職場必讀書籍讀后感
導(dǎo)語： 如何在職場里得心應(yīng)手?如何看待我們所處的工作? 以下職場必讀書籍讀后感 ，供您欣賞。
【篇一】職場類書籍《魚》讀后感
工作著，是美麗的。。。。。。
這是我看完《魚》這本書之后最想說的第一句話。如果在某個場合說出這句話和我的感受，也許，有些人會對我說的這句話嗤之以鼻。他們會覺得這是一種幼稚，還可以說是一種浪漫，或者說是一種幼稚的浪漫。也許，還有人會問我，如果自己根本不喜歡自己的職業(yè)，那工作還能夠美麗嗎?是的，尋找自己喜歡的工作固然重要。但是，當(dāng)你找不到自己喜歡的工作時，喜歡你手中已經(jīng)有的工作才是當(dāng)前最重要的。工作愉快，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地獄。我們現(xiàn)在的生活大部分時間都在工作中度過，如果我們在工作中能得到快樂的話，那么我們的生活也將是快樂的。
我曾看過這樣的一個故事，其中有一段話我也是獲益匪淺。說的是有個人問三個砌磚工人：“你們在干什么?”第一個工人說：“我正在砌磚。”第二個工人說：“我正在賺錢。"而第三個工人卻說：”我正在建造世界上最富有特色的房子。”同樣的一份工作，每個人的想法和態(tài)度卻截然不同。所以，即使是最平凡的工作，它也會有閃光點，在最普通的崗位上，也能創(chuàng)造出價值!
工作不僅是謀生，工作還蘊藏著豐富的寶藏。工作除了獲取薪水之外，還獲取非物質(zhì)回報，包括工作經(jīng)驗，人生閱歷，交往機會等。這些非物質(zhì)回報屬于誰呢?當(dāng)然屬于你自己。所以工作它是一種創(chuàng)造活力的源泉，證明人的能力的體現(xiàn)，才能的發(fā)揮，存在的價值。我們又怎能會說它不美麗?如果你走出去，去想一想沒有工作的空虛，看一看沒有工作的無奈，聽一聽沒有工作的嘆息，或許你才會切切實實體會到，正是因為我們在工作著，我們的生活才是美麗的!正如書上所言：“當(dāng)我們死心塌地地?zé)釔圩约核龅墓ぷ鲿r，我們才能享受每天有限的幸福，過的滿足而又有意義。”
《魚》這本書是一本集文化與管理的書，里面講的不僅僅是賣魚。本書給我的第一個思想沖擊就是創(chuàng)造有活力的工作環(huán)境，我相信每個人都應(yīng)該會喜歡在一個有活力的環(huán)境中工作。書中的主人公瑪麗。簡是一位職業(yè)經(jīng)理人，面對著公司內(nèi)部有著“死氣沉沉”“行尸走肉"之稱的部門而束手無策時，無意間走入了一個普普通通的魚市場，繼而在那里發(fā)現(xiàn)了公司所需要的那種活力，因為這個魚市場到處充溢著快樂情緒與活力氣氛，服務(wù)態(tài)度又屬一流，所以生意興隆。最后經(jīng)過層層努力，她終于把一個公司最糟糕難管的部門，變成了公司最具活力和效率的團隊。同時還誕生了一出浪漫淡雅的愛情故事，所以我說這是一本集文化與管理的好書。
“有害精神垃圾場“，是這本書中給我留下記憶頗深的一個名詞。這不難理解，工作的確很容易讓人感到枯燥的，其原因就在于我們所做的事總有它的具體性。而任何事一旦具體了就很容易顯得乏味。當(dāng)我們年復(fù)一年，日復(fù)一日地重復(fù)著我們的工作時，難免就會逐漸的感到枯燥和乏味，而對工作的熱情也逐漸的減退。于是有的人會為自己得不到施展，不公平待遇等一系列問題而終日抱怨，消極的情緒也驟然上升，漸漸的不喜歡工作，總覺得工作是別人的事。則理所當(dāng)然的去品著好茶，抽著香煙，很暢快的談?wù)撝麄儫o論如何也左右不了的天下大事，偶爾也會對那些忙碌的人評頭論足---雖然他們也并沒有看清楚那些忙碌的人正在做些什么。所謂的“精神垃圾”，其實就是自己創(chuàng)造出來的成果。有時，我們或許無法選擇我們的工作，但我們可以選擇工作時的態(tài)度。而《魚》這本書中所倡導(dǎo)的工作態(tài)度也必將有益于每一位員工，“愛上你的工作”，這是一句簡單卻有深刻意義的話，也是此書的主旨及精華所在。
所以，工作著，依然是美麗的。。。。。。
【篇二】職場類書籍《企業(yè)文化》的讀后感
開會總是在散會后留下諸多的想法，此次開會講的'是美諾的企業(yè)文化，在這個乍看之下不足50平米的公司總部里埋藏著巨大的野心。是的對于我而言這是件十分值的驕傲的好事，作為公司中的一員我也是覺得十分的自豪。
還記得初來咋到時我還是個文質(zhì)彬彬的新員工，工作在自認為最底階層的生產(chǎn)部門，為此我真的認識到對于公司文化的了解還知之甚少，于是乎公司的核心價值對于我而言只是修好一臺機器而已。然而事實并非那么簡單，井底之蛙永遠無法看到天空的遼闊，身在此山中卻不曾知道自己的使命是公司實現(xiàn)愿景而努力的其中之一，在了解了企業(yè)文化后我頓時深刻的領(lǐng)悟到自己的崗位是多么重要的位置。是的，就像老總們說的那樣，倘若機器都搞不好那么市場又從何談起?倘若東西不好他們會說是美諾不行，而不是你個人的原因。對，這就是團隊，一個人能帶起團隊也能拖垮團隊，除非你真的想要給團隊抹黑。當(dāng)然，我是一個有責(zé)任與集體榮譽感的人，在看完企業(yè)文化后著實有一種想要把這個公司搞好的愿望，我想這也就是此次會議的根本意義，至少現(xiàn)在我知道了自己的重要性以及自己和公司的利益關(guān)系。
是的，往前看我看到了公司的希望，然后反觀自己的表現(xiàn)著實有些慚愧，似乎隨著工齡的增加人卻變得越發(fā)的散漫，似乎成了老油條，當(dāng)然這不是在學(xué)校，于是乎我時刻提醒自己不要太松懈，會被炒魷魚的啦。呵呵，企業(yè)文化還讓我領(lǐng)悟到一個現(xiàn)象，為什么人越老越現(xiàn)實呢，或許是經(jīng)歷了太多知道了太多，隨著閱歷的增加夢想則越接近現(xiàn)實，或許這就是企業(yè)文化中所提到的激情的喪失把，已經(jīng)不想再尋求刺激，生活還是求穩(wěn)吧。的確如此，我沒有了激情，做事也只是例行公事，上班就是謀生的手段，卻不曾想過如何去思考。有沒有覺得自己想個機器人一樣呢，或許有吧，沒有激情，喪失了的求知欲，墮落的自己，談什么創(chuàng)新，談什么未來?這真的是一個很嚴(yán)重的問題，值的深思。倘若不是停下來整理思緒，就像此次開會一樣，談?wù)剝r值、談?wù)劺硐搿⒄務(wù)勛约海敲醋约河謺鹊綆讜r去想清楚這些 值的思考的問題呢。
此次的企業(yè)文化對于我而言是頗有價值的一次會議，不管別人聽到了什么，又或許領(lǐng)悟到了什么，至少我領(lǐng)悟到了自己對于自身現(xiàn)狀的不滿，對于這些老生常談的話題——文化，我又從新改變了自己的態(tài)度。當(dāng)然或許此次會議的效果不會持續(xù)太長時間，或許到時候我又會回到從前，來到迷霧，走進叢林。但只要現(xiàn)在還有著這一份激情，至少到明天我還是會好好干的。
【篇三】職場類書籍《長尾理論》的讀后感
第一次看到"長尾理論"是在廈門團隊的一位同事給我的PPT中，在此再次感謝廈門團隊的同事，是他們讓我認識了互聯(lián)網(wǎng)，讓我走到讀書這條路上。
第一次明白“長尾理論”是用的百度詞條;對他的明白是“互聯(lián)網(wǎng)+”后面的“+”;+的是產(chǎn)業(yè)鏈周邊。
第一次在自我的PPT中給客戶灌輸這個概念，是在車站的思維拓展課上，我作為主講，居然講的和這本書里面完全不一樣。在此深表歉意，讓我想到“不昧因果”的禪宗公案(此處或許又犯了同樣的錯誤)。
正因看到“四川汽車票務(wù)網(wǎng)”的CEO在他的兄弟姐妹圈發(fā)這本書的截圖，因此決定看一下;結(jié)果當(dāng)然是像前面說的那樣，與我在百度詞條中看到的，自我明白的完全不一樣，看完此書我覺得是美國式的“互聯(lián)網(wǎng)+”。用四維的眼光看新的商業(yè)業(yè)態(tài)，個性是用時刻這個維度去衡量一下，最近負責(zé)的項目中，我需要買PC，結(jié)果在電商網(wǎng)站上查到了，實體店根本買不到，大部分都是實體店下架的了，但是網(wǎng)上卻依然有售。用互聯(lián)網(wǎng)思維去應(yīng)對新的商業(yè)模式。
個人感覺這本書寫的有點冗余，可能是自我是個急性子，看的不是很認真(老毛病又犯了)。唯一的變化是為了寫這篇讀后感，總是吹毛求疵的找一些論點。還是不能一一道來，不夠用心，僅對一處的感覺最個性，其中有一個網(wǎng)友對書中的一段提出疑問“未來是不是能夠在超市購物時，人不需要移動，商品移動到面前”，其實這個想法，已經(jīng)有人做了，只是這位網(wǎng)友沒有看過，讓我想起了《未來超市居然長這樣，過癮》這個視頻。更重要的是當(dāng)看到某個論點或者作者某個疑問時，能否想到需求，并且能根據(jù)需求制造產(chǎn)品或者平臺。
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