篇1：
根據羅辦字[20**]31號文件精神，為認真落實縣委、政府關于XX縣機關事業單位工作人員吃空餉問題專項治理工作，我局在制定了實施方案的同時，切實開展了自查自糾工作，經過在本單位在職在編公務員、機關工人和離退休人員范圍內，對照機構編制手冊、工資花名冊、在崗人員名冊、出勤考勤記錄等資料，認真開展自查，自查結果為我單位不存在：
(1)在編不在崗。
(2)偽造人員編制騙取財政資金。
(3)退休或死亡未下編制。
(4)工作人員已被單位開除、辭職、辭退或自動離職，單位沒有到有關部門辦理下編制、停發工資手續的。
(5)到達法定退休年齡未按規定辦理退休手續(經組織批準延長退休時間的除外)，仍按在職在編人員領取工資的。
(6)機關事業單位工作人員已失蹤多年，仍由家屬或其利害關系人按在編人員繼續領取工資的。
(7)機關事業單位工作人員受到有關刑事處罰或行政處分后，沒有按政策規定辦理降低或停發工資等有關手續，仍按原待遇領取工資薪酬的。
(8)在職在編人員聘用他人頂崗，自己從事與本單位工作無關工作的
。(9)冒領已下編人員工資的。
(10)停薪留職、帶薪留職人員未按有關政策規定辦理的。
(11)未按事假、病假等政策規定辦理工資待遇的。
(12)公務員因工作需要在機關外兼職并領取兼職報酬的。
(13)其他違反規定領取財政工資的等情況。
篇2：
根據《防城港市人民政府辦公室關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作的通知》的文件要求，我委高度重視，安排專人開展此項工作，深入開展自查自糾�，F將有關情況報告如下：
一、基本情況
我委機關參公編制26個，實有人員25人，下屬景區管理處事業編制14個，實有人員14人，39人均為在崗人員。經自查，我委不存在《國務院辦公廳轉發人力資源社會保障部等五部門關于開展機關事業單位“吃空餉”問題集中治理工作意見的通知》(國辦發〔2014〕65號)中所列“吃空餉”情形的問題人員。
二、下一階段的工作打算
一是開展日常監督。設置日常監督舉報電話，廣泛接受社會監督，確保此項工作常抓不懈。
二是加強人員管理。堅決杜絕拿著工資不干事的行為，從嚴管理打著學習、治病等旗號，長期曠工的人員，切實加強考核監督。
三是完善相關制度。根據相關的干部人事政策和工作紀律處分的有關規定，不斷完善我委干部隊伍的管理制度，進一步規范干部人事管理工作，從根本上杜絕“吃空餉”問題發生。