沒有處罰，就沒有觸動，沒有觸動，就沒有進步。下面是小編收集的2016單位為官不為自查自糾報告，歡迎大家參考閱讀!
【2016單位為官不為自查自糾報告1】
根據縣委《關于領導干部為官不為的整改方案》的要求，現將整改階段工作情況匯報如下：
一、明確整治目標，抓好整改落實。
根據自查階段建立的工作臺賬明確整治目標、完成時限、責任股室、責任領導、具體責任人。一是對效率低下“慢作為”問題進行整改。牢固樹立主動服務群眾意識，增強群眾觀念;進一步增強大局意識，認真完成第三季度工業、商貿指標完成、原造紙廠企業職工安置、數字化城市管理系統移交等各項工作任務。二是對把關不嚴、監管不力“庸作為”進行整改。各責任股室及責任人按規定和要求落實好重大項目推進工作，依法嚴格管理酒類流通、加油站、危爆品安全生產。三是對消極怠工、紀律松弛“懶作為”進行整改。增強黨性修養，加強學習，積極開展調查研究，提高業務能力，扎實細致的開展工作。增強組織紀律性，要求每位干部堅持每天打卡上班，行政秘書股每月將打卡考勤情況反饋給個人，發現不按時上班、早退行為需向分管領導進行情況說明。
二、及時通報整改情況和進展情況。
6月10日，局黨組組織召開黨支部全體黨員會議，通報了我局“領導干部為官不為”整改措施及整改情況，有效促進整改工作有成效。
三、下一步，我局全體機關干部將長期保持良好的工作作風和積極進取的工作狀態，服從全縣工作大局。
【2016單位為官不為自查自糾報告2】
按照市委組織部“關于印發《在“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項整治行動實施方案》(市委組發〔2016〕77號)的要求，我局緊扣“弘揚新風正氣、改進工作作風、提高工作效能、提升服務能力、聚焦對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”這條主線，高標準、嚴要求推進，使得專項整治行動在我局有力有效有序地開展，現將工作總結如下。
一、開展情況
(一)加強領導，部署動員
自接到市委組織部《在“三嚴三實”專題教育中深入開展“為官不為”和“慵懶散弱”問題專項整治行動實施方案》后，我單位高度重視，嚴格按照《方案》要求，迅速行動起來，制訂了實施方案，明確了整治重點、整治對象、方法步驟和要求，并于9月16日召開了由局機關全體人員、局屬單位中層干部參加的動員會，全面系統地安排了專項整治活動。活動中，我局堅持把思想教育、問題整改、完善機制貫穿行動的始終，結合“三嚴三實”專題教育學習研討，組織黨員干部重點學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中共金昌市委黨風廉政建設巡察工作實施方案》等文件，深入開展了“為官當有為”、“改進作風從我做起”等主題討論，提高黨員干部對“為官不為”、“庸懶散軟”問題危害性的認識，切實把思想和行動統一到市委、市政府的決策部署上來，努力提振黨員干部改進作風、服務群眾的信心和活力，同時，成立了領導機構，由專人主抓日常工作和督促檢查。
(二)深入對照，認真自查
以縣級干部和局機關全體干部職工為重點，圍繞群眾觀念淡薄、工作執行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面逐項檢查履職盡責情況�；顒又校覀兎e極借鑒群眾路線教育實踐活動好的經驗做法，深入基層召開座談會、訪談會3次，走訪基層職工20余名，發放意見表13份，將查找和征求到的6條問題與不足梳理匯總，制訂了《市糧食局“為官不為”和“慵懶散弱”問題專項整治整改臺賬》。并于近日召開了黨風廉政建設約談會，班子成員集體約談局屬各單位黨政負責人、新提拔任命的干部和局機關科級以上干部。同時，組織全系統66名干部職工參加了《金昌市“為官不為”和“庸懶散軟”問題專項整治行動問卷調查》。
(三)加強督查，嚴格整治
為督促全局干部職工認真履職、轉變作風、提高績效，進一步轉理念、簡程序、改作風、求實效，堅決杜絕“為官不為”和“慵懶散弱”現象。市糧食局黨委“以整頓紀律作風”為題，在全系統開展了正風肅紀活動，從“嚴”上要求、向“實”處著力，進一步嚴肅工作紀律，錘煉過硬工作作風，推進糧食系統機關效能建設。一是重溫制度，提高認識。思想是行動的先導，為了形成遵守制度、執行制度、用制度管人的機制，首先，召開專題會議，組織學了《市糧食局機關考勤制度》、《公務員法》和《效能風暴八項制度》;其次，按照“三定”方案的要求，重新對科室職能進行了劃分界定，對領導班子成員進行了分工;第三，成立了領導機構和制定了月通報制度，由專人主抓日常工作和督促檢查，每月對勞動紀律和干部職工上崗履職情況進行督查2次以上，防止遲到早退、串崗、上網玩游戲等現象，力爭做到思想認識提高到位、活動內容把握到位、活動整治開展到位。二是重申要求，整風肅紀。對照“三嚴三實”要求，把思想教育、黨性分析、查擺問題、立規執紀結合起來。認真查找了在作風方面還存在的脫崗、紀律松散、不作為、慢作為、推諉扯皮等現象。對存在問題重申了改進作風的要求，即：嚴格執行作息時間，一律不得遲到、早退，保持手機24小時暢通;嚴格執行上班工作紀律，一律不得干與工作無關的事;嚴格執行首問負責制和限時辦結制，一律不得推諉扯皮;嚴格執行請銷假制度，請假條經領導批準后一律交局辦公室備案;嚴格執行公車使用和管理制度，確保司機安全駕車、文明用車;嚴格執行學習制度，在會前須簽到點名確保出勤率，一律不得“開小差”確保學習效果。三是嚴格督查，防患未然。結合活動的開展，對“九個嚴禁、九個嚴查”情況進行了督查，對中秋國慶值班制度進行了督查，對所屬企業安全生產進行了檢查，對糧食庫存情況進行了督查、對糧食收購情況進行了督查、對完成全年糧食目標任務情況進行了自查。四是嚴格追究，獎罰兌現。凡是再出現嚴重違規違紀現象，嚴肅處理，絕不姑息，并與年終考核獎懲掛鉤兌現。通過一系列活動，整治了庸、懶、散、軟和推、托、靠、放的問題，帶動和促進了全系統黨員干部愛崗敬業、盡職履職的意識和責任。
二、主要成效和基本經驗
通過專項整治行動的開展，切實發揮了局機關在全系統的標桿、帶頭、引領作用。通過一年來的工作，我們也取得了一些成效:一是促進了干部作風大轉變。通過專項整治活動的開展，干部職工的工作作風得到了較大轉變，上班遲到早退的沒有了，嚴守規章制度的多了;上班竄崗閑聊扯皮的少了，鉆研業務干事創業的多了，尤其是吃喝浪費現象基本得到遏制，干部職工擰成一股繩，圍繞局黨委年初確定的中心工作，自覺盡責擔責守責，成了積極向上、風清氣正的良好風氣。二是促進了服務環境大改善。局機關干部職工主動深入企業幫助解決難題，開展送溫暖活動，得到了企業干部職工的好評。三是促進了業務能力大提升。通過整治專項整治活動，干部職工責任心、履職能力、履職自覺性大大提高，在系統上下形成了忠誠干凈擔當的濃厚氛圍。
活動中，我局堅持做到“五結合”，使糧食重點工作穩步推進: 一是與干部隊伍建設相結合。我們始終把干部教育作為提升干部能力素質的重要手段，提出了“六增強六破除”要求，即: 增強趕超意識，破除“慢”字，解決動力不足的問題;增強進取意識，破除“難”字，解決信心不夠的問題;增強執行意識，破除“浮” 字，解決落實不力的問題;增強創新意識，破除“舊”字，解決辦法不多的問題;增強大局意識，破除“小”字，解決服務不優的問題;增強責任意識，破除“虛”字，解決狀態不佳的問題。同時，注重把學習成果轉化為謀劃工作、破解難點、推進創新的新思路，轉化為促進工作、提高本領、落實責任的新舉措，以素質提升助推效能提升。二是與黨風廉政建設相結合。進一步規范落實廉政風險防控機制，加強對重點崗位、重點環節、重點領域的防控，與基層黨組織層層簽訂了《2016年黨風廉政建設責任制目標管理責任書》。三是與優化服務環境相結合。開展了“先鋒引領、五項爭創”活動。全面提升機關工作人員工作作風，倡導樹立服務群眾的大局意識，把效能建設的要求真正轉化為干部的自覺行動，形成“我為發展提效能、提高效能促發展”的良好環境。四是與聯村聯戶為民富民行動相結合。以干部作風轉變促進聯村聯戶為民富民行動各項工作措施的落實，緊緊圍繞雙聯行動各項任務，制定幫扶計劃和幫扶措施，組織機關干部深入基層、深入農村，為民解難題、辦實事。五是與全局中心工作任務相結合。首先，全面落實完成了市級應急成品糧油承儲任務，并通過了市有關單位的驗收，確保了應急成品糧油數量真實、質量完好，調得動，用得上;其次，金昌市20多家放心糧油門店建設即將復審命名;第三，扎實推進國有糧食購銷企業改革重組工作，積極做好企業改制的后續工作，今年，經市政府常務會議同意，解決了金宇公司土地出讓變性問題。第四，加強糧食安全管理工作，開展了“春秋兩季”糧油普查工作，確保省、市級糧油存儲安全。第五積極爭取了省局“糧安工程”危倉老庫維修改造項目，超額完成了市委市政府下的爭取項目資金任務。
三、存在問題和今后努力的方向
我局在專項治理活動中，盡管做了一定工作，取得了一定成績，但無論是從思想認識，還是工作態度，無論是工作進展、還是制度的執行等方面，都與市委、市政府的要求相比，有一定的差距和不足。一是聯系群眾不夠;二是創新意識不夠;三是工作質量還有待于提高。今后，我們將牢固樹立作風建設永遠在路上的思想，進一步加強領導、強化措施，在抓學習上促思想，在抓問題上促整改，在抓制度上促經常，努力使這項行動取得實實在在的效果，達到轉變作風、聯系群眾、推進工作、提質增效的目標。
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