《不當(dāng)“甩手掌柜”,擼起袖子加油干》讀后感范文
《不當(dāng)“甩手掌柜”，擼起袖子加油干》讀后感心得體會(huì)
在讀了謝偉章的《不當(dāng)“甩手掌柜”，擼起袖子加油干》這篇文章后，單位也及時(shí)組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)，感觸很深，淺談幾點(diǎn)感悟：
文中不當(dāng)“甩手掌柜”是一種很形象的說(shuō)法，實(shí)際上就是要求我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其位、謀其政、盡其職、負(fù)其責(zé)。就是要把實(shí)干作為一種崇高來(lái)追求，作為一種紀(jì)律來(lái)要求，作為一種習(xí)慣來(lái)培養(yǎng)，讓實(shí)干成為我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部最硬的功夫。
不可否認(rèn)，在我們?nèi)粘９ぷ魃钪校_有少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)或不自覺(jué)地在當(dāng)“甩手掌柜”，他們習(xí)慣于高高在上，脫離實(shí)際，夸夸其談，說(shuō)得多干得少；習(xí)慣于謀劃在文件上，布置在會(huì)議上，落實(shí)在口頭上，效果在媒體上，經(jīng)驗(yàn)在通報(bào)上；習(xí)慣于遇到困難繞道走，出現(xiàn)問(wèn)題和失誤明哲保身，不敢負(fù)責(zé)，不敢問(wèn)責(zé)；習(xí)慣于“差不多思維”，凡事不求最好只求差不多；習(xí)慣于看材料聽(tīng)匯報(bào)，陷入數(shù)字迷宮和材料圍城。凡此種種，失之于寬、流于形式，無(wú)異于以形式主義反對(duì)形式主義，更會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任在強(qiáng)化聲中弱化、在落實(shí)聲中落空，從而影響了黨委政府在人民群眾中的形象。
風(fēng)成于上，俗化于下。上面雷厲風(fēng)行，下面自然不敢敷衍了事，上面干打雷不下雨，下面難保不會(huì)打折扣搞變通。那要如何才不當(dāng)“甩手掌柜”呢？
用我們老百姓的話說(shuō)，只有把嘴上說(shuō)的，紙上寫(xiě)的，會(huì)上定的，變?yōu)榫唧w的行動(dòng)，實(shí)際的效果，百姓的利益，工作才算做到了位，做到了家。
首先，要敢抓敢管。我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能想當(dāng)然，說(shuō)風(fēng)就是雨，按照自己喜好開(kāi)展工作，要充分結(jié)合工作實(shí)際，調(diào)精兵、遣強(qiáng)將，要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，從文山會(huì)海中解脫出來(lái)，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實(shí)中。可以直接落實(shí)的就要直接落地，不要再在辦公室、會(huì)議室花時(shí)間議來(lái)議去了；對(duì)需要制定具體實(shí)施辦法的，要抓緊時(shí)間、迅速落實(shí)，不要久拖不決，搞“公文旅行”、“文件長(zhǎng)跑”；不僅要自己率先垂范，做埋頭實(shí)干的表率，還要引導(dǎo)督促本單位形成務(wù)實(shí)的作風(fēng)，樹(shù)立形象。
其次是要敢作敢為。我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不能坐在辦公室“遙控指揮”，不能開(kāi)開(kāi)會(huì)、發(fā)發(fā)文件、下下命令就認(rèn)為工作開(kāi)展了，不能動(dòng)動(dòng)嘴、走走過(guò)場(chǎng)、拍拍屁股就認(rèn)為工作落實(shí)了。關(guān)鍵要有主動(dòng)作為的工作狀態(tài)，建立不見(jiàn)效果不撒手的工作機(jī)制；要有解決問(wèn)題的能力，定下來(lái)的事情就要親自去推動(dòng)，雷厲風(fēng)行，抓緊實(shí)施；部署了的'工作就要去落實(shí)，督促檢查，一抓到底。做到實(shí)字為要、干字為上，腳踏實(shí)地，主動(dòng)作為。
最后是敢闖敢試。我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部愿不愿把自己擺進(jìn)去，能不能堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量，敢不敢動(dòng)真格來(lái)實(shí)招，很大程度上取決于我們的態(tài)度。這就要求我們要直面困難，正視矛盾，堅(jiān)持到一線了解情況，到一線解決問(wèn)題，到一線落實(shí)工作。在深入調(diào)研、把握規(guī)律的基礎(chǔ)上，研究新情況，解決新問(wèn)題，用有效的制度機(jī)制推動(dòng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，當(dāng)好表率，一步一個(gè)腳印地推進(jìn)各項(xiàng)工作開(kāi)展。
作為我們后勤工作者，對(duì)新常態(tài)下的后勤工作要改革，要敢于創(chuàng)新，大膽探索，更是不能當(dāng)“甩手掌柜”，更是要擼起袖子加油干：
一要擼起袖子加油干，鉚足一股子鉆勁。所謂鉆勁，就是要與時(shí)俱進(jìn)、敏而好學(xué)、勤于思考。事有所成，必是學(xué)有所成;業(yè)有所精，必是學(xué)有所得。對(duì)于我們后勤工作者來(lái)說(shuō)，要緊跟時(shí)代步伐，樹(shù)牢終身學(xué)習(xí)理念，要以只爭(zhēng)朝夕的精神、水滴石穿的毅力、永不滿足的態(tài)度，深入學(xué)習(xí)理論業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提升自身文化素養(yǎng)，不斷優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，打好基礎(chǔ)起好步。
二要擼起袖子加油干，鉚足一股子拼勁。所謂拼勁，就是要頑強(qiáng)拼搏、勇往直前、奮發(fā)圖強(qiáng)。新常態(tài)催生新問(wèn)題，孕育新機(jī)遇。抓住新機(jī)遇，必須在工作思路、工作方法等方面大膽創(chuàng)新。在后勤工作中，我們有些同志創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、為難情緒嚴(yán)重、消極思想盛行，守著老傳統(tǒng)不放，讀后感i1766.com抱著老經(jīng)驗(yàn)不丟，干工作習(xí)慣于按部就班、安于現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)、拼搏動(dòng)力不足，如此不可能干好本職工作，也不利于個(gè)人成長(zhǎng)成才。因此，面對(duì)創(chuàng)新的時(shí)代，我們必須要以創(chuàng)新的精神突破思維定勢(shì)、破除經(jīng)驗(yàn)主義，積極爭(zhēng)當(dāng)創(chuàng)新突破、勇于拼搏的“急先鋒”。
三要擼起袖子加油干，鉚足一股子韌勁。所謂韌勁，就是要不怕磨練、持之以恒、鍥而不舍。眾所周知，人的一生不可能永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順，不可避免要遭受這樣或那樣的失敗。面對(duì)苦難，如果失去自信，放棄自己，只會(huì)使自己的人生越來(lái)越糟糕。其實(shí)工作生活中遇到困難不可怕，只要我們認(rèn)真靜下心來(lái)，詳細(xì)分析難題，全面洞悉造成困難的各個(gè)環(huán)節(jié)，抓住主要矛盾，逐個(gè)化解、各個(gè)擊破，就沒(méi)有克服不了的困難。這說(shuō)明干任何工作、做任何事情，只要有一股子韌勁，就能攻堅(jiān)克難、闖關(guān)奪隘。因此，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，不妨把困難當(dāng)作人生的磨練，只有保持持之以恒、鍥而不舍的韌勁，我們的人生才會(huì)越走越精彩。
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