二是注重把好“關(guān)口”，嚴(yán)格執(zhí)行選任干部的規(guī)定。堅(jiān)持以素質(zhì)選人才，憑實(shí)績用干部，堅(jiān)持公認(rèn)原則，搞好民主推薦。要求被推薦任用的干部必須具有良好的政治素質(zhì)和一定的政策理論水平，具有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識;具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞;具有求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神，工作實(shí)績明顯;具有較強(qiáng)的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅(jiān)持依法辦事，把群眾公認(rèn)作為選拔任用干部的硬條件，不經(jīng)民主推薦的干部不考察，得不到多數(shù)群眾擁護(hù)的干部不提拔。堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真進(jìn)行考察。在干部考察工作中堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取各方面意見，堅(jiān)持任前考察與平時(shí)考察相結(jié)合;民主推薦、民主評議、民主測評和個(gè)別談話相結(jié)合;一貫表現(xiàn)和在重大事件中的表現(xiàn)相結(jié)合;考察干部工作圈與生活圈、社交圈相結(jié)合。做到客觀、公正、全面評價(jià)干部。嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評。堅(jiān)持陽光操作，充分發(fā)揚(yáng)民主。在選拔任用干部時(shí)全部采取公開選拔，實(shí)行陽光操作。對所有崗位、職數(shù)、條件、程序全部予以公開，置于群眾的監(jiān)督之下。按照德才兼?zhèn)湓瓌t以及《干部任用條例》規(guī)定的任職資格和條件嚴(yán)格把關(guān)，多方征求意見，保證做到“公開、公平、公正”。今年來，對縣非稅收入管理中心和財(cái)政投資評審中心兩個(gè)正職崗位定向選拔，進(jìn)行了個(gè)人述職，開展了民意測評和領(lǐng)導(dǎo)班子民主票決，并按規(guī)定進(jìn)行了公示。目前，正在報(bào)縣委組織部審批。
三是注重跟蹤管理，不斷提高選拔任用的質(zhì)量。為切實(shí)提高干部選拔任用工作水平，促進(jìn)新任職干部素質(zhì)的不斷提高，我局注重加強(qiáng)對新提拔干部的跟蹤管理。一方面實(shí)行任前公示制度。為把好干部選拔任用關(guān)，對新提拔的干部全部實(shí)行任前公示。另一方面實(shí)行廉政談話制度。及時(shí)組織新提拔的干部學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的精神和廉政法規(guī)，并提出廉政要求，促使其增強(qiáng)廉潔從政意識。
盡管在貫徹干部選拔任用規(guī)定中，做了不少工作，但與上級要求還有一定差距。主要表現(xiàn)在：一是教育培訓(xùn)工作相對滯后。培訓(xùn)速度跟不上干部崗位變化的要求，有的同志走上中層崗位后，忙于工作，沒有時(shí)間走出去參加集中培訓(xùn)，僅靠自學(xué)又不能滿足工作需要，造成個(gè)別干部管理水平提升慢。二是考察干部的方法有待改進(jìn)。由于社會(huì)生活的多元性、人際關(guān)系的復(fù)雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時(shí)也會(huì)出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標(biāo)準(zhǔn)有待于細(xì)化。三是民主推薦要防止以票取人。推薦票必須達(dá)到多少的規(guī)定，有時(shí)會(huì)造成個(gè)別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。
貫徹落實(shí)干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)是一項(xiàng)長期的工作任務(wù)，必須認(rèn)真執(zhí)行，從嚴(yán)要求。我們要進(jìn)一步做好以下幾個(gè)方面的工作。一是要加大條例學(xué)習(xí)力度。學(xué)好干部選拔任用的條例、法規(guī)是做好干部選拔任用前提。如果不吃透精神，就會(huì)偏離規(guī)定。因此，要在學(xué)習(xí)法規(guī)上下功夫，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉、人事干部精通、廣大干部群眾了解干部選拔任用法規(guī)。二是要加大監(jiān)督管理力度。要把監(jiān)督檢查工作放在選用干部工作的首位，切實(shí)強(qiáng)化事前、事中和事后監(jiān)督，從源頭上防止不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象發(fā)生。同時(shí)拓寬監(jiān)督渠道，將黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、規(guī)范化。三是要加大考核評價(jià)力度。進(jìn)一步完善考察干部的機(jī)制，根據(jù)不同層次、不同崗位，細(xì)化、量化考核指標(biāo)體系，增強(qiáng)考核的可比性;要拓寬考察渠道，既要考察干部的工作圈、生活圈，又要考察干部的社交圈。注意區(qū)別和把握考察對象的實(shí)績與虛績、現(xiàn)績與前績、顯績與潛績之間的關(guān)系，使考核結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。
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