為嚴肅組織人事紀律，強化崗位職責，規范人員管理，增強工作人員干事創業活力，根據《中共瑞安市委瑞安市人民政府關于開展機關事業單位在編不在崗人員清理規范工作的實施意見》(瑞委發〔2013〕87號)文件要求，市檔案局認真開展了在編不在崗人員清理規范工作，現將工作匯報如下：
一、加強領導、明確職責
在認真學習關于開展機關事業單位在編不在崗人員清理規范工作的文件后，市檔案局非常重視，立刻召開動員會議，將會議精神傳達到每一位工作人員。同時經認真研究，制定了《關于開展在編不在崗人員清理規范工作的實施方案》(瑞檔〔2013〕21號)，并成立了由局長張朝銀任組長，副局長謝炳禹、蔡祖能、徐偉和黨組成員阮朝光任副組長的領導小組。
二、精心組織、確保實效
在召開動員會后，市檔案局立即開展自查自糾，通知兩位退二線的同志于10月8日前返崗，填寫《瑞安市退出市管領導崗位干部工作安排備案表》報送組織部，同時填寫《在編不在崗人員基本情況表》、《在編不在崗人員清理規范結果匯總表》報送市清理規范辦。目前二位同志已正常上班。
三、嚴肅紀律、強化監督
為鞏固清理規范的成果，防止出現“反彈”，我們以加強隊伍建設、嚴肅工作紀律、改進工作作風和提高工作效率為重點，建立健全清理工作的長效機制。
一是規范請銷假程序。干部職工因病(事)請假的，必須提交審批表，按照不同的請假天數報相關領導審批;連續或一個月內累計請病假15天以上的，須出具醫療診斷證明單方可進行休養治療。
二是加強考勤臺賬管理。建立健全考勤臺賬，落實專人負責，認真做好考勤和各類請銷假的登記工作。
三是建立定期督查機制。切實加強考勤制度的監督管理，須扣減停發工資待遇的，應及時按照規定執行;須報組織、人力社保部門備案的，應及時申報。
四是實行人員動態管理。對于本單位出現的人員異動情況，要及時掌握，及時處理，及時報告。五是建立健全考核體系。要加強平時考核，圍繞中心工作，按照崗位職責規范,結合承擔的任務和崗位實際，逐步建立分級分類的量化考核指標體系，推行日常監督，真正做到人人有事做、人人有壓力，真正考出優劣、評出干勁、鍛煉良好的作風。
更多熱門文章推薦：
1.2015年度上半年工作總結及下半年工作思路
4.商務局2015年工作總結
5.
6.2015年上半年黨風政風監督工作總結
8.2015年最新三嚴三實活動工作總結
9.鄉鎮2015年上半年工作總結及下半年工作計劃