做最棒的員工讀后感1400字
最近讀了張保文先生的《做最棒的員工》一書，感觸很深。書中說到：要么卓越，要么出局。在工作面前，你只能全力以赴，除了做到最棒，你別無選擇，優秀和平庸帶來的永遠都是截然不同的兩種結果。
是啊，自己雖然一直都在努力工作，但一直都沒有明確的目標。做到最棒，想過，但都沒有拿出實際行動。當今時代，發現我們對待自己的職業，把他當作的是自己謀生的工具，而不是當自己的事業來做。
作為一名教師要做到最棒，當我讀了這本書后我認為應該做到如下幾點：
首先要有積極良好的各種心態。社會每天都在變，構成社會的人包括“有錢的、沒錢的;有權的、沒權的;失落的、幸運的”，常常有些人嘆命運對己不公，對工作抱著消極懶惰的心態，敷衍了事、混日子，不去積極做好眼前的事情，這顯然是不可取的。人可以平凡，但不可以平庸。一件工作有趣與否，取決你的看法，對于工作，我們可以做好，也可以做壞。可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何去做，這完全在于我們。所以只要我在工作，為何不讓自己充滿活力與熱情呢。卡耐基說：你的職業生涯，不僅僅是獲得好的工作、地位和待遇，更重要的是勤奮、忠誠、敬業;當你把自己的目標和公司的利益融為一體，把敬業作為你的最高奮斗目標時，你的職業生涯也就獲得了成功!
其次是要忠誠和責任。我覺得一個人要忠誠于一個工作，首先要明白為什么忠誠，或者說我要忠誠于什么。從小處說，每個人都有自己的人生觀、價值觀，對于人生的發展道路都會有一個自己的規劃，當自己的目標確定與否會為之努力而奮斗。作為一個團體中的一員大家在一起奮斗也是為了一個目標就是實現單位存在的價值，靠的就是大家的忠誠來共同實現這個目標。當目標實現以后自己在單位存在的價值也就體現了，離自己人生目標也就會近了一步。所以單位是一個平臺，是實現個人忠誠自己人生價值的一個平臺，在這個大平臺上，員工應該互相信任、互相幫助。所以我認為忠誠于自己和忠誠于工作不矛盾。壓力來源于你自己，事情的成敗也在于你自己。無論一個人擔當任何職務，做什么樣的工作，都對他人負有責任，這是社會的法規，也是道德的法則，還是心靈的'法則。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任讓人關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，最棒的員工都擁有責任心，都能認真的、勇敢的擔負起責任，這是他們令職業常青的優秀素質。
人還要自信。自信的源泉在于做最好的自己，我認為首先要樹立正確的價值觀，做一個有道德、講誠信、負責任的人;一個值得信賴、值得托付的人;其次應勤學好問，不斷積累知識，從小事做起;對自己負責，善于接受不同的思想和意見，善于汲取別人的優點，彌補自己的缺陷，善于從各種不同的思潮中汲取力量，才能遠離被動的習慣，把握住自己的命運。
另外，還要在工作中時刻充滿熱情，當一個人充滿了對工作的熱情去工作，可以從他干工作的勤快中看出來，他會將自己的才智發揮到極致，會創造出奇跡，會克服一切困難去達到自己的目標，能高效率地工作。這樣工作的目標才會成真，員工自身的價值才能得以體現，事業才會成功。一個沒有熱情的員工不可能始終如一高質量地完成自己的工作，更不可能做出創造性的業績。如果你失去了熱情，那么你永遠也不可能在職場中立足和成長，永遠不會擁有成功的事業與充實的人生。從現在開始對你的工作傾注全部地熱情吧!
最后，用這樣一句話來告誡自己：這個世界，不加熱到100度，你就永遠喝不到開水;不付出100%的努力，你就永遠只能看著別人成功。記住，成功和榮譽永遠只屬于最棒的員工!
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