人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。下面是小編整理的2016人力資源半年工作總結，歡迎大家參考!
【2016人力資源半年工作總結1】
2016年上半年，在街道黨委政府的正確領導和上級業務主管部門的大力支持下，認真貫徹市人社工作會議精神，上下緊密團結、銳意進取、扎實工作，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，始終堅持 “民生為本、人才優先”的主線，圍繞中心，服務大局，突出工作重點，突出改善民生，創新工作方法和思路，加強基礎能力建設，順利實現“時間任務雙過半”。現將2016年上半年工作總結如下。
一、上半年主要工作目標任務完成情況
(1)舉辦2016年春風行動大型招聘會。街道就業創業服務中心每周五舉辦就業招聘會，共累計舉辦招聘會35次，2月12日，為期三天的北辛街道“2016年春風行動”大型招聘會圓滿結束，本次活動由北辛街道人力資源和社會保障所和滕州人才網聯合舉辦，是北辛街道春節后第一場大型招聘活動，也是2016年北辛街道就業重點工作之一。 活動期間共有110余家單位進場招聘，其中還吸引了來自上海、蘇州、青島等外地的企業，提供就業崗位4000余個，三天共吸引2萬余人次進場求職，達成初步意向3000余人。
(2)建立青島勞務輸出基地。加強街道創業服務中心的引領和服務功能，以創業服務中心建立青島勞務輸出基地一處。把開發勞務輸出基地、搞好勞務協作、打造勞務品牌作為重中之重，通過政府推動，多措并舉，努力開辟勞務輸出基地，積極發展勞務協作，促進勞務輸出產業化。同時派專人到青島的勞務輸出基地和用工企業考察，搜集了大量的用工信息，選擇用工多、條件好、待遇有保障的企業進行洽談，建立合作關系。可以為求職務工者提供更多的單位選擇、更多的工種選擇、更大的區域選擇，基本做到了隨時報名隨時培訓，隨時輸送隨時上崗。現在青島勞務輸出基地招聘已經有20余家。
(3)就業實名制工作。對城鎮就業，勞動力轉移人員共登記1700人，勞動力轉移236人，培訓人員633人，分別完成全年任務的65.3%，67.4%，63.3%,街道人社所將以上信息錄入到勞動99三版軟件并上報市人力資源服務中心，為各項業務的開展提供基礎數據，實現轄區內勞動力信息共享。
(4)舉辦家政服務培訓班。滕州市北辛街道人力資源和社會保障所聯合薛城仁和職業培訓學校共同舉辦家政服務培訓班。此次培訓主要面向轄區內的有就業意向的廣大婦女，培訓內容涉及職業道德、禮儀禮貌、家庭護理和嬰兒護理等方面，將理論與實踐操作有機結合，以幫助學員們更直觀地學習和理解掌握，為其將來從事家政服務工作提供專業保障。
(5)整合城鄉居民醫療保險。全市社保數據整理及社保卡信息采集工作會議召開后，北辛人社所高度重視，一是認真梳理底數，全面部署數據整理及信息采集工作。二是抽調人員加班加點、逐村逐戶逐人進行信息核實、采集，發現錯誤信息及時修改、更正。三是進一步對社保信息進行復核，切實保障了參保群眾的權益。截止目前，街道已完成社保數據整理47852人。
(6)開展城鄉居民養老保險享受待遇人員認證。北辛街道在全轄區范圍內開展了城鄉居民養老保險享受待遇人員認證工作。此次認證人員范圍是按照《滕州市城鄉居民養老保險辦法》的規定，享受城鄉居民社會養老保險待遇的人員，共涉及全街道領取人員5344人。
(7)舉辦中高級人才高薪招聘會。為積極搭建基層就業平臺，創造就業崗位，為待業人員特別是讓更多的中高級人才尋找到適合自己的崗位，5月9日,北辛街道舉辦了“2016年滕州中高級人才高薪職位專場招聘會”。主要面向滕州大中型企業,涵蓋機床、電子、電器、機械、印刷、計算機、網絡、通訊、醫藥、物流、酒店、房地產(建筑)等各類有人才需求的企業，招聘企業達100多家，提供就業崗位2000多個，涉及計算機(IT)類、電子/通訊電氣類、銷售/市場營銷類/公關類、經營/管理類等20多類專業技術、管理及營銷人才，所有職位年薪均在5萬元以上。
(8)收繳2016年度城鄉居民養老保險。把城鄉居民社會養老保險保費收繳工作作為一項重要的民生工程來抓，制定工作方案，明確細化工作任務，全面落實宣傳發動、政策解釋、手續辦理，確保全面完成參保繳費任務。截止目前參保繳費10249人，已征收439萬元，完成全年任務的94.2%。
二、下半年主要工作安排
(1)繼續做好每周五人才招聘會工作，7月5日舉辦紅星美凱龍滕州商場“經銷商”暨“導購員”雙選會。此次專場招聘會吸引了130余家品牌經銷商進場招聘，為廣大求職者提供店長、設計、導購等多個職位，500余個就業崗位。
(2)7月11日舉辦2016年高校畢業生大型現場招聘會。高校畢業生畢業在即，為滿足企業用工需求，提供更多就業崗位，促進往屆、應屆高校畢業生就業。舉辦 “滕州2016年夏季大型人才交流會暨畢業生“雙選”洽談會。
(3)切實加強職業技能培訓。以創業培訓、失業人員轉業轉崗培訓、在職職工技能提升培訓和農村勞動力轉移培訓為重點，進一步整合培訓資源，擴大培訓規模，全面落實職業資格證書制度，切實提高培訓的針對性和時效性，力爭全年培訓1000人以上。
(4)深入推進全民創業行動。充分發揮市創業促進會、YBC創業辦公室的職能作用，依托倫達大學生創業孵化基地等平臺，積極引導未就業高校畢業生、失業人員等勞動者通過創業實現就業，認真落實各項創業優惠政策，全面推行項目推介、創業培訓、小額擔保貸款、稅費減免等“一條龍”服務，努力提高創業成功率，力爭全年新增創業100人以上，帶動就業1000人以上。
(5)全力以赴完成2016年城鄉居民養基本養老保險征收工作。城鄉居民基本養老保險是一項促進和諧、穩定的民心工程、德政工程，街道人社所一定會銘記年度工作目標，積極落實上級文件精神，集中時間，集中力量，不折不扣落實好這一惠民政策.利用有限時間，打一場攻堅戰,確保按時圓滿完成2014年城鄉居民養老保險征收任務。
(6)全面征收2015年度城鄉居民醫療保險。為完善多層次醫療保險體系，實現醫保覆蓋全民的目標，今年下半年，街道人社所將會同教育、衛生、殘聯等相關部門，為完善城鄉居民醫療保險制度進行認真的摸底，為推進城鎮居民基本醫療保險征收做好充分準備，以創新的意識和思維，把這件惠及廣大轄區居民的民生工程抓好抓實，確保按時圓滿完成2015年城鄉居民醫療保險征收任務。
【2016人力資源半年工作總結2】
上半年，市人力資源社會保障局以“民生為本、人才優先”為工作主線，全面深化改革，堅持依法行政，各項工作取得階段性成效。
一、上半年工作情況
(一)完善政策，突出重點，全市就業形勢保持穩定。上半年全市新增城鄉就業19.5萬人，政策性扶持創業1.1萬人，期末城鎮登記失業率2.97%。一是全面推進實施大眾創業工程。召開全市大眾創業推進會暨海爾“人人創客”現場觀摩會，出臺《關于實施大眾創業工程打造創業之都的意見》，出臺23條政策措施，為大眾創業注入新的“政能量”。先后與海爾集團簽署“海創匯”戰略合作協議、與廣播電視大學啟動青島創業大學一體化辦學模式，開啟政府與市場、政府與學校、線上與線下合作助力創業的新模式。二是完善重點建設項目與就業聯動機制。對重點建設項目就業崗位和技能培訓需求進行統一摸底調查，將2012年以來的1763個市、區兩級重點建設項目納入項目信息平臺管理，對接重點建設項目1153個，拉動就業15.8萬個。三是搭建“互聯網+”就業培訓新平臺。建設完成青島就業網并投入運行，實現就業創業、技能培訓、技能鑒定等就業公共服務的網上一體化辦理。將全市勞動力資源信息納入公共就業一體化信息系統，提供更加精準的就業公共服務。四是扶持重點群體就業，啟動大學生創業“海鷗行動計劃”，組織開展9場“圓夢青島”專場招聘會，繼續實施就業見習、三支一扶招募等政策。針對1.3萬余名就業困難人員進行幫扶，扶持后就業率達84.4%。
(二)整合制度，創新服務，全市社會保障體系更加完善。上半年，共征繳各類社保基金209.9億元，支出205.7億元，各項社會保險待遇水平穩步提高。一是全面落實醫保城鄉統籌制度，推進長期醫療護理保險、大病醫療救助制度向鄉郊延伸，全市醫保參保人數達802.79萬人，支付各項醫保待遇62.3億元。二是提高社會保障水平。連續第11次為全市企業退休人員調整基本養老金，人均月增長265元;居民養老保險基礎養老金由110元提高至130元;全市3.5萬戶企業工傷保險平均費率由1%下降為0.95%;實現生育保險市級統籌，提高基金統籌層次。三是創新制度模式。擴大失業保險基金支出范圍試點，發揮穩定就業作用。推進醫保支付方式改革，完善醫保付費總量控制。推進醫保引入第三方經辦服務，完成第三方招標工作，構建智慧醫保邁出實質步伐。四是加大基金擴面征繳和監管力度。出臺農民工參加社會保險有關規定。完成年度企業繳費基數核定工作，拉動基金增收12.5億元。試點啟動醫療服務監控系統，保障醫保基金安全有效運行。
(三)強化服務，廣開渠道，全市人才服務工作力度進一步加大。上半年，全市共引進各類人才6.88萬人，其中，博士和正高職稱人才524人;碩士、副高職稱和高技能人才5239人;引進外國專家1612人，同比增長12.1%。一是完善人才引進政策。出臺《青島市積分落戶辦法實施細則》，優化人才引進政策軟環境。發布《2015年事業單位高層次和緊缺人才專業目錄》，采取靈活招聘方式吸納高層次人才。二是健全創新創業平臺。推進博士創業園三期建設，高創中心二期擴建，籌建人力資源服務產業園，健全中國海洋人才市場功能，進一步增強各類孵化載體的平臺承載能力和孵化功能。三是加大人才招聘力度。組織30余家用人單位赴南京、上海開展引進高層次人才招聘(推介)活動，人才引進成效顯著。出臺規范國有企業招聘實施意見，研發建成全省首個“國有企業公開招聘平臺”，備案企業64家，提供崗位300余個。四是加大人才培養力度，實施“博士后留青培養計劃”，共招收117名博士后研究人員。在全省率先開展中等職業學校和技工學校教師職稱制度改革試點。舉辦振超技能大獎頒獎典禮，重獎10萬元表彰激勵大獎獲得者，市級以上技能型領軍人才達到2500余人，處于全省首位。
(四)試點改革，強化管理，機關事業單位管理工作取得新突破。一是創新用人機制。擴大聘任制公務員試點范圍，完成第二批聘任制公務員招聘考試測評工作。探索教師聘用制改革，完成首批3000余名聘用制教師招聘工作。在全市推行縣級以下公務員職務與職級并行制度。推進功能區職員管理改革以及事業單位技術職員制改革，建立靈活的事業單位用人機制。二是完善考錄制度。將公務員考錄計劃最大限度向基層崗位傾斜，擴大從技校生報考鄉鎮公務員的職位范圍。圓滿完成5036名事業單位招聘、422名公務員考錄筆試工作。三是加強考核培訓。開展公務員平時考核試點，開展公共服務實訓，提高公務員崗位技能水平。四是穩步推進機關事業單位養老保險制度改革。按照上級部署，完成前期數據測算工作，目前正在結合我市實際起草改革方案。
(五)加強預防，科學執法，全市勞動關系繼續保持穩定。上半年，全市立案受理勞動保障監察案件2502件，勞動人事爭議案件6002起，按期結案率99%以上。一是完善政策體系。下發規范勞動關系有關問題的意見，規范我市用工行為。制定勞務派遣暫行辦法，規范勞務派遣許可備案流程。制定破產企業職工安置費用審核辦法，維護職工合法權益。二是加強企業工資分配宏觀調控。將全市六區月最低工資標準由1500元調整為1600元，四市由1350元調整為1450元。發布2015年企業工資指導線，基準線為14%，上線為19%，下線為5%。三是加大勞動維權力度。主動檢查用人單位4601戶。開展農民工工資支付情況專項檢查，為勞動者補發工資和經濟補償金5874.8萬元，開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，取締違法中介機構27家。
二、存在的主要問題和下半年工作打算
當前，經濟下行壓力逐步傳導到人力資源社會保障領域，對就業崗位的穩定以及社保擴面征繳帶來新的壓力，個別行業和領域的勞資糾紛矛盾仍然比較突出。積極融入國家“一帶一路”發展戰略，落實好市委市政府“三創”發展戰略，對人事人才管理制度改革、創業創新政策升級也提出了更高的要求。
(一)加大就業創業政策扶持力度。出臺大眾創業配套文件，確保創業政策落實到位。強化創業孵化載體建設，組織區市建設一批小型化街道(鎮)、社區創業孵化基地。全力以赴做好高校畢業生就業工作，開展2015年離校未就業畢業生實名登記服務工作，推進大學生就業聯盟建設。提高困難群體就業補貼待遇，發揮政策兜底作用幫扶就業。推進“技能青島工程”，加強技能人才培養，促進勞動者素質就業。
(二)推進社會保險制度改革。繼續推進醫保新制度實施，加快推進智慧醫保建設，在醫保監管稽核、慢病管理、長期醫療護理、大病救助等方面加快城鄉統籌步伐。積極做好擴面征繳工作。深化醫療保險支付方式改革和慢病管理制度。全面推進社會保障卡制發工作，基本實現社會保障卡全覆蓋。
(三)改進提升人才服務機制。啟動全市“人才+”行動計劃，開展事業單位多元化招聘工作，組織實施2015年積分落戶，開展“百所高校千名博士青島行”等活動，務實辦好2015年“藍洽會”。加快推進博士創業園、國家人力資源服務產業園建設，服務全市“三創”發展戰略，加大人才引進工作力度。
(四)穩步推進機關事業單位管理改革。根據國家、省部署，做好機關事業單位養老保險制度改革，落實好縣以下機關公務員職務與職級并行制度改革。跟蹤做好第二批聘任制公務員招聘工作，研究啟動第二批功能區職員管理改革試點，擴大技術職員管理制度改革的實施范圍。
(五)繼續深入推進和諧勞動關系構建。貫徹落實國務院《關于構建和諧勞動關系的意見》，進一步完善勞動關系協調機制，健全矛盾糾紛調解機制。繼續開展對重點行業企業的執法服務活動。全面推廣“掌上監察”平臺系統，提高執法效率。