杜拉拉升職記書讀后感

杜拉拉升職記書讀后感

　　當(dāng)品味完一本著作后，相信大家都有很多值得分享的東西，為此需要認(rèn)真地寫一寫讀后感了。那么我們?cè)撛趺慈�寫讀后感呢？以下是小編幫大家整理的杜拉拉升職記書讀后感，希望對(duì)大家有所幫助。

杜拉拉升職記書讀后感1

　　經(jīng)常我都會(huì)上上亞馬遜往看看，偶然也有會(huì)購置些書看看，08年有一次在新書欄中發(fā)明《杜拉拉升職記》這本書，大概的看一下內(nèi)容，但是沒有買下，只事把它放進(jìn)珍藏夾內(nèi)。在日后的關(guān)注下發(fā)覺網(wǎng)絡(luò)上對(duì)它的評(píng)價(jià)滿高的。

　　前二個(gè)星期從網(wǎng)高低載了電子版來看，前后花了十來天時(shí)光看完全本書，原認(rèn)為這本書我不太愛好，后來我深深的往下看，發(fā)覺這本書很有意思。使我更深刻得認(rèn)清職場內(nèi)的龐雜，要想提升就要不斷的學(xué)習(xí)、盡力的工作，要有事業(yè)心、義務(wù)心，機(jī)遇是自己爭奪的，機(jī)遇總是給有籌備的人。

　　拉拉很能捉住對(duì)方的心理，在工作中、處事中她的思想總是很超前。從她剛畢業(yè)到國營單位,QQ影音愛麗絲夢(mèng)游仙境版下載，QQ詞典稍后將推出，在到民營企業(yè)，然后看到她進(jìn)DB都不斷的在成長、提高。做任何事情都在總結(jié)，找適合的'方式往解決問題。剛進(jìn)DB就遇見一個(gè)難相處的直接上司--玫瑰。剛開端工作拉拉遇見艱苦就找玫瑰磋商事情如何的處置，玫瑰本身就對(duì)拉拉心存壞意。總找理由不幫拉拉解決問題，一點(diǎn)也不支撐下屬的工作，造成拉拉在工作中很被動(dòng)，蒙受到很大的壓力。于致拉拉在處置問題上硬著頭皮的解決掉。也在經(jīng)后拉拉自己能獨(dú)力的解決問題，不在太理會(huì)玫瑰這個(gè)人。

　　在書中看到拉拉對(duì)裝修辦公樓感到是名工程師，對(duì)裝修做到全方位的斟酌，做了周全的裝修計(jì)劃，既提出問題所在之處，又提出解決問題的方式，企業(yè)中這種人是很受歡迎的，不是你埋怨什么，而是你解決了多少。我是個(gè)依附性很強(qiáng)的人，剛出校園進(jìn)進(jìn)社會(huì)實(shí)習(xí)的我，在一家企業(yè)上班，就有很大的感想，老說上級(jí)引導(dǎo)沒有教我學(xué)這，學(xué)那的，說本身事情都是問題多，條件又不好，老覺的上級(jí)會(huì)處置，而實(shí)事那段時(shí)光我過的很苦楚，工作上小事又多，大事上就像個(gè)無頭蒼蠅一樣無從下手。而后來我分開，我也總在思考和總結(jié)為什么會(huì)呈現(xiàn)那種問題。這就是缺乏獨(dú)立思考和獨(dú)立解決問題的才能，同時(shí)也欠缺學(xué)習(xí)才能。

　　拉拉做事是個(gè)很獨(dú)立的人，先從做玫瑰廣州的主管，在提升做李斯特的直接下屬。玫瑰對(duì)拉拉不太愛理采，李斯特對(duì)拉拉又完整放權(quán)讓她去做事。在兩位引導(dǎo)下做事，拉拉也只能靠自己的才能往解決。

　　唉!不寫了，實(shí)在總想在往下寫寫,民工父親的幸福，還有很多感想要寫的，但是自已實(shí)在寫不動(dòng)了，不知怎么寫，自個(gè)沒有什么文筆，寫了亂七八糟的內(nèi)容只是個(gè)人的感觸，看這本書中，心里發(fā)生一種迫不及待的想法，想在懂得拉拉本人的相干信息，但在網(wǎng)上找不到，也想看看拉拉是長的如何美麗的一位人物，也不知是否像書中刻畫的那樣。

杜拉拉升職記書讀后感2

　　前段時(shí)間在大家的推薦和熱烈反映下，我讀了一本在網(wǎng)絡(luò)上好評(píng)如潮的書——《杜拉拉升職記》，閱讀過程中自己多次被主人公的經(jīng)歷和精神所感動(dòng)和震撼，今天借此機(jī)會(huì)與大家一起分享一下。

　　《杜拉拉升職記》是一本屬于職場勵(lì)志類的書籍，講述了一個(gè)普通的職場女性如何選擇適合自己的職業(yè)，在工作中又是如何表現(xiàn)，從而一步步由平凡走向成功的故事。

　　在閱讀這本書的過程中，感動(dòng)點(diǎn)很多，比如：杜拉拉的真誠、勤奮、靈活、聰明，再比如：杜拉拉的處事方式、行為原則、工作方法等等，都讓我有種豁然開朗的感覺，而這些所有的感動(dòng)中給我印象最深的'莫過于主人公對(duì)待工作的態(tài)度和她的工作方式。

　　主人公杜拉拉在工作中是一個(gè)簡單、認(rèn)真、勤奮的人，她沒有像很多職場中的人那樣對(duì)待工作斤斤計(jì)較，把自己的利益得失放在第一位，當(dāng)她作為一名普通員工接手到一項(xiàng)巨大工程的時(shí)候，她沒有找借口推脫、沒有計(jì)算自己是否吃虧，而是想盡一切辦法、盡自己最大努力把工作做得更加完美。目的很單純，只是站好自己的那班崗卻收獲了很多買不到換不來的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。正是這種簡單的工作態(tài)度才使得主人公的工作完成得更加出色，從而得到上級(jí)和同事的一致認(rèn)可和好評(píng)，如果工作態(tài)度里摻雜了太復(fù)雜的想法，反而不能全心投入。

　　簡單并不代表不動(dòng)腦筋，杜拉拉是一個(gè)非常善于動(dòng)腦的人，在處理人際關(guān)系上她懂得掌握合適的尺度，在專業(yè)技能上她把握機(jī)會(huì)給自己充電，在工作方法上她善于總結(jié)講究效果。而我最驚訝的莫過于杜拉拉的工作方式。

　　杜拉拉確實(shí)是非常善于動(dòng)腦筋的人，她能夠從龐雜的工作中整理出清晰的思路，找出自己工作的主線路，從而體現(xiàn)自己工作的最大效果，使自己目標(biāo)明確。而且她善于總結(jié)，根據(jù)公司的實(shí)際情況她找出了自己獨(dú)

　　特的匯報(bào)工作方式，清晰明了，使自己與領(lǐng)導(dǎo)的溝通暢通無障礙，從而得到更多工作上的指導(dǎo)，使自己的工作更加順暢、更加出色!

　　主人公杜拉拉的一些態(tài)度和方式對(duì)我是產(chǎn)生了一定影響的，比如：工作方式方面，較之以前，我現(xiàn)在能夠在做事之前先考慮一下最有效的方式，這對(duì)提高自己的工作效率、提高工作技能是一個(gè)很好的促進(jìn)。

　　橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同。同樣一本書每個(gè)人的看法或許都不一樣，那是因?yàn)槲覀兊男枨蟛煌�，但有一個(gè)共同點(diǎn)，那就是——這本書對(duì)我們的工作和生活都是有極大幫助的。

　　在此把《杜拉拉升職記》分享并推薦給大家，有機(jī)會(huì)一定要看看，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺得受益匪淺。

杜拉拉升職記書讀后感3

　　在此把《杜拉拉升職記》并推薦給大家，有時(shí)機(jī)一定要看看，因?yàn)樗鼤?huì)讓我們覺得受益匪淺。

　　最初，知道這本書還是學(xué)長告訴的，經(jīng)過學(xué)長的引薦，寒假前我搞到了這本書，讀完之后，如下：

　　本書的李可是一位有十余年外企生涯的職業(yè)經(jīng)理人，典型的歐美500強(qiáng)企業(yè)文化的熏陶，使她成為一個(gè)生動(dòng)的熱愛生活的人。

　　書中呈現(xiàn)了一種目前我們不曾經(jīng)歷但不久后我們必定要經(jīng)歷的一種求職狀態(tài)和公司生活。主角杜拉拉從一名外企DB中國公共客戶部的一個(gè)銷售助理做起，逐漸升為廣州區(qū)行政主管，之后開始負(fù)責(zé)區(qū)域招聘的職責(zé)。他的所見所聞所感，可以讓我們比擬詳細(xì)的了解一下外企生活。

　　姚楊年過而立競聘經(jīng)理失敗，懷孕日程遙遙無期；李坤掏心掏肺栽培小蘇，反遭小蘇翻臉無情；林如成被下屬的發(fā)財(cái)氣得發(fā)瘋，但無從干掉業(yè)績不錯(cuò)的股神楊瑞；TONY林認(rèn)為培訓(xùn)生制度智商太低，卻被迫協(xié)助好大喜功的HR成就功名。對(duì)八十后沙當(dāng)當(dāng)而言，愛人不是問題，問題是房子的產(chǎn)權(quán)。對(duì)七十后杜拉拉而言，失戀不是問題，問題是沒有更好的'戀情。

　　書中呈現(xiàn)的種種沖突，矛盾，在當(dāng)代社會(huì)環(huán)境下變得很現(xiàn)實(shí)，白領(lǐng)們拼命的賺錢，晉升，以減輕日益膨脹的房價(jià)等所帶來的壓力，在這個(gè)競爭社會(huì)中，能力變得很重要，尤其是綜合能力包括專業(yè)知識(shí)，人際關(guān)系，社會(huì)閱歷，處事經(jīng)驗(yàn)等等。而這本書在求職面試和人際關(guān)系兩個(gè)方面很有借鑒意義。讀后一思考感覺差距挺大。

　　和書中的人物比起來，大一的我還略顯稚嫩，原本以為考上大學(xué)了，可以稍微放松一下，懈怠一下，可是目前看起來為時(shí)尚早，生活應(yīng)該更加放松，更加自信，更加快樂，更加努力，更加充實(shí)。儲(chǔ)能是當(dāng)務(wù)之急，IQ和EQ都要提高。大一的我們要加油了！

　　杜拉拉升職機(jī)記傳說中白領(lǐng)人手一份，我雖不是白領(lǐng)，但處于升值的夢(mèng)想，我還花了兩個(gè)中午讀完。

　　杜拉拉從公司小職員變成經(jīng)理級(jí)人物，有的人說是運(yùn)氣，有的人說實(shí)力，我的觀點(diǎn)是勤勞的態(tài)度。

　　運(yùn)氣是看不見抓不著的東西，我去討論它。

　　實(shí)力，值得我去思考，杜拉拉的上司玫瑰實(shí)力很強(qiáng)，最后出走，看是出了口惡氣，但最后損害的還是自己的利益。試想看，有誰會(huì)在滿意的情況離開，實(shí)力很強(qiáng)卻不得上司賞識(shí)，心理壓抑憂悶而離開。一個(gè)公司老板希望什么樣的員工，根據(jù)小說上HR主管的意思，要適合。固然適合重要，但看起很適合實(shí)際上不愿踏踏實(shí)實(shí)工作，溜須拍馬一味恭維或許有的上司喜歡，但他們很清楚，絕對(duì)不會(huì)給這些人升職，因?yàn)樗麄兊木�力都花在工作外�?/p>

　　杜拉拉升職，主要還是基于任勞任怨，埋頭苦干加勤奮好學(xué)，心思全用在工作上。這樣的人用他們的成績說話，自己不要求升職別人都會(huì)為你著想。其實(shí)職場，我們?yōu)楣ぷ鞫鴣恚�只要把心思花在工作上，成功或許上早晚的事。