篇一
2015年以來，我認真履行黨建第一責任人的職責，堅持抓班子、帶隊伍，抓基層、打基礎，抓重點、求突破，有效加強了全縣基層黨建工作，為加快發展提供了堅強的組織和作風紀律保障。
一、履職情況和工作亮點
20xx年，我按照抓好黨建“主業”，自覺履行“第一責任人”的要求，始終牢記一個定位、搭建兩個平臺、突出三個重點：
(一)牢記一個定位。
即牢記“抓黨建是書記的主業”這個定位，把基層黨建納入全鄉工作大局中去思考、去謀劃、去推進。全年共15次專題研究黨建工作，安排黨建工作專項經費17萬元，用于配套安排支持村級辦公場所建設5萬元，配套黨員活動經費6萬元，提高村組干部工資3萬元，配套為在職村干部買養老保險3萬元，年初與各基層支部簽訂了黨建工作責任狀，并將其納入全年工作考核體系。
(二)搭建兩個平臺。
一是搭建黨員常態化教育平臺。鄉黨委制定了每周一班子學習例會制度，機關干部周二課堂制度，每周二上午機關干部輪流為大家講課，結合自身實際，既講政策理論、業務技能，也談人生感悟、觀點見解，有效地提高了干部的思想工作能力水平，一年來，已組織開展《公共安全課》、《信訪知識》、《土地法》、《城鄉規劃法》、《農作物病蟲防治》等專題講座32場次，成立了“農民技術之家”，每月定期為農村黨員和創業群眾講授農業科技知識，深受干部群眾歡迎。二是搭建了黨組織服務平臺。鄉完善了便民服務中心大廳，設立黨員先鋒崗，村建立便民服務室，組上建立便民服務代辦點，使群眾在家門口就能方便辦事。在每個村成立了黨員義工幫扶小組，幫扶創業青年申請免息貸款65萬元，幫扶養果子貍專業戶王義華申報了特種養殖許可證。組建了一批協助村兩委抓社會管理的社會組織,其中公益事業議事會，在港西公路啟動前期，發揮議事會的協調服務作用，順利快速做好了沿途群眾的征遷工作。這一做法分別在《宜春日報》頭版和《當代江西》及《江西日報》刊登報道。按照一個村一名班子成員、一個站(所、辦)、一支服務隊，實現常態化服務，并建立解決問題臺帳，共為群眾辦實事、好事250多件，化解各類矛盾糾紛26起。
(三)突出“三個重點”。
一是突出抓好了“村組細胞強基工程”。根據各基層實際改變黨組織設置形式，組建類別黨支部，黨支部中組建類別黨小組。并把黨員引導加入到各種社會組織黨中，延伸黨組織的觸角，實現各塊工作都有黨員參與、黨員引領，大大提高了黨組織的凝聚力、戰斗力和感召力，利用換屆和整頓軟弱渙散村時機，選配了兩個優秀中青年擔任村書記，達到了強基的效果。二是突出抓好了“百姓檔案工程”。以縣里“千名干部下基層，進村入戶”為契機，組織了鄉村干部進村入戶小分隊，組織義幫、義工、義療、義演等系列“連心”活動，與群眾拉家常、交朋友，制定了民情摸底表，把每家每戶的信息收集完整并錄入電腦形成民情檔案，讓干部隨時能對群眾的情況了如指掌，進一步密切了黨群干群關系。三是突出抓好了黨員模范工程。以黨的群眾路線教育實踐活動為載體，下大力氣抓好黨員干部的作風轉變。認真落實中央八項規定精神，深入開展黨員民主評議活動，評出了3名基本合格黨員，分派了優秀黨員干部一對一進行幫教整改。活動中推行“做龔全珍式好干部”，涌現出了一批先進黨員典型，有帶領群眾撲滅山火的70歲老黨員聞玉蘭，有義務修路的黨員戴訓英，有義務為農民群眾送化肥的摩托干部吳濟文，他們的感人事跡激勵和教育了全鄉廣大黨員干部。
二、存在主要問題和原因分析
(一)班子不強機制不活。部分村“兩委”干部年齡偏大、學歷偏低的問題依然存在。對村組一級干部的教育和監督比較薄弱。在黨建帶團建、帶婦建上，無論是班子配備還是作用發揮都存在不足。團組織和婦女干部少，且都為兼職，活動開展不多，為職工、青年和婦女群眾服務維權的意識也不夠強，主動性和創新不足。建立的社會組織機構服務平臺，缺乏參與和管理手段。對于農村黨員教育管理表現為學習形式單一，管理機制老套，機制不活，評價體系不完善。
(二)農村黨組織活力不強。農村黨員結構老化，32歲以下年輕黨員只有18%，是黨員身份的村民小組長不到20%，農村黨員隊伍整體老化的趨勢沒有得到根本扭轉。外出務工黨員普遍，一些社會組織缺少得力的黨員參與管理，顯得活力不夠。
(三)服務群眾措施不夠。在服務群眾方面是還是老辦法，創新工作方法不夠，在農業結構調整、農業產業化推進上措施不力。農村黨員干部隊伍由于文化素質和業務素質參差不齊和作風不實，導致服務群眾的廣度和深度還不夠。
(四)工作保障條件不力。省市縣各項黨建經費全部落實到位，沒有截留挪用，主要用于提高村干部、村民小組長基本報酬和補助、農村黨員經費，以及投入村級辦公場所建設和支付離任老干部工資;鄉配套不足，增長幅度慢。村級經濟普遍薄弱，村級組織負擔重，多依靠上級轉移支付和跑項爭資。
以上存在的問題，作為鄉黨委書記，我負有主要責任。深刻剖析，主要有以下三方面原因：
(一)觀念認識上有偏差。平時對上級關注的經濟社會發展指標投入精力多、看得重,沒有像抓招商引資、抓項目建設、抓經濟工作那樣來抓黨建。抓黨建工作存在緊一陣、松一陣的現象，沒有做到持之以恒、馳而不息、久久為功。平時跑縣里多，沉下身子到村黨組織和農戶家中座談調研少，究其原因還是自己功利思想、浮躁心理作祟。
(二)經費投入保障不足。村級轉移支付平均每個村每年約7萬，只夠勉強支付村干部工資，鄉級財政支持的黨建經費也有限，薄弱的村級經濟成為經費保障的另一短板。少數基層黨支部用于村級公益事業投入不足時，不愿意花更多經費投入到組織隊伍建設上，同時開展“三會一課”等黨內活動時存在走過場現象。
(三)調研解決問題不多。平時忙碌于一些具體事務，較少抽出更多時間學習研究黨建工作，對黨建工作學習存在“實用主義”，聽匯報和學文件多，深入調研系統討論少、落實少，多是見好就收，淺嘗輒止，一知半解，沒有形成系統的黨建小結。對于黨建工作出現的問題，缺少及時有效措施去一線解決。
篇二
根據基層黨建工作述職報告會議安排，現將20xx年履行黨建工作責任制、抓基層黨建工作情況報告如下：
一、年工作回顧
過去的一年，是我市發展遇到巨大困難和挑戰的一年。市直機關黨工委深入貫徹落實市委全會精神，深入開展創建“學習型、創新型、服務型”機關的活動，全面加強基層組織建設，強化機關黨員干部思想建設、組織建設和作風建設，深入貫徹科學發展觀，圍繞中心、服務大局、開拓進取、扎實工作，為市經濟的大發展快發展提供了有力保障。
(一)以加強政治理論學習為先導，全面提高市直機關黨員干部的整體素質
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