓，改進工作方法，推動干部提拔工作再上新臺階。
總之，本次干部提拔工作取得了一定的成績，但仍需繼續努力。我們將以更加飽滿的熱情和更加嚴謹的態度，推動干部提拔工作不斷向前發展，為單位的可持續發展貢獻力量。
干部提拔工作總結 11
在過去的一段時間里，我們按照組織要求和程序，對一批優秀的干部進行了提拔工作。現將本次干部提拔工作的主要情況進行總結如下：
一、明確選拔標準，確保公平公正
在本次干部提拔工作中，我們始終堅持公平、公正、公開的原則，嚴格按照選拔標準進行操作。我們明確了選拔對象的政治素質、業務能力、工作實績等方面的要求，并通過公開報名、資格審查、考試考核、組織考察等多個環節，確保選拔過程公開透明，選拔結果公正合理。
二、加強組織領導，確保工作有序進行
為了確保干部提拔工作的順利進行，我們加強了組織領導，成立了專門的提拔工作領導小組，明確了各項工作職責和任務分工。同時，我們還加強了與相關部門的溝通協調，確保各個環節的銜接順暢，整個提拔過程有序進行。
三、注重培養鍛煉，提升干部素質
在提拔過程中，我們注重培養鍛煉干部，通過安排實踐鍛煉、業務培訓、交流學習等方式，提升干部的業務能力和綜合素質。同時，我們還加強對干部的日常管理和考核，及時發現問題并進行整改，確保干部能夠勝任新的工作崗位。
四、總結經驗教訓，不斷完善機制
本次干部提拔工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些不足之處。我們認真總結經驗教訓，對選拔程序、考核標準、培養機制等方面進行了反思和改進。同時，我們還將進一步完善干部選拔任用機制，加強干部隊伍建設，為組織的長遠發展提供有力保障。
綜上所述，本次干部提拔工作取得了一定的.成效，但也存在一些需要改進的地方。我們將繼續努力，不斷完善機制，為組織的發展提供堅強的人才保障。
干部提拔工作總結 12
在過去的一段時間里，我單位在干部提拔工作方面取得了顯著成果。通過嚴謹的程序、公正的選拔和全面的培養，我們成功選拔出了一批優秀的干部，為單位的持續發展注入了新的活力。
在干部提拔過程中，我們始終堅持公開、公平、公正的原則，確保每一位參選者都有平等的機會。同時，我們還注重考察干部的`政治素質、業務能力和工作實績，力求選拔出真正符合單位發展需要的優秀人才。
在培養方面，我們注重因材施教，根據干部的不同特點和需求，制定個性化的培養方案。通過培訓、實踐鍛煉等多種方式，不斷提升干部的專業素養和綜合能力，使他們能夠更好地適應崗位要求，為單位的發展貢獻自己的力量。
通過干部提拔工作，我們不僅選拔出了一批優秀的干部，還為單位的發展奠定了堅實的基礎。這些干部在各自的崗位上發揮著重要作用，為單位的發展做出了積極貢獻。
然而，我們也清醒地認識到，干部提拔工作仍存在一些不足和問題。比如，選拔程序還需進一步完善，培養方式還需更加多樣化和個性化等。我們將認真總結經驗教訓，不斷改進和提升干部提拔工作的質量和水平。
展望未來，我們將繼續堅持正確的選人用人導向，不斷完善干部提拔機制，努力培養一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為單位的發展提供有力的人才保障。
干部提拔工作總結 13
本次干部提拔工作已經圓滿結束，現將工作情況進行總結如下：
在干部提拔工作的準備階段，我們制定了詳細的計劃和流程，明確了選拔標準、程序和要求，并廣泛宣傳，確保所有符合條件的干部都能參與。同時，我們成立了專門的領導小組和工作小組，負責整個選拔工作的組織和實施。
在選拔過程中，我們嚴格按照程序進行，通過筆試、面試、考察等多個環節，全面評估干部的政治素質、工作能力、作風表現等方面。同時，我們還注重考察干部的群眾基礎和工作實績，確保選拔出的`干部既符合組織要求，又能得到群眾的認可。
經過嚴格的選拔程序，我們成功選拔出了一批優秀的干部，他們具有較高的政治覺悟、扎實的工作作風和較強的組織協調能力。這些干部的提拔，將為組織的發展注入新的活力，推動各項工作再上新臺階。
在總結本次干部提拔工作的同時，我們也發現了一些問題和不足。比如，在選拔過程中，個別環節的評估標準還不夠明確，導致評估結果存在一定的主觀性；另外，部分干部在面試環節的表現不夠出色，需要進一步加強培訓和鍛煉。
針對以上問題，我們將進一步完善選拔程序和標準，確保選拔工作的公正、公平和公開；同時，加強干部的培訓和教育，提高他們的政治素質和工作能力，為組織的發展提供有力的人才保障。
總之，本次干部提拔工作取得了顯著成效，為組織的發展奠定了堅實的基礎。我們將繼續努力，不斷完善干部選拔機制，推動組織事業不斷向前發展。
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