政府對人大是“匯報”工作并非“通報”。下面是語文迷小編整理的關于2016年工會工作報告參考范文，歡迎大家閱讀學習!
【2016年工會工作報告參考范文1】
一年來,在黨總支和上級工會的領導下，在學校行政的大力支持下，在廣大會員和教職工的積極參與下，緊緊圍繞教育改革發展，提升教育質量這一中心，以堅持和深化工會建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作總體思路，促進課程改革，深化“建家”工作，推動學校各項工作穩定發展
本年度工會重點抓了以下幾方面的工作：
一、加強工會組織建設，促進學校穩定發展。
(一)健全工會組織，完善了工會的各項制度。會員會籍管理規范，會員檔案齊全。在職職工入會率達到100%以上。
(二)工會每年度根據學校的工作計劃和工會工作的特點，做好年度工作計劃，并按計劃認真實施，及時召開工會委員和教職工代表大會，進行階段總結和年終總結，積累各種文件資料，做到完整規范。
(三)嚴格執行工會經費預算、決算制度;管好用好工會經費，財務規章制度健全，無違反財經紀律問題，會計基礎工作規范。經費使用堅持計劃性原則，合理使用每一筆經費。每年的12月份要召開專門的行政會議討論下年度的經費預算方案，并向全體教職工公示，征求意見。經費預算方案一旦確定，對項目的計劃及其經費開支具有法定的約束作用。
每年年底財務人員在區財政核算中心的幫助下及時向學校提供經費使用結算報告，校長在年度工作總結中向全體教職工報告預算執行情況。
二、加強民主管理，增強職工的主人翁意識
1、為了堅持和完善以職代會為基本形式的管理制度，做到民主管理渠道暢通，積極推進職工代會標準化建設。
健全職代會組織、完善制度，規范落實各項職權。我校于2012年11月16日下午召開了第八屆第三次教職工代表大會，與會代表聽取了邱校長《學校工作報告》;趙亮老師《學校財經工作報告》;曹艷芳老師《學校工會財經工作報告》;邱校長《提案解答報告》和《上年度提案解答落實情況的報告》
2、建立和實施校務公開制度，推進校務公開工作規范化、制度化。
凡涉及職工群眾利益的重要事項，經會員(代表)大會討論決定;學校工作計劃、重大活動、經費收支、教師晉職進級、評優評先等情況定期向職工公開，接受群眾監督。
3、認真做好民主評議領導干部工作，促進廉政建設。
教代會民主評議領導干部，是教代會的一項重要職權，是教職工依法行使民主決策、民主管理、民主監督權利的有效形式，是加強黨建和領導班子建設、完善教代會制度、深化校務公開的重要組成部分，對于提高領導干部的執政能力，貫徹落實科學發展觀，推動我校改革發展具有重要意義。開展民主評議干部工作，有利于激勵領導干部奮發進取，敬業勤政;有利于密切領導與群眾的關系，增強學校內部團結和凝聚力;有利于促進學校的廉政建設。并強調全體教職工和領導干部要充分認識教代會民主評議領導干部工作的重要意義，評議工作要堅持實事求是，注重工作實績，為進一步持續深入開展做好工作。
各位領導干部就自身一年來的工作履職情況、取得的成績、存在的得失以及今后努力的方向向全體教職工作了簡要匯報。
教職工代表仔細聆聽報告、認真履行職責，對領導干部分別進行了民主評議。
三、規范建家工作，積極開展活動。
(一)黨政領導重視支持工會工作，形成黨支部領導、行政支持、工會運作、職工參與的建家工作格局。
學校工會的工作受到了學校黨政領導班子的高度重視，把工會的工作列入議事日程并給予指導和支持。首先，學校黨政領導對對工會換屆選舉和教職工代表大會十分重視，從會議的籌備，征集提案，到會議的召開，書記和校長參與其中，并做了大量工作，特別是帶有政策性的問題親自過問，使工會換屆選舉和教代會取得了圓滿成功，在年終表獎中得到了應有的體現;其次，對工會組織的各項活動給予了指導和支持，如看望生病教職工、慰問困難職工、各項比賽比賽等活動提供了經費支持。
(二)建立對困難職工幫扶的快速反應機制和幫扶救助機制，建立職工檔案，及時幫助職工解決生活中的各種困難，為他們解除后顧之憂。
結合我們學校的實際情況，建立符合學校實際的幫扶救助體系。一是進一步完善和規范職工重大疾病醫療救助機制，加大幫扶救助力度，對患重大疾病的職工進行最大限度的幫扶救助;二是積極借鑒一些單位的成功經驗，實施和完善捐資助學、職工互助、愛心捐助等措施對困難師生和退休教師實施幫扶救助;三是建立長期穩定的幫扶救助制度，多渠道籌措救助資金，探索救助資金統籌，增加調劑余地;四是堅持幫扶救助工作的公開透明，接受職工群眾監督，充分發揮職代會和職工大會的作用，實行幫扶救助工作公示制度。
(三)開展文化教育和文藝體育活動，陶冶職工的思想情操，豐富他們的精神生活，為他們營造健康、愉快、安全、和諧的工作環境和生活環境。
今年4月師德杯演講比賽，5月份組織了教工跳繩比賽， 9月份在校園藝術節期間組織教師開展了趣味體育運動，10月份組織教工踢毽子比賽，11月份組織了踢毽比賽等活動，還經常開展教師心理講座，不斷提高教師心理承受能力，引導教師樹立正確的人生觀和價值觀，正確對待工作中的挫折和壓力，以積極的態度化解壓力。在教師成功、失敗時引導正確總結，幫助教師克服盲目樂觀或自卑自怨的情緒，保持心理平衡。
(四)積極幫助女職工排解思想上的困惑和疑慮，化解家庭、工作中的矛盾和問題。認真組織“三八節”活動，做好為女職工體檢工作。
我校南北校區在崗教師135名，期中女教工95名，占全校教工人數的70%。學校黨政和工會一直把女教職工的生活、家庭、身體等方面的情況放在心上，盡可能地幫助他們解決實際問題，全力關心女教職工、維護女教職工的合法權利，密切關注女教職工的健康，堅持女教職工一年一次健康檢查、建立健康檔案，發現疾病及時醫治。今年“三八節”我校按照教育工會的通知精神，開展了紀念三八國際婦女節102周年活動，2012年3月8日下午3點在四樓電教室召開紀念“三八婦女節”表彰大會，楊宇等12名女教工受到了表揚，楊書記在表彰大會上作了講話：楊書記在講話中高度評價了我校女教工在教育教學中的貢獻，并對女教工提出了今后的希望：
(五)堅持開展“雙文明”即文明辦公室、文明教師競賽活動。
為了教師營造一個舒適、溫馨的辦公環境，我校堅持開展“雙文明”創建活動，按照一周一檢查，一個月一評比的辦法，嚴格按照學校制定的《文明辦公室評比條件》《文明教師評比條件》，由支部和工會有關領導檢查，定期將檢查結果向教師公布，年終根據平時考核結果，評選出文明辦公室和文明教師。
(六)工會小組開展建小家活動有布置、有考核、有表彰。
在開展建小家活動中，我校堅持以“為了一切教職工、一切為了教職工、為了教職工的一切”為原則，緊密圍繞學校發展的大局開展家家活動。“職工小家”是工會組織密切聯系教職工群眾的前沿陣地，是學校工會工作的出發點和落腳點。
年初學校工會制定了《建設職工之家方案》，黨政領導對“建家”活動高度重視，普遍把“建家”作為建學校、建單位、建學科、建隊伍、聚合力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢學校的一項重要工程來實施。形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要的工作日程，在人力、物力、場地和時間等各方面都給予充分的保障。
通過“建家”活動的開展，取得了顯著成效。1、全校上下對“建家”工作重要性認識高度統一。2、凝聚了人心、激發了活力、使整個學校辦學實力增強、學科建設取得重大突破、教學質量和科研水平快速提升，管理服務與機關作風明顯好轉。3、推進了基層民主政治建設，院務公開得到了拓展，教代會制度建設得到深化，廣大教職工充分享有知情權、參與權、表達權、監督權。4、構建了校園和諧，廣大教職工合法權益得到了很好地落實與維護，教職工怨氣少了，向心力、凝聚力增強了。5、夯實了工會基層組織，加強了工會自身建設。
(七)帶領職工深化教學改革，推動學校內涵發展
十一月份教育局先后組織個學校教學領導和德育領導到鳳城六中參觀學習，構建“分組聯動，和諧高效”的課堂教學模式，學校黨總支組織組織全體教師學習鳳城六中的先進經驗，要求全體教職員工在構建“分組聯動，和諧高效”的課堂教學模式課程改革爭做排頭兵。
根據沈陽市教育局、蘇家屯區教育局聯發[2012]135號《關于沈陽市義務教育階段學校開展教師崗位大練兵活動的通知》的工作部署，學校工會積極配合行政開展專任教師崗位大練兵活動，要求全體教師要積極主動地參加大練兵活動，立足教學崗位，增素質、強技能、樹形象。
(八)組織本單位職工開展“師德杯”演講比賽，并參加教育工會比賽;組織參加教育工會組織的跳繩、踢毽比賽;參加工運論文評比。
一年來，凡是教育工會主持的各項活動，我們學校工會都能夠按照教育工會下發的通知精神認真落實，并組織廣大教職工積極參與，學校黨支部和工會每年都組織一次師德杯講演比賽，優勝者參加區教育工會舉辦的師德杯講演比賽，幾年來我校孫薇，陳穎、鄭飛、閆榮榮先后參加比賽，并獲得獎項。
總之我校工會在黨總支和上級工會的正確領導下，經過一年的努力，取得了一定的成績，但與上級工會的要求還有一定的差距，我們有決心在今后的工作中，發揚成績，克服不足，以開拓創新的精神，不斷提高工作水平，更好地發揮工會職能作用，為175中學的發展做出更大的貢獻。
【2016年工會工作報告參考范文2】
各位代表、工友們：
公司工會第二屆二次職工(會員)代表大會暨2017年工作總結會議今天隆重召開了，我首先代表公司工會委員會向長期以來關心和支持工會工作的各位領導、各位代表以及辛勤工作在各自崗位上的工會會員、全體員工表示衷心的感謝并致以崇高的敬意!
我受公司二屆工會委員會的委托，向大會做工會工作報告，請各位代表審議。
過去一年的工作回顧:
過去的一年，公司各級工會組織在公司羅坑總工會的正確領導下,在公司行政的大力支持下，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞公司的生產經營工作，以中國特色社會主義工會維權觀為主線，依法履行“兩個維護”職責，深化企業民主管理，履行各項職責，加強自身建設，轉變工作作風，為職工隊伍的穩定和公司各項目標任務的完成起到了積極的促進作用,為實現公司與職工的共同發展做出了積極貢獻。
一、加強民主管理，暢通參與渠道
1、堅持職工代表大會制度，組織召開了公司二屆一次職工(會員)代表大會，聽取和審議通過了各項工作報告，將會議討論中征集的職工代表提案，送交相關部門進行處理、落實，并將處理意見反饋給職工代表，提案處理滿意率100%。
1、按照《中華人民共和國工會法》和本會章程的相關條例要求，并結合公司實際情況，在會上通過民主選舉表決，對工會委員會組織的相關崗位和成員整合和安排。具體如下：
√設工會主席1名，副主席1名，委員分別兼職文體委員、女工委員、工會文書、經費審查委員，共 17名
√委員在公司一/二廠漂染部、整理部、品管部，以及針織部、物料部、工程部、動力部、后勤部、生控部、人力資源部、中央化驗室、會計部等部門當中產生。
二、圍繞中心工作，大力開展群眾生產活動
1、開展了“針織部大圓機操作技能”勞動競賽，對各項競賽活動的方式方法、工作流程、評比獎勵等進行了明確和規范，有效地推動了競賽活動整體水平的提高。
2、改變以往課堂培訓的局限性，大力開展班組成員互幫互助，即組長帶員工，老員工帶新員工的幫扶機制，切實提升了各班組的整體操作水平。
三、突出維權機制，維護職工合法權益
1、進一步推行和完善平等協商，依照法律、法規制定并監督公司與員工簽定了勞動合同，將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到合同中，為有效維護職工權益，協調勞動關系奠定了基礎。
2、認真做好職工勞動安全衛生工作，督促按時發放勞保福利，協助公司解決公司職工待遇和福利等問題。
四、加強宣教文體工作，促進精神文化建設
1、按照新會區總工會要求，公司組織一支籃球隊參加了新會區籃球比賽，展示了公司員工良好的職業風尚，弘揚了冠華公司優秀的企業文化。
2、文體活動豐富多彩。為進一步推進和活躍公司企業文化，工會每逢節日期間都會籌辦各類文體活動以此豐富員工的業余文化生活，促進員工之間的交流和溝通。
1、3月8日為歡慶“三八“國際婦女節，組織集團公司的女職工舉辦拔河比賽;
2、4月至5日期間，為慶祝“五一“國際勞動節和“五四”青年節，舉辦了冠華集團“冠華杯”卡拉OK比賽;
3、5月28日舉辦冠華集團“歌星”演唱會;
4、9月8日為慶祝中秋佳節，舉辦了中秋文藝聯歡晚會;
5、12月24日為慶祝圣誕節，喜迎新年，舉辦了冠華集團“慶圣誕•迎新年”文藝晚會;
6、從本年度7月開始，每月舉辦一次《有獎猜猜猜》綜藝互動節目;
7、從本年度8月起開辦周末影院，每周五在冠華大舞臺放映一部全球大制作的電影;
8、每月15日左右為本月生日的員工通過派發生日禮物為員工送上最真摯的祝福;
9、每年年終時，工會都會與公司協商并準備豐厚的獎品組織全公司員工參與抽獎等。
各基層單位也結合實際，適時開展多項文體活動，豐富了職工文化生活，提高了職工的生活質量。
五、不斷改善員工的工作環境，確保生產安全：
1、對相關部門的辦公室和車間安裝了空調或水簾，改善員工的工作環境;
2、為所有生產一線與化學品有接觸的員工配齊了必須的勞保用品，確保生產安全。
六、積極響應政府號召，為社會奉獻愛心：
1、2016年8月12日組織公司相關部門的25名員工到羅坑鎮敬老院義務獻血，奉獻自己的一片愛心。
2、2016年3月20日，為扶貧濟困奉獻愛心，發揚一人有難，八方支持，讓更多的困難家庭得到救濟，本會接新會區總工會“一元獻愛心活動倡議書后，積極組織并號召公司員工捐款，并于3月底將3645元愛心捐款全額上繳新會區總工會。
3、在羅坑鎮總工會的親切關懷和大力支持下，積極開展“送溫暖”活動。 2016年慰問困難職工、工傷職工共7人，發放補助金4500元,使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用。