辦法總比問題多讀后感
當認真看完一本名著后，大家心中一定有很多感想，何不寫一篇讀后感記錄下呢？可能你現在毫無頭緒吧，下面是小編收集整理的辦法總比問題多讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
辦法總比問題多讀后感 篇1
在面對問題時，大多數人都會找借口推卸責任，而不是想對策。表面看來這是人之常情，然而，一個只知道找借口，推卸責任的人，如何能成為優秀的人？一個不敢面對問題，解決問題的人，如何能提高解決問題的能力？而我作為一名稅務機構的辦稅員，也深刻的領悟到只有不斷在工作中找方法，才能更好的為廣大納稅人服務，為國家稅收工作恪盡職責。
在《方法總比問題多》這本書中，作者認為優秀的人是在不斷地尋找解決問題的方法的過程中磨練出來的，他們相信凡事都會有方法解決。該書從不找借口找方法，戰勝對問題的恐懼，讓問題迎刃而解，把問題變為機會四個觀點出發，通過一個個生動的例子，一步步教讀者怎樣克服對問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，巧妙轉移問題，從心里上藐視問題，以方法克敵制勝，將問題和挑戰轉變為機遇。
工作中，當自己面對問題時，是選擇放棄還是竭盡全力？我們經常聽到盡力了，實際上我們并沒有把全部潛力發揮出來！盡力只是借口，替不可能找借口。我們之所以說事情不可能，僅僅是由于我們把自己捆綁住了。當我們把不可能改為怎樣才能時，原來難以想象的奇跡或許就會出現。世界上沒有天大的問題，只有不夠努力造成的遺憾。學會想盡一切辦法、窮盡一切可能去努力吧！
想想自己是怎樣面對困難的。退縮？屈服？我們之所以不成功，就是無端地將問題放大，把自己看輕，自己否定自己。要想成功，就必須從自己的字典里刪除我不行這句話！然后努力的去找方法，讓自己的大腦運轉起來，從找方法到會找方法，從會找方法到創造大的價值。只要你能夠戰勝對艱難的畏懼，并下決心去努力，你就能讓問題迎刃而解而且還會把問題變為機會！對自己狠一點，逼迫自己勇攀最高峰。要知道，問題是成長的機會，不要害怕遭遇問題，不要害怕遭遇否定，不要害怕遭遇困難。這些遭遇，是為了讓我們更加發奮努力，對自己的生命更加肯定！總有一天會發現：問題絕對沒有想象的那樣嚴重。問題的嚴重性往往是我們自己放大的，我們所感覺到的恐懼往往是預先設置的、被歪曲的。只要努力面對困難，所有我們以往畏懼的東西，都會被我們踩在腳下！
勇敢地去嘗試，別害怕拒絕，哪怕只有百分之一的希望，也值得你去試一試。許多歷經挫折而最終成功的人，感受熬不下去的時候比任何人都要多。但是，他們總能樹立成功就在下一次的信念，并堅持到底。人成長和竹子一樣，往往也是一節一節成長，每一節都要經過痛苦的針扎。這種痛苦的經歷對智者而言是一種福音，只有真正面對才是真正地成長！
辦法總比問題多讀后感 篇2
最近醫院下發了一本名為《方法總比問題多》的書，看了之后，受益非淺。該書從方法與問題的關系；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。在職場中，哪一種員工最能脫穎而出呢？回答無一例外：就是積極找方法解決問題和困難的員工。凡事找方法的員工，一定是單位里最有積極向上性的員工！凡事找借口的員工，一定是單位里最不受歡迎的員工。因為，只有積極找方法，才能最好為企業創造出更大的效益。
有句阿拉伯諺語說：你若不想做，會找到一個借口，你若想做，會找到一個方法。總找借口的儒弱者將會成為地地道道的失敗者，總找方法的大膽者注定成為真正的成功者。事實上，社會中的每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷多桀，都會遇到煩瑣復雜的問題。只不過，面對問題，有人養成了夸大其辭的習慣，肆意放縱自己的牢騷和不滿；有人養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，使自己和其所在的組織得以健康成長。
方法總是有的，如果老是找借口，或許真的就會永遠在借口的背影下無所事事了，既然決心已下，實踐吧，不要再浪費時間了。我想：懶惰可能是阻止人前進的最大的敵人。每當聽到一些講座、或是看到人家的成功時，我也總是會產生感嘆與激情，于是有時就會提起筆留下點什么。但更多的時候我總是以一個忙字為自己開脫�？戳恕斗椒ǹ偙葐栴}多》之后，我明白了，要從忙中學會擠出時間，讓自己多看看書、多動動筆，讓自己變得智慧起來！只有行動，才會有收獲！
面對困難，超越自我，主動解決，是惟一的出路。有道是：辦法總比問題多，而自我限制是人生成功的最大障礙，阻止你前進的真正對手就是自己。聰明的員工，敢于面對問題，超越自我，積極地尋找解決問題的方法，以主動解決的韌勁，全力以赴攻克難關。就像老鷹一樣在高空盤旋注視四面八方，高瞻遠矚，而不會像鴨子一樣只能在水面上整天除了嘎嘎叫抱怨以外什么都不做。
《方法總比問題多》作為一本管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法，但有時想來，無論對于工作，還是對于生活，更重要的，是要有一份愛。唯有熱愛，才會用心，才會專心。
在單位中，一個人只有以熱愛之心對待集體、以奉獻的胸懷接納工作，當遇到困難和問題的時候，才不會消極被動，才能夠主動去想方法、找方法，去解決問題。而脫離對工作的熱愛，方法總比問題多就只是一句空話。其實，很多時候都是這樣，方法不在于難易或多少，如同在才華和智慧不相上下的人群中，只要你擁有更高的熱情和更多的愛心，成功便更大程度的屬于你。
掩卷反思，頗有感悟：一個人如果不想虛度此生，希望能夠取得成績，就需要不斷超越自我，積極主動去解決所面臨的問題！只為成功找方法，不為失敗找借口！
辦法總比問題多讀后感 篇3
讀了吳甘霖的《方法總比問題多》，受益非淺。該書從方法與問題的關系；如何克服無法面對問題的；如何擁有解決問題的有效方法；如何把問題變成機會四個方面進行闡述。假如你擁有這四個方面的認知和智慧，你就會有一種全新的工作態度，帶著自動自發的精神去努力工作，而且你還會因為掌握方法而創造非凡的業績，并因此擁有越來越多的自信，不僅如此，你將從此不怕困難，而且還會將所遭遇的問題，變成你進一步成長和發展的機會。
在工作中一流的人找方法，末流的人找借口，找借口的員工是單位里最不受歡迎的人，找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受，這就是一流員工與末流員工的區別。
在現實中員工其實可以分為三種：一是具有敬業精神并能找方法的員工。他們擁有智慧并樂于奉獻智慧，這份智慧必然會給企業創造財富，毫無疑問，這類員工是最好的。二是敬業但缺乏方法的員工。他們能夠也只能奉獻汗水，這種員工單位需要，但他們自身不會有太大的發展。三是既不去找方法又不敬業的員工，他們什么也奉獻不了，所以最終的結局只能離開，假如你想獲得最大程度的發展，毫無疑問，你應該力爭做第一種員工。主動找方法才能脫穎而出，主動找方法解決問題的人，總是社會的稀有資源。不管是國內還是國外，只要有這樣的人出現，他們就能像明星一樣閃耀，哪怕他沒有刻意去追求機會，機會也會主動找上門來，假如你通過找方法做了一件乃至幾件讓人佩服的事，就能很快脫穎而出，并獲得更多的發展機會。在現實生活中問一問自己，工作多年是否解決了一個或幾個棘手的.問題，給別人留下了深刻的印象？是否做了幾件業績突出的事情，讓領導和其他人十分欣賞。假如你還沒有，趕快努力吧。
在我們這個時代，多的是忙人，他們每天在急急忙忙地上班，急急忙忙地說話，急急忙忙地做事，可到月底一盤算，卻發現自己并沒有做成幾件像樣的事情，他們往往一個忙字作為自己努力的漂亮外衣，卻沒有想到，這種忙，只能是窮忙，沒有給自己和單位帶效益，做一個凡事講方法的忙人吧，這樣的忙，才會有效率，有價值，做一個凡事講結果和功勞的人吧！這樣，你才會贏得最快速度的發展，并得到最大認可和回報。
實在是沒辦法、一點辦法也沒有這樣的話你是否熟悉？是否在你的身邊，經常有這樣的聲音？當你向別人提出某種要求時，得到這樣的回答，你是不是會覺得很失望？當你的上級給你下達某個任務，或你的同事向你提出某個要求時，你是否也會這樣回答？當你這樣回答時，你是否能夠同樣體驗別人對你的失望？一句沒辦法，我們似乎為自己找到了不做的理由，但也是一句沒辦法，澆滅了很多創造之花，阻礙了我們前進的步伐。是真的沒辦法嗎？還是我們根本沒好好動腦筋想辦法？想辦法才會有辦理，想辦法是有辦法的前提。如果讓你的腦袋放假，即使天才遇到問題也會一籌莫展，人的智力提高是逐步的過程，只要能夠戰勝對困難的畏懼，并下決心去努力，你就能越來越多地找到解決問題的方法，并越來越智力超群，開動你的腦筋想辦法吧，別讓你的智力機器生銹！
辦法總比問題多讀后感 篇4
“做第一！”“做正確的事，把它做好，現在就做！”這是書中最令人印象深刻的兩句話。無論是在生活中還是在工作中，他們大多數人都取得了顯著的成就。過去，我們一起學習了《實施》、《沒有借口》、《致加西亞一封信》等勵志書。他們的主題基本上離不開工作的主動性和執行力。雖然這本書強調尋找方法，但它需要很強的主動性和很高的執行力來談論“只尋找成功的方法，而不是失敗的借口！”
事實上，吳甘霖寫的一些例子都是我們喜歡聽到和看到的。他們都是非常真實和普通的例子。引用的一些名言也很常見，但它們給了我們很大的啟發，總覺得這本書是為我和我周圍的人量身定做的。為什么？不禁在想什么？從書中四章的標題來看，很簡單：沒有借口，不怕處理問題，用適當的方法解決問題，把問題轉化為機會（作者認為這是“最理想的狀態”）。它們看起來很簡單。如果我們簡單地比較它們，我們可能會認為我們或多或少地做了這些題目中提到的問題，甚至看到一些情況就好像我們在談論自己。回首過去，我們是否始終堅持以上述精神為標準？還是偶爾？的確，人們是情緒化的。我認為根據作者所說的，我們有必要問問自己是否有困難。但是只要我們逐漸接近這個標準，我們就接近成功。
把你自己放進書里，然后把書里的東西放進我的作品里。經過反復的經驗和不斷的思考，我得到了一些膚淺的經驗：
我們總是遇到各種各樣的困難。在讀這本書之前，就我的想法而言，我會盡我最大的努力去挑戰我遇到的問題，但是當壓力太大的時候，我可能會妥協：“我做不到，有時我真的很累”，我會用一個完美的借口來搪塞自己。我盡力了，但我做不到。書中有句話是這樣說的：“先別說難，問問自己是否有勇氣做到最好，是否有勇氣跌倒后爬起來”。對于那些想要努力工作的人來說，毫無借口的逃避起著決定性的作用。世界上沒有做不成的事，只有做不成的人。一個善于思考的人，有一個強大的心態，必須能夠控制自己的生活和工作，并成功地駛向彼岸。
在現實生活中，我們經常會為自己的錯誤找借口。當我們上班遲到時，我們會說幾個理由。我們在工作中與同事溝通不好，我們會抱怨同事不夠合作，領導分配的任務沒有完成，我們會說我已經盡力了，但是事情就是因為這樣的原因沒有完成。當我們形成一種習慣，我們會故意找借口，以避免的原因沒有完成任務，我們將會抑郁，企業將變得毫無生氣，各種問題不能及時解決，從小型方面限制了我們的發展，也限制了企業的發展從大的方面，因為企業是由人的力量，只要我們的“精神不下降，我們將有更多的法律問題�！叭藗儾慌掠龅嚼щy。當你解決了一個問題，克服了一個困難，這段經歷就會變成你的財富，變成你成功的資本。
通過閱讀這本書來建立一個一流的員工在工作場所，讓我回顧我近年來的工作過程。近年來企業的快速發展給我帶來了很多機會。只有努力工作才能有機會。從一線員工出發，因為他們努力工作，因為他們積極主動，因為他們善于思考，在工作中不斷提高自己的素質，他們才能勝任人事專員的崗位。心態是非常重要的——我認為我很高興能在工作中體驗到“幸福的味道”。在這一刻的工作環境中，我總是關注解決問題的方法，包括思考和學習人力資源管理的各個方面，與生產車間的溝通，與并行部門的溝通。但隨著工作的深入，出現了各種意想不到的難題。我努力了，但有時我發現任務沒有及時完成，問題沒有得到妥善解決。有時領導的善意批評讓我覺得自己是否存在潛在的問題。我覺得我很努力，有很多工作要做，但我無法理解和認識它們。
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