抓好"不作為、慢作為、亂作為"問題專項整治工作，狠抓思想素質提高，著力解決執行不力、工作推諉扯皮的問題。下面是小編收集的2016三不為自查報告，歡迎閱讀借鑒!
【2016三不為自查報告1】
按照縣委辦《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(敘委辦發〔2016〕26號)的要求，我局高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:
一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作
一是我局成立了由“一把手”任組長，班子成員為副組長，各股、室、站負責人為成員的“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治工作領導小組(敘質監﹝2016﹞36號)，進一步強化“兩個責任”，做到組織保障有力。
二是廣泛發動宣傳。7月20日我局召開動員會，傳達學習了縣委辦發《關于印發<關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案>的通知》(敘委辦發﹝2016﹞26號)的文件精神，對專項整治工作進行專題部署，明確了各項整治重點的責任領導和責任股室，為確保專項整治活動取得實效奠定了基礎。
三是開展“履職、盡責、服務、奉獻”專題討論會，讓全體干部職工充分認識到此次專項整治活動的重要性和緊迫性。
二、深入開展自查自糾
對照整治重點，我局機關各股室、下屬事業單位全部深入開展自查自糾。經查，我局存在問題有：
(一)理論業務學習不深入，服務水平有待提高。一是在處理知識面專和廣問題上有待進一步完善，需要拓寬知識面，進一步完善知識結構。二是在處理知識實用性和系統性問題上有待進一步完善。在學習內容上存在實用主義的態度，業務書籍看得多一些，與自己工作相關、用得上的學得多一些，相關不緊密或目前不要用的學得少一些，存在先用先學、急用急學、不用緩學的現象。三是在理論與實踐的結合上仍然不夠。在實際工作當中仍然存在運用所掌握的知識解決具體問題不很多的情況，理論和實踐仍然結合不夠緊密，學用脫節，服務水平有待提高。
(二)工作執行力差。工作缺乏統籌安排，不能主動謀劃，存在等上級或領導安排部署現象，被動工作，忙于應付，執行力差。特別是在行政管理體制調整后，工作重心未及時做好調整，在結合體制調整和職能轉變做好服務地方經濟發展方面，未找準切入點，服務能力還有待提升。
(三)服務企業、服務群眾的意識仍需進一步加強。表現在積極主動地深入基層、深入企業提供服務做得還不夠，在工作作風和工作效率等方面還不能完全適應形勢發展的需要，沒有真正做到想企業、群眾之所想，急企業、群眾之所急，幫企業、群眾之所需。
(四)不思進取，缺乏創新意識。部分干部職工安于現狀，開拓精神不足，不求有功、但求無過，工作成效不突出、亮點不多。表現在思維方式上有時習慣于憑經驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩怕亂、被動應付現象，缺乏知難而進的膽識和勇氣。
(五)工作作風不扎實，工作督查不到位。在工作開展過程中，存在跟蹤督查不到位的情況;在制度執行中，存在執行不力，責任追究不及時、不過硬情況，有強調個人原因，沒按規定執行請銷假制度情況;股室外出時去向告知不明確;公車使用時有時未按派車規定填寫派車單;督查督辦不及時，致使工作落實不力。
三、采取有效措施，整改問題
針對自查發現問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。
四、下一步工作計劃
(一)進一步加強學習，加強隊伍建設，不斷提高干部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。修訂和完善學習制度，明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化、系統化。
(二)創建干事創業良好氛圍。結合年度目標任務制定工作計劃，形成任務分解表，將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室，并進行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成干事創業良好氛圍。
(三)強化政風行風建設。認真落實瀘州市質監局《關于進一步加強全市質監系統政風行風建設的意見》，認清形勢，提高認識，進一步端正質量技術監督工作態度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化服務，爭做人民群眾歡迎的職能部門。
(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發展的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，將黨風廉政建設社會評價工作作為當前和今后一個時期落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責，局紀檢組、辦公室負責人要積極協助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關工作任務，深入分析差距和不足，不斷強化工作舉措，努力提高社會評價滿意度。
(五)加大紀檢監察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進行明察暗訪，主要是工作作風、辦公秩序、服務態度、工作效率、廉潔自律等方面，對違反規定的將進行通報并作出嚴肅處理。同時，各股、室、站也要加大明察暗訪的力度，對本股室工作人員執行規章制度和到企業進行檢查服務的情況進行暗訪，以強化工作人員的執行力和責任心。
(六)進一步完善制度機制。堅持當前與長遠相結合，治標與治本相結合，認真查找制度建設中存在的薄弱環節，修訂完善聯系群眾、考勤等方面的制度規定，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題，形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制。
【2016三不為自查報告2】
按照市效能風暴工作領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》(市效能組發〔2016〕2號)文件精神，我局結合工作實際和黨的群眾路線教育實踐活動，制定了《張掖市糧食局開展不作為慢作為專項整治活動實施方案》，明確工作責任，強化工作措施，有效開展了專項治理活動。現將有關情況總結匯報如下：
一、工作開展情況
(一)加強組織領導，明確工作職責。為抓好“不作為慢作為”專項治理工作，我局在組織機關傳達學習市上文件精神的基礎上，按照制定的活動方案進行了詳細部署。并成立了領導小組，加強對專項治理工作的組織領導。針對治理的重點環節和機關實際，突出解決辦事效率不高、辦事拖拉、責任意識不強等問題，要求各科室負責人認真落實各階段工作安排，并由黨組紀檢組定期不定期開展巡查，對發現的違規問題，及時糾正并公開警示。
(二)落實方案有力，整改成效明顯。一是抓好宣傳教育。結合群眾路線教育實踐活動，組織干部職工深入學習中央、省、市各級的規定要求，開展討論交流，讓大家真正領會加強作風建設的內涵和開展專項治理工作的重要意義。二是廣泛開展自查自糾。通過領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會，在領導干部和廣大黨員中進行對照檢查，開展批評和自我批評。各科室和直屬單位也對照制度規定，對自身存在的問題進行了梳理和整改。三是加強輿論引導。利用多種形式，宣傳治理不作為慢作為的正、反面典型，激勵干部職工認真履職、勤奮工作。同時教育機關工作人員從小事做起，從現在做起，推動了“不作為、慢作為”問題專項整治活動的深入開展。
(三)加強制度建設，注重長遠效果。建立和完善有關制度，是整治“不作為、亂作為”問題的根本所在。在整治工作中，我局繼續健全和完善有關管理制度，針對機關請假行為不規范的情況，重新修訂完善了機關請銷假制度，加強制度約束，嚴格上下班。堅持開展不定期的查崗制度和作風紀律教育，杜絕干部職工麻痹松懈現象。敞開監督渠道，對外保持監督電話、舉報郵箱、信函征求意見等多種外部監督方式常態化，嚴肅查處不作為、慢作為行為;對內加強作風建設，堅持以人為本執政為民、密切聯系群眾、爭創一流業績，力求打造政治堅定、求真務實、開拓創新、業務熟練、作風優良、富有活力的糧食工作隊伍。
(四)增強服務意識，改進工作作風。為切實改進機關工作作風為目標，加強機關效能建設，提高工作效率，我局嚴格執行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、失職追究制等制度，明確了各崗位工作要求和標準。進一步強化黨員干部責任意識和服務意識，切實兌現服務承諾，切實為辦事企業著想，力所能及的為其解困，充分發揮部門職能，努力為企業和服務對象提供快捷、優質、高效的服務，帶動了政風行風的明顯好轉。
二、存在的問題和不足
在取得成績的同時，我們也清楚認識到，我們的工作中仍存在一些問題和不足，表現在：一是有些干部的執行力有待進一步提高，干部職工中仍存在辦事拖拉的陋習。二是經常性的監管工作仍需加強。
三、下一步工作打算
1、深入開展學習教育。認真貫徹落實市委有關文件精神，持續治理“不作為、慢作為”的現象，在思想和行動上與黨中央、省市為保持高度一致。堅持全員參與，從一點一滴做起，從糾正身邊不良習氣開始，切實改善機關工作作風。
2、健全完善問責機制。堅持做到以制度管人、按制度辦事，問事必問人、問人必問責，事事落實到人、人與事對號入座，事不虛設、人不浮于事，形成說了就算、定了就干、干就要干好的良好氛圍，力推能負責、敢負責的辦事風格。
3、加強規定落實的監管。嚴格貫徹市委糾正“四風”問題的規定，領導干部要模范執行，帶頭改進工作作風，帶頭嚴守工作紀律，帶頭深入群眾調查研究，帶頭密切聯系群眾，帶頭解決群眾實際問題。同時要堅持工作督查常態化，維護紀律嚴肅性，對違反規定的要堅決糾正。