高效能員工法則讀后感1100字
概括地講，《工作法則》全書的內容始終圍繞24個字展開——“認真第一，責任第一，要事第一，速度第一，創新第一，學習第一”，其中，穿插了多個可讀性較強的鮮活案例。
“認真、責任、學習”等等字眼，我們從小到大，從校園到工作崗位，可以說是反復講、經常念。那么，現在重新來看它們，會不會有不同的感受呢?確實有。通讀全書，我再次感受到了，什么是“知易，行難”。大小道理誰都明白，問題的關鍵還是在于怎樣付諸于行動。而把共同的認識變成切實的行動，這是一個人在成長中所必須經歷的。
可能有人會問，該書的作者把“六個關鍵詞”都說成是“第一”，那么，到底哪一個才是最最重要的呢?根據該書作者在書中的邏輯排序，依次是——認真、責任、要事、速度、創新、學習。
我覺得，可以按照兩個單詞一組的劃法：
第一組“認真和責任”，這是必須的;
第二組“要事和速度”，這是必要的。
當把這四點都兼顧好了，“創新和學習”就成為必然的。把“創新”和“學習”巧妙地運用好，無疑將會起到錦上添花的良好效果。
一個人的.能力有大有小，水平有高有低，但是這些都不是影響他(她)工作績效好壞的唯一因素。為什么呢?因為，“態度決定一切”。對工作盡心盡責，認真負責，是對一家企業員工特別是“500強企業”職員的最基本的要求。
記得前幾年，中國人壽總公司開展校園招聘。當年投遞了個人簡歷的學子大約有萬余名，接到筆試通知的不過千余名，最后，從筆試環節中脫穎而出、進入面試環節的，大約有幾十人。有位綜合實力貌似很強的名牌大學畢業生，一路過關斬將，進入到面試環節。對專業問題，她已經回答得很不錯了，考官請她再簡單闡述一下自己有何個性特點。不知是矯情，還是覺得大局既定，她竟然脫口而出，說道——“我，就是有些懶惰”。如果這是在某個私下的、輕松的場合，調侃幾句，也就罷了，沒人當真。可惜的是，在經歷了網上投遞簡歷、綜合能力筆試后，在面試的最后一個環節中，她卻把自己耽誤了。最后，主考官說，“哦，你有點懶?那就等以后勤快點，再重新找工作吧”。真是“今天你不好好工作，明天你就要努力找工作”！想必，她心里的滋味很不好受吧。在市場競爭日趨激烈的新形勢下，有幾家企業能夠養懶人呢?
一般認為，懶人的心態，決定了他(她)不可能認真地投入工作。久而久之，責任心也會慢慢喪失。而“責任是企業的靈魂”，責任重于泰山。
第二組是“要事和速度”，這是一個問題的兩個方面。當每天面對一大堆待辦事宜時，如何從千頭萬緒的事務性工作中，梳理出頭緒，提高辦事效率，《工作法則》提供了一個簡單且可操作的答案：要緊的事，先辦。就是說，凡重要的、緊迫的事，務必先辦。凡是有時間要求的、且是上級領導關注的工作，都屬于緊要事。
第三組是“創新和學習”。當做到了“認真、責任、要事、速度”，那“學習和創新”很可能就會水到渠成，成為一種必然。