讀《優秀是逼出來的》有感

時間：2021-04-05 17:22:13 讀后感我要投稿

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讀《優秀是逼出來的》有感

　　根據公司黨委關于中層管理人員開展讀書交流活動的安排，我對《優秀是逼出來的》進行了全文研讀。現將學習體會與大家分享如下：

　　一、總體感受

　　這本《優秀是逼出來的》提出了一種新鮮的成功理念：優秀是折騰出來的，敢折騰才有機會，經折騰才能成長，善折騰才會成功。全書從工作、企業、領導、同事、下屬、客戶等六個方面組織結構，闡述了企業如何“關愛員工、共同發展”，倡導管理者“做好企業的關鍵是要把聰明人規范起來”，鼓勵員工“把優秀作為一種習慣，干一行，愛一行，鉆一行，不是想干什么就干什么，而是領導需要你干什么就干什么，而且要干好”。這對于公司目前面臨的新形勢、新任務，深入推進“三集五大”體系建設及各項工作具有十分重要的意義。

　　二、主要心得

　　做人做事都應放遠眼光。注重自身知識的積累，厚積薄發，自然會水到渠成，達到自己的目標。時常的工作中，我們都會太在乎付出與回報的比較，不平衡時會心存抱怨，往往會忽略成功背后的艱辛與付出。尤其是青年員工，在電力企業發展，應該更加注重基層的鍛煉和技能的培養，而不能剛參加工作就想高收入、好環境，疏忽了利用年輕的資本去錘煉寶貴基層工作經驗的機會。人生沒有不可能，小到做事，大到做人，今時今日許多事情，都必須有一個痛苦掙扎、奮斗的過程，而這個過程本身就是將你鍛煉得堅強，使你成長、強壯的過程。有時，我們有很多的工作設想或計劃在遇到各種牽絆時，往往放棄了實施。在公司這種現象也較為普遍，具體表現在工作有難度時，不去協調推進，束之高閣。這在一定程度上影響了個人處理疑難問題判斷和處理能力，也影響了公司整體工作進度。劍橋學者羅素說：“我們的思想活動只有當它能影響我們的軀體行為時，才有意義。”因此，只有不斷挑戰逆境，才能繼續強大，實現公司和員工的和諧發展。

　　生活中沒有“不可能”，只有“不行動”。正所謂“精誠所至，金石為開”，只要我們能夠不懈地奮斗，勇敢地挑戰逆境，就能夠完成看似不“可能的任務”，正如魯迅先生所說“真正的猛士是敢于直面慘淡的人生”。行為科學認為，人的行為95％以上都是按照習慣行事的。如果一個人的信念系統有問題，那么他的行為有95％以上的概率會出問題。如果你認為自己是一個平平淡淡的人，結果就真的平平淡淡；如果你認為自己注定是一個不平凡的人，結果常常就是成就一番事業。

　　其實，很多時候，經過一段時間的工作努力而沒達到預期效果時，我們便故步自封、畫地為牢，認為這件事自己永遠也辦不到，卻完全忽視了自身力量的壯大和外界條件的改變。久而久之，便形成了習慣性思維，套在失敗的經驗中爬不出來，以致失去一次又一次的機會。人的一生，選擇很重要。你是要選擇什么樣的'生活，全憑你的一剎那決定。

　　力克〃胡哲說：“人生最可悲的并非失去四肢，而是沒有生存希望及目標！有些人在工作經常埋怨什么也做不來，但如果我們只記掛著想擁有或欠缺的東西，而不去珍惜所擁有的和確定努力的方向，那根本改變不了問題！永遠適應不了“三集五大”等新形勢下工作公司發展要求，所以說“真正改變命運的，并不是我們的機遇，而是我們的態度。”

　　人生所能達到的高度，往往就是人們在心理上為自己設定的高度。自古以來，每一次的創造性發明，每一次的革命性突破，每一個平凡人的成功，都是勇于突破框框，向原本以為不可能的高度挑戰的結果。土耳其諺語說：“每個人的心中都隱伏著一頭雄獅。”這是對人自身價值應有的肯定。你有權選擇成功，也有權選擇平庸，沒有任何人或任何事能強迫你，就看你如何去選擇。有些工作，做好也是做，做不好也是做，但做不好往往會付出更多的時間和努力去加以糾正，勢必超出當初選擇做好的過程。與其這樣，我們為何不當初既定做好的工作目標呢？

　　不要自我設限，只有突破限制、跳出框框，你才能以采取跳躍式的行動大步向前邁進。許多人走不出人生各個不同階段或大或小的陰影，并非因為他們天生的條件比別人要差多少，而是因為他們沒有思想要將陰影突破。只要你有耐心慢慢地選推一個方向，一步步地向前，慢慢就成了一種興趣，一種愛好，一種競爭，一種比拼。也正是因為有了這種你追我趕的風氣，自己就不由自主的開始逼自己，給自己定目標，找對手，眼前一定會出現一片新的洞天。

　　總之，我們不必再抱怨被“逼”，所幸世界上有“逼”這件事。因為愈是懂得爭取成功的人，愈懂得利用逼的力量，自己逼自己，也要別人一起來逼。這樣我們才能超越自己，完成超出自己能力的事。

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