《硅谷之謎》讀后感范文
讀完吳軍博士的《硅谷之謎》，很有感觸，顛覆了我之前很多的觀念和看法，同時也讓我接觸到了很多之前未曾接觸的領域和知識，收獲頗豐。回到這本書的主題，吳軍博士其實就是在回答一個問題，在全世界各地有無數的科技園，為什么唯獨硅谷取得了如此大的成就，這個在二戰前還默默無聞的舊金山灣區何以成為當今舉世矚目的創新中心，誕生了無數偉大的公司，比如大家熟悉的蘋果、Google、Facebook、思科、雅虎等等。硅谷的.成就得到了全世界的公認，也被全世界各地的科技園爭相模范和學習，但是卻沒有一家能達到硅谷的成就。那么硅谷取得如此巨大成功的奧秘究竟是什么呢？
一、叛逆和寬容。叛逆能夠成為硅谷的常態現象，跟加州人素來愛冒險和喜歡嘗試新東西的傳統有關，而且法律的保障也對叛逆文化的形成起到了至關重要的作用。為了鼓勵員工的叛逆行為，以促進整個地區的技術進步，加州政府甚至禁止公司之間私下達成相互不挖角的君子協議。硅谷的風險投資家們也很鼓勵不斷地從現有公司中孕育新公司的情況，他們不僅為新公司提供資金，甚至幫助新公司從前公司挖人。
二、多元文化。舊金山灣區經歷了四次殖民和移民，第一次是西班牙人發現舊金山灣區之后的殖民；第二次是淘金熱帶來的美國各地及世界各地的移民；第三次是二戰后硅谷崛起是大量的移民涌入；第四次則是互聯網的大潮后大量的專業人士來到硅谷。大量的移民是硅谷的創業者一開始就是面向全球市場，開發全世界的人們使用的產品，同時不斷地匯聚全球的精英。
三、拒絕平庸。隨著硅谷的發展，生活和商業成本不斷上升，只有少數利潤足夠高、發展足夠快的公司才能生存下來，做不到這一點就得搬離硅谷地區。從而不斷的優勝劣汰，始終保持硅谷的創新活力，這也就倒逼創業者拒絕平庸。
四、寬容失敗的文化。風險投資文化，本質特點就是對失敗的寬容，在硅谷，風險投資人不會因為創業者失敗了就不再投資他們。除了反映在創業層面，公司內部也對項目失敗很寬容。
五、工程師文化。在美國，工程師和律師、醫生一樣屬于專業人士，社會地位高，很受人尊敬，同時也有很高的收入。而在國內很多公司，程序員通常自稱"碼農"，相比之下可見一斑。工程師文化，首先是自己動手解決問題，而且還要有很強的獨立解決問題的能力。
六、不迷信權威。在硅谷集中了60多名諾貝爾獎獲得者，加上圖靈獎和香農獎獲得者，共有上百名世界級的科學家。在硅谷，大家更看重一個結論得出的過程是否有理有據，而不看重該結論是誰得出來的。
七、扁平化管理。扁平化管理最明顯的特征就是匯報層級少，可以最大程度的減少信息流通的衰減；另一個特征則體現在分權上，可以大幅度提高效率；第三個重要特征體現在限制上級對下級的人事權。扁平化管理的本質是一種新型的契約合作關系，而非傳統企業中的那種隸屬和擁有關系，這樣員工更多的是為公司和個人負責，而不是為上級負責。
讀完《硅谷之謎》確實讓我了解了硅谷大量科技公司的發展，包括斯坦福大學和風險投資，更懂得了他們是如何相互作用促成了硅谷今天的巨大發展成就。培訓部 龔學斌
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