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《比能力更重要的12種品格》讀后感1000字
當細細地品讀完一本名著后，大家一定對生活有了新的感悟和看法，是時候抽出時間寫寫讀后感了。到底應如何寫讀后感呢？以下是小編為大家整理的《比能力更重要的12種品格》讀后感1000字，僅供參考，歡迎大家閱讀。
《比能力更重要的12種品格》讀后感1000字 1
1、忠誠
如果企業中有員工對企業失去信心，消極怠工，疲于應付，不盡其力，損壞公司形象，破壞公司財產等現象的出現，說明員工對企業忠誠度不高，這將會嚴重影響企業的生存與發展。針對這些現象及因素，企業各級領導者必須結合企業自身實際，深入研究提升員工對企業忠誠度的基本途徑。因為忠誠的員工才是公司得以存續和發展的基石，隨著員工忠誠度的提高，企業的凝聚力就會增強，企業才會走向良性發展的軌道。
2、敬業
一個人，無論從事什么行業，扮演何種角色都應具備認識自我，并從自我心理建設開始，督促并調適自己，即使面臨不同挑戰，也能根據實際情況靈活地配合，這些都能顯示出一個從業人員的敬業精神。我們要懷有敬業精神，熱愛自己所從事的工作崗位，以奉獻、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不茍、兢兢業業，這樣才能在激烈的行業競爭中站穩腳跟。
3、自發自動
我認為自發自動是一種自覺自律的表現，不為薪水而工作，而為責任而工作。有了這種意識，工作上就會勤奮一點、用心一點、多做一點，變被動為主動，主動出擊創造機會，解決問題，充分調動自己的積極性和主觀能動性，出色地完成各項工作任務。
4、負責
負責即要求企業內的員工要有責任心，要有承擔義務和責任的意識。每個職位都有其權利及責任。我覺得在工作中出現問題，能夠及時地主動解決并勇于承擔責任而不是一味去埋怨或尋找借口。管理者引導下屬學會對自己所做的事負責，增強他們的責任感和自我反省意識，是十分必要的。
5、注重效率
在日常工作中我們要逐步培養注重效率的品格，用最短的時間，花最少的`精力將工作完成地更好，這就取決于我們對工作的思考，不斷地積累經驗，不斷地完善，時時刻刻以高效率的標準來要求自己，為公司創造更大的效益。
6、結果導向
結果導向強調的是想到達到什么樣的結果和目標，而不在于做什么的過程。所以公司下達任務時要目標明確，要讓員工對自己的行動與目標不斷加以對照，克服一切困難尋找達成目標的方法與途徑。因此，對企業來說，有明確的目標，有科學的量化指標來衡量進度，這樣才能讓員工工作起來思路清晰、目標明確。
7、善于溝通
溝通是企業管理中的一個重要環節，良好的溝通就象一個潤滑劑，使公司內部部門與部門之間、員工與員工之間、管理者與被管理者之間的配合更加默契，將公司中可能出現的問題消滅在萌芽狀態，創造良好的工作氛圍和人際關系，使每個人工作起來更加愉快、更加高效。
8、合作
團隊合作往往能激發出團體不可思議的潛力，集體協作干出的成果往往能超過成員個人業績的總和。一個團體，如果組織渙散，人心浮動，人人自行其是，企業的前途就會渺茫，同樣，在一個缺乏凝聚力的環境里，個人再有雄心壯志，再有聰明才智，也不可能得到充分發揮。只有懂得團結協作克服重重困難，才能創造奇跡。
9、積極進取
工作中難免會遇到挫折和失敗，擁有積極進取的精神可以讓我們以視困難與失敗是一種磨練的態度去面對一切，在困境中吸取教訓、總結經驗，積極探索通往成功道路的方法和途徑，不斷地取得進步。
10、低調
低調是要求我們以謙虛低調的心態去接納別人給出的意見，發現自身的不足，或以謙虛低調的心態去與同事溝通交流，彼此取長補短，相互借鑒，共同提高。
11、節約
我們在日常工作中要牢固樹立節約意識，只有具備了節約意識，才有可能將這種意識轉化為實際節約行動；而沒有節約意識或者是節約意識淡漠，即使節約行動的推行力度很大，也可能流于形式。所以在工作中要嚴格予以執行，節約公司的每項費用支出，從而避免公司資源的浪費。
12、感恩
感恩是中華民族的傳統美德。公司領導能給我們提供這樣一個展示自我能力的平臺，并在工作上給予諄諄教導并悉心栽培，我們要用感恩的思想、用積極的工作態度及行動來回報公司，為公司的發展傾盡全力！
通過此次學習，我由衷感悟到，在我們的工作中，能力固然是開展工作的前提，但是品格比能力更為重要，因為這12種品格對個人能力的發揮和發展更具有指導性的作用。
《比能力更重要的12種品格》讀后感1000字 2
《比能力更重要的12種品格》是一本深入剖析個人品質與成功之間緊密聯系的著作，它揭示了在現代社會中，盡管專業技能和知識能力對于個體的發展至關重要，但某些內在品格特質往往起著決定性的作用。閱讀此書后，我深受啟發，對品格的力量有了更為深刻的理解，并對未來的生活、工作乃至人生規劃有了全新的認知。
首先，書中強調的“誠實正直”品格讓我深感共鳴。在現實生活中，無論在職場還是社交場合，誠實正直都是贏得他人信任的基礎。這種品格不僅要求我們真實表達自我，更體現在對待他人、對待工作的`態度上。一個誠實的人，不輕易許諾，一旦承諾則必踐之；一個正直的人，不畏強權，堅持原則，不為私利而妥協。這樣的品格特質，雖看似樸素，卻能在復雜的人際關系中樹立起鮮明的道德標桿，使我們在面臨抉擇時，始終堅守內心的原則，贏得他人的尊重與信任。
其次，“堅韌不拔”的品格在書中被賦予了極高的價值。在人生的旅途中，我們難免會遭遇挫折與困難，此時，是否具備堅韌不拔的精神，就決定了我們能否從逆境中崛起，實現自我超越。書中列舉了許多生動的事例，向讀者展示了那些面對困難百折不撓、堅持不懈的人物如何最終實現目標，他們的經歷使我深刻理解到，成功并非偶然，而是堅韌品格在困境中的必然綻放。
再者，“團隊合作”這一品格在現代社會尤為重要。無論是在企業、學校還是社會組織中，任何一項偉大的事業都無法僅憑一己之力完成，需要團隊成員間的默契配合與協同作戰。具備良好團隊合作精神的人，懂得傾聽、包容、分享，能夠在團隊中找準自己的定位，發揮自身優勢，同時尊重并欣賞他人的獨特價值，共同推動團隊目標的實現。這種品格不僅有助于提升工作效率，更能營造和諧的工作氛圍，提升團隊整體的凝聚力和戰斗力。
此外，諸如“創新思維”、“責任感”、“感恩之心”等品格也在書中得到了詳盡闡述。創新思維讓我們在面對挑戰時能夠打破常規，尋找新的解決方案；責任感讓我們在面對任務時，能以主人翁的姿態全身心投入，對結果負責；而感恩之心則讓我們在收獲成功時，不忘回饋社會，珍視人與人之間的互助之情。這些品格無一不在提醒我們，真正的成功不僅僅是個人能力的體現，更是品格魅力的釋放。
總結而言，《比能力更重要的12種品格》一書以其深入淺出的語言，豐富翔實的案例，為我們揭示了一個真理：在追求成功的道路上，品格的力量不容忽視。它如同一顆種子，深深植根于我們的內心，滋養我們的行為，塑造我們的價值觀，影響我們的決策，最終決定我們的命運。閱讀此書，我更加堅信，唯有將這12種品格內化于心，外化于行，我們才能在人生的舞臺上展現出真正的風采，實現自我價值，贏得社會尊重。因此，無論我們處于何種階段，從事何種職業，都應時刻銘記并踐行這些品格，讓它們成為我們人生的導航燈，照亮前行的道路。
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