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職場經(jīng)典勵志書籍讀后感（通用13篇）
當(dāng)閱讀完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，讓我們好好寫份讀后感，把你的收獲和感想記錄下來吧。是不是無從下筆、沒有頭緒？下面是小編幫大家整理的職場經(jīng)典勵志書籍讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 1
唐納德·基奧的《管理十誡》是把企業(yè)管理上升到哲學(xué)的一本著作，雖然文字不多，但是算是說了一些根本上的東西。
我想，對于大多數(shù)人而言，《管理十誡》過于抽象，過于理論化，那些想立刻從這本書里找到切合自己的實施方案的人可能會很失望，盡管書中有著很多的案例，但是大多是國際化的大公司的，都是成功者的成功案例……
大約花了坐六站地鐵的時刻把這本書的正文看完，但是讓我思索的，不是基奧所寫的十誡，畢竟這十條東西在很多管理學(xué)著作里已經(jīng)以不一樣的詞匯出現(xiàn)過很多次了，我思索的是到底什么樣的書會幫忙什么樣的人。
之前，我曾談到過“成功者的經(jīng)驗對于其他人來說都是廢話”，經(jīng)遠(yuǎn)在加拿大的侯博宇老師提醒，我也覺得自己的話有些過了，《管理十誡》讓我感覺到，成功者的經(jīng)驗對于其他人來說未必都是廢話，只是要看著這些經(jīng)驗是被什么樣的人在什么樣的狀況下去讀了。
在不久之前，幫忙一個冰品店做了一些管理方面的推薦，其中主要涉及的是價格體系與促銷，如果我向這位身處五六級縣城的老板推薦《管理十誡》的話，我堅信那里面所講的東西對他毫無用處。正因他的店除了他自己，最忙的`時候也但是有一兩個幫工，而他關(guān)心的也只是如何能在1條街上的三家店里吸引更多的顧客。
因此，我所說的“成功經(jīng)驗無用論”，要看對誰而言，我本來的觀點是：不能正因你做手機的，就只想?yún)⒖继O果手機的理念;不能正因你是搞IT的，就把微軟谷歌當(dāng)模仿對象;不能正因你是做電商的，就總認(rèn)為自己的店鋪能 夠成長成亞馬遜……
學(xué)習(xí)，讀書，總是有用的，但是過度地吸收超過實踐范疇的知識其實是一種浪費，對于連字都不認(rèn)識的孩子，你沒法給他一本《詩經(jīng)》讓他讀，還美其名曰讓他提前學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化。
但世界總是很個性，人們總是會搞一些名人崇拜，誰是首富就學(xué)習(xí)誰的經(jīng)營理念，而完全不管不顧去看去學(xué)的這些東西到底能不能和自己聯(lián)系上。我身邊有很多這樣的兄弟姐妹，一方面大聲喊著自己不能務(wù)虛，必須要務(wù)實地經(jīng)營自己的企業(yè)，一方面卻又把一些完全能夠上升到哲學(xué)高度的管理書籍奉為圭皋，去學(xué)習(xí)那些不屬于同一個時空的“先進”理念。
目前的整體經(jīng)濟還是處于高速發(fā)展期，對于管理者而言，缺的的不是什么“多少個技巧”、什么“某某的管理哲學(xué)”，而是一個能夠幫忙管理者們循序漸進的教材，只是，在市場上，這種真的有用的東西反而見不到，沒辦法，出書的人也要思考怎樣的書才好賣吧!
說回這本《管理十誡》，其實這十誡還是能夠記住的，但是里面的案例我覺得只要看看就好，畢竟有時空的差異，那些案例不屬于此刻的時刻，也大多不屬于此刻的競爭環(huán)境……
其實，不會學(xué)習(xí)不是真的沒有學(xué)習(xí)，正因知識能夠來自于任何地方，不會學(xué)習(xí)的人只是不知道自己該學(xué)習(xí)，該記住什么方面的知識罷了。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 2
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的'一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至-很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自己出發(fā)，分別從自己的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自己影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進，詳實精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財富。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 3
《華為的冬天》一文是任正非早在15年前寫的一篇文章，意在深謀遠(yuǎn)慮、居安思危、激勵員工、長遠(yuǎn)發(fā)展。讀完此文，感受頗深，在農(nóng)商行公司治理及可持續(xù)發(fā)展方面有幾點感想。
一、居安思危、時刻保持清醒頭腦
隨著德州銀行、圓融村鎮(zhèn)銀行的先后擠入，加之郵儲及其他商業(yè)銀行向農(nóng)村金融領(lǐng)域的進軍，對于剛剛改制農(nóng)商行的我們，面對的競爭壓力在逐步攀升。雖然主導(dǎo)的存貸款業(yè)務(wù)在陵城各金融機構(gòu)的市場占有率始終處于首位，但是經(jīng)濟發(fā)展的大潮將會有更多的股份制銀行源源不斷的入駐陵城區(qū)域內(nèi)，搶占現(xiàn)有的金融市場，我們將會面臨更大的挑戰(zhàn)。“對手幫助成長、危機使你強大、困境刺激思維”，只有自身不斷變強變大，在順境中始終保持危機意識，才能逆流而上，位于不敗之地。不只是公司，我們個人也應(yīng)該拋棄安于現(xiàn)狀、不思進取、得過且過的思想，不因一時的成功而一世驕傲，居安思危，把自豪感變成危機感，奮發(fā)進取，才能在發(fā)展中不斷成長、不斷強大，始終位于不敗之地。
二、精細(xì)管理、提高核心競爭能力
一是抓短板、實現(xiàn)均衡發(fā)展。在農(nóng)商行的經(jīng)營發(fā)展中，從大到小、從單位到個人，都要發(fā)現(xiàn)影響發(fā)展的短板所在。在總體經(jīng)營上，尋找經(jīng)營策略的不足，如收入支出比例的不合理、經(jīng)營業(yè)務(wù)單一等影響市場競爭力的短板。在各項工作中、各部門中也要抓住分管工作的薄弱環(huán)節(jié)，每一名員工在符合公司核心競爭力提升的條件下，不斷優(yōu)化工作，提高貢獻(xiàn)率。二是減流程、提高工作效率。核心競爭力的提高依賴于高效有力的工作，簡化不必要的東西，減少管理中不必要、不重要的環(huán)節(jié)，確保各項工作高效運行。三是小改進、大進步。文中提到“小改進、大獎勵”，是長期堅持不懈的`改良方針。應(yīng)在小改進的基礎(chǔ)上，不斷歸納，綜合分析。在日常工作中，把每一個小的優(yōu)化流程、做法與公司總體目標(biāo)結(jié)合，最終形成行之有效的方針策略。
三、敬業(yè)獻(xiàn)身、打造優(yōu)秀服務(wù)團隊
敬業(yè)精神、獻(xiàn)身精神，責(zé)任心和使命感是作為一名優(yōu)秀員工應(yīng)具備的品質(zhì)。我們每一名干部職工都應(yīng)以銀行化改革為契機，為鞏固發(fā)展銀行化改革成果獻(xiàn)出自己的一份力量。未來發(fā)展如何，均是未知數(shù)，外界如何看待農(nóng)商行、單位如何定位每一名員工，很大程度上要看我們自己的表現(xiàn)。而主動奉獻(xiàn)、為企業(yè)發(fā)展出謀劃策是自己進步、不斷提升的要求，也是打造企業(yè)優(yōu)秀團隊的條件。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 4
作為公司的一名企業(yè)員工，要怎樣來正確對待工作，對待公司，對待領(lǐng)導(dǎo)，對待自己?自從參加工作以來，一直困擾著我20多年。這次有幸從公司組織的讀書活動中，看了《自動自發(fā)》這本書后，有了更加清晰的認(rèn)識，什么事有所為，什么事有所不為，雖然沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，但有了更多可借鑒的行為準(zhǔn)則，使我受益匪淺，感受頗多。
《自動自發(fā)》就是在沒有人要求、強迫的情況下，自覺而且出色地做好自己的事情，全書從對工作要勤奮、對企業(yè)要敬業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)要忠誠、對自己要自信四個方面，運用大量詳實的案例，通俗易懂的語言，闡述了非常深刻的大道理，發(fā)人深省，令人反思。
對待工作要勤奮。就從事涂料產(chǎn)品研發(fā)而言，任何一個具有一定科技含量的科研項目，無不需要科研人員大量的付出才能獲得成功，包含試驗方案的可行性分析、試驗過程的精細(xì)操作、數(shù)據(jù)的收集整理、結(jié)果的判斷和信息反饋、配方的驗證和完善、工藝的改進、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、以及理論與實踐的結(jié)合等都需要我們勤奮的工作、細(xì)心的觀察。攻城不怕堅，攻堅莫畏難，科學(xué)有險阻，苦戰(zhàn)能過關(guān)，只要勤奮、努力工作，相信沒有戰(zhàn)勝不了的困難，任何技術(shù)難題都將被逐一攻破;反之，今天不努力工作，明天將努力找工作，企業(yè)不是福利院，不努力工作的人必將被企業(yè)所淘汰。
對待公司要敬業(yè)。自動自發(fā)就是敬業(yè)的最好表現(xiàn)，產(chǎn)品開發(fā)需要具備專業(yè)知識，更需要較高的敬業(yè)精神，追求的是盡善盡美，因為哪怕是一個細(xì)微的失誤，有可能造成巨大的損失，就像一顆螺絲釘脫落也會造成重大安全事故一樣。產(chǎn)品開發(fā)不是把性能技術(shù)指標(biāo)達(dá)到要求就完事，還必須獲得用戶的認(rèn)可，為公司帶來經(jīng)濟效益才算真正的成功，這就要求產(chǎn)品開發(fā)員在研發(fā)產(chǎn)品的同時，還要協(xié)助其他部門，共同把產(chǎn)品推向市場，不能推說這個事應(yīng)該是哪個部門的事，那個事又應(yīng)該是哪個部門的事，要以自動自發(fā)的心態(tài)去做事，能夠做的事都是自己的事，公司的事就是自己的事。細(xì)節(jié)決定成敗，態(tài)度決定高度，一個連小事都完成不好的人，誰放心把一個較為重要的任務(wù)交付他完成。唯有敬業(yè)的、盡職盡責(zé)、自動自發(fā)的完成公司交辦的任務(wù)的人，才是公司所需要的`人才。
對待領(lǐng)導(dǎo)要忠誠。作為公司領(lǐng)導(dǎo)，無不每時每刻傾心于企業(yè)的發(fā)展，忠誠于領(lǐng)導(dǎo)，實際上就是忠誠于自己的公司，忠誠于自己的事業(yè)。今天的工作是我們自己的選擇，既然選擇了它，我們就應(yīng)該有干一行，愛一行的熱忱，全心全力地去做好它。有可能今天的付出，不能得到及時的回報，但我們不是做零工，只要堅持不懈，相信總有回報。常懷感恩之心，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的信任及交辦的各項任務(wù)，讓我們有展示自己的平臺。作為技術(shù)工作者，需要的是團隊合作精神，人無信不立，我們只有以誠相待，忠誠于自己的事業(yè)，忠誠于自己的團隊，忠誠于公司，才會在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，各團隊的配合和協(xié)助下完成新產(chǎn)品開發(fā)、老產(chǎn)品的性能提高或成本降低、生產(chǎn)工藝優(yōu)化、售后技術(shù)指導(dǎo)等各項具體工作。先做人后做事，只要端正了工作態(tài)度，勤奮努力的學(xué)習(xí)和工作，一定在公司會有立足之地，充分發(fā)揮自己的潛能。
對待自己要自信。藝高人膽大，只有努力學(xué)習(xí)科技文化知識，才能充分自信。作為涂料產(chǎn)品開發(fā)者，我們要增強信念，豐富自己的知識，讓自己置身于更富有挑戰(zhàn)性的環(huán)境中。三分油漆七分施工，涂料在使用過程中出現(xiàn)施工問題非常常見，如能在現(xiàn)場根據(jù)實際情況進行分析解決，將會增強我們的自信心。自信需要熱忱和耐心，黎明前的黑暗往往是最殘酷的，甚至?xí)屓水a(chǎn)生放棄的念頭，必須有山重水復(fù)疑無路，柳暗花明又一村的堅強信念，有足夠的耐心，才能攻克技術(shù)堡壘。自信來源于我們對事物的了解，知己知彼，百戰(zhàn)百勝，要求我們見瓶水之冰而知天下之寒，凡事多思考、多聯(lián)想。嚴(yán)格要求自己，不斷進步， 自信就會逐步增加。
人無完人，我們也有許多不足，沒有最好，只有更好。我們只有發(fā)揚更加勤奮、更加敬業(yè)、更加忠誠、更加自信的精神，努力學(xué)習(xí)和工作，獻(xiàn)身于公司的事業(yè)中去，相信個人及公司的明天會變得更加美好。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 5
《響聊聊職場》的故事，各有特色。真精彩!我欣賞，我感嘆。他們確是名副其實的“職場達(dá)人。”
書中的劉同和陳默給我的感覺，他們的經(jīng)歷有些相似，都屬于高中后一股正向能量涌上心頭，于是開始了正循環(huán)。而有一點，卻讓我感觸特深：他們敢于放棄自己已有的，而去追尋自己心中想要的。正如劉同，當(dāng)時在湖南衛(wèi)視的他，敢于放棄已有的工作去考研，在失敗后敢于一個人北上爭取，卻也敢放棄之前的.一切重新開始。也正如陳默，政法大學(xué)原本在法律界是出名的，他卻可以放棄自己在法律行業(yè)求職的優(yōu)勢，去追求自己喜歡的，想要的生活。陳默所說“人一定要跟從自己的心，因為人都有面臨迷茫或者選擇的時候，只要明白自己想要什么，只要是正確的，就真的可以在指導(dǎo)下做出正確判斷。”
我們當(dāng)今的社會，逐漸進入了一個崇尚個性的時代。我認(rèn)為：年輕人，就要張揚出自己的個性，活出自己的精彩，通常都會為自己贏得更多的機會，如果自己總是默默無聞，沒有屬于自己的亮點，就會走進被人們遺忘的角落。所以，把握人生勇敢地秀出一個最好的自己!這就是成功的開始!
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 6
最近看了由孫汁青老師主編的《不抱怨的職場》這本書，這本書主要是講述了人在職場中不應(yīng)該有抱怨的心態(tài)，因為這種心態(tài)不利于人在職場中的成長。 抱怨就像是一種病毒，它會使人變得消極，不思進取，會讓人陷入可悲的.惡性循環(huán)，從而使更多的“ 糟糕” 和“ 麻煩” 找上門來，而且還是一種可怕的傳染病毒，使更多的人陷入這種境界。
抱怨是職場通病，幾乎每個人都或多或少地抱怨過工作中不順心的事。要克服這個毛病，首先就是要去想辦法解決問題，而不是一味地抱怨。找到解決問題的辦法，既提升了自己的工作能力，又能讓自己擺脫抱怨這個惡習(xí)，何樂而不為呢？而要從根本上去克服抱怨，還得從內(nèi)心真正地去甩掉抱怨這種思想。
要想知道如何克服抱怨的思想請看孫老師主編的《不抱怨的職場》！
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 7
假期中，當(dāng)我讀完《不抱怨的職場》這本書時，感覺就像給自己的心靈做了一次手術(shù)，一切的抱怨都隨之煙消云散。下面，就將我的讀書心得與大家一起分享，也許你會少一份抱怨，多一份快樂！
在這個加速競爭和壓力叢生的社會，我們中絕大多數(shù)人生活得并不開心！莫名的焦躁和惶恐常襲上我們的心頭，瘋狂著侵蝕著我們微薄的勇氣和孱弱的心靈。于是，抱怨便成了我們的一種習(xí)慣。
我們不妨給自己做一個小測試，看看你是否存在嚴(yán)重的抱怨情緒。測試很簡單：假如你買了幾條金魚，你出了趟門，回來后發(fā)現(xiàn)你的金魚被你家的貓給吃掉了，你覺得應(yīng)該責(zé)怪誰？如果你覺得怪貓，那就說明你潛意識里存在一種抱怨的情緒。大家想想看，貓愛吃魚是它的天性，眾所周之，但最后還是發(fā)生了貓吃掉魚的事故，說明作為主人的我們沒有加強防范意識，所以，在這個事故當(dāng)中，貓固然有責(zé)任，但應(yīng)負(fù)主要責(zé)任的卻是我們自己。聯(lián)系這個問題，想想生活中有多少類似的問題值得我們反省啊！當(dāng)我們一遍遍抱怨學(xué)生是如何不講衛(wèi)生，不守紀(jì)律的時候，是否想過是自己在管理上存在漏洞？當(dāng)我們在抱怨某個家長很難纏的時候，是否想過是自己在和家長交往時缺乏藝術(shù)性？當(dāng)我們在抱怨年末大檢查忙暈的時候，是否想過是自己平日的工作沒有合理分配和按時完成呢？生活中像這樣的抱怨簡直太多太多，你說過，我也說過。其實，我們之所以會產(chǎn)生那么多抱怨，正是因為在遇到麻煩或困難時，總是喜歡找別人的原因，而不愛找自己的原因。抱怨，讓我們陷入了一種可怕的負(fù)面生活狀態(tài)和糟糕的工作環(huán)境。說到這兒，你還在抱怨嗎？
最可怕的是抱怨具有嚴(yán)重的傳染性。書中把抱怨者比作臭氣熏天的“垃圾箱”真的`是一點不為過，一個人抱怨會引發(fā)多個人的抱怨。舉個生活中大家再熟悉不過的場景：當(dāng)辦公室里有一個人在抱怨自己班的學(xué)生智力有多差，接二連三的就會有很多人都抱怨自己班級的學(xué)生差，好像一個班級比一個班級的學(xué)生還要差。這就會在無意當(dāng)中達(dá)成一種負(fù)面共識：都認(rèn)為考試成績不理想就是因為學(xué)生智力差。從而不愿意去分析自身在教學(xué)上的不足，也不會積極的去想一些補救的辦法。那么自己班學(xué)生的成績又怎么會提高呢？這種怨天尤人，處處抱怨，會讓我們變得消極，不思進取。越是覺得自己“不幸”，越是覺得環(huán)境“不公平”，就真的會對一切無能為力，讓更多的“糟糕”和“麻煩”找上門來。抱怨，會讓我們變成一個愛找借口，推卸責(zé)任，逃避現(xiàn)實，拒絕行動的人。當(dāng)我們經(jīng)常抱怨，就會得“抱怨依賴癥”，久而久之，就好比給自己坐上了輪椅，坐的久了，就會讓人忘記該怎樣走路。說到這兒，你還在抱怨嗎？
而避免抱怨的方法，并不是沒有。最行之有效的方法就是：轉(zhuǎn)變心態(tài)。換個角度看問題，實際上很簡單，比方說：吃飯吃到沙子，抱怨的人會想“誰洗的米，笨死了”，不抱怨的會想“吃飯有沙子很正常，怪我不小心沒看見”；路上走路與別人撞了一下，抱怨的人會想“你的眼睛瞎了嗎？”，不抱怨的人會想“他也不是故意的”……說到這兒，你還在抱怨嗎？
“成功的人從來不抱怨，抱怨的人從來不會成功。”這句話真的是很有哲理。想想看，我們每一次的抱怨都很愚蠢，絲毫改變不了現(xiàn)狀，反而讓事情變的更糟。而成功的人總是把抱怨的時間用來解決問題，努力工作。讓我們停止抱怨，用行動證明自己，走向成功，改變命運！
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 8
在讀了《不懂匯報工作，還敢拼職場》這本書后，讓我知道了匯報工作也是一門學(xué)問，不過在讀這本書的過程中的其中的一個章節(jié)讓我收獲良多，那就是關(guān)于如何提高工作效率和質(zhì)量的方式。
在工作中，經(jīng)常聽人提及“效率”和“質(zhì)量”;也經(jīng)常在開會中聽到領(lǐng)導(dǎo)既要求“效率”，也要求“質(zhì)量”。初一聽，這不是典型的既要魚翅，也要熊掌嗎?現(xiàn)實工作中難道魚和熊掌真的不可兼得嗎?
企業(yè)是一個講究產(chǎn)出、講究效益的地方，質(zhì)量與效率對企業(yè)的效益、產(chǎn)出都會有很大的影響。因而，工作不僅是完成每天的任務(wù)，還要注重工作的質(zhì)量和效率。
有的員工認(rèn)為：我工作中不斷精益求精，所以在時間上難免會有所拖延。當(dāng)然，讓“質(zhì)量意識”扎根于心中固然是一個良好的職業(yè)素養(yǎng)，但過分地強調(diào)質(zhì)量而忽略效率，除了會給企業(yè)的發(fā)展帶來一定的不良后果，讓你的'領(lǐng)導(dǎo)對你形成辦事拖拉的不良印象外，有時還會讓自己及企業(yè)遭受很大的損失。所以說工作效率和質(zhì)量對于每一個員工來說都是很重要的。但是如何做好工作效率和質(zhì)量呢?我們可以從以下四個方面出發(fā)。
第一就是改進工作方式：因為工作方式的不同，有人雖然看上去忙忙碌碌，工作卻難見成效;有人雖然閑的悠閑，卻是成績顯著。好的工作方法可以大大提高工作效率，讓我們保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。
學(xué)習(xí)如逆水行舟，不進則退。在工作中亦是如此。實踐發(fā)現(xiàn)，一些績效優(yōu)異的員工，有時會陶醉在已有的成績中，不愿對目前的工作方式方法進行改進，認(rèn)為自己已經(jīng)做得夠好了，其實，這是一種危險的信號。
在我剛進入公司被分配到涂裝車間的時候，我還是一個什么都不懂得機修工，甚至連基礎(chǔ)的維修任務(wù)都做不好，但是經(jīng)過幾年的不斷學(xué)習(xí)和提升，我已經(jīng)掌握了車間設(shè)備維修基本的方法和方式，這時我內(nèi)心覺得一切都可以了，開始安于現(xiàn)狀。可是，在之后公司一系列的人事調(diào)動和管理制度出臺后，發(fā)現(xiàn)我要做要學(xué)的還有很多。所以，學(xué)無止境，人都是在學(xué)習(xí)中成長的，安于現(xiàn)狀的人往往最先被淘汰。
第二就是分清工作輕重緩急：工作中，我們通常要面臨多項任務(wù)。面對幾項要同時處理的工作，哪項工作應(yīng)該優(yōu)先處理呢?這就要求我們需要事先分清它們之間的輕重緩急，在合適的時間做合適的事。
有一天，我在車間處理一項維修任務(wù)，這時又有一項緊急任務(wù)分配下來，當(dāng)時我就在想：都是車間任務(wù)一樣一樣來，急也沒用，反正還有團隊其他成員，也就不當(dāng)回事了。可事后就是這種沒分清輕重緩急的做事方法換來的卻是整個團隊即把事情做好了還被領(lǐng)導(dǎo)批評的結(jié)果。
因此，在處理工作中的輕重緩急我們可以予以分類：第一類，重要而且緊急，最先盡快處理;第二類，重要不緊急，可暫緩處理;第三類，緊急不重要，可考慮安排其他人員處理;第四類，不重要也不緊急，可考慮安排他人或推遲處理。這樣既能有效的把事情處理好，也能提高做事效率。
第三方面就是在工作中創(chuàng)新：在剛進入公司，每個人都會努力工作，但達(dá)到一定的水平后，人的頭腦里會滋生一種惰性，滿足于已有的經(jīng)驗，不去想用什么新辦法來提高自己的工作質(zhì)量和效率。
為了追求更高的效率，無論是在處理日常性的工作中，還是在應(yīng)付一些偶發(fā)性的事件時，我們都應(yīng)該這樣在頭腦里多問問自己：“除了這種方法，還有沒有其他更好的處理方法呢?”這就需要我們不斷的去創(chuàng)新，創(chuàng)新一方面能有助于我們工作效率的提高，同時還能讓我們獲得意想不到的收獲。
偉大的革命家，文學(xué)家魯迅曾經(jīng)說過：既然像螃蟹這樣的東西，人們都很愛吃，那么蜘蛛也一定有人吃過，只不過后來才知道不好吃才不吃了，但是第一個吃螃蟹的人一定是一個勇士。從中，我們可以看出，只有真正去嘗試去創(chuàng)新了，我們才能知道這個東西是不是我們所想的那樣。有兩條路，通往同一個地方。一條平坦寬闊，一條荊棘密布，你不去嘗試走這條難走的路，怎么知道這條路能更好更快的通往你要去的地方呢
最后就是要善于總結(jié)：善于總結(jié)，就是要我們針對工作中出現(xiàn)的問題，隨時總結(jié)，進行研究分析，找出既能保證零失誤、又能提高效率的方法。
因而，我建議大家平時在工作中做好工作筆記，每個月或者每季度都要對自己這段時間的工作做一個完整的記錄和總結(jié)，這樣我們才能不斷的從中發(fā)現(xiàn)自身的不足，同時在問題的處理上使其更具有跟蹤性和連貫性。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 9
《一個老板忠告職場新人》一文，作者并沒有運用太多華麗的詞藻，也沒有豐富的感情色彩，而只是用平實的語言記錄了其從參加工作到自己創(chuàng)業(yè)成為老板這一段歷程中的點點滴滴工作細(xì)節(jié)。乍一讀，并沒有太多感想，甚至還跟同事一起議論，一致認(rèn)為該文只是作者在記“流水帳”。但經(jīng)過一遍、兩遍、三遍……數(shù)遍的仔細(xì)品味和揣摩后，給我的感觸頗多，可以說每讀一遍都有不一樣的感想和啟發(fā)。個人認(rèn)為，本文的精髓在于作者成為老板后考察新人的方式，而這也給予我最大的啟發(fā)。
一、不要有太強的功利心
這是極其重要的，甚至是決定成功與否的最主要因素。
在工作中，我們不應(yīng)帶有太強的功利心，說到底，就是做一份工作不應(yīng)太注重報酬，記得有一句話叫做“不計報酬才能獲得更多報酬”。工作中比薪水更重要的是學(xué)習(xí)經(jīng)驗、鍛煉能力、獲得成長的機會。常常會有人抱怨：“為了那么點兒錢，值得那么賣命嗎？”他們還說：“市場經(jīng)濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”。
一個人如果總是為自己到底能拿多少薪水而大傷腦筋的話，他又怎么能看到薪水背后的成長機會呢？他又怎么能領(lǐng)會到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗，對自己的未來將會產(chǎn)生多么大的影響呢？這樣的人只會逐漸將自己困在裝著薪水的信封里，永遠(yuǎn)也不會懂得自己真正需要什么。
同樣的，如果一個人只愿意做自己報酬份內(nèi)的工作，那么他將永遠(yuǎn)無法在同事和領(lǐng)導(dǎo)的心目中建立良好的形象。但是，當(dāng)一個人愿意多做一點超過自己報酬份內(nèi)的工作時，他的行為必將為他帶來好的評價，而且還將進一步建立起他的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給他帶來更多的報酬。就像文中所說的“做事情要不斷地積累，積累夠了，自然就有兌現(xiàn)價值的一天”。
二、肯干
肯干反映的是一個人對待工作的態(tài)度，工作態(tài)度是人們對工作的認(rèn)識及責(zé)任心的外在表現(xiàn)。一個人無論從事何種工作，都應(yīng)該心存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守、盡職盡責(zé)的精神。一個敬業(yè)的人對工作總是充滿熱忱，不論遇到多少艱難險阻，都會克服困難，盡職盡責(zé)把工作做好。肯干的人做事情找方法不找借口，有條件的就好好干，沒有條件的創(chuàng)造條件也要干。一個熱忱忠誠、踏實肯干的人總是比別人機會多，企業(yè)肯給他機會，自己也給自己創(chuàng)造了機會。
文中作者寫到“工作比拼的未必是能力，能力再強，也需要有人認(rèn)同，也需要別人配合，我們不可能脫離別人而生存……”。這一點我很認(rèn)同，工作中，能力固然重要，但也只是工作的基礎(chǔ)，只表明你有能力勝任一份工作。有能力，你還得肯干，肯干就是你對待工作的態(tài)度，通俗來講就是要比別人叫得動。能干加肯干才能出業(yè)績，出成效。
三、謙卑
“謙卑”不是自卑，它并不是因為覺得自己缺乏能力或缺乏信心而產(chǎn)生的態(tài)度；“謙卑”亦不是為自己未盡全力的工作表現(xiàn)而找的借口；“謙卑”更不是指面對他人稱贊時那份客客套套的'回應(yīng)。謙卑是一份發(fā)自內(nèi)心的態(tài)度，其意思是謙虛，不自高自大。一個人謙卑與否是基于他對自己及自己身邊的人和事物的看法，一個人不能偽裝成謙卑的人，更不能通過什么行動而達(dá)到謙卑的效果。
謙卑就是學(xué)會彎腰，在任何人面前都要把自己放低，因為每個人都有自己的優(yōu)點，一個滿是缺點一無是處的人是不可能存在的。以一種仰望的態(tài)度對待每一個人，你會發(fā)現(xiàn)他們的閃光點，并且你會從中學(xué)到些你所欠缺的東西。謙卑，會讓你與身邊的人保持一種和諧融洽的關(guān)系，這是因為你無形中把他人抬高，滿足了他人一種最重要的心理需求——自尊，讓他人感覺自己對你很重要，當(dāng)一個人有這種感覺時，會自然而然的幫助你，他人在幫助你中得到心理滿足，并且體會到自己的價值，進而得到快樂。
在工作中，我們很多人都容易傾向爭取表現(xiàn)，要做到在工作上既追求卓越而又心存謙卑，實在是很不容易，但如果我們仔細(xì)想想，學(xué)習(xí)謙卑是有重要的價值的，尤其是作為一個職場新人。生命中總有許多我們無法預(yù)料的事情，在我們躊躇滿志地去做一件事情，并且有十足的信心相信它會成功時，挫折災(zāi)難不期而至，也許今天陽光明媚、風(fēng)和日麗，明天就會烏云滿布、大雨傾盆；也許今天你鶴立雞群、受萬人敬慕，明天就會寄人籬下，落魄不堪。在我們得志時，不要急著去炫耀，盛氣凌人只會讓人從心眼里鄙視，誰也無法預(yù)料明天會發(fā)生什么，我們的頭永遠(yuǎn)不能高出天空，今天你對別人說的種種做的種種會在你失意的時候一一返還，甚至加倍的。因為誰也不可能一生都高高在上。就像作者在文中寫到“要讓別人認(rèn)同你，未必一定要死要活地張揚，我多能干，只需拿出行動就可以了。同在一個公司，誰能干，誰不能干，領(lǐng)導(dǎo)一清二楚。”
以上就是我對《一個老板忠告職場新人》一文的感想，這些感想將時刻激勵、鞭策著我，在今后的工作歷程中我將恪守以上幾點，力爭使自己成為一個對公司更多貢獻(xiàn)人員工，努力創(chuàng)造更多的價值來回報公司對我的栽培。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 10
仔細(xì)閱讀了這篇文章，對一個在職場滾打了近30年的我來說，很有感觸！首先企業(yè)為什么要用你？是因為你的職業(yè)技能、是因為你的道德素養(yǎng)、更是因為你對企業(yè)的高度熱愛和對企業(yè)發(fā)展愿景的高度認(rèn)同。
那么做到這些我們就需要：
1、專業(yè)專注
對于已經(jīng)在職場打拼多年的人來說，不斷的提升自己的專業(yè)能力、不斷的學(xué)習(xí)新的技術(shù)、不斷的了解新的行業(yè)、不斷的調(diào)整開拓新思路接受新養(yǎng)份是第一位的。只有這樣你才能跟上社會發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的腳步。
2、努力敬業(yè)
對待工作的態(tài)度決定你在企業(yè)高度。對待工作就需要：不怕苦、不怕累、想在前、沖在前、干在前。沒有努力敬業(yè)的態(tài)度，你就是再具有專業(yè)能力，也不可能取得認(rèn)可和成功。
3、融入團隊
發(fā)揮團隊合作精神，金字塔不是一個人一天建成的，是靠眾人的力量長時間的努力而建成的，成為歷史奇觀。要融入團就需發(fā)揮個人所長，既強調(diào)協(xié)作又表明觀點、內(nèi)部充分交流與信任并銘記自己是團隊的一員。
4、化解負(fù)面情緒
負(fù)面情緒的產(chǎn)生其實是自己的內(nèi)向思維不正確，放大自己，不懂得獨立承擔(dān)責(zé)任，不體諒他人合作的結(jié)果，這也是負(fù)面情緒產(chǎn)生的根本。每一次抱怨，每一次負(fù)面情緒，都是把真善美向外推，都是把財富和成功向外推，這樣成功和財富的機會就會越來越遠(yuǎn)。 負(fù)面情緒的化解，需要人性的成熟，人格的成長，心靈的喜悅和滿足感。我們需要提高自己的人格修養(yǎng)，保持良好的心態(tài)，釋放正能量。
5、熱愛企業(yè)、熱愛工作
企業(yè)是我們的另外一所學(xué)校，工作能帶來財富，更能夠豐富我們的思想增進我們的`智慧；對企業(yè)要有一份感恩的心，個人的成功離不開企業(yè)的關(guān)愛和栽培，離不開企業(yè)提供的機會和平臺，熱愛我們的企業(yè)、熱愛我們的工作，為實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的愿景共同努力。
總結(jié)
最后分享我的感受：工作與人生最美好的時光同行；人生最有意義的就是工作，與領(lǐng)導(dǎo)相處是緣分，與同事相處是樂趣，有樂趣就有激情，有激情就有效率，有效率就有收獲，有收獲就有快樂。熱愛企業(yè)、熱愛工作，讓我們一起努力工作，去創(chuàng)造最大化的收益，這樣才能實現(xiàn)你在企業(yè)中的價值與企業(yè)一起成長。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 11
匆匆的看完了《圖謀職場——最經(jīng)濟的圖形溝通》的試讀版，被里面精彩的圖畫，縝密的思維，清晰的表達(dá)深深吸引了。
看文字太累，看圖片瞬間就可以收獲大量的信息，本書中展示講述了向上級匯報的簡易圖表的方法，告訴了懶人如何更清晰更快速的'獲取更多的資源。這本書給自己的震驚刺激太大了，如果文字可以表達(dá)的，為什么不能用圖片表達(dá)，如果用1張紙可以表達(dá)的，為什么要用10張紙，如果用一句話可以表達(dá)的，為什么要用10句話呢？這是不是大道至簡的真諦呢？我想這本書可以有這些用處，可以用來以后自己的夢想展示，如果我講不清的東西，我就踏踏實實的畫張圖來告訴別人；可以想別人匯報，我以后向上級領(lǐng)導(dǎo)，想我們的團隊匯報都可以這樣；以后組織活動，出宣傳報，講流程都用圖來可能效果會更好的····這本書書似乎打開了為自己打開一扇門，原來溝通還有這么多方法。
原本自己以為畫圖很難，要什么高級軟件呀，要什么繪畫水平呀···其實如書中所說，每個人都有繪圖的天分，就幾個簡單的方框，就幾個簡單的文字，就幾個簡單的箭頭就可以了。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 12
《營造影響力》
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的`芳香，學(xué)會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
每個人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或為他人作嫁衣裳。
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，學(xué)會呵護和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時間和空間少之又少，很少有人會認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個問題，甚至—很多人會感到一片茫然，這樣在一定程度上其實是對自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自己出發(fā)，分別從自己的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自己影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進，詳實精彩，是每一個有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財富。
職場經(jīng)典勵志書籍讀后感 13
最近拜讀了《職場2規(guī)則》一書，因為時間有限只讀了上半部分,感觸匪淺，書中很多觀點、啟示、理念，對日常生活、學(xué)習(xí)和工作都具有十分重大的意義與作用。其中有我有所了解但認(rèn)識不深的，也有我過去未曾了解的。讀完此書，我發(fā)現(xiàn)我的思想觀念、工作態(tài)度以及工作方式還有待進一步地完善，我發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力也需要進一步地發(fā)掘。
書中上半部分最主要的是在告誡我們要以一種什么樣子的心態(tài)來面對職場,并對很多剛畢業(yè)學(xué)生中常見的學(xué)生心態(tài)與正確的職場心態(tài)進行了詳細(xì)的對比。其中有幾條讓我我感觸很深.
一、為什么而工作
很多人就是因為這一點二迷失了自己,不知道自己到底為什么工作,為別人還是為自己?為今天還是為將來?為愛好還是為人生?
書中告訴我們其實這完全取決于你的心態(tài),干工作、做事情肯定會有苦、有累、有困難，如何在工作中找到快樂，體驗人生的價值和生存的妙處，同樣是心態(tài)的問題。其實你只需要每天多付出一點點;但是，你卻會因此得到很多，你的生活以及整個人生都會因此而發(fā)生改變。
二、如何對待奉獻(xiàn)和批評
誠然每個人都喜歡表揚，如果能少付出而多收獲那也更是再好不過的事情了。但是，我們都明白一個道理，天下沒有免費的午餐，天上不會掉餡餅。為什么很多同時進職場的.人，有的很快提拔，有的默默無聞一輩子?其實一開始他們每個人都是很平凡的人，被提拔者與別人不同的原因僅僅是，他們愿意每天都多付出一點點，天天如此。而默默無聞?wù)撸闆r就不一樣了，因為他們不愿意多付出一點點，因為他們不懂得多付出一點點能得到很多很多，因為他們總覺得付出了不一定能有收獲。另外在對待錯誤批評上，很多人總認(rèn)為偶爾犯點小錯無所謂，所以他們身上就老是會出現(xiàn)這樣那樣的問題。有些員工懷有某種畏懼心理，覺得改掉小毛病很困難，故而不愿意去嘗試一下。一旦領(lǐng)導(dǎo)批評，則哀聲自怨，自暴自棄。其實正如書中所說，人是一種奇怪的動物，在順境的時候，面對掌聲光環(huán)，很容易得意忘形，而在平淡環(huán)境中，很容易麻木，失去銳氣，意志消沉，隨波逐流。但是如果我們能多付出一點，多克制一下，對工作多一點喜歡，對公司的事物多一點關(guān)心，對公司的財產(chǎn)和利益多一點愛惜，對公司的文化和各種規(guī)定多一點認(rèn)同，對每天和你相處的領(lǐng)導(dǎo)、同事多一點尊重，你會發(fā)現(xiàn)的心地會變得善良、積極、健康、潔凈，私心少了，怨氣少了，牢騷少了，沮喪和消沉沒了蹤影，挫折感和失敗感也沒了蹤影。
三、主動工作還是被動工作
在學(xué)生時代，我們總是被動的去接受一項命令，去完成一項工作，從而給我們養(yǎng)成了，干什么事情都需要外部推動的依賴性。回想起來我就有這個毛病，老是任務(wù)任務(wù)完成就好，做不做是態(tài)度問題，做對做錯，是能力問題。可是書中告誡我們，在公司中老板拍給你任務(wù)時，有時不會給你一個具體的量化標(biāo)準(zhǔn)，如果你被動的去完成，你只是完成了一項任務(wù)，主動去接受，你得到的是人生的積累。卡耐基曾經(jīng)說過，“有二種人永遠(yuǎn)都會一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不主動做事的人;另一種則是即使別人要他做，也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應(yīng)做的事，而且不會半途而廢的人必將成功，這種人懂得要求自己多付出一點點，而且比別人預(yù)期的還要多。”任何時候都不需要強制或命令，不需要監(jiān)督和提醒，都能自覺履行職責(zé);無論上司在還是不在，都能勤奮努力工作;接到任務(wù)時，從來不找借口，只說“好，我馬上去做”或“放心，我一定盡全力去做”;在工作過程中遇到困難時，絕不灰心喪氣、半途而廢，而是堅持把事情做完做好;主動做事，自覺思考，并常常延伸工作的性質(zhì)，進行發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新。
四、平等與不平等
書中的一句話讓我印象特別深刻，“絕對的公平，破壞的是生存競爭規(guī)則”。每個人都不是站在一個起跑線上的，你跟一個工作十幾年的老員工要公平，那是對他的不公平。如果你因為某某有關(guān)系而使得社會資源向他傾斜而憤憤不平時，有沒有反省是不是因為你還做得不夠好。不管你喜不喜歡，它們都客觀存在著，都是你必須接受的現(xiàn)實。但“不公平”絕對不應(yīng)該成為你抱怨公司和老板、對工作缺乏敬業(yè)精神的理由，你必須意識到，職場雖然沒有絕對的公平，卻有相對公平的競爭規(guī)則。在這個規(guī)則中，如果你能夠放平心態(tài)，接受現(xiàn)實，始終如一的敬業(yè)工作，并不斷進取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成長，面對不佳的境況，如果總是喋喋不休地抱怨，洽談室于事無寂;只有積極地調(diào)整自己的心態(tài)，由消極變?yōu)榉e極，由推諉變?yōu)橹鲃樱墒虏魂P(guān)己變?yōu)椤柏?zé)任在我”，那么，你的敬業(yè)和拼搏便會在逆境中產(chǎn)生巨大的力量，幫助你不斷地取得成功。
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