《一分鐘經(jīng)理人》讀后感范文
只要路是對的，成功就不會遠。
效率與目標：
一個訊息從地球這一端到另一端只需0.05秒，而一個觀念從腦外傳到腦里卻需要一年，三年甚至十五年。成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
如何有效的利用時間，首先要有明確具體的目標。世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。作為領導，更要為自己確立一個清晰、長期、可行的目標，同時帶動和督促自己的下級確立屬于并適合他們自身的工作目標。很多時候我們是由于志向不明，沒有明確的目的而碌碌無為。只要路是對的，成功就不會遠。
稱贊與批評：
稱贊是一種力量，真誠而及時的稱贊，具體地告訴他們做對了什么，幫助他們確立信心，激發(fā)潛力，而且他們的成就對公司和其他在這里工作的人都有幫助，鼓勵他們再接再厲。
批評也是是一種力量，當發(fā)現(xiàn)某種不正確的行為時，及時的一分鐘批評，可以迅速幫助員工更改、克服壞的習慣。同時我們自我批評，對自己的行為及時地反省、反思和批評，可以幫助我們克服自己的壞習慣。
人無完人，成功者之所以成功是因為他的好習慣多，壞習慣少。無論是稱贊還是批評都是在幫助我們保持好習慣，克服壞習慣，走向完善、走向成功！
心態(tài)與堅持：
無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。消極的人找借口，積極的人找方法；消極的人總有理由，積極的人總有計劃；消極的人總在逃避，積極的人總在面對；消極人愛說：不該我做，積極的人愛說：讓我來；消極的人制造問題，積極的人解決問題。
狹路相逢勇者勝，態(tài)度決定勝負。世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。由于我們自己的退縮，與自己的妥協(xié)和沒有堅持到底的意志，才使得機會逝去，顆粒無收。偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。
總之，在對公司的日常運營管理中，一定要以人為本，關注每個人的行為和狀態(tài)。知道員工在做什么，做得怎么樣，同時根據(jù)實際的情況，確立明確的目標，并以此使整個部門員工有合理明確的工作任務與目標。工作中通過稱贊與批評相結合的方式來保持人員的心理與工作狀態(tài)處于最佳，從而使其能做出更出色的業(yè)績，工作更加值得信賴。通過個人領導團隊以積極、熱情、勇敢的態(tài)度面對問題，解決困難。我們可以選擇這樣的“三心二意”：信心恒心決心；創(chuàng)意樂意，如此成功必將與我們常伴。
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