《用與不用之謎》讀后感850字
我做過小地方和部門的主官，不少時候我也主宰下級的升遷，當然偶爾我也被“伯樂”賞識而用過，不過這機遇好像很少，大半輩子了也好像就一兩次。
我這人自己水平不高，本領不大，有點讀書人的傲氣，有點不識時務的剛直不阿，但我有一個自己還滿意的優點，那就是特愛惜人才，善于用人才，有時甚至自朔為“伯樂”，有時還真情表述甘為“人梯”。這其中在我手下工作而推薦出去重用的'廳局級干部也有好幾位了，副處以上的干部那就更多了。 職場時間混跡長了，對用人之道感悟頗深。如對同一個人，用與不用，想起來很是微妙，微妙要似霧中看花，似夢中見鬼，似地球人遇見外星人，說到底是個詭異的謎。我舉幾個例子說說用人之謎。
某君謹小慎微。大家認為他謹慎得過于保守．難有開拓創新精神。但某領導要用他時卻說：此君辦事沉穩可靠，作風扎實，能提拔重用。
某君好夸夸其談。大家感覺他有點淺薄，淺薄得好像沒品值，有時甚至認為此君華而不實，常常嘩眾取寵，難當重任。但萊領導迫于上級的招呼，想用他卻說：此君機靈活潑，平易近人，人才難得。 某君作風霸道。大家認為他霸道得有點獨斷專行，聽不得不同意見，如果此君一旦得志，肯定是一言堂行事，手下將會怨聲載道。但某領導想用他時卻說：此人作風潑辣，有膽有識，有氣魄，敢于擔當，能擔重任。
某君好鉆營搞關系。大家認為他太精于投機鉆營，有些心術不正，奸詐狡猾，其言行隧齡，一副媚態，有失人格。某領導想用他時卻說：此人頭腦靈活，善于協調，服務意識強，善于應對和處理復雜的人際關系，此人有大用。 某君喜歡背后告狀損人。大家認為他作風不正，德行不好，挑撥是非，此人當道會弄得單位人心背向，雞犬不寧。但某領導想用他卻說：此人善于觀察問題，善于與領導溝通、反映情況，敢于與歪風邪氣作斗爭，可予重用。
某君工作過硬，敢于直言。大家都認為他作風扎實，吃苦耐勞，秉公辦事，堅持原則，剛直不阿，是一位難得的人才。但此君因為工作、為了公眾利益、為了工作原則，不會變通，不完全技領導意志行事，喜歡直言，有時甚至沖撞某領導，這領導在對此君提拔的關鍵時候就說：此人政治上不太成熟，不善于處理人際關系，不能重用。 諸如此類很多不一一列舉。這就是中國幾千年形成的官場定律：說你行不行也行，說你不行行也不行，橫批是“不服不行”。因而，請諸君對職場上的升遷、調配不要太介意，官位不在大小，做人是第一位的，做事是最重要的。
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