2016銷售部門年度工作總結(jié)

發(fā)布時(shí)間:2017-10-14  編輯:謝友念 手機(jī)版

  時(shí)光荏苒,在繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,回首昔日工作的點(diǎn)滴依然歷歷在目。下面來看看小編為大家整理提供的銷售部門年度工作總結(jié)吧,供大家參考選擇。

  篇一:銷售部門年度工作總結(jié)

  緊張而忙碌的一年馬上就要結(jié)束了,回顧部門這一年的工作,有許多的收獲和體會(huì)。為了今后的工作能更上一層樓,有必要回顧總結(jié)即將過去的2011,以利于揚(yáng)長(zhǎng)避短、奮發(fā)進(jìn)取。現(xiàn)將今年工作情況作如下總結(jié):

  一、產(chǎn)品銷售方面

  酒店從開業(yè)至今已是兩年有余,在這兩年多的經(jīng)營(yíng)中,各部門之間的協(xié)調(diào)與對(duì)外接待能力都有了較大的提高。無(wú)形之間也提升了酒店的品牌形象與品牌效應(yīng)。下面我對(duì)酒店各銷售產(chǎn)品做一個(gè)分述。

  1、 客房

  銷售部在原有協(xié)議單位、旅行社、上門散客、VIP客戶四條自然銷售渠道的基礎(chǔ)上,與一些常期消費(fèi)的散客客戶簽訂了現(xiàn)金消費(fèi)協(xié)議書。今年共簽訂現(xiàn)金消費(fèi)協(xié)議書 份,共辦理VIP卡 張。雖然客房銷售業(yè)績(jī)較去年相比提高不大,但是在客源結(jié)構(gòu)和價(jià)格方面,散客銷售價(jià)格卻得到了提升,也是符合酒店市場(chǎng)定位的。針對(duì)酒店客房淡旺季的不同,我們出臺(tái)了一些相應(yīng)的優(yōu)惠政策。例如在淡季時(shí)我們針對(duì)散客客戶,“滿八送一”的活動(dòng),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來回饋新客戶對(duì)我們酒店的一貫支持,提高客戶對(duì)酒店的忠誠(chéng)度和美譽(yù)度,將新客戶發(fā)展為老客戶。針對(duì)酒店的高端客戶(凡在酒店消費(fèi)達(dá)到五萬(wàn)以上的),我們?cè)谀瓿踬?zèng)送了一部分住房券,以此來回饋我們的老客戶,并且得到了老客戶的一致好評(píng),吸引客戶的進(jìn)一步消費(fèi)。

  2、 餐飲

  餐飲向來是酒店經(jīng)營(yíng)的核心之一。針對(duì)每年一年一度的升學(xué)宴宴席高峰,我們酒店繼續(xù)在全員營(yíng)銷全員服務(wù)上下功夫。玉豐上下,人人都是服務(wù)員,個(gè)個(gè)都是銷售員,銷售中有服務(wù),服務(wù)中有銷售。在6、7、8、9四個(gè)月里,共接待大中小宴席 桌,共完成銷售 萬(wàn)元,其中升學(xué)宴有 桌,占據(jù)了當(dāng)月餐飲收入的很大比例。其他宴席 桌,會(huì)議餐 桌。在菜品出品和份量和熱度方面,也得到了極大的改善,菜品質(zhì)量方面的投訴少了,客戶的表?yè)P(yáng)多了。在宴席銷售方面,我們對(duì)宴席銷售進(jìn)行包裝銷售,例如,我們實(shí)行了在宴席達(dá)到20桌以上送房1間,40桌以上送房2間的優(yōu)惠活動(dòng)。

  3、 會(huì)務(wù)

  對(duì)于接待團(tuán)隊(duì)會(huì)議,我們一直將“誠(chéng)信”放在首位,按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)會(huì)議的接待程序,有條不紊的完成各個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù),讓客戶放心、舒心、貼心。今年共接待大型會(huì)議 批次,中型會(huì)議 批次,小型會(huì)議 批次。其中,大型會(huì)議有:政協(xié)和人大兩會(huì),全省財(cái)政局預(yù)算會(huì)議、全省園林工作會(huì)議、全省安監(jiān)局會(huì)議等,共為酒店創(chuàng)收 萬(wàn)元。中型會(huì)議有:京山輕機(jī)招商會(huì)議 、京蘭水泥招標(biāo)會(huì)議、柳工機(jī)械和小松機(jī)械會(huì)議等,為酒店創(chuàng)收 萬(wàn)元。在所有會(huì)議接待中,全體工作人員,上下一致,齊心協(xié)力,積極配合會(huì)務(wù)組的安排與指導(dǎo),在完成酒店經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、管理目標(biāo)和接待任務(wù)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,并感受人生樂趣。有時(shí)候在大型會(huì)議期間難免會(huì)加班加點(diǎn),但是所有工作人員卻始終保持振作的精神狀態(tài),為酒店的窗口形象增添了光彩。

  4、團(tuán)隊(duì)

  京山是一座美麗的山城,除了有豐富的旅游資源以外,更被譽(yù)為全省的“網(wǎng)球之鄉(xiāng)”。在今年的亞洲杯青少年組的網(wǎng)球公開賽上,因?yàn)閰⑹诌x手來自于世界各地不同國(guó)家,語(yǔ)言不通,我們酒店協(xié)同會(huì)務(wù)組提前制定預(yù)案,專門招聘了英語(yǔ)熟練的相關(guān)前廳接待人員,并提前對(duì)前廳全體員工進(jìn)行培訓(xùn),通過培訓(xùn),員工的整體素質(zhì)提高了,業(yè)務(wù)水平提高了,客人的滿意度也提高了。在這以后,陸陸續(xù)續(xù)的又迎來了全省的職工類,業(yè)余類的網(wǎng)球賽事的全體隊(duì)員的入住,入住率高達(dá) 。相比之下,隨著八月份裕華酒店的開業(yè),我們酒店的旅游團(tuán)隊(duì)在進(jìn)入八月后卻呈直線銳減。這與裕華酒店的低價(jià)位是分不開的。同時(shí),這也決定了我們酒店的團(tuán)隊(duì)客人進(jìn)入了中高端客戶階段。

  二、部門工作方面

  銷售部從今年年中開始實(shí)行績(jī)效考核方案以后,各銷售經(jīng)理的工作積極性和主動(dòng)性都得到了極大的調(diào)動(dòng)。各銷售人員自覺加大了在銷售和回款兩方面的工作力度。工作模式由以前的被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。銷售業(yè)績(jī)也直接反映在數(shù)字上了。從8月份開始考核,8月份的銷售業(yè)績(jī)?yōu)? 元,回款 元,完成當(dāng)月部門任務(wù)的 。9份月的銷售業(yè)績(jī) 元,回款 元,完成當(dāng)月部門任務(wù)的 。10月份的銷售業(yè)績(jī) 元,回款業(yè)績(jī) 元,完成當(dāng)月部門任務(wù)的 。11月份的銷售業(yè)績(jī) 元,回款業(yè)績(jī) 元,完成當(dāng)月部門任務(wù)的 。 其間,另外新增辦理VIP卡 張,共計(jì)收入達(dá)到 元。這些成績(jī)的取得,與每一個(gè)銷售人員的努力是分不開的。

  三、公關(guān)營(yíng)銷方面

  酒店經(jīng)營(yíng)實(shí)質(zhì)上也是一種商品生產(chǎn)。和其它所有生產(chǎn)一樣,其目標(biāo)也是要把產(chǎn)品最大限度地銷售出去。我們針對(duì)酒店銷售產(chǎn)品的特殊性,因地而制宜的進(jìn)行營(yíng)銷。

  1、 活動(dòng)促銷

  要成功地推銷酒店產(chǎn)品,就不能不考慮酒店業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)。酒店經(jīng)營(yíng)存在淡旺季之分,我們出臺(tái)了一套淡季旺做的營(yíng)銷方案。分季度分時(shí)段分節(jié)假日的營(yíng)銷,利用現(xiàn)有資源進(jìn)行合理營(yíng)銷。根據(jù)消費(fèi)者的需求將產(chǎn)品規(guī)劃,例如,將旅游線路與酒店搭配銷售。(與周邊旅行社和景區(qū)簽定住房?jī)?yōu)惠活動(dòng))

  2、服務(wù)營(yíng)銷

  服務(wù)是一種獨(dú)立的產(chǎn)品,就像具有實(shí)體形狀的工業(yè)品、消費(fèi)品一樣。酒店的每個(gè)員工都在不知不覺的服務(wù)和工作過程中進(jìn)行著推銷活動(dòng)。他們都在扮演著推銷員的角色,良好的服務(wù)態(tài)度,會(huì)使客人產(chǎn)生親切感、賓至如歸感;嫻熟的服務(wù)技能給客人帶來精神和物質(zhì)享受;優(yōu)質(zhì)的服務(wù)細(xì)節(jié)會(huì)招攬更多的客人和回頭客。服務(wù)營(yíng)銷始終是我們要堅(jiān)持的重中之重。

  四、存在的不足

  1、設(shè)施設(shè)備不盡完善。

  2、對(duì)外銷售需要加強(qiáng),現(xiàn)在我們散客相對(duì)較少。

  3、管理水準(zhǔn)有待提升。一表現(xiàn)在管理人員文化修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和管理能力等綜合素質(zhì)高低不一、參差不齊;二表現(xiàn)在“人治”管理、隨意管理等個(gè)體行為在一些管理者身上時(shí)有發(fā)生。

  4、服務(wù)質(zhì)量尚需有優(yōu)化。從多次檢查和客人投訴中發(fā)現(xiàn),酒店各部門各崗位員工的服務(wù)質(zhì)量,橫向比較有高有低,縱向比較有優(yōu)有劣。白天與夜晚、平時(shí)與周末、領(lǐng)導(dǎo)在與不在,都難做到一個(gè)樣地優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

  5、有時(shí)由于溝通的不及時(shí)信息掌握的不夠準(zhǔn)確,影響了酒店整體的銷售與接待,在今后的工作要認(rèn)真細(xì)致,盡量避免,能夠做到及時(shí)的溝通,從而減少工作失誤。

  篇二:銷售部門年度工作總結(jié)

  (一)業(yè)績(jī)回顧:

  1、開拓了新合作客戶近三十個(gè)(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計(jì))。

  2、8~12月份銷售回款超過了之前3~8月的同期回款業(yè)績(jī)。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門統(tǒng)計(jì))

  3、市場(chǎng)遺留問題基本解決。市場(chǎng)肌體已逐漸恢復(fù)健康,有了進(jìn)一步拓展和提升的基礎(chǔ)。

  (二)業(yè)績(jī)分析:

  1、促成業(yè)績(jī)的正面因素:

  ①調(diào)整營(yíng)銷思路,對(duì)市場(chǎng)費(fèi)用進(jìn)行承包,降低新客戶的合作資金門檻。雖然曾一度被人背后譏笑,但“有效就是硬道理”!我公司的思路是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。

  ②加強(qiáng)了銷售人員工作的過程管理,工作實(shí)效有所提升。

  ③用提高提成比例和開發(fā)新客戶給予額外獎(jiǎng)勵(lì)的“經(jīng)濟(jì)激勵(lì)”手法,形成了“重獎(jiǎng)之下必有勇夫”的積極心態(tài),也是促成業(yè)績(jī)的重要因素之一。

  ④對(duì)于市場(chǎng)遺留問題的解決,依據(jù)“輕重緩急”程序,采用“堅(jiān)持公司利益原則,以有效依據(jù)處理”的指導(dǎo)思路,從而使問題的解決未成觸份公司的利益。

  2、存在的負(fù)面因素:

  ①銷售人員對(duì)公司的指示精神理解不夠,客戶定位不夠穩(wěn)定,沒有嚴(yán)格按照終端思路開拓客戶,部分客戶選擇方面存在一定失誤!

  ②銷售人員的心態(tài)以及公司存在薪資制度,均存在“急功近利”狀況。銷售人員更多的只想有錢回到公司帳上,卻沒有更多的考慮客戶是否適合公司的合作定位以及長(zhǎng)久發(fā)展。

  ③客戶選擇公司產(chǎn)品時(shí)更多考慮的是折扣低價(jià),所以很多未將鋪底鋪入終端賣場(chǎng),甚至根本無(wú)終端意識(shí),直接將公司的終端品牌變成毫無(wú)優(yōu)勢(shì)的流通產(chǎn)品。

  ④大多數(shù)代理商的“等”“靠”“要”觀念存在,但公司的產(chǎn)品價(jià)格降到底價(jià),已無(wú)更多利潤(rùn)支持市場(chǎng)。

  ⑤公司的品牌定位終端,但包裝缺乏視覺優(yōu)勢(shì),宣傳促銷贈(zèng)品不夠新穎豐富,對(duì)產(chǎn)品的宣傳、銷售的拉動(dòng)力不大。

  ⑥暫時(shí)缺乏品牌入市的拉動(dòng)策略,不能促成品牌的熱銷。

  ⑦銷售人員不能切實(shí)推行公司指導(dǎo)思路,至今未建立起典范式的品牌樣板市場(chǎng)。

  ⑧銷售人員缺乏統(tǒng)一的營(yíng)銷培訓(xùn),觀念、思路、方法和工作執(zhí)行力無(wú)統(tǒng)一和協(xié)調(diào),往往擅長(zhǎng)市場(chǎng)開拓而不擅長(zhǎng)市場(chǎng)維護(hù)和提升。

  二、費(fèi)用投入的回顧和分析:

  (一)費(fèi)用回顧:

  1、營(yíng)銷政策調(diào)整后,市場(chǎng)費(fèi)用得以控制,公司的盈利能力穩(wěn)定,8~12月相比3~8月同期利潤(rùn)額增加。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì))

  2、人員費(fèi)用的固定風(fēng)險(xiǎn)降低,基本扼制了人力資源的虧損,8~12月相比3~8月周期人力成本降低,剩余價(jià)值提升。(具體數(shù)據(jù)見相關(guān)部門的統(tǒng)計(jì))

  (二)費(fèi)用分析:

  1、正面因素:

  ①公司提出市場(chǎng)費(fèi)用承包政策之后,最大限度防止了費(fèi)用陷阱,費(fèi)用超支現(xiàn)象得以控制。

  ②公司調(diào)整并制定了銷售人員新的待遇方案,公司的固定風(fēng)險(xiǎn)降低了,人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和挑戰(zhàn)性加強(qiáng)。

  2、負(fù)面因素:

  ①營(yíng)銷部沒有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的支持,對(duì)費(fèi)用的控制較為盲目。

  ②市場(chǎng)支持費(fèi)用和人員費(fèi)用報(bào)銷等,營(yíng)銷部存在“知情難,無(wú)審批”的歧形現(xiàn)象,管理無(wú)法加強(qiáng)。

  ③個(gè)別人員管理觀念陳舊、保守,不能主動(dòng)遵從層級(jí)化管理,因此整個(gè)管理缺乏科學(xué)的流程。

  ④老板“一筆簽”的現(xiàn)象依然存在。

  三、營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的建設(shè)回顧及分析:

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