人事局績效評估業(yè)務(wù)實績工作總結(jié)-單位工作總結(jié)_單位工作總結(jié)

一、重視抓好依法行政，適時開展好人事機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)工作。
（一）深入開展好治理“三亂”工作。一是建立辦班培訓(xùn)申報審批制度，規(guī)范管理。全年組織辦班審查20批次，通過審查符合條件或合并辦班的有18期批。二是開展聯(lián)合集中辦班，節(jié)約成本。1-12月份，共舉辦各類聯(lián)合辦班14期。
（二）規(guī)范津貼補(bǔ)貼工作，努力從制度上規(guī)范收入分配秩序。
1、對規(guī)范前津貼補(bǔ)貼實行“取消、歸并、保留、規(guī)范”。一是取消違規(guī)的津貼補(bǔ)貼。二是歸并津貼補(bǔ)貼項目。三是暫時保留改革性補(bǔ)貼。四是規(guī)范獎勵性補(bǔ)貼。今年對符合條件的6184人進(jìn)行了二次晉升審批。2、加強(qiáng)規(guī)范津貼補(bǔ)貼的配套措施的建設(shè)。對津補(bǔ)貼的調(diào)整按規(guī)定操作，其中審批規(guī)范人員2169人。調(diào)整職務(wù)崗位晉升等津貼1753人。
（三）加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員的管理
一是重視抓好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作，選擇了縣醫(yī)院和縣民族中學(xué)作為試點單位，制定方案，開展試點工作。二是做好專技日常工作。1-12月經(jīng)過預(yù)審，推薦了71人申報高級職稱，23人申報中級職稱。有187人參加評審。完成了4000多本專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任書的驗證工作。三是做好在職干部的學(xué)歷變更工作。全年有78人的學(xué)歷變更得到確認(rèn)。四是專技非公企業(yè)的職稱評定。指導(dǎo)建昌、典鼎等非公企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱，其中晉升助理級71人、員級64人。還為非公企業(yè)推薦各類人才50多名。五是適時組織工考。共組織工考137人，其中技師15人，高級工58人，中級工34人。
（四）加強(qiáng)人事管理，規(guī)范工作制度。
1、抓好年度考核工作。對全縣123個單位的5630人的考核工作按文件規(guī)定操作，優(yōu)秀指標(biāo)依據(jù)省市文件規(guī)定嚴(yán)格劃定。2、抓好參公人員的審核報批。根據(jù)《公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定和省、市有關(guān)政策，先后摸底申請報批的事業(yè)單位有55個，省上已批14個,登記參公人員65人，擬考試考核29人。3、抓好公務(wù)員及事業(yè)單位的招考工作。2011年公務(wù)員考錄4名，對12名試用期滿人員進(jìn)行考核轉(zhuǎn)正；事業(yè)單位招考32名，4、抓好機(jī)關(guān)工作人員的繼續(xù)教育和管理。一是抓好在職公務(wù)員的培訓(xùn)，先后組織4期，參加人員達(dá)1000人次。二是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)和專業(yè)技術(shù)人員的培訓(xùn)，參訓(xùn)人員達(dá)3600人次。三是抓好職工的培訓(xùn)。對機(jī)關(guān)事業(yè)單位889名工勤人員開展繼續(xù)教育的基礎(chǔ)上，今年又開展第二輪辦班3期，讓631人參加《職工崗位繼續(xù)教育新知識讀本》的學(xué)習(xí)，獲得用人單位的好評。5、加強(qiáng)人事檔案管理。一是做好干部檔案與人才交流中心檔案的收集、補(bǔ)充、鑒別、清理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞、統(tǒng)計工作，并做到“六防”。二是及時做好人事檔案的轉(zhuǎn)遞。共接收檔案565冊，轉(zhuǎn)檔93冊，收檔歸庫8469份。
（五）繼續(xù)抓好清編核餉，加強(qiáng)人事管理。
先后清理100多個單位涉及300多人吃空餉的問題。為縣財政挽回經(jīng)濟(jì)損失500萬元。一是規(guī)范制度。下發(fā)文件，嚴(yán)格程序、嚴(yán)格執(zhí)行。二是加大督促檢查力度。協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、財政、編辦等部門深入重點單位檢查。通過核編、核人、核崗、核資。通過檢查對確實回崗人員給予核發(fā)工資18人。對未到崗的核減3人，動員返崗19人，限期調(diào)出9人，對外出人員關(guān)系暫時無落實的，關(guān)系材料轉(zhuǎn)人才交流中心。三是規(guī)范對借用人員管理，目前已辦理借用人員手續(xù)25人。
二、落實好退休政策，把黨的政策惠及到退休干部每個成員中。
認(rèn)真執(zhí)行干部退休各項政策。共審批辦理干部退休手續(xù)140人，其中：行政退休84人，工人退休56人。審批遺屬定補(bǔ)調(diào)標(biāo)手續(xù)378人,審批退休干部高齡補(bǔ)貼67人。
開展為退休干部送溫暖，辦實事好事。①開展好“三節(jié)”慰問活，走訪慰問特困退休干部150戶，發(fā)放慰問金30000元；元宵組織城區(qū)1000多名退休干部開展鬧元宵活動；重陽老年節(jié)開展祝壽活動。全縣100多位老壽星領(lǐng)到了祝壽金。②開展好日常的娛樂活動，如：棋牌賽，參觀社區(qū)、企業(yè)訪問等。③堅持辦好離退休干部活動廳，為離退休干部提供娛樂服務(wù)。
三、以維護(hù)穩(wěn)定工作為中心，妥善抓好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的安置工作。
對全縣軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員的信息情況進(jìn)行歸類建檔，共計145人，（其中離休81人，退休59人，在職2人，下崗3人）未參保13人（醫(yī)療保險）。縣政府針對全縣13人未參加醫(yī)療保險的問題召開會議研究決定全部解決醫(yī)保問題，為維護(hù)穩(wěn)定做出了積極努力。
四、抓好行評工作為機(jī)制，落實好“三個環(huán)節(jié)”，扎實推進(jìn)民主評議行風(fēng)建設(shè)。（一）發(fā)放調(diào)查問卷，廣泛征求社會意見。今年上半年又下發(fā)調(diào)查問卷20份，滿意率99%，下半年發(fā)放問卷調(diào)查表30份，收回23份，滿意率達(dá)100%。（二）走訪有關(guān)單位，深入查找存在問題。由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊先后走訪了縣林業(yè)、教育、農(nóng)業(yè)、中學(xué)，供銷及雙溪、嵐下、高陽、仁壽、洋口等多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道），召開座談會3場。解決問題15個（三）做好明查暗訪，鞏固行風(fēng)評議成果。采取“察、聽、提”等方法，多方面取得社會各界人士的意見二十多條。
五、抓好人才引進(jìn)，推進(jìn)高層次人才隊伍建設(shè)。
全縣引進(jìn)各類大中專畢業(yè)生369人。其中XX年引進(jìn)151人，XX年年引進(jìn)158人，2011年引進(jìn)60人。到2011年底，全縣人才資源總量已達(dá)6670人，完成總量的67.7%。共有專業(yè)技術(shù)人才5235人。其中高級專業(yè)人才174人，占3.32%，中級專業(yè)人才2279人，占43.53%，中高級以上人才2453人，占專業(yè)技術(shù)總數(shù)的46.85%。專業(yè)技術(shù)人才總量已達(dá)到2011年目標(biāo)；中高級人才總量也達(dá)到或超過40%的預(yù)期目標(biāo)。
六、以推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，抓好互動聯(lián)動工作。
1、以互動聯(lián)動工作為載體，通過抓農(nóng)村互動聯(lián)動活動，帶動農(nóng)村黨建，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是抓好技術(shù)培訓(xùn)，推廣先進(jìn)科技。二是抓好信息服務(wù)。三是加強(qiáng)民主法制建設(shè)。開辦法制宣傳欄，舉辦法制講座。四是發(fā)展特色農(nóng)業(yè)，抓好特色經(jīng)濟(jì)。五是加強(qiáng)農(nóng)村黨建工作，建立健全六項基本制度。六是重視抓好精神文明建設(shè)，開辟農(nóng)村文化陣地，深化四榜。創(chuàng)建平安村，調(diào)解民事糾紛3起.2、開展救災(zāi)捐贈活動。一是開展捐資助學(xué)活動，為貧困大學(xué)生捐資3000多元。二是組織村民為災(zāi)區(qū)災(zāi)民捐款捐物價值近5000元；三是組織春節(jié)慰問活動，慰問特困戶20戶，發(fā)慰問金XX元，棉被套10套。汶川地震支部組織干部職工先后開展捐助活動4次，共捐款人民幣6500多元。3、開展支持新農(nóng)村大舞臺活動。開展“全民讀書月”活動，推動農(nóng)村文化事業(yè)的發(fā)展。創(chuàng)建老人學(xué)校，舉辦健康講座2期。
七、以落實高校畢業(yè)就業(yè)政策為基點，重視抓好“三支一扶”工作。爭取省上下派“三支一扶”大學(xué)生共27名，分別在大干、埔上、仁壽、嵐下等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及事業(yè)單位。堅持了聯(lián)系、交流、跟蹤、考核四項制度。目前又對XX年和XX年兩批“三支一扶”畢業(yè)生進(jìn)行考核定級，有6人獲優(yōu)秀。