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高效能人士的7個習慣讀后感
當賞讀完一本名著后,大家心中一定是萌生了不少心得,這時就有必須要寫一篇讀后感了!那么讀后感到底應該怎么寫呢?下面是小編整理的高效能人士的7個習慣讀后感,僅供參考,歡迎大家閱讀。
《高效能人士的7個習慣》是美國富蘭克林柯維公司創始人史蒂芬·柯維博士所著,書中論述涉及每個人的事業、婚姻、家庭、生活、教育等諸多方面的內容,據稱此書在美國影響力近次于《圣經》。
如柯維博士在書中所說“人們是如此的相似,又是那樣的不同”。
為了生計或實現自己的理想愿望,現代人每一天都在忙忙碌碌中度過。可是,如果細心觀察一下身邊的人,每個人的工作效能是不同的,效能差異源于習慣的不同。
柯維博士認為習慣是知識、技巧與意愿相互交織的結果,知識是理論范疇,即“做什么”以及“為何做”,技巧告訴我們“如何做”,意愿促使“想要做”。
養成一種習慣,三者缺一不可。要通過閱讀觀察來學習總結規律和方法,同時要通過實踐獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,依照意愿去做該做的事。
以下7個習慣原則據說是密不可分,相輔相成。
1、積極主動——個人愿景的原則,即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,(而非情緒或外在環境)來下決定,創造改變,積極面對一切;
2、以終為始——自我領導的原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;
3、要事第一——自我管理的原則,即實質的創造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;
4、雙贏思維——人際領導的原則,雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享;
5、知彼解己——移情溝通的原則,當我們改變以回答的心態,而以了解對方的心態去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率;
6、統合綜效——創造性合作的原則,統合綜效是創造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。
7、不斷更新——平衡的自我更新的原則,在四個基本生活方面,即生理、社會、情感、心智中,不斷更新自己,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
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