高效人士的七個習慣讀后感范文（精選3篇）
當品讀完一部作品后，相信大家都增長了不少見聞，需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。千萬不能認為讀后感隨便應付就可以，以下是小編整理的高效人士的七個習慣讀后感范文（精選3篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
高效人士的七個習慣讀后感1
首先，個人領域的成功，這個環(huán)節(jié)的閱讀，是讓我最獲益的。這也是我們成長的第一步，從自我依賴期到獨力期的成長。我們的依賴，并不單單指，我們生理上的獨立。生理上的獨立，可以自食其力，智力上的獨立可以有自己的思考，兼具想象 ，思考，創(chuàng)造，分析，組織，與表達的能力，情感上獨立的人 信心十足，能自我管理。不因他人好惡而影響自己我價值評價。真正獨立的品格，可以讓我們行事主動，擺脫環(huán)境和他人的依賴。這個從依賴到獨立的過程中，正是實現(xiàn)從0到1的過程。如何實現(xiàn)從0到1.需要遵循我們個人領域的三個習慣。
1、積極主動-個人愿景的原則
首先作者給我們講述了，面對外界的刺激。到我們的反應之間。消極被動的模式是直接被外界的環(huán)境所困擾。被他人的情緒所影響。選擇本能的出擊和回應。但積極主動的模式是，在刺激和回應之間自由選擇就是我們最大的能力。個人的行為取決于自身的抉擇。而不是外在的環(huán)境。積極主動的人，不會把自己的行為歸咎于環(huán)境、外界條件或他人的影響。其實這樣的觀點，和以前讀過的《關鍵對話》里面的邏輯也是相同的。客觀事實是不變的，改變的是我們對客觀事實的解讀。然后，才會有不同的感受和情緒。致使了我們不同的行為。在如何變消極被動為積極主動。我們索要奉行的一條思維準則便是：解決方案式的推銷模式。是自己面對生活和事業(yè)成功的重要訣竅之一。這一點的學習，跟著老板現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)公司，深有體會。漸漸的自己開始欣賞和學習這樣一個處事風格。但是直接的承擔和面對問題，以及時刻以解決問題，不僅發(fā)現(xiàn)問題的表象。而且能夠深入探索表象問題的底層邏輯問題在哪里的能力。還是自己需要學習和成長的。如果我的工作可以，多一點主動承擔，多一點出其不意。而不是總是被老板牽引著方向。這是我這個階段及其需要突破的。最近在企鵝戰(zhàn)隊的踐行過程中。通過輪值組長，及其副隊長職責的一個過程。讓自己更加的感同深受。同樣的工作，不同的人做。有的人就是按照別人設定好的在重復做事，但是用心做事，會做事，能夠做出標桿的人。才是讓別人能夠記住。并欣賞的人。在國定大哥的身上。我學到了。把一件事是做好，做好自己手頭的一件小事，承擔起自己這件小事的責任。雖然渺小，但是他的意義卻深淵。所以，積極主動的聚焦自己，通過自己的正能量不斷的擴大影響圈。 而更多的關注外界，只能讓外界的不斷的縮小自己的影響圈。所以成長就是如此，從自己內(nèi)在出發(fā)。從內(nèi)委外的改造自己，不為問題找借口，只為問題找方法。不斷的突破自己，審視自己。成就自己。
2、以始為終-自我領導的原則
這部分就是我們在構建自己對未來所期待的愿景力。只有我們看到自己未來的樣子，越真實越具體就越有實現(xiàn)的可能。我們不僅要看見，而且還要以這樣一個愿景力為終。落實到自己的每個角色上，以實現(xiàn)每個角色做到生活的'平衡。每個角色狀態(tài)的實現(xiàn)，我需要完成什么任務。要完成這個任務，落實到每天我又需要做什么。也就是我們角色和目標的原則。但是在我們以角色出發(fā)的時候，總是會偏重，也會導致不一樣的結果的失衡。針對不同的角色引起我們生活重心的偏差。那這個時候，我們最重要的就是要找到自己人生所奉行的原則。你的原則事什么。就像燈塔一樣，指引著你前進。
3、要事第一自我管理的原則
時間管理的矩陣中，我們?nèi)绾畏直娉鲎约?四個象限的側重。并思考反思自己的時間在什么上花費的更多。讓我們在重要的事情上，花費更多的時間和精力。才能夠讓重要成長的技能累積。
其次，人際關系的本質--其實就是我們的種子法則。你希望在你的人際關系中，別人如何對待你，那你就去播撒與之相對應的種子即可。播種你希望收獲的果實。你希望別人怎么對你，你就怎么對待別人。
再次，從獨立到互賴的階段。 雙贏思維，知彼解己 協(xié)同高效。
目前，我更想先從個人領域好好的踐行。所以這本書我讀的比較細的部分也就是這一部分。希望自己可以做好自己的時候。在滿滿的深入學習習慣四到習慣七。
高效人士的七個習慣讀后感2
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》，掩卷沉思，感觸頗深。俗話說：“思想決定行動，行動決定習慣，習慣決定品德，品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響，因為它是一貫的，在不知不覺中，經(jīng)年累月影響著我們的品德，暴露出我們的本性，左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值，也是人生自我修煉的信條，是非常精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平，強調以原則為中心，以品德為基礎，要求“由內(nèi)而外”地實現(xiàn)個人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果， 知識是理論范疇，指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養(yǎng)成一種習慣，三者缺一不可。所以說如果想養(yǎng)成一個好的習慣，要通過不斷地閱讀和觀察總結來學習更多的規(guī)律和方法論，同時也要注意多實踐，來獲得技巧，更重要的是要打破思維定式，積極向上，讓自己有意愿去做一些應該做的事。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體，相輔相成。習慣一：主動積極——個人愿景的原則，即采取主動，為自己過去、現(xiàn)在及未來的行為負責，并依據(jù)原則及價值觀，而非情緒或外在環(huán)境來下決定，創(chuàng)造改變，積極面對一切;習慣二：以終為始——自我領導的原則，個人、團隊和組織在做任何計劃時，均先擬出愿景和目標，并據(jù)此塑造未來，全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;習慣三：要事第一——自我管理的原則，要事第一即實質的創(chuàng)造，是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習慣四：雙贏思維——人際領導的原則，雙贏思維是一種基于互敬，尋求互惠的思考框架與心意，鼓勵我們解決問題，并協(xié)助個人找到互惠的解決辦法，是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五：知彼解己——移情溝通的原則，當我們改變以回答的心態(tài)，而以了解對方的心態(tài)去聆聽別人，便能開啟真正的溝通，增進彼此關系，知彼需要仁慈心，解己需要勇氣，能平衡兩者，則可大幅提升溝通的效率;習慣六：統(tǒng)合綜效——創(chuàng)造性合作的原則，統(tǒng)合綜效是創(chuàng)造第三種選擇，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三種遠勝過個人之見的辦法，它是互相尊重的成果，使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七：不斷更新——平衡的自我更新原則，在四個基本生活方面(生理、社會、情感、心智)中，不斷更新自己，這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀書使人進步，這本書讓我學到很多東西。僅有事業(yè)成功只能算成功了一半，唯有兼顧事業(yè)、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發(fā)展才是真正的成功。在以后的工作中，我們一定要有一個積極主動的工作態(tài)度，做任何事情之前，做好充分的準備，把要事時刻作為第一位，避免被偏見、情緒所左右。另外要有雙贏的思想，做到誠信，成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作，如遇到兩人意見不同時，要多與人溝通，在分歧中尋求收獲。因此，我們在學習高效能人士的七個習慣時，重要的是一天一點實踐，一天一點努力，才能提升自己成功的高度。最怕看書時一陣激情，結果轉眼就又恢復了原來的自己。在不斷實踐“七個習慣”的過程中，完善自我。自我提升和完善是一種原則，也是一個過程，一個在成長和轉變之間螺旋式上升的過程，一個人不斷完善自我的過程。
高效人士的七個習慣讀后感3
高效，對于我們在學校里和在社會上打拼的人是很重要的，誰能高效誰就能獲得成績與成功，活出詩和遠方，不用為眼前的茍且折腰。 在學校高效，學生不用花大量時間刷題海，讀書，背筆記，能輕易節(jié)省大量時間就學習到了自己需要的知識，還能有業(yè)余時間做些別的事來為未來的自己加分。 在社會職場上高效，能讓你節(jié)省時間，從一日復一日煩悶的工作中解脫出來，一來能順利省時完成任務，二來能讓你在職場中無往不利，更上一層樓。 但高效兩個字，說起來容易，做起來難! 如何做到高效呢?要做到什么程度才能算是高效的呢?在此，為你獻上史蒂芬·柯維的著作——《高效能人士的七個習慣》。 史蒂芬·柯維是美國著名的管理思想家，被《時代周刊》評為“美國25個最具有影響力之一”的人，也被《經(jīng)濟學人》評為“最具有前瞻性的管理思想家”。他在各個領域都是赫赫有名的，比如：企業(yè)、個人管理領域等等。
《高效能人士的七個習慣》這本書圍繞了“七個習慣”來展開描述如何打造高效能人士，要怎么做才能做到高效，達到改變。
一、積極主動
二、以終為始
三、要事第一
四、雙贏思維
五、知彼解己
六、協(xié)作增效
七、不斷更新
以上七個習慣，從第一個到第三個習慣，是最重要的，最先要做的一定也是這三個習慣。
積極主動，不要消極被動
誰也沒法說服他人改變，我們每個人統(tǒng)計表守著一扇只能從內(nèi)開啟的改變是門，不論動之以情或說之以理，我們都不能替別人開門——美國思想政治家佩因 這一段話語說明了，如果你自己從沒有想過要主動改變，別人是沒有辦法幫你改變的，只能是自己發(fā)自內(nèi)心想改變，想變好，才會有改變自己的思想和做出改變自己的行動，才會堅持身體力行。 想改變，就行動!高效能人士的七個習慣中的七個習慣能為任何一個想改變的人提供最好的思想、方向與方法。 為什么要做出改變呢?是因為不滿現(xiàn)狀，因為有一顆雄心，有一個跟現(xiàn)在環(huán)境不能吻合的夢想，因為想活出詩和遠方，因為不想再面對生活中的茍且了。 這就要做到積極主動了，不要讓自己做那個適應環(huán)境的人，而是去做那個主動改變環(huán)境的人。
以終為始，即有目的進行
無論是工作還是學習，都要帶有目的去做，去學習。不過這個目的是你自己想要的必須達成的。 有了目的，你才會發(fā)狠堅持，不達目的誓不罷休，才不會只有三分鐘熱度，過后就放棄，之后馬上縮回到以前狀態(tài)得過且過了。
無論你每天有多少事情要處理，大事，小事，但其中“最重要的事”永遠排在第一位。 首先處理的事情必然是它，不要被芝麻小事所牽絆拖累。有一個兒童的睡前故事就是有這種意思，這就是撿了芝麻丟了西瓜的故事。 這故事說的是有一個貪心的猴子路過玉米地，先摘了兩個玉米，后來又看到鮮桃，就丟了玉米去摘了大錢鮮桃，之后又路過西瓜地，又丟下鮮桃去摘了西瓜，過后又看到芝麻，又丟下西瓜摘芝麻去了的故事。 這就說明做事不要因小失大了。 付出不一定有收獲，但不付出就一定不會有收獲。這三個習慣，不是一天就能形成的，要無數(shù)的一天，才能逐漸形成，正式成為個人的習慣。
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