《創能量》讀后感范文
林正剛老師給我留下最深刻的印象是執著、嚴謹、對自己要求極高的人，從《創能量》一書中，我最多能看到的是在工作中心態與溝通的重要性，這在林老師提出的企業運營框架中能夠很好的體現出來，其實整個框架的構成正是每一個員工個人修身的體現。
當我們面對職場中各式各樣的問題和挑戰，調整好自我的心態和與時俱進的眼光是非常重要的，在我們制定所謂的“人生規劃”的同時，我們是否想過，其實恰恰是這完美的“人生規劃”將我們緊緊得束縛了起來，林老師面對提問，說他不迷茫，又沒有計劃，成功的秘訣是什么？林老師說，其實他沒有考慮過成功，只是考慮到自己的追求，他一生追求的，只不過是自己的開心，過得愉快，工作好不好玩，僅此而已。
每當遇到工作崗位的調動，我們就應當開始進行自我心態的調整，認為這全新的崗位就是最理想的崗位，用創業者的心態去做好自己的工作，我們不要用打工者的.心態參與工作，因為工作經歷永遠都是屬于我們自己的。林老師說，當我們在一個崗位上待到一定的時間，更好的機會就會出現，所以我們只要做到的就是在目前的工作崗位上盡心做好，做得開心，做得盡興。
機會總是留給有準備的人，所以我們時刻應該準備著機會的到來，那么我們其實要做的很簡單，就是在行動中學習，在工作崗位上學習，最好的學習就是將自己的工作做好，道理都很簡單，只要去做。我們要在有限的時間里，將自己的天賦發揮好，千萬不要在自己迷茫的時候灰心，享受迷茫，期待清晰，在迷茫與清晰之間不斷成長，我們能把握住這樣的心態，一定能成為一個成功的人，在自己的崗位上出色、出彩。
不論世界怎么變換，有政策就會有對策，同樣的，有指令就會有執行，在這一過程中，難免會有傳達或者領會上的失誤和出入，在這一個時期，那么我們需要的就是溝通，在任何細小的失誤出現之前，我們都能夠通過及時的溝通來讓我們的整個團隊更好的運作，甚至在出現一些工作瑕疵的時候，我們也可以通過及時的溝通來彌補過失，做到減小整個事件帶來的不利影響。
總之我在《創能量》一書中，能夠感受到整個企業框架可以分解成最小的單位，就比如是一個分子，能夠拆解成許多原子，而每個員工在這個框架里就扮演著組成它的原子，在工作和生活中，用自己的行動去感染團隊里的每一個人，讓整個企業框架走出自己的風格，積極向上的風格，正是我們現在需要追求的！
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