讀公司請你來做什么讀后感大全
導語：馬云的《公司請你來做什么》，從職場責任、職場心態;大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司，讓我們領會到工作的意義。下面是語文迷小編收集整理的關于《公司請你來做什么》的讀后感，歡迎大家閱讀參考!
公司請你來做什么讀后感【1】
第一、要想成功，就要改變自己，做最好的自己。
在現實世界中，有太多的人雖然受過很好的教育，并且才華橫溢，但在公司里卻長期得不到提升，為什么呢?主要是因為他們總是習慣于從自身的角度看問題、權衡得失，不愿意自我反省，總是埋怨環境，抱怨工作，牢騷滿腹。動輒抱怨被老板盤剝，替別人賣命、打工，是別人賺錢的工具;或者感嘆自己才高八斗、學富五車，可是總得不到老板的賞識，“可惜我這匹千里馬，沒有遇到識才的伯樂!”;抱怨工作乏味，抱怨公司的老板苛刻;抱怨工作時間過長，抱怨工作量大且與收入不對稱;抱怨分配不公平了，承諾的提成不兌現;抱怨公司管理制度過嚴……。其實正如打工皇帝唐駿所說的那樣：在當今這個社會里唯一可以來幫助你，改變你的就是你自己。要想成功，就要“做最好的自己”。
第二、成功需要改變心態，要對企業、對事業有責任感
在我們抱怨公司為你做得少的時候，就是自己對工作不負責。當你對工作感到厭倦而提不起精神時，當你對公司的制度質疑時，與其抱怨，不如直面現實，改變心態，正視自己的工作，或者以一種對公司負責的精神反問自己為公司做了什么，或者自己能為公司做些什么。 抱怨是失敗的一個借口。是逃避責任的理由。這樣的人沒有胸懷，很難擔當大任。因為從來沒有人會因為喋喋不休的抱怨而獲得獎勵和提升。想象一下，船上水手如果總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上的環境太差了，食物簡直難以下咽，怎么會有這樣一個愚蠢的船長 ? 那么，你認為，這名水手的責任心會有多大 ? 對工作會盡職盡責嗎 ? 假如你是船長，你是否敢讓他做重要的工作 ?因此成功需要改變心態，要對企業、對事業有責任感。
第三、成功需要懂得感恩，懂得竭盡全力做好每件事
看看我們周圍那些只知抱怨而不認真工作的人吧，他們從不懂得珍惜自己的工作機會。他們不懂得，豐厚的物質報酬是建立在認真工作的基礎之上的;他們更不懂得，即使薪水微薄，也可以充分利用工作的機會來提高自己的技能。其實只要你依然還是整體中的一員，就不要譴責它，不要傷害它，否則你只會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。如果你對公司、對工作有滿腹的牢騷無從宣泄時，做個選擇吧。一是選擇離開，到公司的門外去宣泄;一是選擇留在這里的時候，就應該做到在其位謀其政，全身心地投入到公司的工作中來，竭盡全力做好每件事.
公司請你來做什么讀后感【2】
馬云的《公司請你來做什么》，從職場責任、職場心態、職業發展、成功要求等方面闡明了如何成為一個充滿活力、奮發向上的職場人。讀了這篇文章我端正了自己的工作心態、清晰了自己的奮斗目標，下面我將談談我讀了這篇文章的感想。
大到一個民族、一個國家、一個政黨，小到一個公司、一個個人，我們中的每一個人都是在不斷發現問題，解決問題中成長，問題常在，問題永恒，有的人對待問題積極解決，有的人對待問題“諱疾忌醫”前一種人能夠正視問題，從而尋求問題的解決之道，而后一種人選擇逃避問題，以逃避來“掩耳盜鈴”“解決”問題，當然，前一種人迎來的的成功，后一種人換來的是失敗。在517這種高速發展的互聯網企業，問題會隨著公司的高速發展而不斷涌現，首先要將發現問題、解決問題做為自己的責任和工作目標，問題來時可能會讓我們感到心煩意燥，在這種情況下我會記住周總曾經對我們說過的話——“問題就是你的機會”，確實，我渴望成功、渴望得到同事和公司的認可，發現并解決好問題我才能實現自己的人生目標。
從小我們就接收到這樣的教育——“個人是一滴水，只有將自己融入到大海中才不會枯竭”21世紀的社會，已經不是完全拼個人能力的社會了，畢竟個人的能力是有限的，不同的`人便有不同的知識、閱歷、想法、創意，我們所追求的成功需要更廣泛的知識和更多的創意，而要獲得這些知識和創意就需要我
們有一個高效的團隊，在團隊中發揮光芒，光芒才會更盛，初入職場的我們或許有些心浮氣躁，有些急于求成，時時想著“跳槽”，常常看到的是自己團隊的不足和缺點，時時抱怨這些“不如意”，馬云曾說過：“團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會”。 將自己融入團隊并解決團隊中的問題才是我們通向成功的捷徑。
每一個人面臨失敗在潛意識里都會找出各種借口為自己開脫，為自己找尋退路。在公司和企業里，如果人人都為失敗找“退路”那么自己有了退路，公司便會無路可退，公司的發展需要我們克服自己的缺點和陋習，不為失敗找借口，就像周總說過的開始失敗并不可怕，勇于試錯、積累經驗才能讓我們成長，同時我們也要為成功找尋方法，不動腦筋、不找方法是蠻干，方法不對、方向錯誤，成功會變得遙遙無期，找對方法將是通向成功的捷徑。
嚴格要求自己，對自己要“狠”，大凡成功的人都是嚴格要求自己的人，人的自然屬性要懶惰和安于現狀的一面，克服這些才有成功的希望。
在以后的工作中，我會以這篇文章鞭策和警醒自己，在工作上時時刻刻不懈怠。
公司請你來做什么讀后感【3】
公司的問題:就是你改善的機會; 客戶的問題:就是你提供服務的機會; 自己的問題:就是你成長的機會; 同事的問題:就是你提供支持建立合作機會; 領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會; 競爭對手的問題:就是你變強的機會!”
偶相信，對上述的問題，不一定人人都懂。沒有入職之前，你可以不懂;如果你已經入職了，就要好好搞懂才行。現在很多企業都叫做公司，不管是企業也好，公司也罷，本質是一樣的。俗話說:鐵打的營盤流水的兵。幾乎每年都有征兵，新兵入伍，老兵退伍，已成慣例。而公司就相對穩定，當然每年也有入職，也有辭職。有行家說過，一個企業，每年有5%的流動量是正常的。近年來，勞務市場發生變化，人才難進企業，企業難招人才。或許企業和人才經常擦肩而過，錯失機遇。
一個企業，為求職者提供入職的機會，人入了職，對個人來說，意味著有了工資收入，有了生活來源，有了養家糊口的一個基本條件。女怕嫁錯郎，男怕入錯行。人入了職，也是雙刃劍，干不好，老板叫你卷鋪蓋;不想干，你也可以炒老板的魷魚。但是，工作難找，找到工作，就要干好。
就拿偶站來說吧，百十號人，要多不多，要少不少，偶定的企業精神就是“以客為善，服務為先，以站為家，信譽為本”。絕大多數員工還是能理解，能做好。為神馬?一是偶站大，粵東最大，國家一級A類客運站;名氣大，偶站是“廣東省文明窗口”;二是雖說偶站是個股份制公司，但是國企控股;三是福利待遇相對比私營好得多，政策規定有的，偶站一般都有，只是標準不高而已;四是經營領導班子還是個好班子，中層管理人員也好，全站員工隊伍素質較好，可說是兵強馬壯;五是雖然員工的工資收入有限，但能從企業的發展看到今后的希望，所以還能留得住人。
但是，偶們也要看到自身存在的不足，管理是有些放松，有的員工“身在曹營心在漢”，當一天和尚撞一天鐘;只有組織照顧，不要組織紀律;內部團結有點小圈子，如此等等，不一而足。偶本人雖離開偶站是倒計時的事，但偶要求別人做到，首先自己做到，幾十年來是這樣做的。站榮我興，站衰我恥;逆水行舟，不進則退;眾人劃漿開大船，頂風冒雨向前奔。親們，說千道萬，干!同心干!
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