2.對策和建議
一是強化培訓，著力提高帶頭人隊伍的內在素質。二是加強實用技術培訓，增強黨員致富本領。結合農村實際，有針對性地播放一些甘蔗生產、蔬菜種植等專題片，開展一些種養(yǎng)技術培訓，增強黨員致富本領。三是積極引導村(社區(qū))干部參加在職學歷教育，加強村級后備干部培養(yǎng)，建立村級后備干部數(shù)據(jù)庫，將政治素質好、“雙帶”能力強、群眾擁護的優(yōu)秀黨員、養(yǎng)殖能手、種養(yǎng)專家作為村“兩委”班子的后備干部重點培養(yǎng)，每個村每年培養(yǎng)1-2名后備干部，增強黨組織帶領群眾致富能力。
(六)管好用好“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊方面
1.存在的困難和原因
一是個別后盾單位不夠重視，選派的工作隊員年紀偏大，工作不給力;二是個別隊員兼顧本單位事務，無法脫崗駐村，影響駐村工作，同時經(jīng)驗不足，方法不多，工作推進力度不大。
2.對策和建議
一是積極與上級部門對接，希望選派年輕、工作能力強的工作隊員到農村一線指導工作。二是加強對鎮(zhèn)級駐村工作隊的管理。
(七)農村黨員隊伍建設方面
存在問題及原因
一是部分村對黨員的培訓教育相對滯后，平時開展的教育流于形式的較多，脫離黨員的思想實際，缺乏一定針對性和說服力。二是對黨員的管理不夠規(guī)范，特別是對流動黨員的管理舉措不多，力度不夠。以致有些黨員長期脫離黨組織，不過組織生活，不交納黨費，不履行黨員義務，成了名符其實的“下崗”黨員。三是黨員隊伍新血液不足，影響了黨員先進性的發(fā)揮。大多數(shù)青壯年農民外出務工，在家的多是老人、小孩，發(fā)展黨員存在困難。而有部分村每年發(fā)展的黨員多數(shù)又外出打工，成為流動黨員。
2.建議及意見
一是選準突破口，切實加大黨員教育管理工作力度。黨員教育管理要著眼于提高黨員隊伍的先進性，從嚴把入口、疏通出口、加強日常教育管理等三個方面著手，把建立健全制度、加強制度建設，作為加強黨員教育管理的突破口來抓。二是探索新途徑，努力增強黨員教育管理工作實效。充分發(fā)揮各村黨校的陣地作用，強化對黨員的思想政治教育，在培訓中要因人施教，注意培訓對象的層次性，增強針對性，對年齡偏大、文化程度較低、入黨時間長的黨員，注意引導他們解放思想、更新觀念，加強對發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的認識和理解。對年齡較輕、入黨時間晚的黨員，注意進行系統(tǒng)的理論培訓，突出理想信念、宗旨意識的教育，促使其進一步加強黨性鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。三是嚴把“入口關”， 純潔黨的隊伍。認真貫徹“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，把農村先進分子吸引到黨內來，特別是把文化水平高、素質優(yōu)秀的青年農民引導到黨組織中來。
(八)整頓軟弱渙散黨組織方面
1.存在問題及原因
還有一些后進村、貧困村尚未改變落后面貌，有些村雖然經(jīng)過整頓，但變化不大，有的還出現(xiàn)反復。
2.對策和建議
一是對原整頓的軟弱渙散黨組織繼續(xù)跟進，動態(tài)管理，防止反彈。二是對新的軟弱渙散黨組織進行整頓，建立整頓組織和目標方案，認真查找原因，對癥下藥。把村級班子建設作為整頓工作的重點，切實加強以村黨組織為核心的村級組織建設，建立健全村級議事規(guī)則和決策程序，加大發(fā)展黨員工作力度，加強黨員教育管理，理順村黨支部和村委會關系，理清發(fā)展思路，采取有力措施發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，增加群眾收入。
(九)健全完善基礎組織建設投入機制，加大基層基礎保障力度方面
存在問題及原因：村級集體經(jīng)濟薄弱，基層黨建保障條件有待改善。目前，每個行政村每年只有1.5萬元的辦公經(jīng)費，僅能維持日常辦公所需，不能滿足黨建工作開展的需求。全鎮(zhèn)11個村(社區(qū))只有5個村有0.5—1萬不等的集體經(jīng)濟收入，其他大部分自然村沒有集體經(jīng)濟來源，村黨支部無經(jīng)費支持，影響正常的活動開展。同時村干部工資低，留不住人才，有相當部分的村沒人愿意做干部，不利于農村工作正常開展。
對策和建議：一是加大對農村基層黨建工作經(jīng)費。二是以壯大村級集體經(jīng)濟實力為根本，在抓發(fā)展、增后勁上筑牢基礎。推進“一村一品”，大力推廣“公司+基地+農戶”、“支部+協(xié)會”的經(jīng)營模式，培育一批先進典型，通過發(fā)揮典型的示范輻射作用，引導農民自覺調整產業(yè)結構，依靠科技致富。
(十)落實農村基層黨建工作責任方面
1.存在問題及原因
一是思想認識上，重經(jīng)濟輕黨建。由于全鎮(zhèn)所以村書記、主任一肩挑，有一些村黨組織書記對待黨建工作不夠重視，更多的是抓經(jīng)濟工作，抓黨建工作常常是“嘴上說重要，做起來次要，忙起來不要”，并沒有從思想上真正重視起來。二是工作推進上，制肘多困難大。有個別村黨支部書記個人知識水平不高，能力不足，在推進黨組織各項工作方面號召力不強，導致一些村黨支部影響力和感召力不強，加上村黨建工作和活動經(jīng)費匱乏，活動開展困難。
2.對策和建議
一是開展黨組負責人黨建工作業(yè)務培訓，增強黨組織書記抓黨建工作水平。二是嚴格落實基層黨建工作責任制，明確責任人職責，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作責任制。制定黨建工作目標管理實施細則，對各基層黨組織進行年度績效考評。