工作重在落實讀后感范文
(一)
我一直在思考:作為一名老師,該怎樣做才能由平凡到卓越,該如何從默默無聞到脫穎而出?平日里的工作該如何處理才能高效率的完成。看到李文勇先生編著的《工作重在落實》,觀其書名,內心責任感、使命感不禁就油然而生,頓覺甸甸,讀后,感觸良多,受益匪淺。伏案沉思,她讓我找到了自己工作的短處,讓我明白一個執行力的重要性,讓我體會到敬業精神的一個價值。是啊!工作可以是一種形式,往小了講,小則養家糊口,大則發家致富;工作亦可以是一種境界,往大了講,"空談誤國,實干興邦"!
共享讀書的體會與心得,希望能對追求上進,而又無法做到高效率落實工作的人們有所啟示。
書中第一章節《工作就是解決問題》中談到,"想到更要做到",落實關鍵在于行動,落實在于結果。沒有結果的落實就是紙上談兵。欲成大業者,必須把落實放在第一位。落實是企業發展的原動力,落實是員工進步的支撐點。工作中,我們所取得的每一項成績,都是狠抓落實的結果;而所存在的不足,正是落實不力的后果。工作部署有千招萬招,不抓落實也是沒招:規章制度有千條萬條,不抓落實也是白條。實干就是能力,落實就是水平。個人發展離不開落實,團隊成功要靠落實,基業常青更要把所制定的戰略落實到位。在工作中沒有落實一切等于零,如果落實工作,抓得不好,再好的政策、措施也會落空,再偉大的目標任務也實現不了。
書中第二章節《方法總比問題多》中談到,要不斷學習,真抓實干、手腦并用、充分發揮團隊力量,才是工作落實到位的根本保證。任何問題都有解決的辦法,方法總比問題多,關鍵是我們對待問題的態度。在工作中,應該堅持這樣的原則:從心理上藐視問題,積極尋找方法去解決問題。一個人,無論他的經驗有多豐富,水平有多高,單靠自己的力量是不可能在某項事業上取得成功的。自古以來,就沒有任何人是十全十美的,總會存在一些缺點。只有融入一個優秀的團隊中去,才能夠實現優勢互補,達到完美的境界。所以,要想高效地落實工作,一定要融入團隊中去,明智且能落實到位的捷徑就是充分利用團隊的`力量。
書中第三章節《責任勝于能力》中談到,工作也就代表著責任,世界上最可恥的事情莫過于忘卻責任,面對失誤,逃避責任。變"要我落實"為"我要落實"轉變工作落實的態度惡劣,與"差不多先生"絕交,"不要差不多,而要一定好".在我們工作中,有些人深得上司的信任,在他們的專業領域里也取得輝煌的成績;有些人則恰恰相反,上司對其才能視而不見,業績也是一片空白。為什么會有如此截然不同的區別呢?調查表明:后者往往是他們的責任心不夠強,他們沒有把百分百的精力和責任心投入工作中。由此我們得知:強烈的責任感能夠讓我們像鯉魚跳龍門那樣,跨越障礙,提升能力,從而高效地把工作落實到位。
第四章節《忙要忙到點子上》,談到了落實的技巧與秘訣。不管是在哪一家公司,都有像"老黃牛"般的員工,他們埋頭苦干,兢兢業業,但工作效率卻不盡人意。這是為什么呢?是他們沒有能力嗎?答案當然不見得全是肯定的。有些員工只是沒有把握好做事情的先后順序,沒有分清事情的輕重。正如拿破侖所說:想得好是聰明的,計劃得好更聰明,做得好既是最聰明又是最好。一個優秀的團隊之所以優秀,不一定是它的規劃有多么完美,也不一定是其團隊成員有多么才華橫溢,而一定是它從上至下具有高度的落實能力。任何一項工作任務的完成,都必須有落實作為保障。工作是需要進行成本投入的,人力,物力,財力,如何以最低廉的成本獲得最高的回報,則需要我們結合環境并根據自己在單位所處的位置合理定位,創新求變,上下同一,方能達到我們所期待的效果。
第五章節《高效才是硬道理》,談到養成"今日事,今日畢"的習慣。沒有規矩,不成方圓。落實是解決問題的"生命線",沒有把想法變成現實的決心和能力,所有的問題都無法得到解決。而解決問題要以落實為基礎,抓住問題的癥結所在,對癥下藥,以便真正抓好落實,這才是解決問題的正確態度。但是在大多數時候,我們會找各種借口,發現問題習慣拖延,而不去落實,使你變成懶惰的白日做夢者,行動的侏儒,使你辦事拖拖拉拉,當天的事總要留到明天,明日復明日,萬事成蹉跎。確實如此,好習慣,金不換!告誡我們,做事不要優柔寡斷,而要當機立斷!
第六章節《工作中無小事》,談到一個字"細"!"天下大事必作于細,古今事業必成于實。"這句話告訴我們一個道理:欲成大業者,必須把落實放在第一位。可見,作為一名企業員工,要想由平凡到卓越,從默默無聞到脫穎而出,就應該不折不扣地貫徹落實工作。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業業,就能干出一番事業。好高騖遠、作風漂浮。結果終究是一事無成。對于員工來說,90%的完美并不表示完成了工作,只有實現了另外10%的完美,才算是真正完成了工作。我們要用付出與90%的完美同樣多的時間和精力去完成另外10%,只有這樣,工作才能達到100%完美
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