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關于教代會校務公開工作報告（通用9篇）
隨著人們自身素質提升，越來越多的事務都會使用到報告，報告根據用途的不同也有著不同的類型。寫起報告來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的關于教代會校務公開工作報告，歡迎閱讀與收藏。
教代會校務公開工作報告 1
各位領導、各位代表：
你們好！
我受開發區春蕾小學教職工代表大會籌備組的委托，向大會作學校校務公開工作報告，請代表予于審議。
校務公開是加強學校民主政治建設，完善民主管理、民主決策和民主監督的主要形式，是加強黨風廉政建設，樹立學校良好形象，從源頭上治理腐敗的重要舉措，是維護學校改革、發展和穩定大局的重要保障。同時，對深化學校教育體制改革，密切黨群關系、干群關系，充分調動廣大教職工的積極性、主動性和創造性，推進學校依法治校、促進學校健康發展和維護學校穩定，創建和諧校園起著重要的推動作用。
為進一步推進和完善開發區春蕾小學校務公開的制度化、規范化和程序化，在此，我代表開發區春蕾小學教代會籌備組向各位代表報告學校20xx年校務公開情況。
一、校務公開形式
1、組織召開每年的教職工代表大會；
2、每學期組織召開全體教職工大會；
3、設立校務公開專欄，做到常規校務及時公開。
二、校務公開內容
1、每年的人員編制和財政預算經費公開。
2、每年的財務經費收支情況公開。
3、每年的各種管理制度、管理考核辦法、管理實施方案公開。
4、每年的履職考核結果公開。
5、每年的教師職稱評審量化過程公開。
6、每年的工會經費收支情況公開。
7、每月享受貧困家庭寄宿制生活補助的學生公開。
8、每次教職工的`“評優、推先”情況公開。
9、教職工的每次工資晉升情況公開。
10、教職工每次捐資捐物收繳情況公開。
11、每年的學校骨干教師考核情況公開。
12、學校5000元及5000元以上的大額資金支出，必須經過校務委員會同意，有會議紀要和校務委員會成員的簽名。
13、學校的每項工程建設，都面向社會公開招標，每筆工程款的支付都必須經過校務委員會同意，有會議紀要和校務委員會成員的簽名。
三、每季度都向教體辦公會上交學校校務公開季報表。
通過校務公開，讓廣大教職工清楚，還學校及學校領導一個清白，給學生及家長一個明白。通過校務公開，巨大的調動了廣大教職工的工作積極性，對加強學校的民主政治建設和學校教育改革及發展起到了積極的推動作用。
教代會校務公開工作報告 2
為進一步加強校務公開的管理，明確職責，把學校各項工作做好，根據校務公開要求，學校要將各種需要公開的事務，向教師、家長、學生做說明，為使校務公開按時、保質完成，學校特制定校務公開向教代會報告制度。
一、校務公開報告程序
①每學期學校要把校務公開的工作，定期向學校教代會進行匯報，并認真聽取他們的意見。
�、诮泴W校校務公開監督小組審核的公開方案，各職能部門要定期在校務公開監督小組備案。
③根據各部門校務公開工作的備案材料和校務工作報告，校務公開監督小組要定期進行分析研究，并總結評價，查找問題，最后以專題報告的`形式，報校工會。
二、校務公開報告的內容
�、賹W校辦學方向、長期發展規劃、年度工作目標。
�、趯δ甓瓤己�，教職工聘任實施方案全過程全公開。
�、蹖ω攧者M行公開，學校認真執行財務政策，合理使用經費的同時，每年列出財務收支清單，并在教職工大會上作財務工作報告。校長每年年終工作總結會議上對全校全年收入和支出情況向全校教職工進行公布，并隨時歡迎請教職工檢查和監督。
�、芄_涉及教職工切身利益的所有重大事項，比如職稱評定，各種優秀、模范的評選等。
⑤每兩個月對教職工工作情況，包括出勤、工作量完成情況、工作完成質量、班主任考核情況等內容在學校公示欄上公布，發現問題及時解決，為教師全年考核奠定基礎，為教師評聘工作搜集了數據。
�、奚婕皩W生切身利益的事項。主要包括：各種收費依據和標準，學生評優，推薦入學，特困生學雜費的減免及補助等。
�、呓搪毠りP心的其他要求公開的其他重大事項。
�、嚯S著教育改革的深入發展，其他應當調整增加的內容。
教代會校務公開工作報告 3
新場中學校務公開工作在教育局的直接領導下，以加強和完善社會主義民主建設為立足點，堅持辦事公開與推進依法行政、依法治教相結合，與主動接受公眾監督，加強政風行風建設相結合，努力做好校務公開工作，現作自查報告如下：
一、校務公開工作
1、校務公開的重點：學校行政管理活動中與教職工、學生關系密切與辦事直接相關的事務。
�。�1）財務公開。
①校長每年向教代會通報學校經費的收支情況、學校業務招待費的使用情況，提請教代會代表審議；
②由學校付款的基建項目、較大的維修項目及設備添置，向教職工公開；
�、蹖W校財務監理小組預審、審核大額度（申請金額在1000元以上）支出。堅持財務發票上須有3人簽的財務規定，每季度財務監理上發現的問題及時向校長匯報，采取措施，加以改進。
�。�2）教職工的聘任，職稱評定、評優、獎懲等公開。
①教職工聘任公開。為做好人事制度改革，學校制定并通過了《新場中學人事制度改革方案》、《新場中學崗位聘任工作的實施意見》、《新場中學工資分配方案》等三個文件，并把“新場中學各級崗位設置及工作量一覽表”印發給全體教職工，搭建一個教職工公開、公平競爭的平臺，使聘任工作做到五個公開：崗位設置公開、聘用條件公開、實施方案公開、操作程序公開、聘用結果公開，取得良好效果。
�、诼毞Q評定公開。每年教師的學年度考評結果（優秀、合格、基本合格、不合格）在公開欄中予以公布；每年高、中級教師的職務晉升的條件、名額、申報材料等通過教職工大會、公示欄、指定的公示地點予以公開，接受教職工的監督。
�、墼u優、獎懲公開。對教職工的評優，通過制定評優的條件、名額、操作程序等規則，先由各年級組（工會小組）打分推薦優秀名單，再由校務委員會綜合平衡提出初步候選名單，最后通過教代會無記名投票產生優秀名單。學校通過制定《新場中學獎勵條例》鼓勵教職工和各部門在工作中出成果、上等級，起到了激勵作用。
（3）教職工工資調整、獎金分配、福利安排等情況公開。
�、倜看谓搪毠すべY調整，都按上級有關的政策規定把工資調整的年限、職稱、檔次、金額予以公開，接受教職工的監督。
�、趯搪毠さ腵浮動工資、年終獎金的分配、福利安排等都能通過公開欄、教代會、教職工大會等形式向全體教職工公開。
�。�4）向學生收費公開。
①每學期開學的學生收費（包括收費依據、項目、標準、辦法）都在校門外的公告欄中予以公布，接受社會和家長的監督。
②對其他代辦收費項目（如校服費、學生社會實踐費、教輔用書費等）都用書面形式預先征求學生及家長意見，根據自愿原則預以辦理，并公布收費結算清單（印給每位學生）
�。�5）各級優秀學生及優秀學生干部等評選辦法和結果公開
每年的“三好”學生、優秀學生干部、高三優秀畢業生的評選都能按照上級有關規定，把評選的條件、名額、辦法向全校學生公開，并將有關材料、評選結果在學校公開欄中公示，接受學生和社會的監督。
（6）新生入學的錄取方法、原則公開。
每年秋季新生的錄取名額、擇校生（限分數、限人數、限錢數）的名額都嚴格按照區招辦公布的規定執行，無計劃外招生。
（7）學籍管理辦法和結果公開
每學年學生轉入、轉出、借讀等常規管理都能按照教育局的有關規定執行，并在黨政班子中予以公開。
2、校務公開的基本形式和方法
�。�1）以教代會為基本形式和重要途徑（體現教代會民主管理、民主監督的理念）
（2）設置“校務公開欄”（由校務辦具體負責，定期更換公開信息）
�。�3）通過學生會、家長會、教職工會議等形式通報有關情況
二、落實校務公開內容的具體負責部門、責任人及公開形式
1、校內公開事項
（1）學校中長期發展規劃、辦學目標及思路；（校長室、網站）
�。�2）學校財務管理制度和收支情況；（校長室、教代會）
（3）教職工評先、評優、獎懲的過程、結果；（校長室、公示欄、網站）
（4）教職工提撥任用、職稱評定、聘任（支部校長室、公示欄、網站）
（5）教職工工資調整、獎金分配、福利安排、醫療和養老保險金提交情況；（人事室、公示欄）
�。�6）學校工程建設項目招標過程、結果及工程款結算情況；（校長室、教代會）
�。�7）大宗物資或貴重儀器采購過程、價目、總額；（總務處、教代會）
�。�8）民主評議教職工、校級領導及校級領導的廉潔自律情況；（黨支部、教工大會）
2、向社會、家長公開事項
（1）學校辦學目標和發展規劃；（校長室、網站）
（2）每學期各年級的課程設置、課時計劃和教學作息時間安排；（教務處、網站）
�。�3）教材及教輔用書征訂計劃，其他代辦收費項目、方法、標準；（教務處、家長會）
�。�4）師德承諾、校風、教風、學風建設；（黨支部、公示欄）
�。�5）收費公開（含收費依據、項目、標準、辦法）；（校長室、公示欄）
（6）各級優秀學生及優秀學生干部等評選辦法和結果；（政教處、公示欄）
�。�7）新生入學的錄取方法、原則；（教務處、公示欄）
�。�8）學籍管理辦法和結果公開；（教務處、公示欄）
三、校務公開的監督保障
1、實行校務公開工作專項管理制度
建立“校務公開”檔案，內容包括校務公開實施方案、公開項目、公開的具體內容、形式、時間、范圍、結果等，實行專檔管理（由校務辦負責）
2、建立群眾評議制度
在黨支部的領導下，定期組織群眾監督小組開展民主評議活動，廣泛聽取意見，不斷改進工作。
教代會校務公開工作報告 4
培訓邀請到北京小學大興分校校長、北京教育學院兼職教授，著名教育學專家、全國首位宏志班班主任，全國目標教學優秀校長，藁城市九門回族鄉中學校長，廊坊師范學院文學院教授，國家級骨干教師培訓特聘教授劉銀花等全國著名教育專家，對全縣校長、班主任進行了專題培訓。
新時期對校長的綜合素質提出了新的要求，校長要樹立終生學習的理念，切實履行校長職責，負責任地辦教育，辦負責任的教育。
一、要管好自己，用好權利；
二、要帶好隊伍，培養“名師”走“名師”打造“名校”路子；
三、是要辦好學校，辦出名堂。要實施精細化管理，注重內涵發展。要依法辦學，狠抓質量，高度重視學校安全工作，不斷提高辦學效益，推動學校持續發展。
如何加強校長、班主任隊伍建設，提高校長、班主任隊伍的綜合素質，促進校長、班主任隊伍的專業化成長等問題；
分別作了和諧教育—教師職業幸福的'生成》揚起自信的風帆—班主任教育理念及策略淺談》靜下心來教書，潛下心來育人》農村初中管理的實踐與思考》等。
教代會校務公開工作報告 5
按照xx省總工會、xx省教育廳、xx省衛生廳聯發xx工[20xx]總字xx號文件要求，以及省教衛科工會工作布置，我院對近兩年來貫徹落實高校工委、省教委關于《xx省教育系統推行政務公開的實施意見》和省教衛科工會《關于推行校務、院務所務公開的實施意見》的情況進行了認真負責的檢查，現將自查情況匯報如下。
一、黨政領導高度重視，切實加強領導
學院黨政領導認識到，推行校務公開是全心全意依靠教職工辦好學校，實現決策民主化、科學化的重要舉措;是調動廣大教職工積極性和主人翁責任感，維護教職工合法權益，深化教學改革，確保穩定和發展的有效途徑;是加強學院黨風廉政建設，密切黨群關系、干群關系、師生關系的客觀要求。由于黨政領導高度重視校務公開工作，每年都把校務公開工作列入學院的工作要點，扎扎實實做好校務公開工作。
1、今年x月底，xx省委召開了全省工青婦工作會議對當前和今后一個時期加強和改進我省工青婦工作作了全面布署，制定下發了省委x號文件。院黨委根據x號文件精神，制定了xx藝術學院《關于進一步加強和改進新時期工會、共青團工作的意見》及時下發實施。
2、黨委重視教代會工作，每年教代會召開前，都要專門討論研究教代會議題、會議日程等。黨政主要領導都要到會講話，對教代會工作大力支持。
3、院工會主席參加黨委會、常委會和黨政聯席會議。參加討論研究與教職工切身利益有關的黨政聯席會議和行政辦公會議，從源頭上維護教職工的合法利益。
4、學院每年召開的教代會，院長都要向教代會作工作報告，向教代會匯報學院工作，聽取教代會代表對學院工作的意見和建議。
5、院行政在每屆教代會前都要將提交大會討論審議的書面材料廣泛征求意見，進行修改后提交大會審議通過。教代會的提案，及時責成有關部門落實督辦。
6、教代會閉會期間，黨政部門通過民主管理監督委員會、教代會代表團長會議等形式，加強和保持與教代會代表的溝通與交流。
7、我院教代會的經費全部由行政支付，20xx年以來，學院行政共計支付教代會活動和工會其它活動經費人民幣xx元，為教代會的工作提供了有力的物質條件。
8、教代會已成為我院民主管理、民主建設的重要組成部分，院長每年都要向教代會作工作報告，學院的重大事項都提交教代會討論、審議，充分發揮教代會的民主管理、民主監督的職能作用。
二、加強教代會建設，促進學院的建設與發展
1、我院xx年建立教代會制度以來，學院黨政領導十分重視教代會制度的建設，把教代會列入黨委的議事日程，經常研究教代會的工作。制定了《xx藝術學院教職工代表大會暫行條例》，并按照條例規定，按時召開教代會。教代會換屆時，向大會報告教代會工作。
2、近幾年來，我院堅持每年都召開一次教代會，并認真按照教代會規定的議程召開好每一次大會，需大會審議的材料都交代表提前討論修改，尊重代表的民主權利。
3、我院教代會代表的選舉嚴格按照《高等學校教職工代表大會暫行條例》和《xx藝術學院教職工代表大會暫行條例》的有關規定進行選舉，教師代表的人數占代表總人數的60%以上，并對代表資格進行嚴格審查。每年教代會的預備會議都要對代表進行培訓，以會代訓。工會每年的工會干部培訓也有關于教代會的內容。需大會表決的項目，采用舉手表決和無記名投票表決的方法進行。
4、每屆教代會的文件、材料、決議都認真打印、裝訂、裝袋分發代表。會后會議資料都要仔細清點，按照存檔要求裝訂成冊，送檔案室長期保存。
5、學院教代會建立了“民主監督管理委員會”、“提案工作委員會”、“勞動爭議調解委員會”和“基層工會勞動保護監督檢查委員會”。教代會閉會期間，遇有重要問題，都要召集教代會代表團長會議，研究討論，征求意見。
三、教代會職權落實是推行校務公開的保證
教代會的.審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監督權四項基本職權在我院都能得到落實。學院在教代會換屆大會或每年召開的教代會上都要把學院的一些重大事項提交教代會審議、討論通過。例如學院的改革方案、教學改革方案、人事分配制度、聘任制度方案、崗位責任制方案、后勤社會化改革方案、教職工獎懲辦法等規章制度都要在教代會討論，廣泛征求代表意見，最后審議通過。教代會教職工住房分配領導小組、房改領導小組，研究制定了分配方案，保證了教職工住房分配和房改的順利進行。有關教職工的集體福利等事項，都要征求教職工意見進行工程招投標，貨比三家。按照上級主管部門的要求，對學院的領導進行民主評議。推薦任用干部時，廣泛征求教代會代表和干部職工意見，聽取基層群眾意見，作為干部任用的必須程序，最后還要進行干部任前公示，確保把德才謙備的同志推選到領導崗位上來。
四、推行校務公開，注重實效
xx年xx省教育廳下發了《xx省教育系統推行政務公開的實施意見》和省教衛科工會《關于推行校務、院務、所務公開的實施意見》，學院認真貫徹落實兩個實施辦法，成立了xx藝術學院校務公開領導小組，行政領導任組長，紀委書記、工會主席任副組長。形成黨、政、工、紀委齊抓共管的格局，制定了《xx藝術學院關于實行校務公開的實施意見》，公布了校務公開的內容：
1、學院的改革方案和發展規劃;
2、重要規章制度的制定與修改及執行情況;
3、年度經費的預、決算和財務管理制度;
4、干部任免程序和制度。教職工的調配、聘任、晉級晉職、招聘、引進人才的運行狀況。職稱指標和名額的分配;
5、房改和教職工的福利;
6、工資調整和津貼發放方案;
7、工程項目招、投標與承包方案;
8、物資和設備的采購;
9、接待費用的開支情況;
10、領導干部的廉潔自律情況;
11、教職工從事藝術開發的管理辦法和履行合同情況;
12、教職工普遍關注的問題。
我院進行校務公開的基本形式是：
1、教代會是校務公開的基本形式，校務公開的內容每年向教代會報告1—2次。
2、每學期至少召開一次黨、政、工聯席會，通報校務公開的實施情況。
3、學院在公開場合設立校務公開專欄，定期或不定期的公布校務公開的有關內容，并通過院報、文件和教職工大會等多種形式向教職工公布應予公開的內容。
學院還建立了“校務公開監督小組”，由紀委、工會、監審處和教代會民主監督管理委員會的負責人組成，紀委書記任組長�！靶展_監督小組”的任務是監督校務公開的內容是否按時公開，公開的內容是否真實、全面，教職工反映的問題是否得到解決。
兩年來，在實施校務公開的過程中我們認識到，要搞好校務公開，關鍵是要把廣大教職工最關心、最需要了解的問題進行公開，群眾看我們是搞真公開還是搞形式、走過場，也就是用此標準來衡量的。在推行校務公開的過程中，必須堅持黨的領導，堅持教職工主人翁地位和行使主權權利的原則，嚴格依法辦事，處理好校務公開與依法行使職權的關系，處理問題好校務公開與保守秘密的關系。校務公開是一項復雜細致的工作，只要我們在實施的過程中要聯系實際，注重實效，各有關部門要通力合作，齊抓共管，就一定能夠搞好這項工作。兩年來，我們所作的工作離上級的要求還有一定的差距，與其他兄弟院校相比也有不足之處，但我們相信，只要通過認真實施校務公開，一定能促進和加強我院民主政治建設，推進我院的建設與發展。
教代會校務公開工作報告 6
實行政務公開、校務公開是新形勢下教育系統深入學習實踐科學發展觀的具體體現，是密切聯系群眾，堅持和完善民主管理、民主監督，實現依法治教、依法治校的有效途徑。近年來，我區教育系統按照市、區黨委、政府的部署要求，切實轉變職能，推進依法行政，改進工作作風，加強廉政建設，積極推進政務、校務公開工作，取得了一定成效�，F將政務、校務公開工作總結匯報如下：
一、主要做法
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，營造政務公開的濃烈氛圍
1、加強組織領導。區政務公開相關工作部署后，我局思想重視，貫徹迅速，將推進政務公開列入重要議事日程，作為黨風廉政建設和政風行風建設重點，成立了以區長助理、局長同志為組長、副局長副組長的工作領導小組，領導小組下設辦公室，明確辦公室、人事監察股、教育工會為牽頭股室，明確趙等6名同志分工具體負責。形成整體推進、重點推進的工作體系，確保政務公開落到實處。
2、明確工作責任。為了把政務信息公開工作落到實處，我區教育系統將“政務信息公開”列入全年工作目標，按照“誰主管，誰負責”的原則，強化“主要負責同志掛帥、分管領導主抓，責任分解給股室，工作落實到人員”的責任機制。各基層單位也調整充實了校務公開領導小組，進一步明確了一把手是第一責任人，分管領導是第一執行人，工會主席是第一監督實施人，教職工是第一評價人。實行一層管一層，一層抓一層，層層負責，層層落實，使校務公開、民主管理始終沿著健康、正確的軌道運行。
3、深入宣傳發動。通過教育系統紀檢監察工作會議、政務校務公開工作推進會議進行深入宣傳發動，要求充分認識政務校務公開的重要性和必要性,把思想和行動統一到區委部署上來，要堅持公開是原則,不公開為例外,自覺做好各項工作。我局還通過教育網等媒介開辟專欄，加大宣傳力度，營造政務公開的濃烈氛圍。
�。ǘ┣髮崉撔拢鷮嵧七M政務公開工作
公開的內容是重點，公開的形式是載體，公開的程序是關鍵。我們通過內容的拓展、形式的創新、程序的規范，推動全系統政務、校務公開工作。
1、拓展公開內容。我們將公開的內容分為兩大類，一是向社會公開的主要事項，二是機關內部、學校內部公開的主要事項。
其中，向社會公開的內容涉及到：教育局將機關各科室的工作職責、服務職能、人員分工，辦事依據、程序、時限、結果，重大宏觀政策調整，廉政建設情況，群眾關心的熱點問題向社會公開；學校將學校章程，發展規劃、辦學目標、辦學規模、重大決策及辦學成果向社會公開；將收費依據、項目、標準、程序、時間和代收代辦項目向社會公開；將招生的政策、指標、程序及錄取結果向社會公開；將學生管理制度和辦法，學生轉進、轉出、休學、借讀等手續的辦理程序向社會公開；將學校評選三好學生、優秀學生干部，特困生學雜減免及補助等學生切身利益的工作的實施辦法和結果向社會公開等。
局機關內部公開的事項主要有領導廉政情況，人事招聘情況等；學校內部公開的事項主要有學校發展規劃、辦學目標、重大改革舉措、學期（年）工作計劃（總結）；學校內部各項規章制度、校長任期目標、干部崗位職責及實施情況；學校干部選拔、任用、輪崗、交流、考核情況、領導班子和領導干部廉潔自律情況；學校經費的'收支情況、教職工福利費使用、社會捐贈物款使用與管理；學校后勤服務、大宗物品和儀器設備的采購、各類基建工作和修繕項目的立項、預算、招投標、驗收以及決算、審計等；教師的專業技術職務的評聘、業務考核、人事調配、評先評模、晉職晉級、崗位設置、工作量計算等有關政策依據；其它依照法規和政策規定必須公開和師生員工普遍關心的事項等。
2、創新公開的形式。一是開設教育信息網，打造信息交流平臺�！敖逃畔⒕W”是我局與世界互聯的信息平臺，公開的內容豐富，有教育概況、新聞中心、股室辦公（辦事指南）、表格下載、局長信箱、教育動態（區內教育動態、區內學�？煊�、區外教育新聞）、教育局文件以及民主評議政風行風、教育討論區等十多個欄目。該網由我局裝備中心專人負責管理，信息發布及時，是群眾了解斗門教育的重要窗口。二是打造文明服務窗口。我局嚴格按照業績優秀、服務優質、環境優美、秩序優良、管理優化的“五優”要求，認真做好局服務窗口的管理和服務工作，取得了良好的成效，并評為市20xx年度文明窗口。三是召開會議。按期召開教代會、職代會，每年或每學期向教職工代表通報一次政務、校務公開情況，接受廣大教職工以及學生的監督。定期召開社會各界人士以及家長代表的座談會，及時通報要求并且可以公布的事項及執行情況。四是設立公開欄。局機關公示欄、學校公開欄是政務、校務公開的主要形式，政務公示欄、校務公開欄和櫥窗一般設在單位醒目位置，便于師生監督。五是書面公告。通過下發公開信和通知等形式通報政務、校務公開情況。六是輿論宣傳。充分利用政務網、校園網、辦公自動化系統、校報、廣播、宣傳櫥窗等公開政務、校務，并視具體情況通過新聞媒體進行專題宣傳。七是其它形式。設立局長接待日、局長信箱、校長接待日、校長信箱、學校開放日，公布舉報電話等形式公開政務、校務。
3、規范公開程序。我們在原有工作程序的基礎上，進一步規范政務、校務公開的程序，使政務、校務公開工作取得實效。局機關、各學校認真確定政務、校務公開的內容，在廣泛征求教職工意見的基礎上，將公開的內容經政務、校務公開領導小組討論通過，政務、校務公開監督小組審核，最后由主要領導簽字公開，并報上級主管部門備案。每次政務、校務公開后，要及時收集教職工、群眾對校務公開的意見和建議，對群眾提出的疑問和要求，要及時答復，發現問題及時糾正。整改后將結果再次公開，使群眾滿意。
由于我們公開的內容都是人民群眾關心的熱點，公開的形式貼近老百姓，公開的程序科學規范，我系統的政務、校務公開工作受到了社會的廣泛贊譽。通過公開，老百姓對教育的了解進一步加深；通過公開，老百姓對教育的支持進一步增強；通過公開，進一步促進了教育的科學發展。
�。ㄈ┩晟浦贫�，建立政務公開長效機制
1、注重工作制度建設。我們堅持不斷完善斗門區教育局政務公開制度，進一步明確政務公開的基本要求，落實專門工作人員，明確工作職責，適時進行公開；健全考核制度，將行務公開作為教育目標管理的重要指標，作為實行黨風政風行風建設責任制的重要內容，進行評估考核；健全責任追究制，對不公開、假公開的，按照有關規定進行責任追究。
2、注重監督制度建設。一方面加強社會監督，公布2部監督舉報電話，設立網站監督信箱，聘請了24名人民教育監督員，定期接受社會監督。另一方面加強內部監督。
教代會校務公開工作報告 7
我們學校為了落實基層民主政治建設的要求，一直在完善教職工代表會議制度，加強學校的民主管理和民主監督，促進學校領導班子建設和黨風廉政建設，密切聯系群眾，根據上面指示，對我們學校校務公開情況做如下幾方面的匯報：
一、加強領導、落實措施、扎扎實實的開展工作。
1、完善領導班子，提高領導力量，增強領導責任，兩年來，我校調走了原校務公開領導小組人員有徐偉副校長，張春靈副主任，胡晉褀副主任，退休領導兩人。為完善和加強領導力量，本年度開學初成立了新的校務公開領導小組，成立了以黨支部書記、校長羅慶輝為組長，徐思南、陳名曉副校長為副組長的校務公開領導小組，其成員包括了部分行政人員及教職工代表共九人，領導小組一班人定期組織學習，不斷提高認識，積極開展校務、財務公開的工作臺，身先士卒，始終把自身置于教職工的監督之中。
2、落實措施、按時公開。在提高對校務、財務公開重要性認識的基礎上，學校選準了教職工關心的熱點、難點多的問題。如學校的經濟、學校的發展、教職工住房、評優晉級、基建等政務活動，在學校等華堂的二樓總務處前設立了校務公開欄、財務公開欄，在校門邊原先設立了一個師生意見箱的同時，又增設了一個校長信箱。
(1)學校總務處將每月的經費收支情況向教職工公布。
(2)關心教工的切身利益、抓好困難教職工的安居工作。幾年來，我校改造了原教師的單間住房，成為套房。采取個人申請，按其困難情況，職務、職稱、教齡、獲獎等方面計分，每個環節都以學校工會委員認真討論，再三醞釀，然后在公開欄公布，接受教職工的監督，增加了透明度。
(3)學校的招生工作除了按上級有關文件精神嚴格執行外，還把招生情況公開。如正取生人數、錄取分數線、收費標準、擇校生的條件、數量、收費等嚴格把關，及時公開。
(4)學校的校舍維修，嚴格按上級有關文件精神執行，工程驗收有專門的驗收人員，結算經縣核算中心、核算工程結算情況及時公布。
(5)、教職工的評優、職稱評定、晉級、年度考核、考勤教學工作量化、教職工住房的`水、電費等按時公布。
(6)計劃生育情況有變的及時更正、定期公布。
(7)嚴格執行上級有關部門的有關收費規定，每學期都向學生家長發放收費通知，公布收費項目、標準。
二、以人為本，充分發揮教代會作用。
我校堅持以人為本，和諧共處的原則，凡是涉及到教職工利益的問題，我們做到協調、共商、公開、公正，堅持一年召開一次教代會，收集群眾意見，整理建議意見，整改存在問題。在教代會上，教職工代表發揚當家作主的精神，充分履行權利，認真聽取和審議學校的工作報告和計劃，總務處的財經報告，同時，收集教職工切身利益的問題。廣大的教職工積極參政、議政。為學校發展，學校的管理，提出了許多寶貴的合理性建議的意見。三年來，凡關系到學校發展的重要提案。如學校發展方向，校風建設、經費籌措，以及教職工切身利益密切相關的課時補貼、高考獎勵、教學量化獎勵、學科競賽、論文獎勵都征求教職工意見后，提交教代會討論通過，作出決定后實施。
三、和諧的校園，給學校的教育教學質量奠定了良好基礎。
三年來，我校政務，財經嚴格執行公開制度，透明度好，教職工放心，福利待遇穩步提高，工作積極性明顯提高，學校教育教學工作取得了矚目的成績，三年高考一年上一個新臺階，XX年高考比三年前的XX年翻一翻(XX年入省專a線137人，XX年入省專a線272人)，XX年被評為縣文明學校，XX年學校黨支部被評為縣優秀黨支部，學校被評為縣科技先進單位。
教代會校務公開工作報告 8
各位教職工代表：
我受大會的委托，向大家作校務公開工作報告。
為了進一步貫徹落實黨的全心全意依靠廣大教職工辦學的根本指導方針，堅持和完善以教職工代表大會為基本形式的民主管理、民主監督，積極推進校務公開制度，從根本上引導、激發和保護廣大教職工參與改革、支持改革的主人翁積極性；促進學校黨風廉政建設；進一步密切學校黨群關系、干群關系，保持學校的穩定；促進學校管理科學化、決策民主化，促進學校的改革和發展。我校認真地做好校務公開工作，進一步加強了黨風廉政建設，改進了學校的工作作風，規范了學校的行政能力，現將本學期校務公開工作匯報如下：
一、領導重視，組織健全
為了加強對學校校務公開工作的領導，學校將成立校務公開領導小組。由校長、書記掛帥任組長，工會主席任副組長。同時設立了三個工作小組（政務公開辦事小組、財務公開辦事小組、校務公開監督小組）。對于公開的內容要有專人審核并經領導小組同意，才能公開，確保公開內容的真實性、可靠性。政務公開由校辦負責，財務公開由總務處負責，校務公開監督小組由工會主要負責。
學校每學期都要不定期的召開校務公開研究工作會議，部署相關政策及主要工作。
二、運作規范，內容齊全
�。ㄒ唬┪倚Ｐ展_的原則是：
1．堅持正確的'指導思想，遵循國家的法律、法規和黨的方針政策，關系依法公開，公平公正。
2．堅持從實際出發，突出重點，實事求是，注意實效。
3．健全機制，長效管理，正確處理校長負責制與校務公開的關系，民主管理和民主監督的關系，調動全體教職工的積極性。
4．以教學為中心，積極推進教育改革。
5．保證教職工的知情權、管理權，提高決策的透明度、清晰度，重點公開和全面公開相結合。
6．進一步堅持和完善教職工代表大會制度，明確責任，強化監督。
（二）校務公開的內容主要分為以下幾部分：
向社會公開的內容：
1．學校事業發展規劃、重大實事、重點工程、重點工作計劃制訂和進展情況、改革改制等重大事項；
2．學校班子成員分工，學校處室布點示意圖、學校承諾制、學校處室職能、學校重大事項辦事程序（辦事依據、辦事要求、辦事時限、辦事人員）、校務會議議事規則、教職工分工及處室人員崗位職責等常規性校務；
3．學校收費情況（開學初公布上級文件規定的收費項目和標準，收費依據收費監督制度，學期結束時公布代管費支出的明細帳）、招生工作（包括招生計劃、錄取標準、錄取結果）、基建項目招投標等臨時性校務；
4．影響公眾人身和財產安全的疫情、災情或突發事件的預報、發生及其處理情況。
主要通過《今日磐安》、《磐北星空》、學校宣傳欄、縣廣播電視電臺、磐安教育網、玉山社區中心進行宣傳，時同認真做好《科教窗口》報的刊發宣傳工作。
向學校內部公開的內容（政務、財務）：
1．年度工作目標及完成情況；
2．大宗物品采購情況；
3．集體資產承包情況；
4．住房調整情況；
5．教職工福利分配情況；
6．職稱評審情況；
7．選優及評比先進情況；
8．學校工作計劃；
9．規章制度制定；
10．教職工代表大會（代表產生、會議中心議題、工作報告及財務預決算報告、提案處理和落實、大會決議、學校領導干部民主評議等）；
11．廉政自律承諾及有關規定執行。
這些主要通過學校宣傳櫥窗、政務公開欄、財務公開欄、教職工代表大會、教職工例會等形式進行公開。
三、積極創新設立校長信箱和校長接待日
發揚了廣大師生主人翁精神，吸引全體教職工、學生參與到學校管理上來，傾聽民意，廣納民聲，同時也很好地宣傳了學校，得到了上級部門的高度好評。
四、健全制度，建好臺帳
認真制定有關校務公開的各項制度，結合實際情況，及時作出修改，建好臺帳資料，并及時做好有關校務公開信息的采集工作，及時做好臺帳記錄。
五、充分發揮工會的監督檢查作用。
工會主席參加行政例會；工會經審小組按時對學校財務進行審查；工會每個季度都把校務公開情況及時送交縣教育工會，接受上級的監督。
各位教職工代表，以上報告請予審議。
教代會校務公開工作報告 9
各位教職工：
我受義蓬第一小學校務委員會的委托，作義蓬第一小學20xx年校務公開工作報告，請予審議。
同志們：我校始終把實行校務公開視為全心全意依靠教職工辦學的有效手段，視為“以人為本”思想在學校教育教學管理上貫徹落實的真實體現。一年來，我們充分發揮校黨支部、分工會的監督保證作用，加強黨風廉政建設，堅持和完善校務公開制度，堅持凡與教職工和學生切身利益有關的學校事務都實行公開，接受廣大群眾的監督，通過校務公開，密切了干群關系，調動和發揮了全體教職工的積極性和創造性，有力地推進了我校素質教育的'改革和發展，現將我校推行校務公開工作匯報如下：
一、小學招生
依照《蕭山區教育事業發展“十二五”計劃》，編制本校招生計劃，組織招生工作。
1、按免試就近入學的原則及學校的招生計劃，組織好小學學齡兒童的招生工作。
2、6月30日前我校向學區范圍內6足歲的學齡兒童，發出入學通知書。根據義蓬中心學校統一要求，學區內新生于7月5日到學校報名注冊，學區外新生于7月15日到學校報名注冊。今年我校招收6周歲兒童280人，由于教學用房緊張，開辦6個班級。
3、外來民工子女要求來校就讀的，我們按照教育局的有關文件精神，辦理相關手續，在學額允許的前提下，報上級有關部門同意，接收入學，使他們接受義務教育。教學中一視同仁，學習上倍加關懷。使他們覺得在學校和在家里一樣溫暖。
二、學籍管理
依照國家教育部、省教育廳有關學籍管理的要求和《蕭山區九年義務教育學籍管理辦法》搞好學籍管理。
1、小學入學：凡年滿六周歲的兒童應依法接受九年義務教育，今年我們學區有6周歲學齡兒童221人，做到人人入學，即入學率100%；6—11周歲的兒童，有1540人，已全部入學，入學率達100%。6—12周歲殘疾兒童少年25人，其中視力殘1人，聽力語言殘3人，智力殘16人，綜合殘5人，均在我校及蕭山特殊學校就讀。殘疾兒童入學率達100%，畢業人數314人。學校共有學生1843人，普通班42個，還有輔讀班1個，輔讀班學生11人，其中走讀生9人，送教上門2人。
2、休學與復學：學生因病或其它特殊原因，無法堅持正常學習，須長期休學者，做到本人或家長提出報告，出具區級及以上醫院證明。經班主任同意，學校批準后方可休學，休學期滿，學校給予復學。20xx學年休學學生計1人，已辦理了休學手續。
3、轉學：學生因家庭遷址和父母外出工作或因其它特殊原因須轉學者，由家長或監護人提出申請，經轉出和轉入學校同意，打“聯系單”、“轉學證明”、領走“義務教育卡”，“素質測試單”、“健康卡”取來回單等辦理轉學手續。11學年—12學年間轉入學生有22人，轉出45人。
4、借讀，學生到非戶口所在地學校就讀，凡需異址就讀的學生，先要取得借讀學校的同意，憑“聯系單”、“轉學證明”到就讀學校進行義務教育對象登記，取“義務教育卡”、“素質測試單”、“健康卡”借讀手續。對外省的民工子女就讀，用“暫住證”、或“戶口簿”等作轉學的補償手續。12學年1—6年級借讀、擇校學生有586人。
5、師生獎懲方面：學校辦學思想端正，規范辦學，始終把“人”的發展作為教育教學的第一要務，全體教師有的放矢進行教學，工作兢兢業業，踏實勤奮，全體學生學習氛圍濃，學習積極性高，學生獲區級及以上獎項131人次，教師獲區級及以上業務技能獎項89人次。評選基層先進工作者、優秀班主任、農村好教師、文明教工、輕負高質好教師、教科研積極分子、事業家庭兼顧先進個人、優秀輔導員、優秀教師、黨團員積極分子、婦女積極分子等，評比三好學生、優秀特長生、藝術小明星、文明學生等。
三、學校行政事業經費支出與收入：
1.資產與收入。學校到20xx年12月31日止，銀行存款1183057.47元，固定資產12304544.41元。財政補助收入20979841.38元，撥入專款490500.09元，其他收入58050元。
2.到20xx年12月31日止，學校人員工資福利支出15091395.75元；其中基本工資1500096.66元，津貼9792.00元，獎金20XX220.00元，基本養老保險20669740.74元，伙食補助費187690.00元，績效工資8353638.43元，其它工資福利支出961987.92元。
3.到20xx年12月31日止，學校商品和服務支出2111550.70元：其中辦公費 268046.56元，印刷費46282.00元，手續費618.90元，水費4750.40元，電費89159.74元，郵電費33803.31元，物業管理費89943.40元，交通費0元，差旅費132243.00元，維修維護費695201.40元，租賃費79255元，會議費42395.40元，招待費69176.96元，培訓費 234014.40元，勞務費64130.00元，工會經費96900.00元，專用材料費40873.20元，其他商品和服務支出124757.03元。
4.到20XX年12月31日止，學校對個人家庭的補助支出3693859.43元：其中退休費2289107.63元，生活補助88675.00元，助學金264286.80元，住房公積金1003220.00元，其他補助支出48570.00元。
5.學校其他資本性支出141085.50元，其中辦公設備購置29600.00元，專用設備購置100340.00元，其他資本性支出11145.50元。
四、學校人事與獎懲。
學校黨支部發展黨員實行公示制（12年入黨積極分子曹夏夏、華靈燕發展為預備黨員公示，12年預備黨員李樹剛、周秀萍轉為正式黨員公示），干部選拔采用競爭上崗程序，教職工聘任、評先、評優、晉級(小高級教師李鋒、華靈燕、王國麗、韓亞明、李樹剛、周秀萍)先民主后集中，不搞暗箱操作，實行公平、公正、公開。教職工的獎懲依據、崗位設置、績效考核均學校教代會通過的章程細則實施，做到有章可循，有據可查，公開透明。
五、基建工程及大宗物品采購。
學校萬元以上基建工程，如中教學樓鋪墻磚、油漆涂料、副校長室裝修、小會議室裝修、綜合樓磨石子地皮等由街道辦事處組織公開招標，校服、桌椅、計算機、多媒體由教育局招標后購置。
校務公開工作的優化還需要經歷一個不斷改進、不斷完善、不斷發展的過程，我們將在上級黨委和上級教育行政部門的領導下，在認真總結前一階段工作的基礎上，進一步拓展我們的工作思路，完善我們的操作方法，積極實踐，務實工作，把我校的校務公開工作做得更好。
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